いつもお世話になっております。

最近転職いたしまして、以下のような状況です。
 ●3/31付で前勤務先を退職
 ●4/ 1付で現勤務先へ入社

なお、前勤務先退職時に、退職届上の退職日を3/30とすれば
翌月分の年金を余計に支払わなくて良くなるといわれ、
本当に大丈夫かと再三確認したうえで、
退職届上の退職日を3/30付にして提出しました。

前勤務先は20日締めの当月25日払いですので、3/20~3/31分の給料が
4月25日に支払われています。
ここで、年金保険料については、
 ●入社月に徴収
 ●3月(退職月)に徴収
という状態で、4月に支払われた給与からは年金料は引かれていません。
4月分からは新会社で年金が徴収されます。

ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届きました。そこには、
厚生年金の喪失年月日は、平成21年3月31日、
        取得年月日は、平成21年4月 1日 とありました。
これは未払いがあるから納付しろというものなんですよね?

そこで質問ですが、

(1)入社月から年金が徴収されているということは、
   3月で徴収された年金は3月分の年金保険料ということですよね?
   そうすると、今回の未払分というのはどの月の年金を支払うように
   示唆しているものなのでしょうか?
   もし3月分としたら、3月分を2回支払うことになると思うのですが・・・。
   それとも退職した人は退職月分を皆2ヶ月分支払っているものなのでしょうか?

(2)もし支払わなければならないとしたら、3/30付退職で国民年金保険料を納付するよりは、
   3/31付退職として、厚生年金保険料を納付するほうが、
   こちらにとっては将来的に得かと思うのですが、いかがでしょうか?
   もしそうだとしたら、前勤務先に言って3/31付退職にしてもらうことは可能なのでしょうか?

分かりづらい説明で申し訳ありませんが、補足説明は必要に応じてしていきますので、
どうぞ、ご回答よろしくお願いいたします。

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A 回答 (7件)

20日締めの当月25日払いですので、例えば4月1日から勤め始めたのであれば、4/25支給の給料から、厚生年金保険料と健康保険料は引かれることはありません。

ただし、雇用保険は引かれます。

社会保険事務所や健康保険組合の保険料は、全従業員の分をまとめて請求されますが、4月分は5月末が徴収日です。だから、個人の給料からも翌月に源泉徴収してくださいということです。

このあたり、会社の担当者の知識があいまいで、間違っている例もあると思います。会社が間違って取りすぎていることになりますので、返還請求してください。

あとよくある間違いは、賞与から引かれる保険料で、喪失月は保険料がかかりません。例えば、3/30喪失であれば、たとえ在職中の3/10に賞与が支給されたとしても、そこから厚生年金保険料と健康保険料は引かれません。

この回答への補足

前会社に問い合わせた結果、入社月の健康保険料・年金保険料が
戻ってくることになりました。

一番納得いかなかったのは、3月分を2回払わなければいけないのか?
というところだったので、退職日はそのままで、
戻ってくるお金で3月分の国民年金を納めたいと思います。

的確なご回答ありがとうございました。

補足日時:2009/05/19 22:13
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この回答へのお礼

1日からの入社でしたが、厚生年金保険料、健康保険料ともに
引かれていました・・・。

前会社に連絡して、入社月の厚生年金保険料と健康保険料の
返還請求してみます。

年金は翌月払いということを教えていただき、
少しでもお金が返ってくるかもしれないことが分かり、
大変助かりました。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/18 00:11

(1)未払い分は3月分です。

資格喪失したのが3月31日なので、
 そこで国民年金に切り替わります。そして4月1日付で厚生年金に
 再加入していますから、結果として3月分だけを納めればよいわけ
 です。
  保険料は通常は月遅れで控除します。入社月から引いているのであ れば、2月支給分で控除はおしまいになるはずです。経理の方に問い 合わせてみてください。

