正社員登用の可能性ありの準社員(1年更新契約)の就職内定を貰いましたが正直不安です、かなりの低賃金(収入ゼロより増し程度の気持ちで応募しました)でしかも1年後更新してくれるかどうか常に不安が付き纏います、面接では「正社員になるつもりで応募したので可能性が低いならモチベーションが保てないのでお断りさせてもらう」とハッキリ言いました。ハロワ職員も「正社員登用の可能性ありのコメントは信用しないのが無難」と言います、今度詳細の確認(契約内容、仕事内容等)に出向きます、何を確認したらよいですか?
前職では求人票、面接時の口頭条件が雇用契約内容とかなり違っており
入社早々揉め不信感の中で作業する事に・・・ブラックだと判った時には時すでに遅しだったので同じ思いはしたくないのです。

A 回答 (1件)

準社員とは「契約社員」の事です。


一年ごとに契約をします。
普通なら契約書を持ってきて「これ書いといて」で終わりです。

3年たつと正社員にしなくてはなりません。
そういう法律があるそうです、しかし敵もさるもので退職に追い込むかそのままとぼけて契約社員のままにします。
私も先月で3年立ちましたが契約更新をしてくれず退職しました。

必ず聞く事は賃金です。
それから超過勤務代(いわゆる残業代)です。
お金の事はしっかり聞きましょう。
求人票を見ながら質問するのも良いですよ。
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この回答へのお礼

3年もこき使われてポイは辛いですね、ここは5年でやっと正職員に
なったと言う話も聞きました、前職での事もあるのでより
慎重になってしまいます、アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2009/05/22 08:35

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Q50歳での正社員

親戚のおじさんが20年くらい繊維工場で働いていたらしいのですが不景気で
倒産し仕事を探してるようなんですが雇用保険も切れて
今はスーパーの閉店後の清掃バイトをしています。

年金貰えるまでまだ期間もあり
退職金さえ少なかったようで仕事をする必要があります

年齢が年齢でバイトさえ50才のおっさんを雇ってくれる所はなく
必死に今の清掃バイトも見つけたそうです

聞いた話では正社員で8社受けてすべてNG
より好みをしないで体力系から接客、飲食、なんでも受けたらしいの
ですがどれも受からず。

高卒50才での再就職ってどんな職がいいのでしょうか?
正直、正社員は無理でしょうか?
アナログでPCなんて生きてて触った事ないです
機械が関係はできるようです

ただ普通のオフィスを歩いて居るような50才ではなく
田舎の禿げ散らかしてるけど職人って感じの人なんです・・・

Aベストアンサー

私も50歳です。

会社員ですが、中高年を対象にした裏リストラ=つまり肩叩きに翻弄され、精神を蝕ばまれるのなら、飛び出してやろうか!という決意です。
この相談にも投稿しましたが、自滅行為と批難ばかりで(中には応援して頂けた方もいたが)世間というものをこの歳になってもわかってなかったということで、反省もしましたが、やはり体や精神面には変えられません。
転職エージョントやサイトも高い年収を稼げる中高年を対象にしています、要するに技術や資格・人格と三拍子揃っていること。
それがなく、何社NGでも社員に拘るのならバイトしながらハロワへ通い続けるべきですね。
しかし、会社は若い者から採用していくのが常、中高年は大変厳しく不利なのは、貴方の叔父さんも身を持って感じているはず、知り合いを頼るか等のコネを最大限に利用することも少なからず有利だが、今のご時勢とご年齢がかなりのネックになる。
この叔父さんは家庭もち?だったらそれなりの収入も要りますね、バイトの掛け持ちか、若い人に不人気な職業(具体的に職種は挙げにくいですが)を狙うべき、他、個人経営の小さな企業で雇ってもらう、うまく行けば、独立も視野に入れるってのはどうですか、それでも正社員に拘りますか。

