ひどい腰痛で手術することになり、長期間会社を休まないといけなくなりました。
有給休暇があるので、それを使って休みたいのですがいいのでしょうか。何か法的に問題あるでしょうか。
会社に特にこういう場合の規定はなく、病欠だとただの休暇扱いとなる為、査定などに響いてしまうのでいやなのですが・・・

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A 回答 (3件)

病欠の扱いは会社により異なります。

普通の会社は、最初に有休消化でしょう、次に日数限定の無給の休暇ないしは休職です。その間、会社に貢献していないませんから、査定に響くでしょう。
病欠を 有休とは別に 有給で認めているのは、ごく一部の会社では無いでしょうか。
いずれにせよ、自分の会社の規定を確認することが大事です。
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私は、一昨年、心臓手術のために1ヵ月と1週間休みました。


会社によっても違うと思いますが、20日間の病欠と1週間の有給休暇を使って休みましたよ。
翌年、つまり昨年ですが、査定が下がるどころか、病欠の後で大きな仕事を終えたこともあって、過去最高のボーナス評価をもらいました(^^)
その前の年より25万円アップして大満足です(^^)v
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病欠で査定には響かないと思いますよ。



私の会社では、医師の診断書があれば
自動的に「病欠」扱いになります。
有給を消化しなくても大丈夫なようになっています。

有給でも、法的に問題は無いと思いますが、
何日くらい休暇をとる予定ですか?
手術をされるとなると、長期になると思いますが。。。。
そんな長期なら「有給」でとるより「病欠(特休)」でとった方がいいような気がします。
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