こんばんわ。20代の派遣社員です。
(1)IT派遣、仕事があるだけでもありがたいと思うべきでしょうか?
(2)IT系の派遣会社でオススメがあれば教えてください。


今よりマトモな開発がやりたいです。
初めて派遣に登録しましたが、営業や面接での説明と実際の内容に相違があり、
設計者のつもりが実情はオペレーター&開発のレベルの低さに失望しています。未経験者でもできる・・・。
不況という事で説得され契約を延長し、半年以上も我慢する事になりました。
今までしてきた基本設計ができなくなる、技術力が低下し他の仕事につけなくなる事で(既にダメかも...)、
辞めたくてパニックになっています(@_@)~

契約期間の途中でこんな理由で辞めるのはマズイですか?
派遣会社の営業や派遣先に辞めたい意思は直ぐに伝えておくべきでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

>不況という事で説得され契約を延長し、半年以上も我慢する事になりました。


>今までしてきた基本設計ができなくなる、技術力が低下し他の仕事につけなくなる事で(既にダメかも...)、
辞めたくてパニックになっています(@_@)~
>設計者のつもりが実情はオペレーター&開発のレベルの低さに失望しています。

「鶏行なること牛後なることなかれ」そこではあなたはレベルが高いのでとりあえず非常にありがたいことだと思います。
基本的に、既に出来上がって改修案件ばかりが多いと思います。
PHP,JAVA,MySQLなど、オープンソースの案件が多いと思われます。
まぁ、ものづくりですので・・。
「案件数はいい時期の2割です」と、聖コーポレーションの人に言われました。

この業界自体がもしかすれば尻すぼみする可能性も・・・?
Microsoftも減収ですし。
20代であればもしかすれば他の仕事にもつけるかもしれません。
介護など、少し視野を広げてみてもいいかもしれません。
派遣会社は出切る人を就業先の正社員にしようとは思わず、
ずっと派遣で遣いまわそうと思っているのが現実では?と思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
オープン系はやってきたのでこれからもやりたいと思ってます。
介護は全く考えた事もないけれど、職をえり好みできるような状態ではないのですね。
腹括って今のところで頑張るしかないのでしょうね。

お礼日時:2009/05/19 17:55

 タイミングが悪いです。

現在、ひとつの求人に数十人とか100人とかの希望者が殺到しています。今辞めても次の職はありません。どうしてもという場合は次が決まってから退職の意思を伝えるべきでしょう。私も失業中で、60件以上エントリーしても1つも面接がありません。友人の勤めているソフト会社では、100人中20人が退職、50人が自宅待機、30人のみ仕事があるという状態です。
 通常なら退職すべき状況ではありますね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。そんな酷い状況なんですね。
面接があるのが、契約終了の直前くらいらしいので次が決まってからというわけにはいかず。

お礼日時:2009/05/19 17:33

最近の状況をみると仕事があるだけありがたいと思った方がよいのではないでしょうか?



IT系の開発委託を請け負っている会社は最近はどこも仕事が不足して、人が余ってしまっているようです。

もし、どうしてもというのであれば、派遣ではなくどこかの正社員として転職活動をされるのがよいのではないでしょうか?

継続的にきちんとした開発に携わるためにはそれなりの会社規模のところで正社員として働くしかないと思います。
後はフリーとか。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。確かにそうですね。
今の状況では選択肢がないですね。
残業があまりできない事情で去年派遣に切り替えたので、正社員をしようとは思わなかったのですが。
本当にタイミング悪く。

お礼日時:2009/05/19 18:09

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば...続きを読む

Q派遣 面接の結果を知らせない営業と派遣会社

こんばんは。

お仕事にエントリーして派遣先に行って面接と試験を受けたものの、
営業は可否を必ず電話で連絡する、といったのに、
果を1週間経っても派遣スタッフに知らせず、
こちらから連絡を取ってやっとコーディネーターから結果がわかりました。このときの電話の様子から、派遣会社の社内の雰囲気の、いい加減さを感じました。

「連絡しないで済みません」などと一言あってもいいはずなのに、営業からまだ連絡はないです。

こんなことって、よくあることでしょうか?