私も50歳です。

会社員ですが、中高年を対象にした裏リストラ=つまり肩叩きに翻弄され、精神を蝕ばまれるのなら、飛び出してやろうか!という決意です。
この相談にも投稿しましたが、自滅行為と批難ばかりで(中には応援して頂けた方もいたが)世間というものをこの歳になってもわかってなかったということで、反省もしましたが、やはり体や精神面には変えられません。
転職エージョントやサイトも高い年収を稼げる中高年を対象にしています、要するに技術や資格・人格と三拍子揃っていること。
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Q会社の社員登用制度について! 期間社員などでよく目にする正社員登用制度ですがあれは必ず筆記試験があり

会社の社員登用制度について!
期間社員などでよく目にする正社員登用制度ですがあれは必ず筆記試験があります!
しかし学力的に筆記が厳しい場合はその時点で無理なのでしょうか?
例えば、鶴の一言みたいに筆記試験はダメだったけど筆記は通過しちゃうみたいな事があるんでしょうか?
実はそういう事例をたまに聞くんですけど本当にあるのかと思い質問しました!
もし詳しい方、そのような実例を知ってる方教えてください!

Aベストアンサー

こんにちは。
そういう事例は確かにあることはあります(大学受験でいえばAO入試みたいなものです)。が、それはあくまでその会社の事情ですので一般論として当てはめることは出来ないと思います。要するに、その社員が余人をもって代えがたい存在であると会社が判断すれば、会社としてもなんとかその人物を入社させる道を考えるということです。あなたが相当に高いスキルを有していれば可能性ありということですね^^;。

お役に立てば幸いです。

Q50歳以上の正社員募集サイト

今日は。宜しくお願い致します。
母が、8年必死に勤め上げた会社でいじめに有っています。今流行り(?)の「自分から辞めさせる…」と言うアレです。
いきなり転勤になり、そこはめちゃくちゃ力仕事オンリーの部所。女性で高齢な母に「冷蔵庫を持ち上げろ!」等とむちゃくちゃ言うそうなのです(って言うか、そんなの男性だって皆出来る訳ないのに。要はそういういじめなんですね…)。
仕方なく母は転職を考えるそうです。
そこで教えていただきたいのですが、どちらかに高齢で正社員募集が結構掲載されているサイトをご存じ無いでしょうか?(事務職が多く載っていて欲しいそうです)
私の良く見るサイトは派遣か、または若い人か…なので、探してあげようが有りません。片親で一生懸命生きてきた母をこんなないがしろにする会社は許せませんが、いつまでも考えていても前に進めないので、なるべく早いうちに次の道を見つけるように助けてあげたいのです。
ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

ひどい会社ですね。辞める前にと言うかどうせ辞めると言う覚悟が出来ているなら労働組合に相談してみたらどうですか?会社がもし労働組合の無い会社なら個人で加入できる組合があります。
不当解雇やサービス残業等色々が労働者の立場になって会社と交渉してくれる所があります。まだ、そこに勤めるつもりならもめごとも嫌でしょうが、このまま会社のいいように自分から辞めるなんて悔しいじゃありませんか?
下記のサイトを見てください。
少しでも参考になれば・・・と思います。

私がこのような機関があるのを知ったのは新聞で不当な扱いを受けた人が勝利したことを知ったからです。明日はわが身と頭に隅においてありました。
再就職のアドバイスでなくてすみません。
あまりに企業が憎らしくて・・・、黙っていられませんでした。

参考URL:http://www.jca.apc.org/j-union/

Q契約社員から正社員への登用

現在転職活動中です。
とある人材紹介会社を通じて活動を行っているのですが、
契約社員で登用後、約一年後に正社員への採用があるとのことでした。

私個人としては、初めから正社員のほうが条件的にもいいのですが、

(1)契約社員から本当に正社員への道はあるのでしょうか・・・?
(登用試験があるそうです)

(2)前職を退職後、社労士の試験を行っていたのですが
人事・総務未経験では正直難しい部分もありました。
今回スーパーバイザーの職種を通じて、現場を知り
店舗の運営や労務管理を行っていき、将来的に
人事などの面でキャリアを伸ばしていけたらと考えております。

