12年ほど同じ会社に2ヶ月更新で派遣社員として仕事していましたが、
今年初めに派遣先と派遣会社に3月で辞めたい旨伝え、期末でもあるの
で4月いっぱいで辞めました。理由は母が高齢のため、なるべく自宅に
近い勤務先を探したいということです。

きっかけは自分から更新しないといったので、自己都合で仕方ないとは
思っていましたが、派遣会社から送られてきた離職票2の離職理由が

2(3)(1)c事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合

に丸がついており、具体的事情にも「事業主の都合」
と記入してあります。
また、その余白欄に「2A」との記入もあります。

この場合は給付制限のない特定受給資格者になるのでしょうか。

離職票1の喪失原因が「2 3以外の離職」となっているのですが、
これはどういう意味なのでしょうか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

>離職票1の喪失原因が「2 3以外の離職」となっているのですが、


これはどういう意味なのでしょうか。

喪失原因の3は事業主の都合に依るものです、例えば解雇とか派遣の場合は契約途中での打ち切りとかです。
2はそれ以外、労働者側の都合つまり自己都合退職とか、派遣の場合は契約満了に依る雇い止めのような場合です。
質問者の方の場合は、契約を途中で打ち切られたわけではなく契約満了ですので喪失原因は2となります。
また喪失原因が2であり

>離職理由が

2(3)(1)c事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合

であるならば

安定所は離職区分を2Aつまり雇い止めであり3年以上更新された非正規社員と判断したということです。
2Aは特定受給資格者であり、離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6ヵ月以上あれば受給資格が発生して、給付制限もありませんし(待期期間はあります)、所定給付日数も優遇されますし、3月31日からの雇用保険法の改正で延長給付を受けられる可能性もあります。
と言うような流れです。

>ただ、認定を受けるときの面接で正直に理由を言ったほうがいいのでしょうか。それとも、会社都合ということで聞かれなければ何も言わないほうがいいのでしょうか。

会社がそうしてくれたのならそれで良いのではないですか、余計なことを言えば虚偽を記載したとか大事になるかもしれません。

>また、2Aというのも派遣会社が書いたのか、それとも職安側が書いたのかよくわからないのですが。

安定所の判断です。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
とてもよくわかりました。

とりあえず職安では余計なことを言わずにいようと思います。

お礼日時:2009/05/18 11:19

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4941166.html および
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4854797.html を ご参照ください。
特定理由離職者(特定受給資格者に相当する派遣職員等)に
あたる場合があります。

喪失原因は、
派遣職員等の「家族等の介護等を理由としたやむを得ない退職」の時は
事業主都合退職とみる、という理由により、そのために2Aです。
 

この回答への補足

回答ありがとうございます。
同じような質問があったのに見過ごしていました。

ただ、認定を受けるときの面接で正直に理由を言ったほうがいいのでしょうか。それとも、会社都合ということで聞かれなければ何も言わないほうがいいのでしょうか。
また、2Aというのも派遣会社が書いたのか、それとも職安側が書いたのかよくわからないのですが。

補足日時:2009/05/18 08:52
    • good
    • 0

派遣とはいえ、長期にわたって仕事をしていた質問者さんへの温情で、給付制限のない特定受給資格者になるように会社都合にしてくれたのではないでしょうか。



でもそれ以前に、同じ会社に3年以上派遣されたら、その会社は直接雇用しなきゃいけない、とかありませんでしたっけ?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
直接雇用のことですが、しばりのない26業務なのでそれは関係はないんです。もっとも仕事を始めたころは関係あったのでしょうが。

お礼日時:2009/05/18 08:50

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職しましたが、給料日と離職票の関係について

↓この質問で社会保険資格喪失証明についてお聞きしている者です。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8674904.html

6月末に前の会社を辞めたものの、総務関係をやっている専務が私が退職したという届を出さないので一切の手続きができずに困っています。
何度も会社に電話して今日やっと専務に電話が繋がったのですが、専務が言うには
「あんた離職票ほしいでしょ?うちの給料日は10日だからそれから十日経たないと離職票は発行できない。何度も郵便料金かけるわけにいかないから社会保険の手続きもやってない(離職票と一緒に送る)」
ということで、その通りになると書類が届くのは早くても20日以降(連休が入るので多分もっとかかる)になると思います。
今まで、給料日から何日経たないと離職票がもらえないといったことはなかったのですが、給料日と離職票の発行手続きってどういう関係があるのでしょうか?
ちなみに10日に支払われたのは5月分の給料です。

