題名のとおり、時給750円で、交通費も出ない所に行くべきでしょうか?
 そこの派遣先は駅近くにあるので、私は諸事情で車でしか行けず(バスも通ってはいますが)、駅近くなので多分駐車場代も高いです。途中に車をおいて、折りたたみ自転車で行くことも考えましたが、自転車を置くにもお金がかかると思います。
 でも、このご時世仕事があるだけマシなのか?とも思ったリ...
 皆さんなら行かれますか?

A 回答 (8件)

私ももう仕事がなくて、


(フルタイム希望ですが)主婦案件の扶養控除内案件に手を出そうとか
日々思案中です。
でも、どうしても社会保険だけはかけられる仕事がしたいので
必然的に扶養控除内は外れてしまい、
社保適用ギリギリの勤務日数 (or 時間) の案件も、真剣に考えています。

それでも時給1,000円を切ると、チョット躊躇します。
時給は1,000円あっても勤務日数などの違いもあるので
月給換算で10万円切ると…今のところ手を出していません。
ホント追い詰められて、
月8万円位で社保なしの案件に応募しようと思いましたが
エントリー寸前で踏み出せませんでした。
主婦なら…我慢しますが…

時給750円なら、派遣よりもパートの直接雇用の方がよくないですか。
心理的にも…

官公庁って安いですよね。
何度か行きましたが(非常勤としても派遣としても)、
給料の低さを我慢できる仕事内容でもなかったし、
驚くほどのアナログな仕事の進め方もあって
スキルの蓄積にもならないと思い、それ以来やっていません。

夫がいて生活費とは関係なく小遣い稼ぎが目的で、
仕事内容にも魅力があれば…
でも、私ならほかを探します。
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この回答へのお礼

 私も社会保険だけはかけられる仕事がしたいです。私はすぐ見つかったのですが(条件は悪いですが)、やはり今はないのでしょうか。
 そうですよね。パートと一緒ですよね。へたすればパートよりも条件悪い?
 ほんとに私が働くのは構わないので、旦那さんほしいです(笑)。
 回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/21 22:59

派遣の仕事自体は減っているようですが、


確かにしごとが全くないという事はありません。
特に、私の場合、条件云々よりも
私自身の経歴や経験がいいとは言えないので
応募しても社内選考落ちばかりという事です。
営業事務やコールセンターはどうしても避けているので、
それも私が悪いのかもしれません。
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この回答へのお礼

 私も経験がいいとは言えません。資格もあまり持ってないし、言っては悪いですが誰にでも?できるような仕事ばかりしてきたので、あまり紹介がありません。
 今は選んでられないのかもしれませんね。
 再度回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/22 18:22

派遣で時給750円てどんな仕事ですか、それじゃあアルバイトより安いですよ。


派遣だと交通費が出ない事の方が圧倒的に多いので派遣で仕事を探す限り仕方がないと割り切るべきでしょうが。
社会保険と交通費もいれたらどう考えてもマイナスですよ。

私ならやりません。
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この回答へのお礼

 仕事自体はちゃんとしていますよ。ただ、官公庁系なので安いだけです。(官公庁系の派遣って安いですよね)交通費はまあ、納得なのですが、派遣先の立地条件がですね...正社員とかなら、いい立地条件なのでしょうが。社会保険はあった方がいいので、それは何とも思いません。
 回答ありがとうございました。よく考えてみます。

お礼日時:2009/05/21 13:33

他になければ行きますよ。


このご時世毎日動いてナンボです。

他にいいところがあれば、
すぐに移るだけの話です。
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この回答へのお礼

 まあ、いい所があればですけどね^^景気が今よりよくなれば(良くなるのか?)、他も探せますしね。
 すぐ移ったら派遣先にも申し訳ない気もしますが。
 回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/21 13:29

派遣としては安いかもしれませんが、普通の会社で750円、


交通費なしはパートと同じですね、生活できなければ
他を当たるべきですが、今のご時世ですから、我慢
するべきかもしれません、良く考えて、決めて下さい
参考まで
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この回答へのお礼

 うーん、そういう考え方もありますよね。ほんとに迷う所です。パートは常雇のところが多いから、派遣より条件よかったりして...でも良く考えて決めます。
 回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/21 13:27

ガソリン代・駐車場代の為に働いてる見たいですね。


私なら即蹴って次の派遣探しますが・・・・
大事なのは手元に幾ら残るかです。
経費が大きくなると 何のために働いてるか判りませんので。
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この回答へのお礼

 確かにそうですね^^ほんとに何のために働いてるのか意味がなくなるような仕事は、蹴った方がいいのかもしれません。
 回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/21 13:24

他にも魅力的な仕事がありそうなら紹介してもらうべきでしょうし、何ヶ月も待ってやっと紹介してもらえたのなら受けるべきでしょう。



これだけの条件だといいも悪いも判断が出来ませんので、一ヶ月に受け取るであろう給料と生活に必要な金額を計算してみればいいと思います。
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この回答へのお礼

 まだ、前の派遣の仕事が終わって一ヶ月もたってないのですが、この先見つかるのかも正直不安です。
 実は、掛け持ちで夜事務の契約社員もしていて、足らないわけではないですが、前の派遣より今度の紹介のところは時給は下がってますね...
 回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/21 13:22

駐車場代を時給から引いたら、下手すると法律で定められた最低賃金の保障に引っかかるのでは?


