転職を希望していますが、転職歴が多いため面接ごとに「前の仕事はどうして辞めたのか、職歴が多いのはなぜか。」などの質問が当然毎回のようにあります。転職した理由はあまりにもひどい非常識な上司だったとか、職種が合わず忍耐して10年勤めたが精神的に限界が来たなど理由は様々ですが、
そんな内容をいちいち説明することも出来ませんし、うまく話すことが出来ない為にいつも面接で落ちてしまいます。面接官が攻撃的な感じがしてしまい面接後に落ち込むこともあります。正直で気が弱く社会生活が不器用なタイプなんだと思います。こういうタイプの人間がどうすれば面接を乗り切れるのか、アドバイスがあればお願いします。

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A 回答 (2件)

あなたは転職回数が多いことを悪いこととして捉えているからだと思います。


転職した回数が多いことは裏を返せば色々な会社を経験し、色々な仕事を経験してきたということです。
10年も耐えたなんてすばらしいじゃないですか。
私なら1ヶ月も続きません。
正直で気が弱いとのことですが、全然悪いことではないと思います。
ただ社会に出ると少し悪知恵が発達しているほうが要領がよくてうまくわたっていけますが。
面接はご自分の審査ではなく、プレゼンと考えて臨んだほうがやる気がでますよ。
色々経験した貴方だからこそ語れることもあると思います。
がんばってくださいね!
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりました。
考え方もありますよね。前向きに捉えていけるように努力したいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/05 16:22

http://oshiete.nikkeibp.co.jp/qa1621878.html
うまくいかない理由がはっきりしているのです。
上記にありますが、ハローワークなどで面接の練習を重ねる事です。
何度も反復練習すれば、うまい受け答えが身に付きます。
それが最善だと思います。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2009/06/05 16:02

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q転職時の面接(面接方法並びに面接をたくさん受ける方法)について

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正社員として仕事をしている状態で転職活動を行う場合に
やはり面接をどうするのか?っていう問題があると思うんですよね…。
企業は、平日の何時に来てくださいとか、本社まできてください
とかのお願いをしてくるわけですが、実際勤めながらだと
何回も何回も会社を休むわけには行かなかったりします。
(そんな休める環境ではないっていうのもあります)
かといって休日にわざわざ面接をしてくれる会社もないと思うので(^^;;

会社を辞めれば行けるのでしょうが、それはかなりリスキーな話でも
あります。実際勤めながら転職活動をされた方や現在している方って
いらっしゃると思うのですが、何か工夫とかされているのでしょうか?
もし、こういうのはどう?とかあれば教えてください。

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
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今、正...続きを読む

Aベストアンサー

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明でき、いかに会社にメリットがあるか、言い方を変えれば、自分を売り込む説明をすることになります。

余談ですが、転職する人のほとんどが金銭面のアップを狙っています。
しかし金銭面のアップだけを求めて転職する人が多く、とてもこのスキルの人にはこの金額は払えないということは多々あります。
会社と相思相愛の関係の人って少なく感じます。

2.受験方法
弊社の場合、面接者が日程を指定します。
その際、面接者が希望するのであれば、土日でも夜間(19時から22時程度)でも面接をします。
会社によって方針はあるのでしょうが、弊社では、中途採用を行うということは、会社にとってもチャンスと考えています。
面接の日程調整でまごついて、他社に採用されてしまうより、なるべく早い日程で行いたいと考えています。
ですから、応募される方の負担にならないように心がけております。

弊社の場合ですので、すべてがすべての会社に当てはまりませんが、ご参考になればと思います。

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
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Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q転職活動の面接時の交通費について。来週某企業の採用面接(2次面接)で大

転職活動の面接時の交通費について。来週某企業の採用面接(2次面接)で大阪へ行きます。企業の総務の方から案内を受けた際「交通費を支給しますので、幾らかかったか金額を控えておいて下さい」と言われました。私は愛知県在住なのですが、こういう場合は新幹線ではなく、やはり節約して高速バスを利用した方がよいのでしょうか?支給してもらう立場なのでどうしても恐縮してしまうのですが…。

Aベストアンサー

こんにちは
面接で大阪まで行くのですね。

最近は、不景気な為、面接試験で交通費を出してくれる所も少ないと思いますが、ご質問者さまの会社はお心遣いのある会社のようですね。

この場合の交通費ですが
常識的な交通手段に対して、通常支払われます。

常識が人により、少しずつ違いますので、ご質問者さまは恐縮されているようですが、

結論から言えば
高速バスを使っても
各駅列車を使っても
新幹線を使っても

会社は、レシートが有れば、かかった費用を支払います。
グリーン車は、怒られるでしょうが。

交通費は、面接の為に、個人が時間を費やしてきてもらう対価ですので

常識の範疇で有れば
何で来たところで
面接の評価にはなりません

余り恐縮せず
自分が仕事で行く場合ならどうするか、考えてみて下さい。

もしご心配でしたら、
受験される会社の人事に直接、聞かれると
教えてくれると思いますよ。

頑張って下さい

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q転職の面接について質問です。 2月25日に美容学校の講師の面接受けました。 28日に一次面接通過の連

