家族経営の会社で、身内の80歳の婆さんが上司です。同じことを聞いてくるのでボケ始めだと思います。仕事に支障が出ていますが、生涯現役を貫きたいようです。どうしたらいいでしょうか?

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A 回答 (2件)

最高経営者がまともな人間ならば、


支障が出始めていることを進言すれば
もしかしたらなんとかしてくれるかもしれません。

でも、たぶん身内の情が上回ると思うので、
死ぬまで、フォローする。ことになると思います。

嫌なら転職する。
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助けあって会社の発展を目指すのがあなたの役割です。

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Q熟年離婚のわかる本

こんにちは。
今回、熟年離婚について個人的に調べようと思っています。
そこで、熟年離婚について解説された書籍を教えてほしいです。
内容は、
・増加している熟年離婚の現在を描いたもの
・若者の離婚と熟年の離婚の比較がされている
・昔の離婚意識と現在の離婚意識(ここから結婚の意識も関わると思いますが)
・熟年離婚にいたる精神的、経済的問題
・これからあるべき結婚生活
・外国の事例
などなどです。
真面目に分析された本を望みます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

書籍よりサイトを調べた方が早いのでは?
「リコナビ」
http://www.riconavi.com/
「離婚相談室」
http://www.rikon-mio.com/
「離婚の学校」
http://www.ikeuchi.com/rikon/

Q家族経営で身内の不正

小さな建設業を家族で経営しています。義理の兄弟の不正行為に悩んでいます。不正を防止する策を教えていただければと思います。

先日、会社の売上を計算しているとありえない額の値引きを発見しました。担当は義兄弟。顧客に出す請求書を改ざんし、60%以上の値引き。客の値引きに応じては、値引きのうちから何パーセントかをもらっているようです。 調べるとそういった取引が何度も・・

身内ということもあって、請求書の作成は義兄弟に任せてありました。最終的には父である社長の決済が必要としていますが、形だけのものとなり、信用してきたのですが。

小さな会社ですから、エクセルでの見積書作成、請求書の発行については会計ソフトを利用。これではセキュリティーが不十分なのかも、と反省しています。社名の入った請求書や見積書を利用したほうがいいでしょうか?

このような義兄弟のことについて父にも話せません。
私は最近、経理に取り組もうと勉強し始めたばかりの素人で、経理の人たちも義兄の言いなりとなっています。

なにか、いい策がありますでしょうか?
一般的な企業はどのような対策をとっているのでしょう。
ご回答、お願いいたします。

小さな建設業を家族で経営しています。義理の兄弟の不正行為に悩んでいます。不正を防止する策を教えていただければと思います。

先日、会社の売上を計算しているとありえない額の値引きを発見しました。担当は義兄弟。顧客に出す請求書を改ざんし、60%以上の値引き。客の値引きに応じては、値引きのうちから何パーセントかをもらっているようです。 調べるとそういった取引が何度も・・

身内ということもあって、請求書の作成は義兄弟に任せてありました。最終的には父である社長の決済が必要としてい...続きを読む

Aベストアンサー

お困りですね。

一般的な企業では、不正行為をしそうな人は、採用しない。その為に、様々な角度からの試験を課すわけです。二次三次と面接を重ねると、本質的な人間性が露見してきます。誤魔化すのは難しいと思います。

なので、不正行為をしたい人は、会社の多くの従業員が不正に関わっているような企業を選ぶべきです。
義理の兄弟さんは、そういう所に行くべきでしたね。

普通は採用後に不正行為が発覚したら、懲戒免職などの厳しい処分で、今後同じ事が起こらないようすると思いますが、身内だとそういう訳にはいかないですね。しかし、普通の人から見れば犯罪行為ですから。

誰かが、監視して、不正出来ないようなシステムにするしかないです。例えば、あなたの許可がなければ何も出来ないようにするとか、社長は今まで信用してきて裏切られているわけなので。今経理の勉強を頑張っておられるのですね。是非早いうちにお父様(社長)と相談されてください。すぐにでも、顧問税理士さんを雇われたらどうですか?雇う理由は自分の経理の勉強に役立てたいとか言って。
不正をがんがん明白にしてもらってください!。あなたがそうしないと家族経営の会社自体が信用をなくします。

