新しい会社に入社しばかりです、労働基準法では試用期間でも加入が
義務づけられている健康保険と厚生年金加入を3ヶ月させてもらえません(雇用保険には入れました)。
労働基準監督署(もっと厳しい対応する機関も知りたいです)の内部監査を頼んだら、どのようになるのでしょうか?
当然内部告発者が匿名にしてもらいますが、クビを覚悟で行いたいです。
全ての従業員が3ヶ月加入させて貰えない状態です。
ファミリー経営 労働組合なしの小さな会社です。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

首を覚悟でしたら話は早いです。



善は急げです下記に相談してみて下さい。
これから入社される人達のためにも頑張って下さい。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …

この回答への補足

回答有難う御座います。
はい、もう解雇通告うけました。
教えていただいた労働基準監督署に
内部監査の相談中

補足日時:2009/05/19 20:00
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身を固めるのと、権利意識を守るの、今のご時世どっちが先で重要か、よーく考えてみたらどうですか?

この回答への補足

回答有難うございます。
加入できないでしょうか?とただ頼んだら
解雇通告うけましたので、
徹底的な対応します

創業40年家族経営の小さい会社で、
相当長く違法をおこなっていたみたいで、
法律知ってる奴はは排除させる考え。
他の正社員なった人違法行為だったなんて知らないひとばかり。

補足日時:2009/05/19 19:54
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一部上場会社ではたらいていました。



契約社員でしたが3ヵ月間健康保険厚生年金加入できませんでしたよ。

今まで働いた会社ほとんど3ヵ月後でした。

この回答への補足

会社と労働契約を結ば、企業側絶対強い側になるのは当り前ですが、
労働者を守る労働基準法を奪う権利は会社になはく
僕の性格からして黙るのははちょっと、、、、

補足日時:2009/05/18 22:48
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Q労働基準監督署

私は6月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が7月に突然何も言わずに職場に調査?にみえました。
私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。
労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。
その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。
労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。
労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか????
私は休憩無しの7時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。
おかげで、勤務時間は休憩無しの6時間労働に変更になりました。
悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。
監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか??
この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか??
名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか??

Aベストアンサー

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第104条2項違反だ!(申告による不利益取扱)と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません(契約更新拒否時に行う手もありますけど)。労働基準法第104条2項違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

Q不当な勤務体制に対して内部告発したいと思います。労働基準監督署ではその

不当な勤務体制に対して内部告発したいと思います。労働基準監督署ではその時だけしか効かないので、マスコミ関係に取り上げて欲しいのですが、方法を知りません。地元の新聞社に電話してみれば良いのでしょうか教えてください。

Aベストアンサー

内部告発したいのはわかるのですが、「勤務体制」ということで引っかかりを覚えました。なぜかは「企業の8割は労働基準法を守っていない」と言う記事もあるからです。その辺の世情も理解し、労働基準法も熟知できているなら止めません。なお、内部告発するということはあなたの立場云々より経営自体が非難されるので最悪倒産もあり得ます。次の職とか自分を防備することも考えてますか?文章だけ読むと私情が絡んでいるように感じたからです。

内部告発http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%85%E9%83%A8%E5%91%8A%E7%99%BA
    http://homepage2.nifty.com/ichikawa-sisetunai/naibukokuhatu.html

この辺がわかりやすい資料ではないでしょうか?

Q労働福祉事務署と労働基準監督署

パートの未払いの給与を法的効力を使って請求する場合、
労働福祉事務署と労働基準監督署のどちらに
相談すれば良いのでしょうか。
労働福祉事務署と労働基準監督署はどのように役割が
違うのでしょうか。
教えて下さいよろしくお願いします。

Aベストアンサー

賃金の未払いについては労働基準監督署に申告するのが
一番早く解決します。というのは労働基準監督官というのは国家公務員の中では検察官に次ぐ権限を有しており、
事業者へ直接質問、出頭を命令でき、拒否する場合には、勧告書により行政指導を行い、従わない場合には、司法警察職員として直接検察庁へ告訴できます。
特に質問のような賃金の未払い等労働者に著しい不利益を与えている場合には、即対応をしてくれると思われます。
また、労働福祉事務所というのはなく、社会福祉事務所の間違いだとは思うのですが、社会福祉事務所は社会保険等を扱うのみで、このような賃金未払いには応じてくれないと思われます。

参考URL:http://osaka-rodo.go.jp/

Q内部告発をするには

何処に、誰に言ったらいいのでしょうか?

