私のいとこは契約社員として10年近く働いています。正社員と同じフルタイム勤務で、仕事内容も正社員とあまり変わらないようです。「退職金もない」と聞きました。

どんなに長く働いても、契約社員に退職金がないというのは一般的なのでしょうか?

契約社員でも退職金が出たケース、ありますか?

自分の会社には契約社員がいないもので、どんなものかと…。

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A 回答 (4件)

契約社員で働いていました。


この不況で契約更新されませんでした。

契約社員は、退職金は、ありませんが会社でなにか取り決めがあればべつです。

自分は、この不況下での会社都合で契約更新なしだったの会社側から退職金では、ないですが勤務慰労金として気持ち程度もらえました。

勤務月数×2000円ぐらいですが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
会社都合の「契約更新なし」ではじめてチョロッともらえるようなものなんですね、まぁ退職金ではないですけど。
会社によってまちまちだ、というのはわかるのですが、契約社員で退職金がもらえたという話は、聞いたことないですね。

お礼日時:2009/05/17 10:22

普通でしょう。


退職金の有無は会社のシステムの違いです。
退職金があろうが無かろうが違法ではありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/17 10:23

正社員であっても企業の業績次第で賞与も退職金も左右されるのですから、契約社員さんは、なおさらかと思います。


法律では給与は保障されていますが、退職金についての支払い義務はありません。
退職金制度が「あり」といっても業績により退職金引当が不可能なら、出したくても出ません。
契約社員さんに対しては、残念ながら扱いが正社員さん以上に厳しいものとなるでしょう。
だいたい契約更新が半年とか一年とかで、いつ切られるかも解らないのが現状です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/17 10:22

契約社員は、契約期間で勤務する形態です。



つまり契約の期間無いの話だけであって、その翌年は全て0から始まる事になります。
1年契約で9回更新したとしても、10年目の契約終了は、10年間の契約終了ではなくあくまで1年間の契約終了です。

後はその会社の考え方次第なので、会社によりけりとなります。
法律的に退職金を出さなければならないという物はありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/17 10:11

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ただいま転職活動をしています28歳女です。
事務系の仕事を志望しているのですが
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でも、大手企業では契約社員で勤務しても満期5年というところが多いように思います。
どうして満期5年なのでしょうか?
私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員5年満期という意味が分かりかねています。
女性は5年間勤め上げる人が少ないからでしょうか?
その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
ではこの「何年も」というのが何年かというと、判例から概ね5年と良く言われています。
そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

Q契約社員から正社員になった場合の確定申告

昨年1月から契約社員として働いていました。
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契約社員として得た収入についての確定申告を行うのですが、今までは1年間契約社員での確定申告をしていましたが、途中から正社員になった場合の申告方法・内容がよくわかりません。

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(2)税務署で申告しますが、源泉徴収は提出するのでしょうか。

(3)源泉徴収を提出する場合は、税金の計算に関係すると思われるのですが、どういう計算になるのでしょうか。

(4)上記以外で気をつける点はありますか。

Aベストアンサー

>>昨年までは収入金額は事業所得としてあげておりました。今回はその所得+給与所得ですね。
そうです。契約社員としての収入は事業所得に書き、正社員としての収入は給与所得に書きます。
生命保険料、損害保険料などは保険会社からきた証明書から写します。
所得税は契約社員の期間控除されていた分と正社員の期間控除されていた分を合計して源泉徴収税額に書きます。そのうえで計算で求められた正しい所得税額との差を徴収されるか、還付されるかします。

>>追加で教えていただきたいのですが、正社員切り替え後は毎月総支給から保険料が引かれておりますが、今後の支払いはそれだけなのでしょうか。それとも契約社員の期間の所得に対して計算した健康保険料(国保)をプラスするのでしょうか。
会社から引かれている保険料とは健康保険料あるいは共済組合短期掛金ですよね。それならば、国保の喪失手続きをすれば国保はかかりません。ただし、その国保に会社に届けていない扶養親族がいればその人の分はかかります。
今年の確定申告には契約社員の期間分の国民健康保険料及び国民年金に正職員になってから納めた健康保険料及び厚生年金を合計し社会保険料にしてください。

