こんにちは。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4960261.html
の質問をしたものです。
その後もかなりがんばって仕事を探していますが、面接までこぎつけられるのは派遣の仕事ばかり…

私はもうこの職歴のせいでキャリア形成は不可能なのでしょうか。
悔しくてたまりません。死にたくなります。

アドバイスください。よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

ご自分でも理解されているように、キャリア形成は不可能だと思う。


派遣やアルバイトなどしか無理だと思うよ。
正規雇用に応募しても、一か月で辞めた理由を、前の会社に問い合わせるから。一か月でやめた理由を偽っても、ばれると思うよ。(特に大きな企業や金融機関ではしつこいくらいに調べる。特に途中入社の人は人数が少ないですし、調べ放題。せっかく中途で採用するのに、変な人に来てもらっては困るから。)
とにかく自分の資格や学歴をおいといて、えり好みせずに派遣で働くのがいいと思う。
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採用を担当している者です。



現在23才、今年卒業したばかりですよね?
それならまだまだ可能性はたくさんあります!
自暴自棄にならないで、自分を責めないで、
ちょっと落ち着いてみましょう。

前の質問も拝見しました。
回答内容について補足・訂正したい部分があります。
(その回答者さんを責めるわけでも否定するわけでもないことはご理解ください)

質問者さんは『第二新卒』に該当すると思います。
第二新卒の定義の詳細は企業によるかもしれませんが、
一般的には各学校を卒業した20代の求職者のことをいいます。
(概ね25才くらいを想定している企業・就活支援企業が多い印象です)
「実務経験が○年以上」という条件は絶対ではありません。

「第二新卒」で検索するとたくさん求人情報が出てきます。
その求人情報には「初心者・未経験者歓迎」とあるものが多いです。
企業は第二新卒にそれまでの就業経験を求めているのではないことがわかると思います。

試しに「仙台 第二新卒」で検索してみてください。
希望業種・職種かどうかはわかりませんが、かなりの件数がhitしますよ。

どのような業種・職種を目指しているかわかりませんが、
正社員を希望しているのなら、まずは情報収集してみましょう。

当社にも第二新卒者がたくさんいます。
新卒と同じくらいの人数です。
なぜ第二新卒を積極的に採用するかというと2つの理由があります。
・新卒よりも就業意識が高いから(真剣み、必死さが違います)
・短期間でも社会に出たからこそ、自分の強みや弱みを理解している人が多いから。

質問者さんはまだまだお若い!
諦めるのは早いですよ!

きっと質問者さんを理解してくれる企業が見つかると思います。
まずは体調を整えて、自分が本当にやりこと・進みたい道を
じっくり考えてみてください。
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かなりつらそうですね。



私も入ってすぐ退職→しばらくニート→現在契約社員みたいなかんじの人間です。
契約社員はもう2年目に突入しています。
私もやめてすぐのころはゲッソリして、突然涙が止まらなくなるときがたくさんありましたね。
ニートのころは「自分は社会のゴミだな」とかよく思っていました。

質問者様、大丈夫ですよ。
人間何とかなります。
私なんて正社員でもない、生活ぎりぎりの安い給料、ボーナスも無い、昇給も無い状態ですが、なんとかなっています。

とりあえず今なんでもいいから働いていますか?
アルバイトでもなんでもいいです。
ちょっとしたものでいいのでやっていると自信がつきますよ。
「自分は働いているんだ」という気持ちが心を支えてくれるんですよね。
不思議なことに、ニートしていた頃と、契約社員しながら正社員を探す今とでは、今のほうが就職活動に勢いがあるんですよね。

派遣は…、だめなんでしょうかね?
変なところでなければ、十分だと思うのですが…。
ひょっとして、まだ学生の頃のような高望みをしていません?
あの頃と同等の仕事先というのは無理とはいいませんが、かなり難しくはないですか?

