新しい職場は、男性ばかりの中に女性ひとりの環境です。前の職場は手荒な行為(セクハラ)があり退職しました。そのことは今の職場では完全に伏せていますが、単身赴任の男性ばかりに囲まれて…今は前任の女性が居ますが先のことを考えると不安です。就職難でやっと見つけた仕事を変えたくないし、変にセクハラを意識して仲良くなれないのも困るなぁ…と悩みます。既に何度か誘われました。上手に断る方法はありませんか?

A 回答 (1件)

失礼ですけど文面から質問者様にも何か問題があるような


気がしました。
職場では別に「仲良く」なる必要はないです。
ビジネス上のコミュニケーションさえ取れればいいのです。
誘われたというのは皆で歓迎会しようというものなのか
いきなり個人的に二人きりで・・・といった類でしょうか?
後者だとすればやはり「隙」があるとしか思えません。
どんなに美人や可愛い人やスタイルが良くても隙を見せ
なければそう簡単には手を出してこない(言葉も含め)と
思いますよ。今は企業でもセクハラに関しては相当厳しく
なってきてますので。
時には毅然とした態度も必要です。
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Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
どこの職場でも人間関係での悩みは付いて周るものだと思うのですが、特に看護師さんは職場での人間関係で悩んでいらっしゃる方が多いような気がします。
女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q他社派遣元前任が劣悪な場合って・・・

一体どうしたらいいでしょうか?

今回、私はR社スタッフで、前任・前々任はM社です。
前々任は解雇、前任は自分から辞めていきました。
派遣先にも問題が見られるせいか、前任達は投げやりに引継書作成せず、辞めて行った様です。

おかげで、後任の私は余計な残業続きです。
前任達は販売員上がりで事務経験が無いに等しい方々だった事しか分かりません。
何で私が、尻拭いまで任されなきゃいけないんか分かりません。こういう時って、R社営業に何て相談したらいいんでしょうか?
私は現在、M社とは全く関わりがないため、M社に文句言いたくても言えません。

近年M社って、スタッフの登録レベルが下がってるんでしょうか?
R社営業に「業界でダメスタッフブラックリスト、作ってくれませんか?」ってお願いしたい位なんですが・・・

皆様は前任が他社派遣元ダメスタッフで、苦労した経験有りますか?どうやって解決しましたか?
疲れた文章で済みません・・・

Aベストアンサー

私も以前M社(どこだか検討がつきませんが)ではありませんが、前任がいい加減だったので、めちゃくちゃな経理になっていた会社で働きました。

で、私の場合どうしたか・・・。正直あきらめました。質問者様同様派遣先にも問題がありましたので、何を言ってもだめだろうということで、5ヶ月ぐらいでやめました。

ただし、その間は自分の持ち合わせている知識等をフル活用して、なるべく後任には苦労を少なくしてあげられるようシステムの変更を社員と(そこは上の人間に問題があったので、一般社員は大丈夫でした)一緒に考えたりしました。

なので質問者様は、そこの会社で続けてもいいと思っていますか?思っているなら、同調してくれる人を探し、その人と一緒に改善するしかないと思います。営業に言っても営業が改善してくれるわけではないですし、派遣先は動かないでしょうから・・・。

>近年M社って、スタッフの登録レベルが下がってるんでしょうか?
これはM社に限らず、いろいろな派遣会社にはいろいろなレベルの登録者がいますから・・・。

Q人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

Aベストアンサー

皆、悩みながら、苦労していますよ。
当然、職場にも学校にも、色んな人間がいるので、
自分というものをしっかり持って、
やっていくことかな。

Q前任の派遣社員の退職理由

今度、初めて派遣社員として働く事になりました。
別の派遣会社の派遣社員から業務を引き継ぐのですが
私が所属している派遣会社にその派遣社員はどのような理由で
退職されるのか聞いてもよいものなのでしょうか?
それかどのくらい勤めておられたのかなど。