Aベストアンサー

何が起こっているのか、あなたは何をしたいのか、次第です。

内部告発が違法行為や犯罪に関わる事なら警察でしょうし
労働問題なら労働基準監督署、弁護士、など問題によっても様々です。

内部告発するには証拠や証人なども確保しなくてはならないので
同僚や仲間作りの為に、信頼出来る仲間に言う事が先決になる場合もあるでしょう。

ここでこの様な質問をしなくてはならないような知識でしたら
内部告発など起こしても相手にうまく言い包められたり
逆にあなたが損をする可能性も十分考えられるので
まずは弁護士などの信頼出来る相手に相談してみるのが一番でしょう。

Q労働基準監督署の指導を会社が聞きません。

労働基準監督署の指導を会社が聞きません。

職場の賃金未払や残業代未払について、労働基準監督署に訴えました。

一応、行政指導というものをしてくれたのですが、その指導を会社が無視して、結局賃金は未払のまま。その後も、残業代などの不足が恒常的に続いています。
裁判を起こすにも何かとハードルが高く、時間的にも余裕が無くて実行に移せない状態です。
労働基準監督署の指導を無視しても、「おとがめ無し」なら、労働基準監督署など必要ないのではないかと思ってしまいます。
強制力のない行政指導をしてもらっても、会社が無視するのであれば「動いてくれない」のと結果は同じです。
こんな会社を放置することは気持ち的にがまんできません。
なんとかできないでしょうか?

Aベストアンサー

行政指導には強制力がないので、会社が無視すれば、そのままではおとがめ無しになってしまいます。
そんなときは労働基準監督署に対して、「告訴」をしましょう。
告訴を受けた労基署は、告訴をそのまま放置できません。必ず検察庁に書類送検します。
裁判ではないので、過去の不払い金が戻ってくるわけではありませんが、少なくとも今後の違法行為の抑止としては効果絶大です。

ただ、労基署は簡単には告訴を受理してくれませんので、プロに頼むのが無難です。

私も以前、労働基準監督署に違反を申告して行政指導してもらいましたが、会社が無視したので告訴しました。でも最初、自分で告訴しようとすると、労基署の窓口で何かと言いくるめられて受理してもらえませんでした。そこで、私の場合は行政書士に頼んで告訴してもらいました。

郵送と電話だけで全国対応してくれる行政書士事務所で、社労士の資格も持っている事務所だったので、労働問題や労基署対応は手慣れた感じでした。
↓↓↓
http://century-office.asia/kokuso02.html

このまま泣き寝入りが嫌だったら、メールで相談だけでもしてみたらいかがでしょう?

行政指導には強制力がないので、会社が無視すれば、そのままではおとがめ無しになってしまいます。
そんなときは労働基準監督署に対して、「告訴」をしましょう。
告訴を受けた労基署は、告訴をそのまま放置できません。必ず検察庁に書類送検します。
裁判ではないので、過去の不払い金が戻ってくるわけではありませんが、少なくとも今後の違法行為の抑止としては効果絶大です。

ただ、労基署は簡単には告訴を受理してくれませんので、プロに頼むのが無難です。

私も以前、労働基準監督署に違反を申告し...続きを読む

Q内部告発した職員に辞めて欲しいのですが…

保育園にモンスターペアレントの親が、います。それも職員です。子供の性格を保育園のせいにしたり…こんな性格になったのは、この保育園に入れたからだと言い、この子と一生付き合っていかなければならないんですよ。どうしてくれるんですか?と無謀な事ばかりいってきます。そして県の方に内部告発をし、嫌ならこの保育園を辞めるように話すと公益通報者保護法で守られてるからと強がってやめてくれません。どうしたら辞めてもらえますか?職員の関係は、最悪な状態なのに辞めません。

Aベストアンサー

職員なら、文句ばかり言うのではなくなぜ実行しないのでしょうか?
そうやって言うのなら全責任を持たせてやらせてみればいいのでは。
確かに内部告発したからと言って辞めさせることはできませんから、職員一丸でこの人を無視するしか
ないでしょうね。

Q会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか?

会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか?

休業手当の支払いについて、会社側に支払う意思が感じられません。

労働基準監督署に相談したところ、
「まずご自身で再度請求されて、それでも支払わない場合、
内容証明を打つとか、労基署が動くなどの方法がありますが、
いきなり労基署から連絡があると、会社側も立場が無いというか、
気を悪くすることもあるので。」と言われました。

なぜ会社は労働基準監督署を嫌がるのでしょうか?

Aベストアンサー

貴方個人の訴えであれば、会社にとって貴方独りですみます。
労基署が絡むと、全社員に対する待遇を是正しないといけません。
会社の体質によっては、貴方一人なら対応するが、全社員に対してとなると嫌がるといった可能性もあります。

Q内部告発について

最近色んなところから内部告発がされていますね。
私自身、このような内部告発はあってもいいものだと思っています。
これが無いと、私たちは安全だと信じ込んでしまうからです。

そこで思ったのですが、よくメディアで紹介されている内部告発は
どのような手段で取り上げられているのでしょうか?
テレビ局に自分で電話や手紙を送るのですか?