個人的にいいと思う方法は

実家に戻り、アルバイトでも派遣でも何でもいいからとりあえず働く。
働くと「仕事」に対して自分がどんな人間でどんなことが出来て、どんなことがやりたいか漠然とわかるから、それを参考にして働きながら再就職活動。
さらにあらゆるコネを使い、就職の情報を仕入れる。
そして無理なく、高望みせずに就職活動を行う。

という感じでしょうか。

コネってかなり重要ですよ。
直接的に就職に関係しなくても、効率的な活動方法とか、自分の知らなかった職業とかを知ることが出来ます。
親しい人から聞いた情報は信頼度が高いですしね。
うまくいけば、あっさり仕事先紹介されることもあります。

なんとかなりますよ。
がんばってください。
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この回答へのお礼

似たような経験をお持ちの方からアドバイスをいただけて大変うれしく思います。ありがとうございます。

確かにまだ高望みしているところはあると思います。
自分の中で、私はやればできるのに、実力があるのに…と思ってしまっている部分があります。
私自身の起こした行動でこうなってしまっているのに馬鹿みたいですよね。
プライドや傲慢さなどを捨てて、何か働いたり生きる希望が見出せたらなと思います。

この田舎にいると逆に仕事もなく、することもなくノイローゼになりそうなので、とりあえず東京に出てそれからアルバイトでも派遣でもいいので仕事を探そうかなと考えております。

ありがとうございます。
また何かありましたらよろしくお願いいたします。

お礼日時:2009/05/21 12:16

職歴の問題ではなく、実際に「採用」を行っている企業そのものが


現在非常に少ない・・・という実情がありますので、そっちで引っ
かかって居るんじゃないかと思います。

とにかく5月というのは、採用担当も新卒を押し込んで次の採用を
始めた時期でして、この時期に新卒でない正社員を採用する余裕が
無い、という問題もあります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

確かにこのご時世ですから厳しいということもあるんだと思います。

何かをして働きながら、景気が上向いたときに正社員での就職を目指そうかなと思います。

お礼日時:2009/05/21 12:12

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Q有名大企業と新卒初任給の関係

http://job.toyokeizai.co.jp/rank2000/20orosi/03.html

上記のページに卸売業界の新卒初任給ランキングがあります。気づいたことがあります。有名大企業の4大、または6大総合商事が下位にランキングされています。大企業だからといって初任給が高いわけではないのですね。

勤続年数がながくなれば有名大企業の方が給料が高くなるのでしょうか。給料以外の大きな特典があるのでしょうか。大企業はただ規模がでかいだけで、社員の待遇はそれほどでもないのでしょうか、そうだとしたら大企業ではたらくメリットは何でしょうか。

Aベストアンサー

老舗の大企業ですと、福利厚生がしっかりしている点がメリットですね。
例えば基本給が低くても、住宅手当が多いなど。
年収に換算すれば大企業も成り上がりで好調なベンチャー企業もさほど給与は変わりません。
平均年収の観点でいえば大企業が↑になりますが、
それは中小の中には平均とかけ離れて低いところが多いためです。
ですから中小企業といっても企業によっては高いところもあるし、低いところはめっちゃ低い。
大企業は平均化されていて総じてソコソコ~高いって感じではないでしょうか。

初任給の観点では同じでも、勤続年数が長くなったとき有名大企業のほうが給与が高くなるかというご質問ですが、
一般社員でも高額給与が狙えるのはむしろ中小のベンチャー企業でしょう。
しかし大企業でも製薬会社のMR職は社員の給与が桁外れに高いです。
そのほかでは、金融系は初任給は薄給ですが年齢があがると飛躍的に給与が伸びます。

結論からすると、業界・業種により大企業・中小企業でどちらが給与が高いか、というのは一概には言えないということです。

Q「10年後の世の中」...........思い浮かびません.........

近々提出するエントリーシートの質問で、
「10年後の世の中の3大ニュース」を3つ考えよ、という
ものがあり、これにどう答えようか悩んでいます。

ひとりで悶々と考えていたのですが、かろうじて思い浮かぶのは
「第3次世界大戦、ついに勃発」とか「北朝鮮でクーデター発生」とか
「少子化で大学が全入に」とかネガティブなニュースばかりです。
とてもエントリーシートには書けません(苦笑)。

かといって「タイムマシン発明」とか現実味が無いものもアレですし、
「自分がその企業で活躍している」という内容もニュースというには
ちょっと違うような気がしますし、自意識過剰かも......


何かもう少し現実的かつポジティブなネタはないでしょうか......
皆様のお知恵をお借りしたいです。

参考になるサイトなどがあれば紹介してくださると有り難いです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

難しい課題ですが学生の想像力や前向きさを見るためによく企業が課しますね。

あなたが自分で考えることを前提にアドバイスします。

まずあなたが志望する業界で数年後に起こりそうなことをリストアップしてください。
それからあなたが想像するこうあって欲しいなという社会や制度をリストアップしてください。

例、大学で実務に直結した授業ばかりになり、質の高い学生を多く輩出!