>>国民健康保険は喪失の手続きは知りませんでした。これは役所で手続きするのですよね?
それをしないと確定申告は出来ないのでしょうか?
できないということはありませんが、まずは、市町村の役所又は区役所に行って手続きをしてください。必要のないお金を役所に納めることはありません。後日になっての手続きはいろいろと面倒です。
国保の保険証を使って医者にかかれば、そちらの手続きも後で生じます。
なお、手続きに行くときには会社から貰った健康保険証、国保の健康保険証、印鑑、銀行の口座番号を持参してください。
喪失期間後の保険料は後日戻されます。

>>昨年までは収入金額は事業所得としてあげておりました。今回はその所得+給与所得ですね。
そうです。契約社員としての収入は事業所得に書き、正社員としての収入は給与所得に書きます。
生命保険料、損害保険料などは保険会社からきた証明書から写します。
所得税は契約社員の期間控除されていた分と正社員の期間控除されていた分を合計して源泉徴収税額に書きます。そのうえで計算で求められた正しい所得税額との差を徴収されるか、還付されるかします。

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Q契約社員の退職金

私のいとこは契約社員として10年近く働いています。正社員と同じフルタイム勤務で、仕事内容も正社員とあまり変わらないようです。「退職金もない」と聞きました。

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契約社員で働いていました。
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Q35才以上で、フルタイム勤務でもなく結婚しない女性の共通点ついて

35才以上で、フルタイム勤務でもなく結婚しない女性の共通点ついて


職場も含め、最近周りに増えているな、と感じましたが、本人に直接聞けず、ご質問させていただきます。
(女児の母親なので、気になるのも確かです)


最近は晩婚化が進み、普通に周りに独身女性も多いのですが、結婚される方は大体35才までにされている気がして、一応35才区切りにさせていただきました。

35才以上でフルタイム勤務でもなく結婚されていない方の気持ちや共通点を知りたいのです。
(ただし、病気で、とか、親の介護で、とかやむを得ない状況の方は除きます)

気持ちとして、本当に結婚をしたくないのか、したいけど理想が高いなどの理由から相手がいないのか…。色々あると思いますが、理由はなんですか?
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私の周りは実家暮らしで親がなんでもしてくれる人がそのケースに当てはまっているように思います。

親としては女の子なら結婚して欲しいとは思います。というかしてくれないと不安です。
共通点があれば知りたいです。わかりにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

35才以上で、フルタイム勤務でもなく結婚しない女性の共通点ついて


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最近は晩婚化が進み、普通に周りに独身女性も多いのですが、結婚される方は大体35才までにされている気がして、一応35才区切りにさせていただきました。

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Aベストアンサー

フルタイム勤務ではありますが、収入が低い…というひとならいます。保母さんとか。

元々、家が金持ちです。自立はしていますが、老後の心配はしなくていい、という人たちです。

女性の場合って、大学出て就職する時に、「そのままずっと働けば独身でも金銭的には問題ない職」と「将来は結婚して旦那さんの収入と合わせないと無理な職(安いとか、若いうちは良くても年取ったら続けられない職とか)」に選択が分かれます。
男性はとりあえずほとんどが前者希望しますけど…。
質問者さんはどちらでした?

後者で、実家も金持ちでない場合は、結婚は欠かせない生きるための手段ですよね。
前者で離婚した場合は、まあ持ち直せますが、後者で離婚した場合、かーなり苦労します。
生きる手段ですから、スキルとして、愛や魅力以外に、男性を見る目、夫育ての才能が必要です。
あと、運。