私なら行かないです。
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この回答へのお礼

 やっぱりそうですよね。でも、なかなか正社員では決まらず、条件のいい派遣も紹介してもらえない人間なので迷っています。
 回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/21 13:18

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どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

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#1です。
> 不正といえば不正行為なので、そこも少し引っかかっています。

確かに引っかかりますね。
派遣社員は、派遣会社という仲介役を通して、企業に要望を出す事が出来ますが、直接雇用となると、それが叶わなくなりますので、不安な気持ちをお持ちなのは、よく解ります。

パートとして勤務しつつ就職活動も続けられてはいかがでしょうか?
パート、アルバイト、派遣社員と、扶養範囲内で働く事ができるあらゆる雇用形態で、少しでも待遇の良い職場を探す事は、諦めなくても良いと思います。
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#1です。
> 不正といえば不正行為なので、そこも少し引っかかっています。

確かに引っかかりますね。
派遣社員は、派遣会社という仲介役を通して、企業に要望を出す事が出来ますが、直接雇用となると、それが叶わなくなりますので、不安な気持ちをお持ちなのは、よく解ります。

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労働基準法第32条に基づいて、1日の法定労働時間(労働しても時間外労働(残業)にならない労働時間)は、8時間、1週間で40時間、1ヶ月30日で171時間、31日で177時間、1年間で2085時間と確定しています。労働基準法第36条に基づいて、時間外労働(残業)は、使用者と労働者が時間外労働協定の36協定を締結すれば、1週間で15時間、1ヶ月で45時間、3ヶ月で120時間、1年間で360時間と確定しています。この時間より労働者が時間外労働をする場合には、運輸、建設などの1部の業種を除いて、特別条項の締結が必要になります。労働基準法第35条に基づいて、休日は最低の条件で、7日間に1日か4週間に4日間は労働者に取得させることが法定化されています。貴方が、現在1週間で32時間の労働時間で、労働されている状況で、これから8時間労働されても、法定労働時間の40時間ですから、時間外労働(残業)にはなりません。しかし貴方が、その8時間労働する場合の賃金(給与)は、貴方が32時間労働されて来た場合に支払いを受けていた賃金と、時間給にして同額の賃金の支払いを受けなくてはいけません。法定労働時間内での賃金に対して、使用者(社長、事業所所長、店長等)は、労働基準法第15条及び労働契約法に基づいて、法定労働時間内に労働する場合の、賃金(給与)の決定をすることが法定化されていますから、賃金額を下げることはできないことになっています。ですから貴方に対して、賃金の額を下げて来る場合には、完全に労働基準法第15条及び労働契約法違反になってしまいます。

労働基準法第32条に基づいて、1日の法定労働時間(労働しても時間外労働(残業)にならない労働時間)は、8時間、1週間で40時間、1ヶ月30日で171時間、31日で177時間、1年間で2085時間と確定しています。労働基準法第36条に基づいて、時間外労働(残業)は、使用者と労働者が時間外労働協定の36協定を締結すれば、1週間で15時間、1ヶ月で45時間、3ヶ月で120時間、1年間で360時間と確定しています。この時間より労働者が時間外労働をする場合には、運輸、建設などの1部の業種を除いて、特別条項の締結が必...続きを読む

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Aベストアンサー

こんにちは

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> ペンチ、包丁を例にとると、普通の小売店では
> 1500円程度のはずですが100円で売っています

工具類など大半が一般のDIY等で売っている物に較べれば「品質」と
言う点で100円ショップの物は数段落ちます。売値を100円に
しなければならないので… (稀に良い製品もあります ^^;)

・材料品質を落とす
・正規の生産工程より省略(素っ飛ばして)作る。
・精度を要求しない、許容範囲(ストライクゾーン)が広大。

100円ショップで工具類を購入し使ううちに
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Q派遣社員同士の時給の話

派遣社員同士の時給の話についておうかがいします。

先日大手コールセンターに派遣社員として採用されました。
そして今現在研修を受講しているところです。

研修中の同期のスタッフ同士も非常に仲がよく、休憩中話がつきません。
同期には他社から派遣されている方が混在して居る状態です。

その中で、同期のスタッフに
「時給いくら?」と聞かれました。

そして質問をしてきた他社から派遣されているスタッフの時給が自分より100円安いことが判明しました。

派遣社員同士の時給の話はタブーということに対し注意が足らなかったと、非常に後悔しています。

その場ではなんとか「研修後昇給のチャンスは多いって聞きましたよ」と返してお茶を濁しましたが、明日以降の研修や休憩中自分の時給の高さを知ったスタッフとの仲がギクシャクしそうで非常に不安です。また、時給の話を振ってきたスタッフ以外にも他のスタッフが自分の時給を知ったら、と思うと心配が尽きません。

自分の注意の足らなさが要因であったことは間違いないのですが、今後就業先で働いていく中で同じような状況になった場合どう答えれば良いのか分かりません。

似たような経験をお持ちの方、また派遣社員の時給の差について詳しい方、アドバイスを頂けたら幸いです。

よろしくお願いします。

派遣社員同士の時給の話についておうかがいします。

先日大手コールセンターに派遣社員として採用されました。
そして今現在研修を受講しているところです。

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その中で、同期のスタッフに
「時給いくら?」と聞かれました。

そして質問をしてきた他社から派遣されているスタッフの時給が自分より100円安いことが判明しました。

派遣社員同士の時給の話はタブーと...続きを読む

Aベストアンサー

っていうか、気にしない、意識しないしかないでしょ?

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相手が今後特に時給の話題をしなければしない、言ってきたらガンガン要求しなよという感じでいいでしょう。会社が違えば時給が違うのは当然のことです。もっとドライに考えないと今後別の職場でも複数会社の入ってるケースもあるでしょうから、他社の時給のことを気にしていたら派遣で仕事など出来なくなりますよ。


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