Aベストアンサー

聞いても真実は教えてもらえません。
・一身上の都合
・契約が切れたから
・契約更新時の派遣会社との値上げ(値下げ)交渉がうまく行かなかったから
等々、確認取れない内容で言われるだけです。
(向こうには答える義務がないから)

派遣期間については派遣先に入れば判りますし、あなたの派遣会社が把握していないかもしれません。

いずれにせよ、「あなたが知りたいレベル」の回答は得られない可能性が高いです。


<蛇足>
一般論ですが、
離職率みたいなものを気にする人がいますが、すごく無駄なことです。
・会社が嫌で辞めた(待遇、福利厚生、給与、通勤等)
・仕事が嫌で辞めた
・人間関係が嫌で辞めた
等々の「みんなが知りたい」統計データを集計している企業は少ないし、
ましてや外部に公表する企業はもっと少ないです。
離職率(理由)には、
・本当に家業を継ぐため
・(多少のたくわえもあるし)働くのが嫌になったから
・留学等自己啓発や起業のため
・結婚退職等、個人の都合のため
・病気、怪我等
等々の(企業側には責任のない)理由もあることをお忘れなく。

Q職場の人間関係を劇的向上させたい。方法を教えて下さい

職場の人間関係でとても困っています。
上司とはそりが合わず、同僚ともしっくりこず、部下からも馬鹿にされています(あからさまではないですが)。
私の人間関係を構築する技術や会話術、話し方がそもそもなっていないのが原因です。
会話術や人間関係を向上させる書籍を読みあさってまいりましたが、願望と現実があまりにギャップがありすぎて、いつも自信喪失に陥ってしまいます。
自力での人間関係の悩み解決は難しいと感じています。
どのような方法で、会話が上手になり、人間関係が良好になるのか、みなさまの知恵をお貸しください。
話し方教室や会話術講座、自己啓発を受けようかと考えてもいます。
どうせ高いお金を払って受けるならば、評判のいい優れた先生のもとで習いたいと思っています。

こんな方法が良かったとか、自分はこうやって職場の人間関係を善くすることができたなど、経験談や情報を教えて下さい

ワガママな質問ですが、職場の人間関係に困っています。
これからも数十年勤め続けることを考えるとうつ病になりそうです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば当たり前のことなので、そちらはご自分で努力することですね。仕事をたくさんしてこびるのではなく、そんなもの関係なしに無目的的にひたすら努力するほうがいいです。認める人は認めます。
いい方向に変わっていく人をやっかむ人はたくさんいますが、それ以上に評価してくれる人がいます。だから、よけいな小細工なしにまず仕事で頑張ってください。

一度人間関係が崩れ、低評価になっているといっても、それを一度受け入れる強さが必要になります。その最悪の状況で生きていくという覚悟が必要です。それをベースとして、人間関係を向上する技術、もっといえば会話術、話し方の技術を身につけた方がよかったです。そうしないと付け焼き刃の知識に終わるだけなので、今までと同じことを繰り返すことになります。

私が人間関係にコンプレックスがみじんもなくなって、逆に快適に職場でも世の中でもスイスイと楽に渡れるようになったのは、岩波英知さんという心理コンサルタントの先生と出会ったからです。
人間心理のエキスパートといっていいくらい凄い存在の方で、たくさんファンがいます。神経症やうつ病克服の分野でも非常に高い評価を得ていますし、とてもエネルギーに満ちあふれた人でとても勉強になりました。必ず上達できますよ。

人間関係のベースになる要素、どういう生き様をしていけばいいのかも教えてもらいますし、会話術、人間関係向上術も超一流です。人間の心に精通していて、ご自身も人間関係で悩んだことがないというくらい自信を持っているので、とても刺激になります。
ただし、そういう技術を身につけるには、強い意識が必要です。いくらノウハウがあっても、岩波先生がすごい方だといっても、それをもたないと効率が悪いです。でも、人間関係を向上させるのにそれにまさるプログラムはなかったです。
自信があろうがなかろうが、そればっかり意識せずに、岩波先生のプログラムを受けて頑張っていたら、自然と人間関係でも会話術でも自信が出ていましたよ。
自信は念じても絶対身に付かないどころか、逆に自信がない自分に直面してしまってコンプレックスになるだけです。
そういう認知の歪み、誤解された認知、とらわれも治していって、すごく楽に楽しく生きられています。
頑張ってください!
必ずできますよ!