そうしたさいどのような点がアピールできると考えたらいいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。私も1年半前に転職活動をしました。私も質問者さんと同じ思いでした。(現在は一応正社員で働いています)
基本的には正社員で働く事が前提でしたので、契約や派遣をするのは無駄だと思ってました。年齢も若くなかったので、年齢面を考えても勿体無い&そんな余裕もないと思いました。
(社労士に関してのご質問に関しては全く経験・知識がないので、すみませんが(1)のみの回答です)

失礼ですが質問者さんはお幾つですか?(私は30代前半です)それと、人材紹介会社というのは俗に言う派遣会社の事でしょうか?(例えば、○ンプスタッフとかの)それとも、お金を払って仕事を紹介してもらうような、人材会社でしょうか?
前者の派遣会社での(ゆくゆくは正社員へ登用という)紹介予定派遣でしたら、やはり年齢によるそうです。若いんでしたら可能性はあるそうです。ですが、そうでないんでしたら、残念ながら期待はあまりしない方がいいそうです。
私も派遣会社での「紹介予定派遣」での転職を考え、それで登録もしましたが、私は特別な資格をもっていない事もあり、やはりあまりお話ももらえませんでした。
でも可能性は0ではないです。前職でも、契約社員から正社員へなった子も実際いましたので。

こんな私ですが、今になって思う事は、契約や派遣といった選択肢も考えればよかったかな、と思っています。
質問者さんは、もうご自分の進むべき道も決まっている様なのでこんな心配ないと思うんですが、私の場合、今後のことを模索しながらの転職活動だったので、全く違う業界・職種などを経験してみるのも一つの方法だったなーと思いました。
正社員で働く今、逆に(また転職をしなければ)もう違う会社や世界は見る事が永遠に出来ないので。当り前でしょ、と言われてしまえばその通りなんですが。
色んな会社を見たり経験ができるのは、派遣でしか出来ない経験なんだな、と今更ながら思っています。そう思うと・・・それはそれで勿体ない事したな、とも思います。

はじめまして。私も1年半前に転職活動をしました。私も質問者さんと同じ思いでした。(現在は一応正社員で働いています)
基本的には正社員で働く事が前提でしたので、契約や派遣をするのは無駄だと思ってました。年齢も若くなかったので、年齢面を考えても勿体無い&そんな余裕もないと思いました。
(社労士に関してのご質問に関しては全く経験・知識がないので、すみませんが(1)のみの回答です)

失礼ですが質問者さんはお幾つですか?(私は30代前半です)それと、人材紹介会社というのは俗に言う派遣...続きを読む

Q正社員の求人

景気がよいといいますが、全体的な傾向として正社員の求人は増えているのでしょうか?
1年前はあまりなかったように思うのですが。

1年前ハローワークで求人の中で50%が正社員と聞きましたが、
本当にそこまで正社員の求人はあるんでしょうか?

Aベストアンサー

正社員はいくつになっても可能です。現に2年前に大手企業を退職し38歳で正社員で採用です。もちろん管理職待遇ですが・・前職と同じ業種での再就職!人材紹介会社で登録をし、8社の面接。
6社から最終オファーを貰いました。

大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
前職会社では、何年も新卒採用なし。ところが、ボトムアップして行くうちに、昇格はするが、部下が居ないのが現状でした。

それで、ここ数年中途採用を結構行っている企業は多いです。

ハローワークより、人材紹介会社の方が、細かな情報は入ります。

Q正社員応募したのにまずは契約社員からと言われました。

僕は先日某ベンチャー企業(設立5年目)から内定を頂きました。
正社員という事で応募したのですが、
内容は一年間契約社員で働いてその後私が希望するなら正社員にという事。
給料や待遇については正社員と変わらないらしいです。
住居も手配してくれるそうです。
何でも、僕が大学院まで出ているのに現役で就職が決まらなかった事や、卒業してからの半年何をしていたのかが不安らしいです。
わかりやすく言うと、僕がまともな人間かどうか、うつ病とかでないか、という事。
それを見極めるという意味で一年間は契約社員でどうですか?と言われました。
そうすることがあなたも弊社の事をしっかり把握できるしお互いの為になるとか。

確かに僕が半年プーだったことが心配なのはわかりますが、これは上手い事言われて騙されているんでしょうか?
それとも、元々正社員募集であるので本当に僕がまともな人間か心配でこういう措置をとったのでしょうか?

