私のいとこは契約社員として10年近く働いています。正社員と同じフルタイム勤務で、仕事内容も正社員とあまり変わらないようです。「退職金もない」と聞きました。

どんなに長く働いても、契約社員に退職金がないというのは一般的なのでしょうか?

契約社員でも退職金が出たケース、ありますか?

自分の会社には契約社員がいないもので、どんなものかと…。

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A 回答 (4件)

契約社員で働いていました。


この不況で契約更新されませんでした。

契約社員は、退職金は、ありませんが会社でなにか取り決めがあればべつです。

自分は、この不況下での会社都合で契約更新なしだったの会社側から退職金では、ないですが勤務慰労金として気持ち程度もらえました。

勤務月数×2000円ぐらいですが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
会社都合の「契約更新なし」ではじめてチョロッともらえるようなものなんですね、まぁ退職金ではないですけど。
会社によってまちまちだ、というのはわかるのですが、契約社員で退職金がもらえたという話は、聞いたことないですね。

お礼日時:2009/05/17 10:22

普通でしょう。


退職金の有無は会社のシステムの違いです。
退職金があろうが無かろうが違法ではありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/17 10:23

正社員であっても企業の業績次第で賞与も退職金も左右されるのですから、契約社員さんは、なおさらかと思います。


法律では給与は保障されていますが、退職金についての支払い義務はありません。
退職金制度が「あり」といっても業績により退職金引当が不可能なら、出したくても出ません。
契約社員さんに対しては、残念ながら扱いが正社員さん以上に厳しいものとなるでしょう。
だいたい契約更新が半年とか一年とかで、いつ切られるかも解らないのが現状です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/17 10:22

契約社員は、契約期間で勤務する形態です。



つまり契約の期間無いの話だけであって、その翌年は全て0から始まる事になります。
1年契約で9回更新したとしても、10年目の契約終了は、10年間の契約終了ではなくあくまで1年間の契約終了です。

後はその会社の考え方次第なので、会社によりけりとなります。
法律的に退職金を出さなければならないという物はありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/17 10:11

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どうして満期5年なのでしょうか?
私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員5年満期という意味が分かりかねています。
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その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
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そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

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昨年1月から契約社員として働いていました。
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契約社員として得た収入についての確定申告を行うのですが、今までは1年間契約社員での確定申告をしていましたが、途中から正社員になった場合の申告方法・内容がよくわかりません。

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(2)税務署で申告しますが、源泉徴収は提出するのでしょうか。

(3)源泉徴収を提出する場合は、税金の計算に関係すると思われるのですが、どういう計算になるのでしょうか。

(4)上記以外で気をつける点はありますか。

Aベストアンサー

>>昨年までは収入金額は事業所得としてあげておりました。今回はその所得+給与所得ですね。
そうです。契約社員としての収入は事業所得に書き、正社員としての収入は給与所得に書きます。
生命保険料、損害保険料などは保険会社からきた証明書から写します。
所得税は契約社員の期間控除されていた分と正社員の期間控除されていた分を合計して源泉徴収税額に書きます。そのうえで計算で求められた正しい所得税額との差を徴収されるか、還付されるかします。

>>追加で教えていただきたいのですが、正社員切り替え後は毎月総支給から保険料が引かれておりますが、今後の支払いはそれだけなのでしょうか。それとも契約社員の期間の所得に対して計算した健康保険料(国保)をプラスするのでしょうか。
会社から引かれている保険料とは健康保険料あるいは共済組合短期掛金ですよね。それならば、国保の喪失手続きをすれば国保はかかりません。ただし、その国保に会社に届けていない扶養親族がいればその人の分はかかります。
今年の確定申告には契約社員の期間分の国民健康保険料及び国民年金に正職員になってから納めた健康保険料及び厚生年金を合計し社会保険料にしてください。

