皆さんこんにちは。実は私の会社の中に作業現場のオペレータの命を蔑ろにしている人間がいます。命を蔑ろにしているにも拘らず弊社の会社の役員は何も対応しません。この半年間、彼の行動から死亡災害2件、左手小指切断1件発生しています。それにも拘らずもまったく悪びれる様子も無く、本人は暴れまわっています。現場の私の部下達を護る為に彼をなんとか排除したいんです。でも方法がわかりません。こういった件に対しましてどのように排除するか?また、こういった相談、方法を教えてくださるプロの方。またこういった方をご存知の方は大変お手数ですが、お教えいただきたいのです。よろしくお願い申し上げます。

A 回答 (4件)

> 会社の役員は何も対応しません。



この点が問題です。
トラブルが起きた際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、しっかり記録して下さい。
報告を行った際の内容、日時、場所、担当役員などについても同様です。

当人に注意する、担当業務を変更するって事は出来ても、突付き出すって事は難しいです。
会社が適切な業務管理を行なわない事を問題とし、会社に責任を取ってもらってください。
労災事故についても、会社が安全管理を怠った事が原因です。

労災事故についての報告、相談先は会社の管轄の労働基準監督署。

それ以前の相談先としては、通常であれば職場の労働組合へ。
状況からして組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
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悪は許せない・排除したいという気持ちは理解出来ますが、ただ会社から追い出すだけじゃ根本的な解決にはなりません。


そんなのが事実だとしたら、役員が何も対応しないという会社自体が問題だからです。

自分は面倒にかかわりたくないから、なんとか自分の行動と分からないように、その者を排除する方向に導いてくれる専門家がいないか…なんて正直甘ったれた話です。

私から言える事はNo.1・No.2さんのどちらか(もしくは両方)の言うとおりにしてはどうかという事です。
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管轄の労働基準監督署に相談しましょう。

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それだけ事故を起こせば過失のいかんにかかわらず労働基準局が動いていると思います。


また警察が過失の有無も調べていると思いますがね。
それを隠しているとするならあなたが自首したらいいのです。
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