今回、会社から子供の発熱などによる欠勤のため、退職してほしいとの話がありましたが、私が返答をしないまま、もう求人をかけていて、新しい人が決まるまでは辞めないでほしいと言われました。

研修期間3ヶ月を含めて約1年ほど勤めていて、欠勤が20日、遅刻・早退が合わせて6日です。

私はこの内容に納得していないのですが、もめて会社に居続けるのも厳しいので、退職は受け入れようと考えています。

この場合、「自主退職」ではなく「会社都合」による退職にしてもらうことは出来ないのでしょうか?(会社はイヤだといっていました…)

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A 回答 (4件)

私も育児をしながら働きつづけていますが欠勤は1日もありません。

家族の協力が得られないなら働くのは無理ではないでしょうか?家族がみな無理な時はベビーシッターを頼んで対処しました。子供がいるからと優遇してくれる事を期待するのは会社に迷惑です
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(1)返答をしないまま、もう求人をかけている


(2)新しい人が決まるまでは辞めないでほしい

いずれも会社側は自分勝手に動いています。
こうした点を交渉材料にし、会社都合にして欲しいと話すことです。
それが受け入れられないなら、ハローワークで係員に相談されてはいかがでしょうか。
多くの事例を扱っているので的確なアドバイスがもらえると思います。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。

会社には交渉したのですが、社長婦人?に怒鳴られて
一蹴されてしまいました…。

明日ハローワークで相談してみようと思います。

本当にありがとうございました。

お礼日時:2009/05/27 21:15

>退職してほしいとの話がありましたが、



この時点で、退職手続きを行なえば会社都合でしたね。

>欠勤が20日、遅刻・早退が合わせて6日です。

充分、勤務成績(態度)不良で「会社都合の解雇条件」を満たしています。
「退職して欲しい」と経営者側から依頼された時点で、辞めた方が良かったですね。

>この場合、「自主退職」ではなく「会社都合」による退職にしてもらうことは出来ないのでしょうか?(会社はイヤだといっていました…)

会社が「嫌だ」と言っているのが本当なら、今までの勤務態度(欠勤・遅刻・早退など)を続けて会社都合による解雇条件を続ける事です。
私の経験では、会社側の温情で「自主的退職を勧める」質問内容です。
あまりにも、勤務態度が悪すぎましたね。

余談ですが・・・。
次期転職先の人事担当部署は、履歴書から前に勤務していた会社に「何故退職したのか?」を確認する場合があります。
円満に退職した方が良いですよ。
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この回答へのお礼

子供の看護のためとはいえ、欠勤等に関しては本当に申し訳ないと思っております。

ただ、社内で架空会社設立のために社員のなりすましを断った時点から急に辞めてくれといわれてしまい困惑していました。(ここ2ヶ月は欠勤・遅刻等まったくありません。)

極力円満に退社しようとおもいます。

ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/27 21:10

退職を受け入れる時点で「自主退職」です。



「会社都合」にしたければ、退職を拒否して下さい。
結果、解雇となれば「会社都合」になります。

この回答への補足

お返事遅くなりましてすみません。

もともと会社事態が、最長で2年半、通常7~9ヶ月で辞める方ばかりのところなので、会社自体にまったく未練はないのですが、
母子家庭で頼るところもないので、頑張って会社都合にしてもらうように頑張ります!

補足日時:2009/05/27 20:54
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