「今までそんなことなかった」と反論したら「ガタガタ言うなら離職票もやらん」「文句があるなら出るとこ出てみろ」などと言われて泥沼になっています…

前の質問に書いたのですが私は心臓や肺に持病があってマジで命に関わることがあるので保険証がないと本当に困ります。

法テラスに電話しましたが「役所に泣きついてみてください」としか言われず…

離職票と給料日の関係について、わかる方お教えください。お願いします。

↓この質問で社会保険資格喪失証明についてお聞きしている者です。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8674904.html

6月末に前の会社を辞めたものの、総務関係をやっている専務が私が退職したという届を出さないので一切の手続きができずに困っています。
何度も会社に電話して今日やっと専務に電話が繋がったのですが、専務が言うには
「あんた離職票ほしいでしょ?うちの給料日は10日だからそれから十日経たないと離職票は発行できない。何度も郵便料金かけるわけにいかないから社会保険の手続きもやってない(離職票...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、離職票には最後の給与まで記入しますからね。別に空欄で出しておいて後で報告するのでもいいんですけどね…
取り敢えずハローワークに「文句いうと離職票を出さないと脅されました」と言って指導を入れてもらうとして、病院は一旦10割払うことはできませんか?
保険証が発行されれば差額を返してもらえますし。

Qすべて記入されていない離職証明書(離職票)にサイン? 派遣

派遣社員です。今月末で、派遣先より契約更新をしないと言われたために退職します。
先日、早々に派遣会社より離職証明書(離職票)が送られてきました。
最終月の賃金や離職理由が記入されていないものです。
署名、押印後返送するように書かれています。

いろいろ調べてみると、
1ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、
1ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合となるとありました。

早々に離職票を送ってきて、サインをさせて返送させるということは、
派遣会社としては離職理由を自己都合にしたいためかなと思うのです。
それに、全部記入されていない離職票にサイン、印を求めるというのもどうかと思うのです。
派遣会社の言うとおりに早々に返送した場合、1ヵ月以内に自ら離職票を請求したとみなされ、
自己都合となると考えられますか。

教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 こんにちは。ご質問のとおり、一般に、「1ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、1ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合」となります。

 ただし、正確には、労働契約は派遣元との間になされていたのですから、派遣先が何と言ったかは直接関係がなくて、もうその派遣元のお世話にはならないと派遣元に伝えたのであれば、当然、自己都合です。

 念のため、会社都合になるためには、その派遣元に別の仕事の紹介を依頼したというのが前提になります。「仕事の紹介は不要だが、1か月後に離職票を会社都合で出してくれ」という話は通らないです。

 ともあれ、その派遣会社のことをあまり悪く言いたくないのですが、1か月間が経過する前に、別案件の紹介もなく、無断で白紙の離職票の署名を求めてくるというのも乱暴な話だと思います。決して署名して返送などなさらず、派遣元に連絡をとって、きちんと話し合ってください。

 離職者の記入欄・署名欄は、複写の用紙の2枚目の離職証明書に1か所、3枚目の離職票-2に4か所あります(記入事項7の離職理由欄、具体的事情記載欄、事項16の離職者本人の判断、事項17の署名)。

 いずれも会社の記載内容への同意または異議を表明することになるものですので、事業主記載欄が空白のまま署名するというのは不適切です。失業手当の申請をなさるおつもりなら、離職票は正しく丁寧に作成されるべき公的書類ですからね。

 また、離職証明書の1枚目と2枚目の右下には、「労働者の就業機会の確保に係る署名欄」という囲みの欄があり、概ね1か月以内の就業機会の確保に向けた努力を、派遣会社に義務付けているのです。ここも証明してもらわなければいけません。

 話し合いがつかなければ、労働契約書をご持参のうえ、派遣会社の住所を管轄するハローワークに相談に行くことをお勧めします(労働基準監督署は離職票にはまったく関与しません)。派遣社員の離職理由は複雑な事情が絡むこともあるので、これも相談なさると良いかと思います。

 

 こんにちは。ご質問のとおり、一般に、「1ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、1ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合」となります。

 ただし、正確には、労働契約は派遣元との間になされていたのですから、派遣先が何と言ったかは直接関係がなくて、もうその派遣元のお世話にはならないと派遣元に伝えたのであれば、当然、自己都合です。