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば...続きを読む

Q前任者が辞めなくなった場合

3ヶ月更新の長期の派遣に就業して2ヶ月目です。
退職する派遣さんの交代要員で採用されました。
しかし、前任者がやはり退職を取り止める様子です。
そうなると、契約の残り1ヵ月、私は会社ですることが無くなってしまうので、出勤するのが苦痛です。
私は今の派遣先に未練はないのです。
でも、今の派遣会社は気に入っていますし、次の仕事緒そこの派遣会社にお願いしたいのです。

尚、前任者の退職理由は、ご家族の看病の為ということでした。
しかし、先日ご家族の方が亡くなられたそうです。

その為、派遣先企業の方は、前任者の退職を引き止めるつもりだそうです。
前任の方も、引継ぎの様子から今の仕事を辞めたくない様子が伺えました。
私の前に、交代要員として採用された派遣さんを二人も苛めて追い出したそうです。
私も、かなりキツクあたられて、できることなら今すぐ逃げ出したいです。
どうすればいいでしょう?

Aベストアンサー

>前任者がやはり退職を取り止める様子です。

様子ですという事は、まだ未定って事ですか?前任者の方が退職を取り止めるのは決定してるのでしょうか?
もし決定しているのなら、残り1ヶ月を目の前にして質問者さんに何の報告もないのは、おかしいと思うんですが・・・。退職する派遣さんの交代要員で採用されたんですよね?それなら、何らかの報告があると思いますが・・・。例えば、「前任者の方が辞めなくなったので、申し訳ないですが質問者さんは来月の更新はありません」みたいな。

とりあえず、派遣元の営業担当に相談した方がいいですね。ちょうど1ヶ月前ですし、派遣先に未練も無く、今すぐにでも逃げ出したいのなら、もう辞めたいと言ってみてはいかがですか?

Qそもそも、なぜ職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?

恐れ入ります。
1点程、「職場の人間関係」についてお尋ねしたいことがございます。
アドバイス頂けますでしょうか?

(1)なぜ、職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?
 また悪くなりやすいのでしょうか?

利害関係が強くからむことが往々にあるからでしょうか?
一例を挙げると、まだ仕事がおぼつかない新人がいて、
その新人のおかげで仕事が遅れる、段取りよく進まないなどのような場合です。

結局、同じ職場の者のいえども、あらゆる意味で敵だからでしょうか?
一例を挙げると、営業成績での高低はもちろん、
職場の人間関係のパワーバランス(職場では他人よりもより優位な立場にならないと負け?)等の理由からです。

Aベストアンサー

こんにちは
私は13年勤務しているいわゆる中間管理職です。
これまでいろいろな同僚や部下をみてきたり話をきいてきたりしていますが、確かに人間関係でやめていく人がほとんどです。
わたしが話をきいて諭す場合には「あくまで職場は「他人」の集まり。お金を稼ぐ手段が一緒の職場であるというだけであって、性格等の人間性はまったく関係ないんだよ。」と説明しています。
でもやめる人はそれでもやめていきますけどね...

Qいつまでも前任者離れしない人からの引継

ひとり立ちしてから数か月、1年も経って他の人に仕事を引き継ぐ立場になった時に

「前任者から聞いていないし、私は一回もやっていません」
「前任者がこうやっているから、私は機械的にまねているだけ」
「これは前任者が作ったマニュアルだから、不備があっても私は知らない」