 とにかくどんなことでも良いので書き出してください!
企業に入るとアイディアを出し合うことが良くあります。
手法はつまらないことでもいいのでとにかく書き出すことです。  

Q新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

新卒採用と中途採用の初任給は一般的にどちらが高いのでしょうか?

学歴は同じで専門学校卒(同じ分野)。同じ会社で職種も同じ。仕事内容は異なります。

やはりハローワーク求人より学校紹介の求人のほうが高くて当然なのでしょうか。

Aベストアンサー

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で見つけることができますし、ヘッドハンティングで紹介されることもあります。転職サイトや雑誌等、会社名を明かせられない非公開の求人もあります。同じ職種でも企業によったり、仕事内容によって、同じ年数働いた同じ職種の人でも数倍違う事もありますので、どこの求人がいいとは限りません。
ただ、ハローワークは求人をかけるのに料金が掛からないため、転職サイトへ求人情報を出す費用が負担になる中小企業の求人が多く存在しますので、平均給与で行けばそれほど高くない企業も多く含まれていると思います。

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で...続きを読む

Q外国の職歴と短期の職歴・人種偏見と差別

(他のThreadにもありましたが)敢えて質問させていただきます。 外国での転職回数と1回の日本人による差別行為による就職拒否についての相談です。

私は日本で生まれて(1960年代のような大々的なものではありませんでしたが)赤ん坊の時の1975年に「帰国事業」で北朝鮮に移住させられました。国籍は1985年に実施された「新国籍法」で「日本国籍を選択した」扱いになっていたことがわかりましたがカナダ籍取得により喪失しました。但し、元特別永住者として、永住権は日本で復活しました。

1990年に当時、父親が貿易事務局長と赴任していたストックホルムのカナダ大使館に亡命しました。高校・大学・大学院はカナダで卒業しました。しかしながら、カナダ経済停滞期(カナダドル安・財政赤字)のため、日本時代の「つて」を使って日本に入国しました。

しかしながら、最近の金融危機で再度、転職を余儀なくされました。

簡単な略歴です。

1975年 出生 直ちに北朝鮮移住。
1990年 15歳でスウェーデン経由でカナダ亡命。
2000年 25歳で日本入国。新卒扱いで入社したが半年で解雇。
この部分のいきさつは別のThread参照:
http://okwave.jp/qa4481066.html

2000年より、外資系ソフトベンダーを3社経験。
(1社目はオラクル買収で失職)
(2社目もオラクル買収で失職)
(金融機関向け専門のソフト会社に勤務していたが、最近の金融危機により、東京の開発センターをインドに移転。東京の該当部門の社員は全員解雇)

今日の段階で20社に職歴書を送りましたが、いずれもNGでした。

理由として挙げられたのは
1)新卒後の最初の会社の勤務期間が僅か6か月。
2)33歳にしては4社と社歴が多い。いくら買収されたとしても、買収された方の責任を問われなければならない。
3)北朝鮮在住経験が15年とあるので、日本企業の責任者としては排除するしか選択はない。(含外資系)

反論としては
1)理工系で採用していながら経理をやらせたのは企業側の契約違反。
2)オラクルの買収による失職は1社員ではどうすることもできない。
  文句があるならオラクル・ジャパンに言って欲しい。
3)北朝鮮がいやだからこそ亡命した。その結果家族は全員銃殺された(平壌にいる外国外交官から確認済)。亡命者に対して、あまりにも冷たすぎやしないか?人権問題で法務局行きもあり得る。


とは言うものの、以下の通り皆さんに質問です。

1)33歳になって、新卒のトラブルメーカーの会社の履歴が問題されるのはなぜか?
2)日本では買収された会社の社員には再就職の道は閉ざされるのか?
3)親が北朝鮮に移住したのは私の責任ではない。赤ん坊だった私が「裏切りの楽土」と気づいたのは10歳ごろである。亡命までしているのになぜ、「北朝鮮」を理由に就職において差別的な扱いを日本企業はするのか?(含・外資系)

