高校から専門学校へ進学しようかと思っているんですが、正直専門学校を卒業したら人生一休みしたいと思ってます。
 
 私が駄目人間だからかもしれませんが、これまで小学生・中学生・高校生と来て、決してレベルの高い世界で揉まれてきたわけではありませんが、はっきり言って心が疲れるように思えます。
 しかし、ドロップアウトして次のステップへの宛が無くなってしまうのも怖いのです。 

 そこで、先日地元の求人情報誌を読んでいたら「土日のみ出勤看護師募集・ブランク歓迎・週二バイト・時給2000円」みたいな募集がありました。

 そこで、週二くらいのアルバイトから社会人スタートをしたいと思っているんですが、考えが甘いでしょうか? 気になることとして男性看護師となると受け入れ先が女性ほど豊富では無いという話も聞くので、「無謀な考え方かなー」と思うんですが、どう思われますか?

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A 回答 (1件)

まずは看護師の資格を取ってからの話です。



男性看護師は手術室、精神科、整形外科、脳外科などに勤務することが多いですが、内科でも外科でも勤務しています。
産婦人科では見かけませんが。
受け入れが少ないのではなく、男性看護師が少ないからそう感じるのでしょう。

看護師は経験がものをいう職業です。
資格があればアルバイトはできるでしょうが、仕事ができない看護師では使い物になりません。
新卒の看護師はほとんど仕事が出来ませんよ。

自分が患者だと思って考えてみてください。
アルバイトなので何も分かりません、習ってないので分かりません、という看護師だったら怖いと思いませんか?
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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

Q週5日の募集に対して週3日程しか出勤出来ない・・・やっぱり無理でしょうか?

私には2歳の子どもがおりますが、
保育園がいっぱいで入園できません。
ですが家計は厳しく、すぐにでも働きたい為、
ずっとハローワークの求人には目を通していました。

そこに職種、就業場所、時給、就業時間ともに
とても好条件の求人を見つけました。
保育園に問い合わせてみた所、
やっぱり入園は早くても来年4月からでないと無理みたいで、
月12日の一時預かりなら可能との事でした。

私にとってこれほど好条件な勤め先は、
これから先多分無いだろうと考えると気持ちが凄く焦ってしまいます。

週5日の募集に対して、週3日程しか出勤出来ない私が
面接を希望するのは無謀でしょうか?

Aベストアンサー

無謀というか一度面接だけ受けるようにハローワークに問い合わせてみては?

面接時に相談されたほうがいいと思います。

ただ、昨今の不景気で求職者はあふれていますのでそれでもいいと言っていただければいいですね。

それとも、保育園以外でお子様を預かっていただけるようなとこを探してみてはどうでしょう??

Qアルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか? 契約期間以上はしっかり働いて問題も

アルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか?
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Aベストアンサー

辞める時の理由と態度によると思いますよ。
真摯に対応すれば大丈夫でしょう。

Qサーティーワンでスタッフ募集がありました。オープンから4,5時間、週1

サーティーワンでスタッフ募集がありました。オープンから4,5時間、週1からOKだそうで応募しようと思うのですが、40歳という年齢に躊躇しております。若いイメージがありこの年齢でサーティーワンは大丈夫でしょうか。

Aベストアンサー

いくら若い人がバイトで幅を利かせそうなお店でも、彼らがとくにシフト入りを嫌がる時節や時間帯が、あるかもしれません。だから、ぜひ応募してみれば良いと思います。

以前、東京の六本木のとあるおしゃれなビジネスホテルに泊まったときのことです。客室係りを含めてスタッフ全員がスーツを着こなした男性で(しかもやたらとハンサム)、働く人にとっても若い人好みのホテルなんだろうなと感心しました。

翌日、出発前朝早くにホテルの超・お洒落なレストランで朝食のトーストを食べました。カウンター越しのスタッフをちらと見たところ、かなりご年配の方が一人でお皿を洗っているではありませんか。

ははぁ、六本木のホテルでフロントといえば仕事としてやりたいが、朝早起きするような仕事は誰もやらないんだな、情けないなぁ・・・と思ったことがありました。

若い人は至って現金ですから、多少のヘンテコシフトをものともしない百戦錬磨の貴方であれば、選考にあたってまず問題ないと思います!

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現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
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私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Qちょうど1週間前に、ハローワークで紹介状を発行してもらい、バイトの面接を受けました。 募集要項に、週

ちょうど1週間前に、ハローワークで紹介状を発行してもらい、バイトの面接を受けました。

募集要項に、週3程度と記載されていたので、週3勤務で、他と掛け持ちの希望を伝えると、他との掛け持ちは、以前働きの悪かった人がいたらしく、週4で検討してみる・・・と言われました。
家族で経営しているパン屋さんらしく、娘に相談して、1週間以内に連絡しますね。と伝えられました。

今日でまる1週間経つので不安になり、知人に相談したところ、採用の場合のみ、連絡が来るんじゃない?と言われました。

バイトの面接で断られた経験が無いので、分からないのですが、上記の状態で、不採用の場合、連絡無しという事は、あるのでしょうか?

知人の意見を聞かなければ、今日連絡が無い場合、明日こちらから電話して聞いてみるつもりでいましたが、諦めた方がいいでしょうか?

Aベストアンサー

連絡しますね。と言っているなら、連絡してくるのがマナーですが、中には連絡して来ない所もあります。

連絡しますね。とも言われて無かった場合は、此方から連絡しにくいですが、連絡しますね。と言われてるのだから、確認の電話をしても、なんら恥ずかしい事ではありません

実は私も、今現在同じ状況で連絡待ちをしています笑

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q先々週の金曜日、ある会社のアルバイト募集をみて電話で問い合わせをしました。1度履歴書を送ってください

先々週の金曜日、ある会社のアルバイト募集をみて電話で問い合わせをしました。1度履歴書を送ってくださいとのことで、先週の火曜日に出して郵便局の方には先週の金曜日に届くと言われました。恐らくもう届いているとは思うのですが、音沙汰ないのでソワソワする日々が続いています。到着から一週間後の明後日まで何も無ければ電話してみようかと思うのですが、辞めた方がいいでしょうか?ご意見よろしくお願いします。

Aベストアンサー

やめた方がいいです。
取り敢えず、書類選考の段階です。
場合によって返送されてきます。
通れば、面接の日時の案内が電話か手紙で来ます。
面接の結果なら、あまり遅ければ聞いてもいいです。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

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ちなみにテレビ関係の仕事なので、もしかしたらお忙しくされているのかも知れません。ご意見よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おそらく問い合わせが多く 履歴書もたくさん送られてきているものと思います
アルバイトとはいえ書類選考をしている可能性は否定できません
ですから時間がかかっているものと思います
ただし しらしらしら様がおっしゃるとおり一度問合せをしてはいかがでしょうか


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