お困りですね。

一般的な企業では、不正行為をしそうな人は、採用しない。その為に、様々な角度からの試験を課すわけです。二次三次と面接を重ねると、本質的な人間性が露見してきます。誤魔化すのは難しいと思います。

なので、不正行為をしたい人は、会社の多くの従業員が不正に関わっているような企業を選ぶべきです。
義理の兄弟さんは、そういう所に行くべきでしたね。

普通は採用後に不正行為が発覚したら、懲戒免職などの厳しい処分で、今後同じ事が起こらないようすると思いますが、身内だとそ...続きを読む

Q「熟年離婚」そしてセカンドライフ

最近、「熟年離婚」という言葉が流行ってますが、実際のところ特に女性の方は考えたりするのですか?

それから、もし離婚したとすれば、その後の人生においての不安や生きがいなどご意見がありましたら教えて下さい。
ちなみに「熟年者を対象としたお見合いパーティー」なんかもあるようですが、行ってみたいものですか?

Aベストアンサー

  こんばんは。

 熟年離婚などはマスコミや活字メディアが作り出した造語で、実際にはあるのでしょうが、マスコミが何かを言い表すのに都合が良いだけのものだと思います。
 かつて、ドラマで金曜日妻たちが大ヒットして、不倫が流行語になって、さも当たり前のように奥さん達がやっているかのようなイメージを作り上げたものです。

 熟年離婚したとして、お互いにメリットはあるのでしょうか。第二の人生と共に離婚するなどよりも、相手に飽きて新しい相手と第二の人生を過ごしたい『離婚のススメ』みたいなものです。

 財産があれば熟年離婚で生活はしていけるでしょうが、そういう人は老後はどうするのでしょう。再婚できればまだましですが、一人で老後の生活を続けるのはかなり難しいと思います。

 女性は炊事洗濯などができる人であればまだ問題は有りませんが、男の場合、料理もほとんどしたことはなく、洗濯や掃除が面倒だなどとしたら、毎日の生活がとても苦痛だと思いますし、生きて行く生きがいもなく、安心した老後を迎えられないでしょう。

 そんな人でも財産があればまだ人にやってもらうとか、外食はかりとか方法はいくらでもありますが、財産がなく家事も嫌いな男だったら、熟年離婚=死への早道となります。
 
 熟年になっても何かをしたいという夢や目標を持っている人であれば、お見合いパーティーへも行くでしょうし、やりたいことがあるので日々充実しているというものです。

 ある会社で定年制がないところでは、90歳の技術者がいて、常に新しいものを開発していこうという意欲が十分に感じられ、毎日片道1時間掛けて通勤している人を紹介して凄いなと思いました。

 仕事が好き以上に、何かを常に求めている人はいくつになっても明るく生きていけるでしょうし、そういう人はたとえ熟年離婚しても、常に前向きな行きかたをしているものだと思います。

 私はまだ熟年には程遠いですが、何か好きなことを続けられるようなエネルギーを持ち続けたいですね。
 熟年になってもお見合いパーティーに出て、他にエネルギーを与えるような者になって行きたいと思います。

  こんばんは。

 熟年離婚などはマスコミや活字メディアが作り出した造語で、実際にはあるのでしょうが、マスコミが何かを言い表すのに都合が良いだけのものだと思います。
 かつて、ドラマで金曜日妻たちが大ヒットして、不倫が流行語になって、さも当たり前のように奥さん達がやっているかのようなイメージを作り上げたものです。

 熟年離婚したとして、お互いにメリットはあるのでしょうか。第二の人生と共に離婚するなどよりも、相手に飽きて新しい相手と第二の人生を過ごしたい『離婚のススメ』...続きを読む

Q○はげてる上司が自虐的なボケをするんですがどう答えたらいいの?