 念のため、会社都合になるためには、その派遣元に別の仕事の紹介を依頼したというのが前提になります。「仕事...続きを読む

Q十日恵比須の期間を教えて下さい。

2002年の福岡市にある十日恵比須の十日恵比須の期間を教えて下さい。

Aベストアンサー

1月8日~11日に行われるようです。

http://subway.city.fukuoka.jp/rosen/event.html

参考URL:http://subway.city.fukuoka.jp/rosen/event.html

Q離職票/離職理由を会社都合なのに自己都合にしろと言われて

カテゴリはこちらで良いか、少し迷ったのですが…

この度、会社の業績悪化により会社を解雇されたのですが、
離職票に記載する離職理由を自己都合にしろ、もしくは会社都合にするなら、
先月払った休業手当を返還しろと言われ困っています。
理由は、会社都合にすると助成金が下りなくなるからです。

実は10月に一度解雇となった後、助成金が出るからと再度雇用を継続になり、
無給期間1ヶ月の後に、休業手当(以前の7割弱程度)1ヶ月分が払われた状態なのですが、
助成金が下りるのがいつになるか分からず先払いは難しい状況なので、
手当はもう支払えない、12月で解雇になると先月末に言われたのです。

そこで、取りあえずどちらの方が良いと思われるか、
或いはその他の道があればご指摘など、ご意見を伺えれば幸いです。
1. 返済額や方法は追って相談と伝え、会社都合として取りあえず離職票の発行を急いでもらう。
2. 自己都合を一度承諾し、特定受給資格者として申請時に申し立てをする。

本当に小さな会社ですし、業績が深刻なのも承知しているため(風前の灯というか…)
無理に保障などを求めるつもりはないのですが、
会社の業績により急に解雇され収入がなくなるというのに、失業保険の給付が遅れるのは大変に困りますし、
返還するにしても、支払われたままの金額を丸ごと返してしまえば、
一度収入となってしまった以上、税金等で逆に不利益になりかねません。
まして、本来であればすぐに失業保険を受け転職活動をしていたものを、
会社側がきちんと調べていなかったことが原因で、今更二ヶ月を丸ごと棒に振られ、
心境的には逆に保障を求めたいくらいの気持ちです…
お手数をおかけしますが、ご助言頂きたく、よろしくお願い致します。

カテゴリはこちらで良いか、少し迷ったのですが…

この度、会社の業績悪化により会社を解雇されたのですが、
離職票に記載する離職理由を自己都合にしろ、もしくは会社都合にするなら、
先月払った休業手当を返還しろと言われ困っています。
理由は、会社都合にすると助成金が下りなくなるからです。

実は10月に一度解雇となった後、助成金が出るからと再度雇用を継続になり、
無給期間1ヶ月の後に、休業手当(以前の7割弱程度)1ヶ月分が払われた状態なのですが、
助成金が下りるのがいつになるか分か...続きを読む

Aベストアンサー

その返事をする前に労基署もしくは労働相談事務所へ相談しましょう。

>無給期間1ヶ月の後に、休業手当
この休業手当は無休期間分の休業手当で、その月内に支払われましたか?
例:11月1日に再度雇用され11月30日までには一千も支払われず、12月に入ってから支払われた。
これは違法行為になります。

「労基法(賃金の支払)第24条2項
賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第89条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない」

それと、10月に一度解雇されて、会社都合で再雇用をしたのは職権乱用に当たると思われ、これも違法行為に当たる可能性があります。

また、助成金目当てで再雇用し、いきなり休業扱いにし、助成金がもらえないので手当が支払えないというのは、お粗末な限り、経営者は無能以外の何物でもないです。

人を雇うということは、雇った人の生活について責任を負うことになります、経営者失格ですので、情けは無用です。

その返事をする前に労基署もしくは労働相談事務所へ相談しましょう。

>無給期間1ヶ月の後に、休業手当
この休業手当は無休期間分の休業手当で、その月内に支払われましたか?
例:11月1日に再度雇用され11月30日までには一千も支払われず、12月に入ってから支払われた。
これは違法行為になります。

「労基法(賃金の支払)第24条2項
賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金...続きを読む

Q十日町の飲食店について

来週末に新潟の十日町に出かけます。
事情があって、22時頃に到着するのですが、十日町駅周辺で、その時間からでも2~3時間飲食ができるお店はありますでしょうか?
できれば、小料理屋か居酒屋が良いのですが。
ご存じの方がいらっしゃいましたら、お教えください。
よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