なお、人材紹介会社ですが、社長が在日韓国人などの会社やコンサルタントが在日、あるいは白人・中国系欧米人の会社以外では登録も断られます。

(他のThreadにもありましたが)敢えて質問させていただきます。 外国での転職回数と1回の日本人による差別行為による就職拒否についての相談です。

私は日本で生まれて(1960年代のような大々的なものではありませんでしたが)赤ん坊の時の1975年に「帰国事業」で北朝鮮に移住させられました。国籍は1985年に実施された「新国籍法」で「日本国籍を選択した」扱いになっていたことがわかりましたがカナダ籍取得により喪失しました。但し、元特別永住者として、永住権は日本で復活しました。

1990...続きを読む

Aベストアンサー

ひどい話ですね。
差別とか偏見は本当に無くなってほしいです。
日本企業、日本人の悪いところです。
差別、偏見のない社会を望みます。

>履歴書の小学校からの記載ですが、採用企業側が求めてきました。
平気で、面接時に、人権侵害をしてくる
知能の浅い人間がたまにいます。
そんなアホな奴相手にするのやめましょう
そんなアホな会社入っても、仕方ないですよ。
そんなアホな会社、入ったら、地獄ですよ。もっとしんどい事が待ち受けていると思います。
差別偏見の会社なんて、お断りしたらいいです。

あと、このサイトで、自分の、小学校の名前を晒すのは良くないと思いました。
職歴も詳しく書かないほうがいいです。
企業の中には、怪しい、受験者がきたら、ネットで検索する
人もいるみたいですし・・・。
このサイトの悪いとこは、自分で、自分の質問が消せないところです。
永久に残りますよ。
プライベートを晒したいなら、回答の質は劣りますけど
YAHOO知恵袋がいいと思います。
回答が付いても、7日以内なら、自分で削除できます。

>実際の面接でどう言われるかを今後は録音して置いた方がいいでしょう。
これは強く強く強くオススメします!!!!
あなたのような、差別偏見されやすい人は
持っておくべきです。コレを持たずに面接は。武器をもたずに、戦争に行って死ぬようなものです。
録音にはこれがおすすめです↓↓
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B0015WJFSK/ref=s9subs_c2_23_img2-rfc_p?pf_rd_m=AN1VRQENFRJN5&pf_rd_s=center-1&pf_rd_r=0PJB2FE79K0AN163TPBK&pf_rd_t=101&pf_rd_p=96523806&pf_rd_i=489986

ペンなので、バレないですよ。
相手のしゃべってることも、よほど小さな声でなければ
普通にしゃべっていれば録音できます。

録音するときは失敗のナイように、ペンの中のデータを空に
しておきましょう(パソコンに音声を保存できます)
音声がいっぱいだと、録音できないことがあるので

ひどいこと言われたら、訴えたらいいです。

ひどい話ですね。
差別とか偏見は本当に無くなってほしいです。
日本企業、日本人の悪いところです。
差別、偏見のない社会を望みます。

>履歴書の小学校からの記載ですが、採用企業側が求めてきました。
平気で、面接時に、人権侵害をしてくる
知能の浅い人間がたまにいます。
そんなアホな奴相手にするのやめましょう
そんなアホな会社入っても、仕方ないですよ。
そんなアホな会社、入ったら、地獄ですよ。もっとしんどい事が待ち受けていると思います。
差別偏見の会社なんて、お断りしたらいい...続きを読む

Q31歳新卒の初任給

来春大学卒業予定(学部卒)で卒業時には31歳です。
幸い内定もすぐに出て、内定通知書も届いていますが、
採用条件記載書面(給与とかが記載されてる?)というのがまだ来ないです。
内定出たのは5月なのに・・・
7月ごろ問い合わせたら、もうしばらく時間を下さいとのことでした。
面接でも待遇の話は全くしてなくて、初任給がとても気になります。
ホームページの求人欄に大体の待遇は載っていましたが、
給与は年齢、経験、前職給与を参考となってました。
モデル給与は23歳(入社1年目)320万、30歳(入社8年目)570万でした。
まともな企業の給与の算定方法でいくと、私はどれくらいもらえるでしょうか?
いくら新卒だからといって、320万ってことはありませんよね?
400万ぐらいあればうれしいのですが。

内定先は大手の子会社で理系の専門職です(ITではないです)
入学が27歳でそれまではプーでしたので、職歴はないですが、
その職に就くためにピンポイントで勉強し、大学外でも学び、
その職に必要な能力(高度な専門知識、語学力など)は備えています。
そうでなければ、こんな経歴では内定は出ないと思いますので。