 私の上司は、人柄もいいし、仕事上必要な専門知識も深く、部下のことを何かと助けてくれる人ですが、はげてます。
 で、本人はその場の雰囲気を和らげようと思う時などによく、自分の「はげ」に引っ掛けたネタを持ち出してくるのです。
 例「おはようございます。いい天気ですね。ブラインド閉めましょうか。」
  「おー、そうだね。でも閉めてもまだおれの頭がまぶしいだろ?」
  「・・・・。(苦笑)そんなことないですよー。・・・。」
 対等な立場の人なら、遠慮なくつっこめるのですが、上司となると・・・。いい人だから傷つけたくないし。
 皆さんは、こんな時どうしてますか?思いやりとエスプリの効いた対応例を教えてほしいです。お願いします。
  

Aベストアンサー

う~ん…。いますよね・・こういう方…。こっちが困るのもあるけど、
恐らくそのご本人も、色々気苦労があって大変なのでしょうね。

でも、ものは考え様で「逆に全く自覚がない」のも相当困りますよ。

以前私の上司が自分も完全にツルツルでありながら、飲んでいて他の部署の部長の
ことを「あいつカツラ被ってるんだよきっと!本当はツルっパゲだ!そう思うだろ?」
って聞かれて困ったことがあります(笑)

なんか「きっとそうですね」って言うと「ハゲが悪いのか!」とか急に怒り出しても
困るし、「ちがうと思います」って言ってもなんか気まずそうだし…・。

その場は「はあ…・えへへ…」と言って逃れました

他にも「俺なんか会社には不要なんだよな、そうだろ!?って聞いてくる上司とか、
「俺は窓際なんだよ、後がねえんだ」なんて言う上司もいましたが、サラリーマンの
性だと思ってあきらめましょう。

まあkaisyounasiさん(これもスゴイHNですね(笑)反応に困る)
の上司も、実害のない素晴らしい上司のようにお見受けしますので、
適当にやり過ごしてはいかがですか?

まさに「そんなことないですよ~」で的確な対応だと思いますよ。

osapi124でした。

う~ん…。いますよね・・こういう方…。こっちが困るのもあるけど、
恐らくそのご本人も、色々気苦労があって大変なのでしょうね。

でも、ものは考え様で「逆に全く自覚がない」のも相当困りますよ。

以前私の上司が自分も完全にツルツルでありながら、飲んでいて他の部署の部長の
ことを「あいつカツラ被ってるんだよきっと!本当はツルっパゲだ!そう思うだろ?」
って聞かれて困ったことがあります(笑)

なんか「きっとそうですね」って言うと「ハゲが悪いのか!」とか急に怒り出しても
困るし、...続きを読む

Q熟年離婚について。

熟年離婚について。
うちの両親が離婚に向かっています。
父が8年ぐらい不倫をしていた事実が発覚し、母は実家に戻り離婚に向けて準備してます。

私は母の味方ですが、専業主婦なので老後の収入等が気掛かりです。
短大の私と、高校生の妹もいます。

身近な方に熟年離婚したという方はいますか?

Aベストアンサー

財産の分与をきっちりやること。

慰謝料等の支払いもきっちりやること。

他に今は厚生年金の分割ができますので、
これで経済的な心配というのはある程度は払しょくされます。

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1003.html

Q【上司と部下の関係について】上司が部下に指示するのが仕事ですか?それとも部下が上司に指示を聞くの

【上司と部下の関係について】上司が部下に指示するのが仕事ですか?

それとも部下が上司に指示を聞くのが仕事ですか?

Aベストアンサー

労働法令上は、ドッチも仕事(労働)です。

一方で経営学的には、たとえば、ある仕事を「任せられる」くらいからが仕事かと。
逆に、上から命じられたり、上からの指示を仰がねばならない間は、まだ「作業」に分類されるでしょう。
難しいとか、めんどくさい作業なんてのは、「仕事」と勘違いしがちですが、せいぜい「高難度作業」です。

Q熟年になってから離婚をした、またはしようと思っている方に質問させていただきます。

熟年になってから離婚をした、またはしようと思っている方に質問させていただきます。
十数年夫婦でいて家族の歴史というのも十分あると思いますが、どうして熟年になって離婚を決意、または考えているのでしょうか?
そこまで我慢したのならまだ先も我慢できるように思うのですがどうして熟年で離婚するという行動にでるのでしょうか?