>>国民健康保険は喪失の手続きは知りませんでした。これは役所で手続きするのですよね?
それをしないと確定申告は出来ないのでしょうか?
できないということはありませんが、まずは、市町村の役所又は区役所に行って手続きをしてください。必要のないお金を役所に納めることはありません。後日になっての手続きはいろいろと面倒です。
国保の保険証を使って医者にかかれば、そちらの手続きも後で生じます。
なお、手続きに行くときには会社から貰った健康保険証、国保の健康保険証、印鑑、銀行の口座番号を持参してください。
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>>昨年までは収入金額は事業所得としてあげておりました。今回はその所得+給与所得ですね。
そうです。契約社員としての収入は事業所得に書き、正社員としての収入は給与所得に書きます。
生命保険料、損害保険料などは保険会社からきた証明書から写します。
所得税は契約社員の期間控除されていた分と正社員の期間控除されていた分を合計して源泉徴収税額に書きます。そのうえで計算で求められた正しい所得税額との差を徴収されるか、還付されるかします。

>>追加で教えていただきたいのですが、正社員切...続きを読む

Q現在のパートor契約社員が5年以上働くと

法律変わりましたよね
現在のパート、契約社員が5年以上働くと、長期で契約期間の定めのないパート、契約社員になるのか
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Aベストアンサー

パートでも、雇用期間のさだめのある、有期契約の方ですね。

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以上が、今回の労働契約法の法改正。

それには労働条件の改悪は認められていないが、逆に正社員になるかは、勤め先の規定によりますので、法改正とは関係ありません。

Q正社員で働かれている方に質問です

私(24♀)は高卒で、4年ほどパートで事務の仕事をしていました。

正社員と変わらぬ仕事内容、時給ですが給料もよく、
社保や賞与、残業手当もいただいていました。
しかし、その会社では高卒では正社員にはなることはできません。

私は正社員になりたいので会社を辞め仕事を探しています。
そこで、『待遇がいいのに何故辞めてまで正社員になりたい?』
と友達や色々な人に言われたのですが、
パートと正社員ではやはり、社会での立場や身分が大きく違うように思うのです。
もちろんパートでも正社員よりも給料をもらっている人も、立派な人もいると思います。

もし、みなさんが社長に
『待遇は何一つ変わらないけれど、明日から君はパートという身分になってくれ。
これからは社員会議にも出なくていいよ』と言われた場合、
どんなお気持ちになりますか?
すんなり受け入れようと思えますか?

もしよければこちらもご覧になってください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=997560
以前質問した分です。

私(24♀)は高卒で、4年ほどパートで事務の仕事をしていました。

正社員と変わらぬ仕事内容、時給ですが給料もよく、
社保や賞与、残業手当もいただいていました。
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私は正社員になりたいので会社を辞め仕事を探しています。
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Aベストアンサー

私は、この前まで、就職活動していて、
こんなことがありました。
ハローワークで正社員で募集してて面接を受けて
内定もらって、いざ契約って時に
社長から「営業の社員が過労で一人倒れたので
最初の3ヶ月だけっていったが、ずっと
パートで採用したいと思うんですが・・」
なんて、私は、ずっと、フリーターで
アルバイト、パート、契約社員とやってきて、
やっと、正社員になれると両親と喜んでたのに、
いくら会社の都合とはいえ、すっごく、
嫌な気持ちでした。
その時、正社員にこだわって、仕事探していたので
結局、その会社の採用を断りました。
質問者さんとは、似てるようで全然違いますが、
でも、パートという身分は、私は、嫌です。
そんなん受け入れられません。
がんばって転職してください。応援しています。

Q5年で契約終了の契約社員は?

5年で契約終了と言う契約書にサインした契約社員は5年でスパッと切られちゃうわけ?
注意書きでその後正社員登用の場合もありって書いてある場合でもほぼ正社員になれる可能性は無いって考えるべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