どちらから十日町に来られるのでしょうか?
地方の夜は早いです。
都心と違って深夜営業しているところは少ないです。
スナック系ならあるかもしれないですね。
新幹線なら駅弁は駄目ですか?

http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/hitochizu.htm

「養老の滝」オーダーストップになるかもしれないですね。
http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/z.yourounotaki.htm

「やきとり大吉」ラストオーダー23:30
http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/z.daikichi.htm

「おにぎり屋白雪」
http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/z.shirayuki.htm

「ラーメン専科たかみち」
http://www.week.co.jp/reference/gourmet/00111213a.html

少し検索した結果です。
他にもあるかもしれません。

どちらから十日町に来られるのでしょうか?
地方の夜は早いです。
都心と違って深夜営業しているところは少ないです。
スナック系ならあるかもしれないですね。
新幹線なら駅弁は駄目ですか?

http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/hitochizu.htm

「養老の滝」オーダーストップになるかもしれないですね。
http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/z.yourounotaki.htm

「やきとり大吉」ラストオーダー23:30
http://www.i-dgt.com/ekidori/ekidori2003/z.daikichi.htm

「おにぎり屋白...続きを読む

Q離職理由、事業主都合でもOK?

今年夏に閉業することが決まり、転職することになりました。
次の就職先が決まったので、、閉業前に離職します。
その際の離職理由は、事業主都合でも良いのでしょうか。
それとも転職が理由の自己都合になるのでしょうか。

失業保険を受給しませんので、記載がどちらでも関係ないのでしょうか。

Aベストアンサー

>失業保険を受給しませんので、記載がどちらでも関係ないのでしょうか。

会社都合か自己都合かは失業給付を受けるときにそれによって受給条件が変わるので皆さん気にするのです、本当に受給しないのであればどちらでもよく極端な話で離職票も不要です。
ただ良くあるのですが転職したのはいいがうまく行かず短期で再離職する場合です、その場合は失業給付を受けるときには現在の会社の離職票と転職した会社の離職票の2枚が必要です。
ただ退職理由は直近の退職理由が採用されますので、現在の会社の退職理由は関係なくなります。
またあるいは転職先がこの先に採用を取り消すような場合で失業給付を受けるようになったときは、また話が違ってきますが。

Q福岡市内の十日えびす

福岡市内で商売されてる方、「十日えびす」はどちらへ行きますか?

Aベストアンサー

東公園にある十日恵比寿神社に行きます。

Q給与一部未払なのに、離職票には満額が記入され、退職理由も「本人の都合」と…。

このたび、退職することになりました。

最大の原因は、4月以降、給与がきちんと支払われていないことです。
4月から8月に支払われた給与合計から考えると、本来の支給金額の約3ヶ月分がまるまる支払われていない状態です。

今日、離職票を見せられ、署名と捺印を求められ応じてしまったのですが、以下の2点が納得いきません。

第1点--------------------------------
離職票の給与の金額(左にある過去6か月分)について、前記のように満額をいただいていないのに、満額が記入されていました。
これは、そのままでいいのでしょうか。

会社側の説明では…、

会計処理上、きちんと支払った形をとり、その後、未払い金で計上しているので、支払った実体はなくても、今後、会社が倒産しないかぎり、何らかの方法で払っていくので、問題はない。
むしろ、給与の一部支給の状態で記入する(支払いの実態どおり記入する)と、支払い給与額が下がり、失業保険で受け取れる金額が少なくなる。
さらに、その金額で、給与が確定するので、未払い分の給与も払えなくなり、あなたが損をする。

ということでした。

第2点--------------------------------
退職理由は、給与の未払いの状態がつづいたからですが、本人の都合というなっているのが納得できません。


以上のような状態なのですが、会社の言い分は正しいのでしょうか。
また、署名・捺印をしてしまったのですが、この後の対応はどうすればいいのでしょうか。

たくさんお聞きしています。申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

このたび、退職することになりました。

最大の原因は、4月以降、給与がきちんと支払われていないことです。
4月から8月に支払われた給与合計から考えると、本来の支給金額の約3ヶ月分がまるまる支払われていない状態です。