(2)>なお、前勤務先退職時に・・・

ここで会社と合意しているわけですから、いまさら知らぬ存ぜぬは
通らないでしょう。
あとは、実際にいつ付で退職したのかということです。
31日まで在籍して退職したなら、これは事実と異なりますから
前の勤務先で訂正届を出してもらうことです。
「将来的に得にする」ための訂正は受理されないと思います。

個人的に結論を言うと、3月分は国民年金で1ヶ月分素直に納めるのが
よろしいと思います。いまさら蒸し返して会社とやり合うのは、徒労というか、無駄なエネルギーを使うだけのような気がします。
だいたい、保険料を1ヶ月払わなくてよいということで会社と合意した上での退職なのでしょうから、そもそも記録を訂正すると言うことがありえないわけです。はっきりいって虫が良すぎますよ。
 
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この回答へのお礼

前会社の実際の退職日は3/31でした。
その場合は訂正届を出してもらえるものなのですね。

前会社に問い合わせた結果、入社月の健康保険料・年金保険料が
戻ってくることになりました。

一番納得いかなかったのは、3月分を2回払わなければいけないのか?
というところだったので、退職日はそのままで、
戻ってくるお金で3月分の国民年金を納めたいと思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/19 22:11

No.1です


No.3さんへの質問の回答ですが、給与の計算方法によります

当社の場合は20日締25日払ですが、例えば入社日が21~末日の間であれば当社の厚生年金から支払わなければならないので徴収します(前の回答にも書きましたが、末日時点の加入先に保険料を納めます)
入社日が1日~20日の間であれば、締日までの間に末日(起算日)がありませんので初回の給与では徴収しません

個人的には、既に勝負はついてしまっていると思います
蒸し返す時間とエネルギーを今後のために使った方が有意義ではないでしょうか

この回答への補足

前会社に問い合わせた結果、入社月の健康保険料・年金保険料が
戻ってくることになりました。

一番納得いかなかったのは、3月分を2回払わなければいけないのか?
というところだったので、退職日はそのままで、
戻ってくるお金で3月分の国民年金を納めたいと思います。

的確なご回答ありがとうございました。

補足日時:2009/05/19 22:21
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

> 当社の場合は20日締25日払ですが、

前会社も同じでした。私の入社日は1日でしたが、初回の給与で徴収されました。
ということは、本当は初回の給与で徴収されるべきではなかったということでしょうか?

退職日を3/30→3/31に変更してもらうことは、ほとんど諦めがつきましたが、
初回の給与で徴収されるべきでないものが徴収されたとなると、
やはり納得がいきません。

実はついこの間まで、4月に振り込まれた給与の内訳がおかしくて、
前会社と話して返金してもらったばかりです。
退職したのは3月末だというのに・・・。
以前から社員から余計にお金を取ろうとして、指摘すると「知らなかった」と
とぼけるばかりの会社でしたので、そのままにしておくのも悔しいんです。

怒りのぶつけどころがないだけなのかもしれませんが・・・。

もし徴収されるべきではないものが徴収されていたとしたら、
それは前会社に言って、返却してもらいたいと思っていますが、
法的にはそれは無理なのでしょうか?

もしよろしければ、ご回答いただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

お礼日時:2009/05/17 20:53

年金保険料の支払いは基本的には翌月払いです。

また、年金の支払い期間の算定は月末の加入状況によって決定されます。従って30日に喪失した場合には3月分は国民年金になるのは仕方が無いこととなります。会社は厚生年金保険料を支払う場合本人の払う保険料と同額を支払わなければならないため30日に退職したことにしてもらえれば会社の負担が減ることになるため、給料からの天引きが減ることを理由に交渉してくることがあります。これに乗ってしまった以上会社も変更してくれることは難しいと思われます。

この回答への補足

年金は翌月払いであるということで、前会社に問い合わせた結果、
入社月の健康保険料・年金保険料が戻ってくることになりました。

一番納得いかなかったのは、3月分を2回払わなければいけないのか?
というところだったので、退職日はそのままで、
戻ってくるお金で3月分の国民年金を納めたいと思います。