5年で契約終了です。
注意書きで記載している正社員登用については、次の転職先が見つかるまでの腰掛けとされることを防ぐためです。

もちろん契約社員から正社員へ登用された事例もありますが、大半の契約社員は契約期間満了に伴い終了です。

また上限を5年としているのは
5年以上契約社員として雇用した場合は正社員への転換することが法律で定められているためです。

契約書の内容からは正社員への登用をちらつかせておきながら、あなたを正社員にさせる気は無いように思えます。

こういった不利な労働契約はなるべく結ばず最初から正社員として雇ってくれる会社を探したほうが賢明です

Q旦那が嫌いです。 契約社員で働くワーキングマザーです。 表題どおり、旦

旦那が嫌いです。 契約社員で働くワーキングマザーです。 表題どおり、旦那が嫌いで一緒に住むのが苦痛です。 子供はパパのことが大好きですし、旦那は私が少しでも働いている為か、家事は少し手伝ってくれて助かっています(食器洗い、洗濯)週末は子供の面倒をとても良く見てくれます。
でも、とても冷たい人なんです。独身時、付き合っているときは、そこが格好いい(クールな人)なんて思っていました(笑)
現在では家の中で、ほとんど会話がこの3年ほどありません。会話をするとすれば子供を介してが中心です。例え私が旦那に話しかけたとしても「だから」「ふうん」「欲しければ買えばいいじゃん」(これほしいナーなんて私が話し掛けた時)。
一緒に何かを考えることは一切ありません。子供のことは少し気にかかるみたいですが、家のこと、私のことには全く無関心です。ただなんとなく子供のために夫婦をしているっていう感じです。それと、子供が生まれてからは全くのセックスレスになりました。
私がそのことに不満を言ったこともありましたが、改善はありません。
毎日むなしい生活を続けています。今住んでいる地域にはあまり親しい友人もいないので毎日中身のあまりない生活を送っているようにも思えます。
皆様、改善アドバイスをお願いいたします。

旦那が嫌いです。 契約社員で働くワーキングマザーです。 表題どおり、旦那が嫌いで一緒に住むのが苦痛です。 子供はパパのことが大好きですし、旦那は私が少しでも働いている為か、家事は少し手伝ってくれて助かっています(食器洗い、洗濯)週末は子供の面倒をとても良く見てくれます。
でも、とても冷たい人なんです。独身時、付き合っているときは、そこが格好いい(クールな人)なんて思っていました(笑)
現在では家の中で、ほとんど会話がこの3年ほどありません。会話をするとすれば子供を介してが中心で...続きを読む

Aベストアンサー

NO3です。
旦那さんのご両親は幼いころに離婚されていて、お父様に育てられたんですね。だとすると、もしかしたら旦那さんは家庭とはどういうものかや夫婦の接し方やあり方が分からないかもしれませんね。そうすると相談者様がいくら思いを伝えても気持ちを理解することができないのでは、と思います。

私の父は幼いころに父親を亡くしており、母親はいましたが病弱でしかもかなりひねくれた性格で、経済的にはそこそこ恵まれていたものの実の親の愛情を知らずに育ったようです。
その為か、性格・考え方・行動がかなり偏った人であり、それを自分がある程度大きくなったときに気づきました。例をあげると私が子供のころなどは、カッとなって妻や子に手を上げたり、物をぶん投げたり、大声で怒鳴り散らしたり「子供が言うことを聞かなければ殴って当然」という発言を普通にしていました。物を買い与えることが愛情だとも思っていたようです。異常です。
今では年を取ってそういった部分はマシになりましたが、根本的な性格等(成長過程で培われたマイナス思考、コミュニケーション力のなさ、会話ができない)は変わらず、私の母は「○○(私のこと)がいないときに二人でいるのは苦痛」とつい先ほども言っておりました。
でもまったく子供を可愛がらなかったわけではなく旅行や外食などにはよく連れていってくれる父親ではありました。ただ今思えばそこには親子の心の通った会話はなく、進路相談や人生のアドバイス的な話をしたことは30数年間一切ありません。また妻を思いやる、いたわる、感謝するという部分を見たことがなく、そういった概念すらなさそうです。
私の父のように、おそらく成長過程に起因して、夫・父親の役割を学ばなかった人は何十年たってもそのままである可能性が高いように思います。