一般的な話でいいので、教えて下さい。

来春大学卒業予定(学部卒)で卒業時には31歳です。
幸い内定もすぐに出て、内定通知書も届いていますが、
採用条件記載書面(給与とかが記載されてる?)というのがまだ来ないです。
内定出たのは5月なのに・・・
7月ごろ問い合わせたら、もうしばらく時間を下さいとのことでした。
面接でも待遇の話は全くしてなくて、初任給がとても気になります。
ホームページの求人欄に大体の待遇は載っていましたが、
給与は年齢、経験、前職給与を参考となってました。
モデル給与は23歳(入社1年目)320万、30歳(入社8...続きを読む

Aベストアンサー

一般的な給与計算方法ですと(例。公務員給与)、320万です。職歴がない、ことからそういう計算になります。

いくら多く見積もっても400万は厳しいと思います。350万で譲歩してもらえれば恩の字ですが、私見としては、32歳職歴なしで採用されたこと自体ラッキーに思えます。

30代で諸事情があるとは思います。IT関係ならば、転職すれば十分に大幅UPする可能性はありますので落胆せずに経験を積んでください。

Q夢なし、資格なし、まともな職歴なしからの仕事探し

はじめまして。
初めて質問させていただきます、釣りでも何でもないので
回答をよろしくお願いします。


現在25歳
今はアルバイト(出会い系のサクラ)をしています。
この間どこかの出会い系の会社が摘発されて、アルバイトにも実刑が出たので
もう、この仕事から足を洗いたいと思い、求人サイトを見たりしているのですが…

タイトルに書いてあるとおり、夢なし(やりたいことなし)資格なし(普通免許ももっていません)
まともな職歴なし(病んでて2年間位何も仕事してない時期があり、アルバイトも短い期間でいろいろな所を転々としています。)学歴・アピールできる事(特技等)・貯金もそんなにないです

今は求人とかを見ているのですが
やっぱりピンとこなくて・・・


このまま何も仕事ができないんじゃないかっていう不安に駆られています。
もちろん、そんな甘い事を言っている常態でどこも雇ってくれないのはわかっているので
職業訓練とか、資格取得とか色々考えているのですが・・・。

気持ちばかりあせってしまっている状態です。

今こんな状態でいきなり応募してみるより
やっぱり資格を取得してから応募したりするほうがいいですか?

もし資格をとるのなら何系の業種が求められているのでしょうか?


みなさんは今の仕事を選んだきっかけってなんですか?

うまく文章まとまっていないですが
ご回答いただけるとうれしいです。

よろしくお願いします。

はじめまして。
初めて質問させていただきます、釣りでも何でもないので
回答をよろしくお願いします。


現在25歳
今はアルバイト(出会い系のサクラ)をしています。
この間どこかの出会い系の会社が摘発されて、アルバイトにも実刑が出たので
もう、この仕事から足を洗いたいと思い、求人サイトを見たりしているのですが…

タイトルに書いてあるとおり、夢なし(やりたいことなし)資格なし(普通免許ももっていません)
まともな職歴なし(病んでて2年間位何も仕事してない時期があり、アルバイトも短い期間...続きを読む

Aベストアンサー

あなたが経営者の側に立って、どんな人材が欲しいか考えると答が出ます。

Q新卒初任給(一人暮らし)で手元に残るのはいくら?

就職活動中の4年生です。
一応企業から内々定を頂き、来年以降の事を考えたりしています。

大卒-総合職で働いた場合、給料は20万ぐらいですよね?
そこから色々な支出を引いたらいくらぐらい残りますか?

家賃と光熱費や税金、保険など引いて残った金額の概算を教えてください。
携帯電話料金などは引かなくて大丈夫です。

Aベストアンサー

私は都心一人暮らしのエンジニアです。
入社3年目でようやく大卒相当の給料をいただけるようになりました。
家賃が2kで7万、(住民税抜きで)給料天引きの税金やら保険料が3.5万、光熱費1万。
給料20万とした場合、手元に残るのは7,8万と考えたほうが良いと思います。
入社2年目からはそこからさらに住民税1万程度とられます。
贅沢さえしなければ、生活に困ることはないかと。
残業代やボーナスを貯蓄にまわせるくらいの余裕はあるのではないでしょうか。

Q「がんばるJAL大作戦」について(至急!)