何かにつけて「前任者が、前任者が」と言われる引継を受けるのはものすごく苦痛です。

本当に知らない、やったことがないというのは仕方ないと思います。
でも、もはや前任者(私にとっては前々任者)は関係ないと思うのですが。

このようなことを言う人って、前任者が退職後もその人の名前を使ってシステムへの入力をしていたり、FAXや郵便物にいつまでも前任者の名前が書かれていても気にならないようです。
私の個人的な考えですが、いつまでも前任者の名前を借り続けているような人では仕事に対する責任感を疑ってしまいます。

引継期間なんてせいぜい2、3週間のこと、黙って耐えるしかないのでしょうか。
自己の責任で引継できない相手に逆襲(?)したことのある方がいらっしゃいましたら、経験談をお聞かせ下さい。

ひとり立ちしてから数か月、1年も経って他の人に仕事を引き継ぐ立場になった時に

「前任者から聞いていないし、私は一回もやっていません」
「前任者がこうやっているから、私は機械的にまねているだけ」
「これは前任者が作ったマニュアルだから、不備があっても私は知らない」

何かにつけて「前任者が、前任者が」と言われる引継を受けるのはものすごく苦痛です。

本当に知らない、やったことがないというのは仕方ないと思います。
でも、もはや前任者(私にとっては前々任者)は関係ないと思うの...続きを読む

Aベストアンサー

そういう人は多いと思いますよ。
そういう人は「自分で業務を改善する意識の無い人」だと思います。

「前任者から私は細かく仕事を教えてもらってない。だから仕事は見て覚えろ」っていうのが常套句ですかね。


自分は前任者から手取り足取り教えてもらっていない。そこで
(1)だから私も同じ教え方をする
(2)だから自分が教えてる立場になったら、こういう教え方をして欲しかった。という教え方をする。
の2通りがあると思うのですが、経験上(1)の人が多いですね。

こういう人は何を言っても無駄です。
自分で考え、良い環境を作るという能力が欠けているのです。
また、そういう人から引継ぎを受ける場合というのは、自分より職歴の長い人か上司だったりするので、相手の考えを修正させるというのは難しいです。


自分はそんな人に頼らずに自分で勝手に自分のやりやすい方法に変えてしまいます。
最低限のことだけ聞いて、あとは自分のやりやすいようにする。

所詮いなくなる人だし引継ぎに責任感も無いので、業務手順を変えることに対しても何も言ってこないと思います。


そいういう「できない人」に対してストレスを感じるより、次の人が仕事をしやすい環境を相談者様が作るほうに労力をかけるべきだと思います。

そういう人は多いと思いますよ。
そういう人は「自分で業務を改善する意識の無い人」だと思います。

「前任者から私は細かく仕事を教えてもらってない。だから仕事は見て覚えろ」っていうのが常套句ですかね。


自分は前任者から手取り足取り教えてもらっていない。そこで
(1)だから私も同じ教え方をする
(2)だから自分が教えてる立場になったら、こういう教え方をして欲しかった。という教え方をする。
の2通りがあると思うのですが、経験上(1)の人が多いですね。

こういう人は何を言っ...続きを読む

Q職場の人間関係について教えてください。

職場の人間関係について教えてください。また、お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。職場における良いところや悪いところ、上司との付き合い方など何でも良いので職場における人間関係の情報をたくさん教えてください。

Aベストアンサー

>>職場の人間関係について教えてください。

自分は仕事の同僚は仕事の同僚、プライベートの友達はプライベートの友達って割り切って考えるようにしています。仕事では、はっきり言って、自分と午の合わない方と付きあわないと行けない事も多々ありますので、割り切らないとやって行けない事もあると思うからです。

>>お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。

貴方の職種が解らないのではっきりとは答え難いですが、営業職に着かれている方ならある程度付き合いで飲まないといけない事もあるかもしれません。自分は研究職に着いており、接待は全くありませんし、職場での飲み会とかの回数もさほど多くない為、無理をしてまで飲む機会はありません。

>>上司との付き合い方

貴方は人間関係を気にしておられるって言う事は若い方なのでしょうか?とにかく、先輩や上司には反抗しないで素直になりましょうW。反抗すると、自分の意見を伝えたり反論するのは意味が違いますので、おまちがえなく^^

Q派遣先の職場見学の 服装について

派遣登録して仕事を紹介してもらいました。
週明けに 職場見学(面接?)へ行きます。

その時の服装ですが今のところ以下の服装で臨もうと思っています。
・紺のジャケット
・グレーのスカート
・水色のYシャツ
・黒無地のパンプス
・A4が入る黒無地のバッグ

(1)いわゆるリクルートスーツではなく、又 上下揃った色ではありません。スーツカンパニーなどで売っているようなタイプではありますが
それでは不適切でしょうか?