又、内部告発をする人は法律で守られますが、
2ちゃんねるなどのインターネット上に
企業の名前と一緒に書き込むと、問題なのでしょうか?

Aベストアンサー

内部告発というのは、正しい情報で証拠があるのなら
助かる情報ですが、腹いせや嫌がらせでそういうことを
言う人がいるのも事実なんですね。

ですから、2チャンネルは誰がいっているかもわからないし
証拠もなしにいっている可能性があります。
ですから名誉毀損といわれてもしょうがないでしょうね。

内部告発については専用の電話が設けられています。
本当に問題があるのならそこに電話をすればいいと思いますよ。
そこで働いている人たちのことをニュースでやっていましたが
やはり嫌がらせなどあるのでちゃんと証拠を固めてから告発する
みたいですよ。ちなみにそのときは700件ほど告発の電話が
あったそうです。
でも、全部が本当とは限りません。

Q労働基準監督署。

弟が今回仕事が原因ででヘルニアとなり手術しました。この入院費、手術費用などは労災適応になったのですが休業補償についてはなぜかまだ審査がはっきりとしません。そして先日○○日に労働基準監督署へきて下さい。との通知がきましたがこの場合労働基準監督署へ行き一体何を聞かれるのでしょうか?
きっと今の体の現状などを医師の診断書とくらべて見たりするのでしょうがヘルニアの場合傷口を見る程度しかできませんよね?
もちろん今現在コルセットをしてこのコルセットが11月に取れるのですがそれまでは仕事復帰は無理と医師から診断が出ています。

このような状態で労働基準監督署は一体何の用があるのか分かりません。
このように労働基準監督署へ行かれたことがあるかた何かわかりますか?

Aベストアンサー

指に怪我をして労働基準監督署で一回目の審査の時
後日医師にレントゲンを撮ってもらい写真を
持ってきて欲しいといわれたときがあります
どこか面接室でも連れて行かれるとおもったのですが
担当者の事務室のデスクで立ち話で終わって労災が
認められました
なんか適当な感じでしたが、労災が認められたので
まあいいかとその時は思ったのですが
今回はなにかもってくるよう指示はありませんでしたか
休業補償がでないということは無いと思いますが
でも嫌な感じですね
休業補償についての細かい説明かもしれません

Q内部告発

社会的にかなり問題が有る会社で内部告発をしたら社会的には助かるが自分は解雇や勤務先が倒産して再就職が決まらずにホームレス等、路頭に迷うかも知れない時、あなたならどうしますか?。
ホームレス覚悟で内部告発しますか?
それとも見なかった事にしてそのまま定年まで働きますか?。

Aベストアンサー

現実を見極めるられるまでは疑うそぶりもみせず働き続けます。ばれると背任とかって言われたりしますから簡単ではありませんょ。

その間、問題の目的や取引相手、経過や現状況、使途など、なるべく詳しく情報を集めます。また活動記録も、細かく残しておいたほうが、後々いろんな場面で我が身を救う事に繋がることはあると思います。あくまで仕事の一環のように偽装しておくと良いかも

あと保険程度に、社外の方、身近で信用の置ける人物に相談し、事件に巻き込まれた際、判り易いようにはしておきます。

善悪の判断や証拠、確証が得れれば、刑事告発は視野にはありますよね。警察の評判悪くてもね(笑)。官庁などへの告発は、増収賄とか内部関係者がいる事があるので立場が最悪化する事ありますから要注意だと思います。

・・ドラマや映画の見過ぎですかね~(汗)。

同時に、タレコミやマスコミリークなどは、旨くすれば身を守ってくれる場合もあります。採算の見通しが悪くても遅かれ早かれって考えると、多分、自分の場合は、内部告発してしまうのではないかと思いますけど・・

将来の展望は当然持っておく事が望ましいですよね~。これからの時代お仲間は少なくないかも知れませんが、やはり寒空にホームレスは辛いですから・・

現実を見極めるられるまでは疑うそぶりもみせず働き続けます。ばれると背任とかって言われたりしますから簡単ではありませんょ。

その間、問題の目的や取引相手、経過や現状況、使途など、なるべく詳しく情報を集めます。また活動記録も、細かく残しておいたほうが、後々いろんな場面で我が身を救う事に繋がることはあると思います。あくまで仕事の一環のように偽装しておくと良いかも

あと保険程度に、社外の方、身近で信用の置ける人物に相談し、事件に巻き込まれた際、判り易いようにはしておきます。

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