今回はいい勉強になりました。

ご回答ありがとうございました。

補足日時:2009/05/19 22:18
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この回答へのお礼

会社からは「あなたの負担が減りますよ」と言われ、
3/30付退職を了承した次第です。
まんまとだまされたということなんでしょうが・・・。

これを機に今後は気をつけたいと思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/17 20:41

2月分の保険料は3月に支給される給料から控除されます。


翌月徴収です。ですので、末締め末払いの会社で31日に退職
した場合など2か月分の保険料が控除されることになります。
このあたりはちゃんと法律に記述があります。

3/30付けで自ら退職届けを出している以上、会社から駄目だと
言われたら、なかなか対抗はできないでしょうね。

国民年金より厚生年金の方が額が多いのは間違いないのですが、
1ヶ月だけなら、あまり変わりません。せいぜい月100円ちょっと
くらいでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

> 2月分の保険料は3月に支給される給料から控除されます。

ということは、入社月に徴収されている年金が本来は徴収されるべきではなかったということでしょうか?
入社月分の年金は、入社月の翌月に支給される給与から徴収されるものであるということですよね?

とすると、入社月に徴収された年金は返却してもらうことはできるのでしょうか?

もしよろしければ、ご回答ください。
よろしくお願いいたします。

お礼日時:2009/05/17 18:38

こんにちは。


よほどのことがない限り、健康保険や年金はたった1日でも空白(未加入)期間は存在しないものなのですよ。
30日で脱退すれば、31日から自動的に加入になります。
今更、退職日を変更することなどできないとおもいますので、役所か社会保険事務所に行ってよくご相談ください。

この回答への補足

色んなご回答をいただき、それをもとに前会社に問い合わせた結果、
入社月の健康保険料・年金保険料が戻ってくることになりました。

一番納得いかなかったのは、3月分を2回払わなければいけないのか?
というところだったので、退職日はそのままで、
戻ってくるお金で3月分の国民年金を納めたいと思います。

今回はいい勉強になりました。

ご回答ありがとうございました。

補足日時:2009/05/19 22:17
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この回答へのお礼

やはりそうなんですね・・・。

ダメ元で、退職日を変更できるか前勤務先に連絡してみます。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/17 18:06

無知につけ込まれていいようにやられたという感じですね



健保・年金保険料はその月の末日に加入していた組合に対して保険料を納めます
>退職日を3/30とすれば翌月分の年金を余計に支払わなくて良くなるといわれ、
はい「会社は」余計に支払わなくてよくなります
貴方も3/20~30の間の給与から引かれなくてすみます
言葉尻を捕まえれば嘘じゃないですね
厚生年金であれば保険料は労使折半ですから、会社は辞めていく貴方の分の保険料を出したくなかったんでしょうね、当然ですが

1)会社の給与計算締め日と徴収方法の考え方によります、うちの会社は20日締めでその締めの中での保険料起算日(前月末日)分を徴収しています
当社の計算方法を当てはめると、最初の給与明細の計算期間中に末日が含まれているならば両方とも徴収する計算です。入社日と計算方法によります
必ずしも会社で間違っているとは言えませんが、確認しても良いでしょうね

2)確かにそうですが後の祭りです
ここまで周到にしていると言うことは間違いなく故意でしょうから、貴方が今更なんと言おうとも「ちゃんと説明したがあなたが勘違いした」と言われておしまいでしょうね、恐らく

実際に今回無知で泣いたのは貴方自身だったということで
未加入期間が出来るのがイヤであれば国民年金に1ヶ月分納めるカタチになります
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この回答へのお礼

そうだったんですか・・・

では結局国民年金に支払うしかないのですね;;