(2)又シャツも手持ちで水色しかないのですが
スーツが上下揃ってない上に色つきのシャツ(水色)で大丈夫でしょうか?
手持ちで一番かっちりして見える物を選んだのですが
これでは職場見学には不向きでしょうか
自分自身では
水色という色が少し気になり シャツではないですが
白無地のインナー(カットソー)も合わせてみましたが
襟付きの方がいいかと思い シャツで臨もうかと思っています。
が、一般的に色つきのYシャツ(襟)より 白い(インナー)の方がいいでしょうか。
それともインナー(襟なし)ではカジュアルすぎるのでしょうか。
新たに白いYシャツ購入しないとダメでしょうか。。
(恥ずかしい話ですが、できれば出費は避けたいと思っています・・・。)

ちなみに
派遣先は 銀行系のカード会社の一般事務で
数名募集されているので当日は同じ派遣会社の登録スタッフが
2~3名同時に見学(面接)に行きます
当方30代前半既婚女性です。

どうぞよろしくお願いいたします。

派遣登録して仕事を紹介してもらいました。
週明けに 職場見学(面接?)へ行きます。

その時の服装ですが今のところ以下の服装で臨もうと思っています。
・紺のジャケット
・グレーのスカート
・水色のYシャツ
・黒無地のパンプス
・A4が入る黒無地のバッグ

(1)いわゆるリクルートスーツではなく、又 上下揃った色ではありません。スーツカンパニーなどで売っているようなタイプではありますが
それでは不適切でしょうか?

(2)又シャツも手持ちで水色しかないのですが
スーツが上下揃って...続きを読む

Aベストアンサー

派遣の面談は、派遣先の職種によって違います。
IT企業などのラフな感じで働いてOKな場なら、
あまり度を過ぎなければ大丈夫です。
自分達と似たような感じが良いので、逆にあまりキッチリしない方が良かな?
それとは逆に、名の知れた大企業でお堅い仕事だと、
スーツで慎ましく見えた方がよく、ケバく見えるとイメージダウンになります。
よって、服装はその職場に合わせることですかね。

ちなみに、普段の服装はどんな感じと聞いてますか?
「オフィスカジュアル」でOKなら、それでも平気かと。
でも、どんな職場でも初対面は慎ましく見えた方が印象がいいですから、
無難にリクルートスーツの方が良いかも。
でも、週明けだと買うにも時間がないかな?
一応、Yシャツだけは白にしたらどうですか?
色つきは良くないかも。
ついでに、ブランド品はNGです。。。^^;

複数名同時の面談なら、そんなに緊張はしないかな?
どうしても、その仕事を獲得したいなら、
やる気を十分にアピールして下さい。
スキルとか何とかより、使いやすい人を採用するみたいなんで。^^
仕事内容、職場の雰囲気はよく感じること。
質問は適度にした方が良いですよ。
では、面談頑張って下さいね。^^

派遣の面談は、派遣先の職種によって違います。
IT企業などのラフな感じで働いてOKな場なら、
あまり度を過ぎなければ大丈夫です。
自分達と似たような感じが良いので、逆にあまりキッチリしない方が良かな?
それとは逆に、名の知れた大企業でお堅い仕事だと、
スーツで慎ましく見えた方がよく、ケバく見えるとイメージダウンになります。
よって、服装はその職場に合わせることですかね。

ちなみに、普段の服装はどんな感じと聞いてますか?
「オフィスカジュアル」でOKなら、それでも平気かと。
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