私の話をさせていただきますと、
私の両親はずっと不仲で父の暴力、暴言が耐えない家庭で育ちました。
母は父から受ける暴力、暴言やストレスのせいで私に八つ当たりするというまさに悪循環の家庭環境でずっと育ってきました。
そのため小学三年生の頃からずっと自殺した方が絶対にラクだという考えでここまで生きてきました。
父母は60を越えた世代で今後離婚する事なくこのまま余生を送るのだと思いますがお互いいい年齢なので
過去のような最悪な夫婦仲ではなくなってはいるようです。
(私としては早く離婚して欲しいとずっと思って育ちました)
熟年で離婚された、もしくはされる方も苦難を乗り越えてきたと思うのですが、
もうあと少し我慢しようというような考えにはならないのでしょうか? 情などもあると思うのですが。

どうして離婚を実行・決意されたかを教えていただけないでしょうか。

熟年になってから離婚をした、またはしようと思っている方に質問させていただきます。
十数年夫婦でいて家族の歴史というのも十分あると思いますが、どうして熟年になって離婚を決意、または考えているのでしょうか?
そこまで我慢したのならまだ先も我慢できるように思うのですがどうして熟年で離婚するという行動にでるのでしょうか?

私の話をさせていただきますと、
私の両親はずっと不仲で父の暴力、暴言が耐えない家庭で育ちました。
母は父から受ける暴力、暴言やストレスのせいで私に八つ当たりす...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは
子どもがもう少し大きくなったら、確実に熟年離婚を考えている50代の妻です

熟年になって離婚を考えたのは、子どもが大きくなって
手がかからなくなってきたから、ですね
離婚する時には、夫と、私と、子ども、それぞれの生活という形で
別れなければ、経済的に立ち行かないからかな
息子があまりにも夫と似てきたから、かも

夫はDVの期間が長くて
今はもう暴力は振るわないように我慢しているのがわかりますが
モラルハラスメント=言葉の暴力がひどかったです
それも今はかなりおさまって来た様に思うのですが
表面に現れなくなっただけで、夫の本性は変わっていないと思います

>>もうあと少し我慢しようというような考えに…
 
あと少しって?
お父さまか、お母さまの余命があと1~2年とかですか?
それだったら、我慢するかもしれませんが・・・・

平均年齢が80歳の今、60代ですと、少しと言っても、
もしかしたら20年間かもしれませんよね
100歳まで生きる人も珍しくない現在、あと40年かもしれませんし
全然少しじゃないですよ!!

今まで我慢してきたからこそ、もう我慢ができないんですよ
これは我慢してきた人でないと、わからないのかな?
お仕事などで、1週間徹夜で頑張ったとしましょう
仕事が終わったらゆっくり眠りたいですよね?
それとも1週間頑張ったから、もう1週間寝ないで頑張りますか?

それに苦難を乗り越えた…とおっしゃいますが、そうでしょうか?
私は夫婦は積み重ねだと思います。
腐った土台(うちでは、DV、モラハラ)の上に、
いくら鉄筋の立派な建物を建てていっても、所詮、砂上の楼閣でしかありえない。
結局つぶれるしかないと思っています。

結局夫婦の事は、夫婦にしか分からないと思います。
夫婦はお互いがお互いにとって特別な存在なので、
子どもといえども、その関係は理解しがたいのでは、と思うのですよ

こんにちは
子どもがもう少し大きくなったら、確実に熟年離婚を考えている50代の妻です

熟年になって離婚を考えたのは、子どもが大きくなって
手がかからなくなってきたから、ですね
離婚する時には、夫と、私と、子ども、それぞれの生活という形で
別れなければ、経済的に立ち行かないからかな
息子があまりにも夫と似てきたから、かも

夫はDVの期間が長くて
今はもう暴力は振るわないように我慢しているのがわかりますが
モラルハラスメント=言葉の暴力がひどかったです
それも今はかなりお...続きを読む

Q【中国】中国では経営者のことを経営管理と言うのはなぜですか?共産主義なので経営=労働者を管理する

【中国】中国では経営者のことを経営管理と言うのはなぜですか?

共産主義なので経営=労働者を管理する責任が民主主義より求められるということでしょうか?

中国の方が労働者をゴミみたいに扱っているイメージがあるんですけど、中国の経営管理の管理ってどういう意味なのか教えてください。

Aベストアンサー

中国では社長のことを「総経理」と呼んでいます。中国で経理と言えば、日本のような会計や財務を指すのではなく、経営管理のことです。なので総がついた経営のトップが総経理で、社長を意味します。

Qまたまた熟年恋愛についてのバカな質問お許しを

お世話になります。50代の男で妻とは死別です。熟年恋愛に挑戦中です。

女性の方への質問ですが、熟年になってからの恋愛限定として、交際相手と一度もエッチなしの恋愛というか交際は成立しますでしょうか?。
交際相手とは男女の関係なしで、性処理は風俗でこそっとやるのがいいかなと考えるふとどきものです。
やはりエッチは交際上、必須でしょうか?