後で国民年金の徴収はこないことを確認した上で
3/30付退職を記載したのですが・・・。

今までにもそういうお金の問題で何度かトラブルになり
(社内積立金を返してくれなかったり、保険料を余計に取っていたり・・・。
 最終的にはすべて返ってきたのですが)
それが嫌での退職でしたので、最後までネットなりで調べて
確認すべきでした。

ダメ元で前勤務先に連絡してみます。

分かりやすいご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/17 18:03

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Qブランクのない転職に際する厚生年金/健康保険のトラブル

現在の状況は下記のとおりで、転職の際にブランクがないので
保険・年金ともに問題がないと思っておりました。
(前・現勤務先ともに厚生年金加入です)

7/31付で前勤務先を退職
8/1付で現勤務先へ入社

ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届き、
厚生年金の喪失/取得年月日が下記のとおりで
7月分の厚生年金が納められていなかったことが判明しました。
●資格喪失年月日 平成19年7月31日(←本来は8/1でなければいけない)
●資格取得年月日 平成19年8月1日

そこで、前勤務先に確認したところ、私の負担を減らすために
上記のような処理(書類上は7/30退職扱い)にしたとのことでした。
勝手にそのような処理をしてもらいたくはないと伝え、
訂正手続きを依頼したところ、7月分の厚生年金と併せて健康保険料の
自己負担分も振り込んでもらえれば手続きするとのことでした。

確かに、明細を確認しても7月分の厚生年金/健康保険料ともに
天引きされていないので、基本的には支払うべきだとは思います。
しかし、納得できないのです。
健康保険料に関してはすでに過去のことであり、7月に健康保険に
加入していなかったことにしてしまった会社側の落ち度であって、
私に非はないと思います。

会社側のミスということで、厚生年金の自己負担分のみ支払うということは
できないのでしょうか?(厚生年金は将来に関わるので、できれば納めたい)
やはり厚生年金を納めるからには、健康保険料も納めなければならないのでしょうか。
それとも、前勤務先への依頼を取り消し、
素直に国民年金を1ヵ月分のみ支払うということで対処した方がいいのでしょうか?

長文で申し訳ございませんが、お分かりになる方、教えてください。

現在の状況は下記のとおりで、転職の際にブランクがないので
保険・年金ともに問題がないと思っておりました。
(前・現勤務先ともに厚生年金加入です)

7/31付で前勤務先を退職
8/1付で現勤務先へ入社

ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届き、
厚生年金の喪失/取得年月日が下記のとおりで
7月分の厚生年金が納められていなかったことが判明しました。
●資格喪失年月日 平成19年7月31日(←本来は8/1でなければいけない)
●資格取得年月日 平成19年8月1日

そこで、前...続きを読む

Aベストアンサー

最後の手取りから控除を減らしてあげようとした前社の対応が小さな親切大きなお世話になってしまいましたね。

残念ながら健康保険と厚生年金は共に被用者保険であるので、便宜上取得喪失から保険料の納付まで一括して行う事とされています。
なので、両方あわせた保険料を納付するという選択しかないのですが、健康保険に関しても空白がない方が「万が一」に備えてはいいと思います。
例えば、傷病手当金を受給する際に、「強制被保険者」としての資格継続期間が1年以上あると資格喪失後も継続給付を受給出来るのですが、一日でも空白があると継続とカウント出来なくなります。
上記の処理は管轄が変わっても(政府管掌健保同士や健康保険組合となら継続カウントできます)資格が継続していたとみなしますので、加入後1年以内の私傷病に備えてはどうでしょう?

個人的には「本来の処理なら併せた保険料を控除されていた」事も考えて、保険料を納める事をお勧めします。

Q再就職した場合の国民健康保険・国民年金保険の手続き?

 お世話になります。国民健康保険・国民年金保険のことで質問させていただきます。

 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

 そして最近なんとか再就職先を見つけることができたのですが、この場合、雇用保険はハローワークに行き手続きすることになっているようですが、国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

 それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりま...続きを読む


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