転職の面接について質問です。

2月25日に美容学校の講師の面接受けました。
28日に一次面接通過の連絡がきました。

一次面接の時、子供がいる事は話したんですが
再度電話で「残業ができないです。それでもよければ二次面接に進むみたい」という事を伝えました。
相手側からは、確認してみます。と言われそれから今に至り連絡がありません。

さすがに待てず一週間前に電話をしました。
そうしたら、
残業なしでも大丈夫です。
ただ、今卒業式前で立て込んでいで
明日以降(金曜日以降)に連絡しますと言われ
それからまた連絡なしです。

一次面接を受けて二週間以上経ちますが
6月から就職したいという事で後回しにされているのでしょうか?
もし、よければアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

採用をする学校側も「誰を採用するか」を選んでいるわけですが、その一方であなたも「どこに転職するか」を選ぶ権利はあるわけです。
私は転職の面接も複数受けたことがありますし、逆に転職希望者や新卒予定者の採用面接の面接官もやったことがあります。

私の感覚としては面接後は「遅くとも○月○日には結果をご連絡します」というように、結果連絡の期限を採用側が面接に来られた方に伝えるケースが多いと思います。
そうでなければ、転職を希望しておられる方は「いつまで待てばいいのか」判断が付かず困ります。
不採用ならば、次の会社の面接も受けたいと思っておられるでしょうし。
「金曜日以降にご連絡します」というのでは期限が切られていませんし、待つ側は困りますよね。

そういう意味では、学校の運営や事務などについて「いい加減な面がある」という印象を感じます。
これは「一事が万事」という可能性もあり、転職希望者に対する事務対応が不十分な場合には、学校に来られる学生(?)さんへの事務対応も丁寧ではないかもしれません。
だとすると、しばらく待っても連絡がなければ、こちらから電話を入れて断るということも視野に入れて考えてもよいのではないかとも感じます。

その一方で、あなたも電話をかけた際に「遅くとも今月中には合否の連絡をいただけるでしょうか?」のように期限を確認しなかったのは段取りが不十分だと感じます。
まず電話をかける前に、ある程度「相手がいいそうなこと」のパターンを複数想定しておいて、「最終的に私はどのような回答をもらえれば満足なのか」をシミュレーションしておいてから電話をするべきです。

また3月と言う時期は、あなたも書いている通りどの学校でも「卒業式」や「入学式」などの準備に忙しい時期でもありますので、優先順位の低い事務作業は後回しになる可能性は十分にありますね。
「金曜日以降」と言われたその金曜日から一週間待っても連絡がなければ、再度連絡しても非常識には当たらないかと思います。

採用をする学校側も「誰を採用するか」を選んでいるわけですが、その一方であなたも「どこに転職するか」を選ぶ権利はあるわけです。
私は転職の面接も複数受けたことがありますし、逆に転職希望者や新卒予定者の採用面接の面接官もやったことがあります。

私の感覚としては面接後は「遅くとも○月○日には結果をご連絡します」というように、結果連絡の期限を採用側が面接に来られた方に伝えるケースが多いと思います。
そうでなければ、転職を希望しておられる方は「いつまで待てばいいのか」判断が付かず困りま...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q転職時に在籍証明書を提出するかと思うのですが、あれは転職の面接時ですか?それとも転職が決まった後です

転職時に在籍証明書を提出するかと思うのですが、あれは転職の面接時ですか?それとも転職が決まった後ですか?
あと、転職先にそれまで在籍していた会社での成績や評価を知られるはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

大手から大手ならあまり色々聞かれなさそうですね。

そして、それなら尚更指示待ち姿勢の方が良いかなと。

面接の印象が良かったら在籍確認して採用、印象が悪かったり能力不足と判断されたら在籍確認もされずに終わる
のどちらかかと思います。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q転職 退職理由、転職理由について

 タイトルの通り質問させて頂きます。
当方20代前半の男です。この度転職を考えておりまして、転職理由、退職理由について困っている事があります。

 私は今回が初めての転職活動で、在職中です。
中途採用の面接では退職理由を聞かれるという話を耳にし、現在在職中の身でも退職理由は聞かれるのでしょうか?
或いは退職理由ではなく、転職理由として置き換えられ質問されるのでしょうか?
今現在、両者について質問の答えを考えているのですが、中々差別化がうまくいかずに困っております。


 以上の点について、稚拙ではありますがどなたかご教示お願いいたします。

Aベストアンサー

 会社によって採用基準は違いますので、一概には言えませんが、私の基準として1、正直であること、2、やる気が感じられることでスタートラインとします。
 その2点をクリアできた後に採点が始まります。

「これまで培ってきた○○の経験を、御社で活かしていきたい」というような決まり文句にはほとんどの面接官は興味ありません。
「何を求めて現在、勤めている会社を退社してまで新しい会社に来るのか」が知りたいのです。
建前ではなく、本音を話してください。(現職の否定的な意見はだめです)

>最後に差し支えがなければ教えて頂きたいのですが、ruitarou様は採用面接に若者が訪れた場合、どこを重視していらっしゃいましたか?

私は、若い人には、即戦力や経験は求めません。
「向上心、まじめさ、やる気、能力、印象」以上を特に重視します。


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