結婚して欲しいのでしたら、娘さんにはそれを教えましょう。
そして、できれば前者で。金銭的豊かさが違います回り見てると。

>親としては女の子なら結婚して欲しいとは思います。というかしてくれないと不安です。

そう思うのは当然です。
子ども生んだ人は、結婚や子育てや、離婚、海外移住など、ライフスタイルの根幹に関するところで自分と違う人生を送る人の事を、自分自身の子どもが「実際に」その道を選ばないと、本当に理解することは不可能だと思います。ニュートラルに考える能力と引き換えでないと、愛があっても大変に負荷のかかる労働である子育ては出来ないのかも…。
たまに、それでも理解を拒む人もいますけど、一貫性があると褒めていいものやら…

フルタイム勤務ではありますが、収入が低い…というひとならいます。保母さんとか。

元々、家が金持ちです。自立はしていますが、老後の心配はしなくていい、という人たちです。

女性の場合って、大学出て就職する時に、「そのままずっと働けば独身でも金銭的には問題ない職」と「将来は結婚して旦那さんの収入と合わせないと無理な職(安いとか、若いうちは良くても年取ったら続けられない職とか)」に選択が分かれます。
男性はとりあえずほとんどが前者希望しますけど…。
質問者さんはどちらでした?

後者で...続きを読む

Q何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう?

他のQ&A見ていて気になったので質問させていただきます。
何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう?


社員とついているからあたかも正社員に近いような誤解をしてしまいそうですが、要約すればいつでもクビにできるアルバイトと同じですよね。違いと言えば月給制というだけで。

そして、大抵のところが一定期間毎に契約更新が出来、その契約更新に際しても上限がある。つまり、ある程度の年齢幅をもって、これ以上の年齢では切り捨てる、ということなのでしょうね。

そもそも契約社員という事自体が労働基準法で定義されていない以上、会社都合で自由な雇用形態を提案して問題ないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

正規雇用いわゆる正社員なり正職員など「期間の定めのない契約」とパートタイマー・アルバイトや契約社員という非正規雇用は「期間の定めのある契約」という違いがあるのが労基法上では定義されていますが、一部を除き、殆どの規則などは同じかと思います。

また雇用条件等についても会社により違いがあるので断言はできませんが、同じ正社員でも月給制や日給月給制など違いがあります。
後者は1日欠勤すればその分は日割計算となります。

また就業規則や雇用契約との違いもありますが、社会保険や雇用保険等においても加入要件を満たしていれば加入するのが当然なので、一概にdえもクビにできるという面も現実的には否めない事実の部分はありますが、ご質問の通り、契約社員という事そのものが労基法上定義されていなく、また待遇など会社により大きな違いがあると思います。

当然仕事に従事する以上は正社員と同じ意識や行動などが要求されますが、依然として正規雇用との格差がまだまだあることは周知の事実かと思います。

かつては人事制度を改正した際に「契約社員」という呼称をあえて自社内で使用し、やる気や正社員同様の意識で勤務して、結果や努力次第では正社員登用などの制度に関わったことがありますが、面談などでのご自身の考えや仕事ぶりや意識が正社員より高い方も事実大勢おられました。

そういう方など実際に面談や試験などを行い正規雇用に、いわゆる正社員として登用してきた経験があります。

確かに契約社員という呼称自体があいまいで誤解を生じやすいかと思いますし、個人的には中途半端なような気がします。

また一概には断定できることではありませんがパートタイマー。アルバイト・契約社員の方でもいつでも解雇できるということに必ずしも直結するということでは本来ないと思います。

会社の方針や制度により違いがありますので断言はできませんが、正社員でも契約社員でも会社次第で指導育成するという大切なことを重視している会社や組織であれば、当然正規雇用として正社員に登用ということは事実今まで結構ありました。
そのあたりが単なる「頭数」としてみるか「人物」と見るかという判断のポイントかと思います。

中には生活の状況などにより、パートタイマーを希望される方も大勢おられるので断言はできませんが、あまりにも格差があるような雇用形態自体が大切な従業員として将来を見据えて能力アップや指導育成を重視する会社なり組織が今後増えればと個人的には願ってやみません。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

正規雇用いわゆる正社員なり正職員など「期間の定めのない契約」とパートタイマー・アルバイトや契約社員という非正規雇用は「期間の定めのある契約」という違いがあるのが労基法上では定義されていますが、一部を除き、殆どの規則などは同じかと思います。

また雇用条件等についても会社により違いがあるので断言はできませんが、同じ正社員でも月給制や日給月給制など違いがあります。
後者は1日欠勤すればその分は日割計算となります。

また就...続きを読む

Qフルタイムで働いている女性の方へ

自分の時間はありますか?
(ある場合)
毎日どのように過ごしていますか?
趣味はありますか?
習い事をしていますか?