文句をいいたくても、弱い立場なので一言もいえませんでした。

Aベストアンサー

私はご質問者様とは逆に派遣を使う側の者ですが、一旦紹介していただいた候補の方に、再度面接をお願いしようとメールで連絡を取ったところ、その後とんと音沙汰がなくなったということがあります。
いい加減な派遣会社もあるものだとあきれてしまいました。
もうそことは取引していません。
おそらく、その候補の方が他の会社に決まってしまったか、弊社を辞退されたのだと思いますが、その連絡を待っている間、他社からの候補者の方を待たせている事もあるので、最低限度の連絡はしてほしいと思いますけど。

連絡がない場合は、一週間くらいをめどとして、どんどん電話していいと思いますよ。別に失礼な事ではないですし。
ただあまり酷い場合は、もうそこの会社は当てにせず、他社に登録すべきでしょう。

Q業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

Aベストアンサー

過去の質問に全く同じモノがありますが、参考にならなかったのでしょうか?

業務委託と業務請負の違いとは?
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1317066.html

Q派遣先営業担当と派遣元に嫌われてしまったから?

こんにちは。
私は結婚10年以上の既婚女性です。
この春まである派遣先の仕事をしていました。
1年契約だったので更新しようと思っていましたが、派遣元Aだったのが派遣元Bに替わることになり、それでも、そのまま派遣元Bに登録すれば同じ派遣先で仕事が出来ると派遣先担当から直接言われました。
その数日後に派遣元Bの営業担当と私達派遣社員10名ほど、それから派遣先の担当課長さんと話し合いの場がもうけられました(名目は派遣元Bの説明会)。そこで派遣社員のS子が「派遣元Bさんは今までよりも時給が下がることになります。はっきり言って今より安くなるのならやめようと思っている人が沢山いると思います。」と発言しました。(誰もそんなことは実際には思っていませんでしたが)
派遣元Bの担当営業さんは困惑した様子でしたが、「時給について今ははっきり返答できませんので後日お電話を下さい。」とのことでした。
結局、時給は今までと同じとの回答だったのですが、私達10名ほどはこの派遣先での契約更新になりませんでした。
別の人を採用したのです。
これって、まだ派遣元Bに登録もしないうちからS子が時給交渉し脅しのような文句を言ったた為私達全員嫌われたからでしょうか?
それとも、派遣元がAからBに替わると決まった時点で既に派遣先が派遣社員を入れ替えることにしていたと考えられますか?
ややこしいので補足もいたします。
よろしくお願いします。

こんにちは。
私は結婚10年以上の既婚女性です。
この春まである派遣先の仕事をしていました。
1年契約だったので更新しようと思っていましたが、派遣元Aだったのが派遣元Bに替わることになり、それでも、そのまま派遣元Bに登録すれば同じ派遣先で仕事が出来ると派遣先担当から直接言われました。
その数日後に派遣元Bの営業担当と私達派遣社員10名ほど、それから派遣先の担当課長さんと話し合いの場がもうけられました(名目は派遣元Bの説明会)。そこで派遣社員のS子が「派遣元Bさんは今までよ...続きを読む

Aベストアンサー

ケースバイケースなので実際のところはよくわかりませんが・・

基本的には派遣会社が変わる場合、まったく新しい雇用となるのですから、同じ派遣先での就労を保証されるわけではないということ。
派遣先担当者が「派遣会社Bに登録すればまたここで仕事ができますよ」というのは、口約束に過ぎません。
労働契約はスタッフと派遣会社の間での契約ですから、派遣先には何の権限もありません。

ですから時給についても、派遣会社AとBではマージンも違うのですから、同じに設定することは難しいので、Bの営業さんも困惑したのでしょう。
Bの方が時給が低く設定されていたのに、Aの時と同じ時給に設定しなおしたというならば、その分は多分、Bが負担しているということでしょう。
派遣先はお客様なのでそちらに負担を強いることはできないはずです。
それらを考えると、派遣元Bにとって不都合であると判断されて、つまりBに嫌われて契約を切られたと考えられるかもしれません。
もちろん、派遣はクライアントの意向を優先しますから、派遣先企業にとって「時給交渉をしてくるようなスタッフを使うと今後が思いやられる」とみなされれば、それによって断られたのかもしれません。