​http://mainichi.jp/select/biz/news/20090910k0000m020037000c.html​
にあるように、9日から行っている「がんばるJAL大作戦」
についてなのですが、記事によると明日の朝もやるとの
ことですが、朝の何時くらいからでしょうか?
やはり、勤務時間から考えて9時以降でしょうか?

Aベストアンサー

 
8:20の予定です

9:00なら大部分のサラリーマンは事務所で仕事を始めてます。

 

Q初任給には、残業代も含む?

求人欄に記載されている“初任給”に、残業代や休日出勤代を含めることは、合法なのでしょうか?

今年から、地元企業H社にて、新卒の営業職として勤務しています。
H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあり、私は、求人欄の表現の仕方や社会一般的な感覚から、残業をすれば初任給以外にも残業代が支払われると考えていました。
しかしながら、給与明細を確認しても、残業代が支払われた形跡がないので、上司に相談したところ、『求人欄にあった初任給には、すでに残業代が含まれています。』とのことでした。
H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあることから、初任給は、1日8時間労働を前提として算出されたものであり、残業代は、初任給とは別に支給されるべきではないか?と考えているのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願いませんでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず整理しておきます。
労働基準法上の法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間です。
で、残業というのは、その法定労働時間を超えて働くことです。
で、それは時間外労働となりますから、会社は割増賃金を支払う必要があります。

一方「法内残業」というものがあって、これは、1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。
例えば、始業9時~終業17時で昼休みが1時間あったとします。
そして、17時~18時までを法内残業とした場合は、合計で8時間となりますから、会社は通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは会社の自由で義務ではありません。

ですからひとつ考えられるのは、会社が言っている勤務時間は法定労働時間ですが、そのうち「法内残業1時間分が入っていますよ」という意味かどうかということです。

もうひとつは、実際の残業時間と法律上認められた割増率をはじき出して、その割増賃金が計算されずに支払われていないのならば、明らかに労働基準法違反となります。
そのためには、一体何時間分、いくらの残業代がそこに含まれているのかを聞いてみる必要があります。このことが大事です。
そして、実際の残業実績と照らし合わせてみて、乖離しているようならば違反ということになります。

まず整理しておきます。
労働基準法上の法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間です。
で、残業というのは、その法定労働時間を超えて働くことです。
で、それは時間外労働となりますから、会社は割増賃金を支払う必要があります。

一方「法内残業」というものがあって、これは、1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。
例えば、始業9時~終業17時で昼休みが1時間あったとします。
そして、17時~18時までを法内残業とした場合は、合計で8時間となりますから、会社は通常賃金の支払はしなけれ...続きを読む

Q困ってます....

困ってます....

数日後に面接あるので
早めに回答欲しいです(><)

眼科の面接を受けるのですが
志望動機に悩みすぎて
頭こんがらがってます(;_;)

眼科といっても病院ぽい眼科ではなく
コンタクト扱っていて
受付以外に検査補助したりするみたいで
正社員の募集なんです**

志望動機添削お願いしますm(._.)m↓↓ 


人と接することが好きなので
受付以外の業務を出来るところに魅力を感じました。

求人情報の写真を拝見させていただき
とても良い雰囲気をもった医院という印象を受け、
是非働かせて頂きたいと思い応募させて頂きました。


自分自身も目が悪いのでそのエピソードもいれた方がいいですかね?(検査の流れがわかるとか・・・・)


面接はスーツで
行くべきですか????


よろしくお願いいたします(;O;)ノー

Aベストアンサー

まず、真剣な質問に絵文字はやめましょう。真剣さ9割減になりますので。

それと、日本語がおかしいです。

>人と接することが好きなので
>受付以外の業務を出来るところに魅力を感じました。
一行目と二行目の整合性がとれていません。
人と接することが好きなら、受付もその範疇に入ると思います。

>求人情報の写真を拝見させていただき
謙譲語が過剰。
「求人情報の写真を拝見し」の方がよろしいかと。

>そのエピソードもいれた方がいいですかね?
「入れた方がいいでしょうか」です。
ここは応募とは関係ないのですが、お客さんに対してこの言葉遣いをしたら上司が激怒します。

>面接はスーツで行くべきですか????
ごく一部の業界を除いて、スーツが常識です。
また、比較的ラフなスーツでも大丈夫な所と、地味なものでないと悪印象の所がありますので、ご注意を。


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