私の場合、毎日があわただしく過ぎてしまい、いつも「このままでいいのかな?」という気持ちがあります。
皆様のご意見をヒントに何かに挑戦してみたいです。

Aベストアンサー

私は旦那の帰りが10時11時と遅いので
帰ってからも十分時間があります。
帰ってから、夕飯の買い物は週に2回程度、
毎週木曜日の夜は英会話に通っています。
他の日は、近所のOL友達がやってきて
お菓子を食べたり、一緒にテレビ見たりしてます。
後は、帰りにウインドーショッピングしたり、
掃除したり、テレビ見たり、手紙書いたり
電話したり、インターネットしたり、仮眠したり。
あわただしいですが、今日はこれをする!と
決めてそれだけしています。
あれもこれも確かにすることは多いですが
自分をあれもしなきゃと追い立てるとイライラするので、
帰ったらすることは一日一つと決めています。
ご参考ください。

Q契約社員もフリーター?

前の仕事はパートでした
新しい仕事は契約社員です
契約社員の方が印象いいですか?
契約社員もフリーターですか?
付き合うならパートと契約社員どちらがいいですか

Aベストアンサー

フリーターはフリーアルバイターの略で、バイトを転々として過ごす若者を指します。
契約社員は、正社員=新卒、仕事は同じで給料他待遇が悪い正社員の代わりが契約社員です。

Q子無し主婦でフルタイムで働いてる方!

結婚を機に社員で働いていた所を退職をし
短時間の仕事をしていたのですが来年からまたフルタイムで
子供がいないうちは稼ぎ時だし家にいる時間ももったいないかなぁーと
考えているのですが
子供無し主婦でフルタイムで働いてる方はどんな働き方をして家事なども
ちゃんと出来るのか聞きたくて投稿しました。

自分の住んでいる所は町から少し離れているので通勤はだいたい
1時間程度かかり(近場に仕事があればしたいけれども募集がありません)
勤務時間はだいたい、9時から18時まで。
旦那は、6時半頃に家を出て、帰りは19時頃。旦那に弁当を作らないと
行けないので毎日5時半起き。
こんな家庭ですが、私自身、9時から18時までの勤務が可能だと思いますか?

ちなみに旦那は家事の協力はしてくれるタイプの人間じゃありません。

頑張れば誰でも両立は出来るでしょうがアドバイスと両立させる秘訣と
自分自身の勤務時間や通勤時間、どんな生活になっているか教えて下さい。

Aベストアンサー

結婚後も独身時代と同じ所で働いてる25歳、女性です。

8時半~17時半まで働いて、帰宅時間は18時半です。
すぐにキッチンへ飛び込み、料理をしてます。
我が家の晩御飯タイムは19時~19時半スタートです。

ほとんどの家事は私がしてます。

朝は6時半起き。急いで支度してパンを食べながら出勤。仕事場でお仕事して帰宅。
料理を作ってご飯を食べる。
洗濯物を回しながら、食器を洗って片付ける。
バスとトイレを掃除。干してた洗濯物を入れる。(終わった頃に洗濯物も出来上がる)
洗濯物を干す。(夜干しです)
それと同時にお風呂を入れる。
取った洗濯物をたたむ。そして、お風呂の湯を止めて旦那と入る。

出てきたら、残ったごはんでお弁当作り。(しんどい時はしません)
ご飯を使い切って、明日の晩御飯用に予約タイムで炊く準備をしておく。
次の日、晩御飯の準備が出来るように冷蔵庫をチェックして下ごしらえ。

