こんにちは質問させていただきます。

一般的には市役所の職員の選考方法はどちらが多いものでしょうか?

(1)1次試験(筆記試験)はあしきりのようなもので、ある点数以上とったものを1次の合格者とし、その中から面接や小論文試験で合格者を選ぶ(つまり、1次はとおってしまえば100点であろうが70点であろうがあとは面接や小論文次第である)

(2)1次試験の点数と面接や小論文などの点数を合計し、合計点数が高いものから採用する(つまり、1次試験で100点と70点では、70点のほうの人がいくら面接などで高評価を受けても、100点のひとに合計点数が負けている場合は100点のひとのほうを採用する)

よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

(2)です。

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http://r.tabelog.com/osaka/rstdtlrvw/27012185/
http://zatsubunsha.blog93.fc2.com/blog-entry-24.html


ご参考まで

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http://r.tabelog.com/hiroshima/A3401/A340103/34001129/
しかし、営業時間のデータが、閉店前のものしかみつかりませんでした。

営業時間
[月~金]9:00~20:00
[土・日・祝]9:00~20:00

定休日
火曜日(祝日の場合は営業)


そこで現在の営業時間を御存じの方教えてください。
(以前と変化なしでしょうか?)

Aベストアンサー

下記サイト「「ゴッドバーガー」が「ひっそり」再オープン」を参照下さい。
お店はなぜか規模が縮小され、営業時間も短縮されているようです。
いわく、
「販売はこれまで通り、その日のうちに仕入れて仕込んで売り切る「完売」を目標に、平日=120個、土曜=150~160個、日曜=180個を用意。売り切れ次第終了となる。経営は神川さんと妻の美保さん、二女の正子さんの3人を中心に行う。電話での事前予約もこれまで通り受け付けるが、来店客と電話予約の時間帯が集中してしまうことから、「足を運んでくださったのに、お断りするのが申し訳ない」と神川さん。これまでも問題となってきた予約と来店客の兼ね合いが「課題」と頭を悩ませる。

 リニューアルオープンは、一つひとつ良いものを提供したいとの思いから「ひっそり」行った。現在はテークアウトが6割を占める。一度に大量に提供できないことから、席数も少なめにしたが、神川さんは「一番おいしいと思うできたてをライブ提供したい」とイートイン利用を促進していく。
営業時間は11時~20時(売切れ次第閉店)。火曜定休。」
とのこと。
http://meal.zzl.org/shop/%E3%80%8C%E3%82%B4%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%80%8D%E3%81%8C%E3%80%8C%E3%81%B2%E3%81%A3%E3%81%9D%E3%82%8A%E3%80%8D%E5%86%8D%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%B3%EF%BC%8D.html

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Q2次面接が最終 と 3次が最終の違い

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今度3次面接(最終)で社長面接があります。そこで質問したいのですが、社長面接ってすっごく難しい質問をしてきそうで、答えられなかったらどうしようと不安です。私は技術系ですが、技術についてそんなに難しい質問をされても答えられません。今まで通りと同じような感じか、それともすごく難しい質問をされるのでしょうか。また、最終を受ける段階では採用予定人数に絞ってしまっているのか、それとも今回も倍率が高くて、社長に採る人を決めてもらおうと思っているのでしょうか?

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でもあくまで正規の営業時間よりも短く終わる事は無いですが)
何かデメリットもあるのですかね?
例えば、
適当なお店だと思われるとか・・・・

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何のお店なのかわかりませんが、一人の客としての意見です。
看板に書いてある時間よりも長くやっていても、
あまりいい印象は持てません。
事情があって開いているのか?、看板が間違いなのか?・・と言うように。
開いいること自体、不審に思ってしまいます。
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Q就職2次試験での注意点やポインとを教えてください。

みなさんの添削のおかげで、2次試験に進めることとなりました。
以前した質問→(http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5042041.html)
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そこで質問なのですが、2次面接でされやすい質問・作文を書く上での注意点やポイントがあれば教えてください。
初めての2次チャレンジでかなりビビってます。
応援・エールなども書いていただけると嬉しいです。

<基本データ>
私=大学4年生、22歳、女、2010年新卒、経営学部、内定無し。
企業=業務用食品を扱う専門商社、中小企業、事務、正社員採用。
試験内容=二次面接(最終面接)、作文(テーマ不明)

Aベストアンサー

補足を書いていただいたようですので、再度お邪魔いたします。
一次は30分で3人ということは、1人あたり10分ですね。
それでその質問数ですと、質問者様の回答に対して
面接官から突っ込まれることはあまりなかったと思われます。

今度も質問自体は一次と被るかもしれません。
特に「志望動機」「頑張ったことについて」などは定番です。
今度は個人面接ですし、これで採用を決めるわけですから
多分向こうは結構深く聞いてくるのではないでしょうか。
例えば……

『事務志望だと聞いているけど
もう一度あなたの口から説明してくれる?』
「はい、××という理由で事務に魅力を感じております」
『でもあなたは事務仕事の経験はないでしょ?
それなのにどうしてそう思う?』

あまりいい例ではありませんが、大体このような感じで
個人面接ですと、学生の回答に対してさらに質問が来るというパターンが多くなります。
一次はスピーチ的、二次以降は会話的、とも言えるかもしれません。

最終面接はただの顔合わせという企業も少なくありませんが
質問者様が受ける企業については
面接が次を含めて二回であること、作文が同時に課されることから考えて
(残念ながら)最終面接とは言え、しっかりと選考を行うと見るのが妥当でしょう。
油断しないようにして下さい。

補足を書いていただいたようですので、再度お邪魔いたします。
一次は30分で3人ということは、1人あたり10分ですね。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

人事採用担当者の経験値として回答します。
企業の実情によることは当然として、受験から数日以内に連絡がなければ不合格である可能性が
高いと思います。

SPIの試験結果は受験から1日もあれば判明します。基本的にSPIの利用用途は『足切り』で、
各企業が設定する基準点に達していなければ自動的に不合格となります。また、次が最終面接と
いうことであれば、企業側も出来るだけ早く候補者を囲いたいという心理が働きますので、
結果が出て数日も連絡を待たせるようなことは、基本的に行わないのが普通です。
ただ、企業規模が小さく採用人数が少ない場合等は、面接可能な人数との兼ね合いを考えて
ある程度の順位付けを行って連絡を取る場合が想定さえ、成績上位者が辞退した場合の繰り上げを
考慮した時間稼ぎとして期間を取っているという、好意的な見方も出来なくはないですが、
可能性は限りなくゼロと思ってよいです。


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