今日、離職票を見せられ、署名と捺印を求められ応じてしまったのですが、以下の2点が納得いきません。

第1点--------------------------------
離職票の給与の金額(左にある過去6か月分)について、前記のように満額をいただいていないのに、満額が記入されていました。
...続きを読む

Aベストアンサー

NO2です。
会社が職安に離職票の作成を依頼します。
すでに質問者さんの署名・捺印がされています。
離職理由が自己都合による離職票が出来上がります。

質問者さんはその離職票をもって、
職安の失業給付の窓口に行きます。
窓口ではよほど怠慢で無知な職員でない限り、
「この離職理由に間違いないですね」と問うてきます。
その時に答えます。
「給料がろくに出ないので辞めました」
と答えればいいのです。

納得のできない書類に署名捺印したのは理解できませんが、
強要された、誘導されたのであれば、それも伝えることです。

Q上野→越後湯沢→十日町までの乗車券

近々、東京から新潟県十日町まで行こうと思っています。

上野から越後湯沢までは上越新幹線を、
越後湯沢から十日町までは、特急はくたかを利用しようと考えているのですが、
JRの窓口で新幹線の乗車券を購入するとき、はくたかの乗車券も続けて購入すること
ができるのでしょうか?

旅慣れていないため、こんな基本的なこともわからず困っています。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。

Aベストアンサー

 東京(都区内)からでしたら、購入できます。
 むしろ、新幹線と特急との『乗継割引』(特急料金割引)が使えますので、一緒に買ったほうがよいでしょう。
 <乗車券>
○東京都区内⇒(北越急行)十日町 3860円
 <特急券>
○東京⇒越後湯沢 普通車指定席3230円(8月中は+200円) 普通車自由席2720円
○越後湯沢⇒十日町(乗継割引適用) 普通車指定席920円(8月中は+100円) 普通車自由席560円
 合計で7140円~8010円(8月中は8310円)になります。

Q<派遣>離職票の離職理由について

はじめまして、myu7と申します。

私はある大手派遣会社に登録しており、2月末まで派遣社員として働いておりました。
もともとは長期としてご紹介頂いたのですが、派遣先の財政難の為に2月いっぱいで契約満了という形になってしまいました。(その派遣先には8ヶ月勤めました)

私が派遣として働いていたのは1年7ヶ月です。(その間派遣先は2回変わり、3社にて働きました。)
その間の派遣会社のあまりの杜撰さに、今後一切、派遣会社を利用しようという気は失せました。少なくとも当該派遣会社は。
(例を挙げると、営業担当者が派遣先企業との約束の時間に連絡もなく来ず、数日後に電話してきて謝罪もほとんどない。企業側担当者は激怒し、派遣社員として居辛い雰囲気になった。等です)
今後は正社員の職を探すつもりで離職票の発行をお願いしたのですが、その派遣会社で新たな派遣先を1ヶ月ほど探してからでないと「会社都合」の離職票は発行できず「自己都合」になる、と言われました。

ハローワークに電話して確認したところ、「そのような指導はしていないが、自己都合になると3ヶ月の待機期間が発生する。離職理由は会社の裁量。」との回答を頂きました。

3ヶ月の待機期間は財政的にも厳しいですし、派遣会社を利用して万が一次の派遣先が決まってしまっても困ります。

派遣会社の言っていることは、覆すことはできないのでしょうか?
なんとか「会社都合」の離職票を発行していただきたいのです。

ご回答いただけますよう、お願いいたします。

はじめまして、myu7と申します。

私はある大手派遣会社に登録しており、2月末まで派遣社員として働いておりました。
もともとは長期としてご紹介頂いたのですが、派遣先の財政難の為に2月いっぱいで契約満了という形になってしまいました。(その派遣先には8ヶ月勤めました)

私が派遣として働いていたのは1年7ヶ月です。(その間派遣先は2回変わり、3社にて働きました。)
その間の派遣会社のあまりの杜撰さに、今後一切、派遣会社を利用しようという気は失せました。少なくとも当該派遣会社は。
(例を...続きを読む

Aベストアンサー

#3です。

> 長期ということで雇われたけれど契約更新ができなくなった

それでしたら、最初に私が回答したとおり、1ヶ月待ってから離職票を
請求したほうがいです。
1ヶ月仕事を探して見つからない場合、会社都合で出してもらえるのですよね?
正確には契約満了だと思いますが、今あわててもらったら確実に
自己都合(仕事を探す意思がない)と判断され、ハローワークが
自己都合と判断するようです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報