コレが終わったら自由時間です。
(だいたい9時半~10時ぐらいになってます)

ゴミ捨ては旦那がしてくれます。
掃除は主に土日が集中です。
土曜の午前中にかけて、マッタリしてます(*^_^*)

あまり汚いと平日に旦那が掃除機かけてくれてます。

こんな感じですが、旦那さんにも手伝ってもらってもいいと思いますよ。
私は旦那の家事能力の無さにイラつくので自分でしてるだけで、普通は手伝い合ってしてるようです。


つまり、旦那さんとのルール決めが必要と思いますよ(*^_^*)

結婚後も独身時代と同じ所で働いてる25歳、女性です。

8時半~17時半まで働いて、帰宅時間は18時半です。
すぐにキッチンへ飛び込み、料理をしてます。
我が家の晩御飯タイムは19時~19時半スタートです。

ほとんどの家事は私がしてます。

朝は6時半起き。急いで支度してパンを食べながら出勤。仕事場でお仕事して帰宅。
料理を作ってご飯を食べる。
洗濯物を回しながら、食器を洗って片付ける。
バスとトイレを掃除。干してた洗濯物を入れる。(終わった頃に洗濯物も出来上がる)
洗濯物を干す。(夜干しです...続きを読む

Q契約社員26歳年収360万って平均以上?

マスコミで契約社員の営業26歳で年収360万って多い方でしょうか。業界内では少ない気がします。上を見るときりがないですし、下も然りでしょうが、どうなんでしょう?社会人3年です。

Aベストアンサー

これで調べてみては?

参考URL:http://cafe.rikunabi.com/cfsd010.cgi

Q正社員で働かれている方に質問です

私(24♀)は高卒で、4年ほどパートで事務の仕事をしていました。

正社員と変わらぬ仕事内容、時給ですが給料もよく、
社保や賞与、残業手当もいただいていました。
しかし、その会社では高卒では正社員にはなることはできません。

私は正社員になりたいので会社を辞め仕事を探しています。
そこで、『待遇がいいのに何故辞めてまで正社員になりたい?』
と友達や色々な人に言われたのですが、
パートと正社員ではやはり、社会での立場や身分が大きく違うように思うのです。
もちろんパートでも正社員よりも給料をもらっている人も、立派な人もいると思います。

もし、みなさんが社長に
『待遇は何一つ変わらないけれど、明日から君はパートという身分になってくれ。
これからは社員会議にも出なくていいよ』と言われた場合、
どんなお気持ちになりますか?
すんなり受け入れようと思えますか?

もしよければこちらもご覧になってください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=997560
以前質問した分です。

私(24♀)は高卒で、4年ほどパートで事務の仕事をしていました。

正社員と変わらぬ仕事内容、時給ですが給料もよく、
社保や賞与、残業手当もいただいていました。
しかし、その会社では高卒では正社員にはなることはできません。

私は正社員になりたいので会社を辞め仕事を探しています。
そこで、『待遇がいいのに何故辞めてまで正社員になりたい?』
と友達や色々な人に言われたのですが、
パートと正社員ではやはり、社会での立場や身分が大きく違うように思うのです。
もちろんパートでも正社員...続きを読む

Aベストアンサー

私は、この前まで、就職活動していて、
こんなことがありました。
ハローワークで正社員で募集してて面接を受けて
内定もらって、いざ契約って時に
社長から「営業の社員が過労で一人倒れたので
最初の3ヶ月だけっていったが、ずっと
パートで採用したいと思うんですが・・」
なんて、私は、ずっと、フリーターで
アルバイト、パート、契約社員とやってきて、
やっと、正社員になれると両親と喜んでたのに、
いくら会社の都合とはいえ、すっごく、
嫌な気持ちでした。
その時、正社員にこだわって、仕事探していたので
結局、その会社の採用を断りました。
質問者さんとは、似てるようで全然違いますが、
でも、パートという身分は、私は、嫌です。
そんなん受け入れられません。
がんばって転職してください。応援しています。


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