幸いにも相談者様はお仕事を持たれています。
育児とお仕事の両立はかなり大変であるとお察ししますが、お仕事をされていることは大変な強みです!家庭内にむなしさを感じてしまうならば外に目を向けるようにし、仕事の経験を積み正社員を目指すなど、外に出ていれば人との出会いの確率も高くなるし、自立も現実的になるなど今後の選択肢が広がります。状況がいい方向に流れていくよう、お祈りしております。

相談者様と旦那様の関係が何となく私の両親と重なる部分があり、つい長々と書いてしまいました。ちなみに私の母が父親に対しての愚痴(一家の主としての自覚がない・・・等)をこぼしだしたときは、「自覚の育たない人間にいつまでも期待をしないで、自分で何とかした方がストレスにならないよ」と言っています。

NO3です。
旦那さんのご両親は幼いころに離婚されていて、お父様に育てられたんですね。だとすると、もしかしたら旦那さんは家庭とはどういうものかや夫婦の接し方やあり方が分からないかもしれませんね。そうすると相談者様がいくら思いを伝えても気持ちを理解することができないのでは、と思います。

私の父は幼いころに父親を亡くしており、母親はいましたが病弱でしかもかなりひねくれた性格で、経済的にはそこそこ恵まれていたものの実の親の愛情を知らずに育ったようです。
その為か、性格・考え方・行動が...続きを読む

Q今の契約社員は法律で5年働けると言うが

今の契約社員は5年働けると言いますが、これは5年が終わったらキッパリ切られてしまうんでしょうか
それとも仕事を認められて正社員になれる事があるのでしょうか?
それとも5年の間に資格を取って違う会社へ転職・・・しかないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社が正社員にしたいと思う人材は5年を超えても契約し、本人が言い出せば良しそうでなくとも会社から誘いをかけるけれど、いらない奴に対しては正社員にしろなどと言い出さないうちに、どんどん5年未満で交代させるとかになりそうな規定ですね。
5年以上契約したい場合は、そんな事言い出さないという裏誓約書をとるとか。

Q派遣社員を見下す正社員の心理とは?

現在派遣社員としてある会社で3年ほど働いている30代後半の女性です。
その会社の正社員の女性たちの派遣社員(皆女性)に対する態度につい
ていつも不思議に思っています。

私が不思議に思っている態度というのは、彼女たちがあからさまに派遣
社員を見下したり馬鹿にした態度を取ることです。男性正社員はそんな
ことはありません。
私は会社ではできるだけ気持ち良く過ごしたいと考えているので、顔を
合わせれば彼女たちに挨拶するようにしています。でも、彼女たちから
挨拶するということはなく、こちら(他の派遣社員も含む)が挨拶しな
かったら無視という感じです。
また、トイレでお化粧直しをしているときに正社員の女性がやって来た
りすると、先に私がいたことが不快なのか、あからさまに不機嫌になっ
たり、イライラしたりします。また、聞こえるように馬鹿にされたりします。
仕事上の関わりもないので、彼女たちは私や他の派遣社員がどんな人間
かなど何も知らないと思います。また、派遣社員たちは皆自分の仕事に
は真面目に取り組んでいますし、ファッションが派手過ぎるというわけ
でもありません。また、男性正社員にチヤホヤされたりなどもしてませ
ん。正社員の女性たちに何か迷惑をかけたりはしてないのですが・・・。

私はもう30代後半なので、彼女たちに会社で無視されたり、馬鹿にされ
たりしてもあまり気にならないのですが(不快ではありますが)、その
ような態度を取る彼女たちの心理がさっぱりわからないのです。
他の派遣先ではこのような態度を取られた事はありませんでした。

相手がどんな人間かわからなくても派遣社員だというだけで、見下して
いるのでしょうか?彼女たちの心理ってどんななのでしょう?
わかる方教えてください。

現在派遣社員としてある会社で3年ほど働いている30代後半の女性です。
その会社の正社員の女性たちの派遣社員(皆女性)に対する態度につい
ていつも不思議に思っています。

私が不思議に思っている態度というのは、彼女たちがあからさまに派遣
社員を見下したり馬鹿にした態度を取ることです。男性正社員はそんな
ことはありません。
私は会社ではできるだけ気持ち良く過ごしたいと考えているので、顔を
合わせれば彼女たちに挨拶するようにしています。でも、彼女たちから
挨拶するということはなく...続きを読む