ケースバイケースなので実際のところはよくわかりませんが・・

基本的には派遣会社が変わる場合、まったく新しい雇用となるのですから、同じ派遣先での就労を保証されるわけではないということ。
派遣先担当者が「派遣会社Bに登録すればまたここで仕事ができますよ」というのは、口約束に過ぎません。
労働契約はスタッフと派遣会社の間での契約ですから、派遣先には何の権限もありません。

ですから時給についても、派遣会社AとBではマージンも違うのですから、同じに設定することは難しいので、Bの...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q派遣会社(派遣元)の担当(営業さん)とのトラブル

派遣社員として働いてる者です。
法的なことではないのですが、派遣会社の担当と少しもめています。
その人と話すと、ついけんかごしになってしまい、しかも言い負かされてしまうので、
冷静に自分の意見を言いたいのですが、うまく言えそうにありません。
ぜひアドバイスをお願いします。

現在就業中です。
11月下旬に来年1~3月の契約更新がありました。
仕事が少なく、ここ数日は特に会社に行っても手が空きがちで、
本日派遣会社の担当Aに「契約よりも早めに辞めることはできないか」と相談をしました。

「まず派遣先に相談します。営業の立場ではこういうふうに申し上げるつもりですが、それでいいですか?」と言うのですが、
それだと私の言いたいこととは違うし、「
ちゃんと対応してもらえないと、本人は辞めると言っているので」という言い方だったので、それは困ると思いました。
それに、以前に派遣先と話をしたとき、
私にやらせたい仕事があると言っていたし、私の手が空いていることも知っているはずで、
待っていたけれど、夏ごろからほとんど状況が変わらないので、会社に行くのがつらくなったのです。

そういった主旨のことを言うと、契約の話になり、
「更新をもらったばかりなので、このタイミングで辞めるというのはわがままということになるのではないか。
まず言ってみて状況が変わらなければ、辞めてもかまわない。
それでなければスジが通らない」と言われました。
私がこのとき言いたかったのは、担当Aの「言うつもり」の内容が私の意に沿ったものではないと言うことなのに、
そこで話がずれてしまいました。

このタイミングで辞めるのが難しいのもわかるし、だめなら3月までいればよいとも思っているのに、
逐一「私からは契約満了までいて下さい、とか、いないといけないとは言えません(言いません、かな?)」と何度も言うのです。
最後には「契約満了前に辞めるなとは、私は一度も言ってませんよね?」

確かに言っていませんが、契約更新を迷っていると言ったときも、
「契約更新して下さいとは言えませんが、この時期だと競争率が高く、紹介できる仕事はあまりないかもしれません」
ということを何度も言われました。
それって「・・・とは言わないが」と言いつつ、言っているようなもので、
思い切りがつかないまま更新したのですが、今は後悔しているといった状態です。

それに以前話したときもそうだったですが、
合間にため息をつかれるのが不快です。

その後派遣会社に電話をして別の担当Bに
、担当Aが相手だとうまく話せず、言いたいことが企業にも伝わらないのでは、
というような話をしました。
「仕事に関しては、一度派遣先にも状況を確認し、相談して決めましょう。」とのことで、
言っていることは担当Aも担当Bもほとんど「同じなんですよね・・・。
担当Bの言い方なら、【では、お願いします】で済むし、
そのくらいのつもりで担当Aとも話し始めたのですが・・・。

派遣先で私に仕事の指示をする人が、今週金曜まで出張なので、
話し合い等があるとすれば、来週になると思います。
それまでに、気持ちの整理をしたいのですが、私は今後どのような対応をするのが良いと思われますか?
ぜひアドバイスをお願いします。

派遣社員として働いてる者です。
法的なことではないのですが、派遣会社の担当と少しもめています。
その人と話すと、ついけんかごしになってしまい、しかも言い負かされてしまうので、
冷静に自分の意見を言いたいのですが、うまく言えそうにありません。
ぜひアドバイスをお願いします。

現在就業中です。
11月下旬に来年1~3月の契約更新がありました。
仕事が少なく、ここ数日は特に会社に行っても手が空きがちで、
本日派遣会社の担当Aに「契約よりも早めに辞めることはできないか」と相談を...続きを読む

Aベストアンサー

私なら、派遣元の担当をBさんにしてもらえないか頼みます。当然、Aさんとの経緯も全て説明します。その上で派遣先との話し合いにBさんに出てもらいます。
とにかく自分に不利益になりそうな状況を取り払うことを考えましょう。