Aベストアンサー

全ての女性がそうだと言い切れませんが、私は性行為は若いうちだけでいいと思います。

私は20代ですが、相手が50代ならもう無理に性交渉しなくていいです。
キス、抱きしめる、手をつなぐ、腕を組む、肩を寄せるのはして欲しいですが、年齢的にも体が無理になってきたらやらなくていいと思っております。結婚して子供がほしいならしたいです。

ただ、交際してるのに風俗行くぐらいなら、求めてくれた方がいいですね。
体だけは他の女に盗られてるだなんて、すごく悲しいから。

Qいい上司? 悪い上司?

 仕事熱心です。
 部下にも自分と同じくらいの熱心さを求めます。 
 負けず嫌いです。
 上司の上司からは信頼を得ています。
 どんなものであれ、部下がミスすることは許せません。
 喜怒哀楽がはっきりしています。
 部下を査定することに重点を置いています。
 自分の仕事と他人の仕事はきっちり分けます。
 何事も細かくチェックすることに長けています。
 部下は上司に絶対服従するものだと思っています。
 
 上記のような特徴を持つ上司ですが、上司としてどうですか?

 また、いい上司の条件とはなんですか?

Aベストアンサー

自分もコレは難しいと思います。
良いか悪いかは評価する人によって変わりますし、例え仕事が出来なくても、人格的にいい上司と判断されることだってあると思います。

ただ、「?」がつくことはありますね。まぁ、「上司」と一言に言っても様々な規模やポジションがあるとも追うのですが、上の説明だとなにやら完ぺき主義のワンマン主義みたいです。
たとえば、部下が5人10人くらいならそれでやっていけるかもしれませんが、部下が30人とかもう一つ上のポジションになったときに、そのやり方ではやっていけないような・・・;

上司って「信頼する部下に仕事を任せる」存在だと思っています。自分で全部やってしまうのなら、部下なんて要らないんです。
そういう意味では、
>どんなものであれ、部下がミスすることは許せません。
>部下を査定することに重点を置いています。
>何事も細かくチェックすることに長けています。
 
これでは、部下はのびのびと仕事が出来なくて、かえってモチベーションが下がってしまうのではと心配してしまいます。

それに、仕事の種類にもよりますが、実際に現場を知っているのは末端の部下で、その部下から貴重な意見を引き出すことも上司の仕事だと思うのですが、

>部下は上司に絶対服従するものだと思っています

これでは部下の意見を聞くどころか、意見自体が出なくなってしまうのではないでしょうか?自分よりもすぐれた能力や才能をもった人間も部下にはいるのかもしれないのに、その可能性を自分の手の届く範疇に制限してしまっているような感じを受けてしまいます。

また、

>どんなものであれ、部下がミスすることは許せません。
>喜怒哀楽がはっきりしています。

子育てと同じだと思うのですが、人間はミスをするものです。問題はそれを繰り返させないこと。上司に必要なのは、「怒る」ことではなくて「叱る」ことだと思います。
ミスが起きたのなら、再発を防ぐ手を考えてその環境を整えるのも上司の仕事でしょう。

色々と手厳しい意見を書いたかもしれませんし、どれも単純にこうすればいい、というのは無いと思います。

ただ、一つだけ、自分が上司に求めるものがあるとすれば、それは「度量の深さ」でしょうか。こいつなら大丈夫、と見込んだのなら、あとは任せて欲しいものです。

自分もコレは難しいと思います。
良いか悪いかは評価する人によって変わりますし、例え仕事が出来なくても、人格的にいい上司と判断されることだってあると思います。

ただ、「?」がつくことはありますね。まぁ、「上司」と一言に言っても様々な規模やポジションがあるとも追うのですが、上の説明だとなにやら完ぺき主義のワンマン主義みたいです。
たとえば、部下が5人10人くらいならそれでやっていけるかもしれませんが、部下が30人とかもう一つ上のポジションになったときに、そのやり方ではやっていけな...続きを読む


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