Aベストアンサー

>>そのような態度を取る彼女たちの心理がさっぱりわからないのです。

単純に彼女たちは、差別意識、階級意識が強くて、「派遣社員は私たちよりワンランク下の人間」って思い込んでいるのだと思います。通常は、程度の差こそあれ、誰しもこういう意識はあるのではないでしょうか?ことわざに「上見て暮らすな、下見て暮らせ」ってのがありますが、「自分より下位の人間がいる」ってことで優越感と安心感が得られるのだと思います。

TV番組にしても、貧乏生活をする人々を写すものが人気があった時代があると思いますが、あれも、「私よりも悲惨な人がいるのね、かわいそう。ウフフ!」って番組をみて、幸福感に浸りたい心理を反映したものだと思っています。

普通は、そういう優越感があったとしても、「私はそんな下品な心ではありません」ってことにしたいので、あからさまな差別態度をしないのが大人だと思うのですが、その会社の女性社員たちは、女性特有の矮小なライバル心&集団心理で見下す態度をとっているのだと推測します。

もう少し強烈な差別意識になれば「あなたたちはゴミよ。ゴミはゴミであるだけ。私たち正社員とは人間が違うの。だから特別な感情はないわ」って自然な態度になるのかもしれませんね。

>>そのような態度を取る彼女たちの心理がさっぱりわからないのです。

単純に彼女たちは、差別意識、階級意識が強くて、「派遣社員は私たちよりワンランク下の人間」って思い込んでいるのだと思います。通常は、程度の差こそあれ、誰しもこういう意識はあるのではないでしょうか?ことわざに「上見て暮らすな、下見て暮らせ」ってのがありますが、「自分より下位の人間がいる」ってことで優越感と安心感が得られるのだと思います。

TV番組にしても、貧乏生活をする人々を写すものが人気があった時代がある...続きを読む

Q現在のパート契約社員は5年後に切られる?

法律変わりましたよね
5年間勤務しているパート、契約社員は長期で雇わないといけないってやつ
じゃあ5年後にパート、契約社員ってガンガン切られていくんでしょうか
そんなに会社って甘くないよね

Aベストアンサー

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事・・雇止めは権利濫用だとする原告の請求を認めた。

自警会東京警察病院事件 東京地裁 h15
被告病院と原告医師との研修契約につき、労働基準法第14条の上限を超える契約期間を定める労働契約は、同法13条により契約期間が1年間(※法改正前)に短縮され、この期間の経過後も労働関係が継続された場合は、黙示の更新(民法629条1項)により、期間の定めのない労働契約として延長されるとされた。

日立メディコ事件 最高裁 s61
2か月雇用を5回更新した臨時員の傭止めに当たっては、解雇の法理が適用されるべきであるが、・・
(※法改正前)

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事...続きを読む

Q正社員と派遣社員 所得税について

5月より正社員と派遣社員として2箇所より給与所得が発生します。
所得税について教えてください。

1)派遣社員として
週に2~3日、月額11万程の収入(手取り)があります。所得税は2千円程です。
2)今度、正社員として
週に4または5日で働くことになりましたが、1日の労働時間は短く6時間程度(内休憩1時間)です。時に8時間やそれ以上の労働時間もあります。
月額10万円ほどです(予定)。なので所得税も月額2千円程度と思います。
この会社は新しくできたばかりで、今後社会保険の制度を整える予定なので現在は制度がありません。

この場合、所得税を双方から引かれることは、法律的に問題は無いのでしょうか?ちなみにその他の年金・健康保険・雇用保険の支払はどちらからするものが良いのでしょうか?
現在、年金は免除申請をし健康保険は個人で支払っています。
今年度の確定申告はどちらをメインにし、どちらを副収入扱いにすべきでしょうか?

どなたか詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

双方から惹かれても問題にはなりません。社会保険は今のままの方法で・・・確定申告はどちらをメインにしても税額は同じです。


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