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Q派遣会社の営業は、派遣しているスタッフに用事がなくても、

派遣会社の営業は、派遣しているスタッフに用事がなくても、
ほかの仕事やスタッフの提案などで、
スタッフが就業している会社に行く事もあると思います。

提案した事や、送り込んでいるスタッフの更新などの事で
他社も営業に来るという事や、派遣先が他社を選択する事など
他社の存在も頭にあるでしょうか。

現場で働いているスタッフは、
他社の提案を採用したとか、スタッフを他社に切り替えているなど
何となくわかると思いますが、
そういう事実を知った場合でも、営業には禁句ですよね。
そういう時、自己防衛に早期に次の求職活動をしますか。
営業の営業力を信じますか。
すごく失礼な質問ですが、お願いします。

Aベストアンサー

 会社(派遣会社)と会社(受け入れ会社)の取引です。ご本人の努力にかかわらず、派遣会社を切り替えることも少なくありません。それが営業力のみではなく、単価の問題、派遣会社の相対的比較、また、スタッフの個別能力で一部のスタッフを切り替えることもあります。
信じてもどうすることも出来ないことがこの世の中、数多くあります。
スタッフ側には、何ともできないケースバイケースで事が動き決ります。

 自己防衛…貯蓄しかありません。

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q紹介予定派遣の実情

紹介予定派遣というのをよく目にするようになりました。派遣会社のHPを見ると、仕事を紹介してくれてお試し期間後に正社員として勤務という、働き手からみると便利なシステムが書かれています。
でも実際、紹介予定派遣で仕事を見つけた人の話を聞く事がないので、実情はどうなんだろうと知りたくなりました。正社員として勤務が決まった時に、派遣会社へ金銭を払うというのも聞いた事があります。またお試し期間後に新たに社員になる為のテストや面接などがあるものなのでしょうか?
知り合いがやっている、登録に行った事がある(実際仕事の紹介があったか?)など、色々教えてください。

Aベストアンサー

まだ紹介予定派遣が始まったばかりの頃、
紹介予定派遣にて就業、正社員になったことがあります。
私の場合は、大手子会社にて3ヶ月派遣にて就業後、
社員にてしばらく働きました。(体調崩して辞めたけど)
最初に言われていたお給料と違ったりした
トラブルもありましたが、まぁ社員希望なら
悪くないシステムかな、とも思いますよ。
(色々金銭面やそういったところをきちんと確認の上で)
実際入社してみると、いいところ悪いところ、
見えてきますし、それで判断できますしね。
面接するのは部長クラスでも、実際の直属は
課長クラスだけど、会えないですしね。。。
私は、素敵な部長さん、と思って決めましたが、
直属は最悪でした。

ちなみに、正社員として勤務が始まったときは、
派遣先より派遣元へ年収の何十%か払うようですよ。
人材紹介の会社よりは少ないと思いますが・・・
お試し期間後のテストや面接は一応ありましたが、
簡単な物と重役面接はありました。(社員数1000名クラスの会社)
テストは、もう入るの決まっていたので、仕事の最中に
行き、適当に済ませ、面接は、秘書を担当している
役員さんが何人かいたので、なごやかな面接でした。

メリットは、会社の雰囲気を見れる、給料の額をあらかじめ提示されるなど。
デメリットは、自分のスキルが足らな過ぎる・常識不足
などで派遣契約終了で終わりとか、って場合も考えられ
るってことですかね。(有給やボーナスもそのまま社員に
なっても、もちろん社員後からの期間の計算になります。)
お互いお試し期間って感じですね。

会社により面接やテストの有無は違うと思いますが。。。
私はもしまた社員になろうと思ったら、利用するかも
しれませんね~。

長々と申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。

まだ紹介予定派遣が始まったばかりの頃、
紹介予定派遣にて就業、正社員になったことがあります。
私の場合は、大手子会社にて3ヶ月派遣にて就業後、
社員にてしばらく働きました。(体調崩して辞めたけど)
最初に言われていたお給料と違ったりした
トラブルもありましたが、まぁ社員希望なら
悪くないシステムかな、とも思いますよ。
(色々金銭面やそういったところをきちんと確認の上で)
実際入社してみると、いいところ悪いところ、
見えてきますし、それで判断できますしね。
面接するのは部長...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報