皆様はどう思われますか?
素直なご意見頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

会社の立場からですと、一旦正社員として採用してしまうと、従業員を解雇するためには大変な手間と労力がかかります。
仮に質問者さんが無断欠勤を繰り返すとか、仕事を全然やらなかった場合でも、まずは配置転換とか休職を含んだ問題解決のための努力と、解雇に足る合理的な理由が必要になります。
法律の上で労働者の権利は手厚く保護されていますし、不当解雇だとして訴えられる裁判では労働者側が勝つ事がほとんどです。

そこで、契約社員としておけば、1年後の更新時に問題があった場合、契約の更新を行わないと言う事で比較的簡単に退職させる事が出来ると安易に考えてしまったのではないでしょうか?
そういう話で、勤務の実態が正社員としての勤務であれば、辞めさせる事は簡単な話ではないのですが、そこまで深くは考えていないのでしょう。
会社はあまり賢くないのかもしれません。

質問者さんが言われた内容を文書として渡してくれるように依頼してみるとか、質問者さんの方からこれこれこういう内容でしたので正社員が前提の1年間の契約社員として承諾しますと印鑑を貰うのでも構いませんし、最悪は日記とか日付を入れたメモ書きでもかまわないので、記録を残しておくと後々役に立つかも知れません。

会社の立場からですと、一旦正社員として採用してしまうと、従業員を解雇するためには大変な手間と労力がかかります。
仮に質問者さんが無断欠勤を繰り返すとか、仕事を全然やらなかった場合でも、まずは配置転換とか休職を含んだ問題解決のための努力と、解雇に足る合理的な理由が必要になります。
法律の上で労働者の権利は手厚く保護されていますし、不当解雇だとして訴えられる裁判では労働者側が勝つ事がほとんどです。

そこで、契約社員としておけば、1年後の更新時に問題があった場合、契約の更新を...続きを読む

Q派遣と正社員管理職、職務内容が同じ求人です。なぜ?

別々の求人でみたのですが、同一会社で職務内容が一緒で、派遣社員と正社員管理職の募集でした。同じ内容でしたら、正社員の求人のほうが条件はいいはずで、実際その通りでした。なぜ、管理職なのに、派遣社員で事足りるような職務内容なのでしょう。何を管理職のほうに期待しているのですか?

Aベストアンサー

【何を管理職のほうに期待しているのですか? 】

ずっとその仕事をさせるわけではなく、ジョブローテの最初の一歩でしょう。

契約社員ならその仕事だけができれば十分でしょうけど、
正社員なら、それはできて当たり前になって、そして、次のステップということです。

次に何をするかはわかりません。

銀行の支店長だって、最初は外回りから始める。
ずっと外回りのパートの人もいるわけですが。

別に何の疑問もないことです。

Q契約→正社員登用

契約社員で就労しています。(30前半)
上司がよく、
「みんなを育てたいと思っている」
「これから正社員の登用が増える」
とことあるごとに言っていたのですが、先日
「ここは中途採用はしないね~」
と言われ、ちょっと「あれ?}と思いました。

私は騙されていたのでしょうか?
家族に聞いたところ、
「正社員にするなんて言っていないんだから確認しないお前が悪い」とのことだったのですが。

というか、どういうつもりでそんな声掛けをしていたのか、理解できません。
騙すにしてもちょっとおかしくありませんか。
どなたかわかる方いませんか。

Aベストアンサー

文章だけでは何とも言えませんけど、
「中途採用はしない」という表現は、普通「社員登用はしない」とは異なるものとして捉えます。
中途採用というのは文字通り新卒などではなく経験者を最初から正社員として雇用する事を言います。
内部の準社員(バイトや契約など)からの登用はまた別の話かと。
会社側からすれば内部登用にすると比較的給与を低く抑えられる上にローリスクですからね。

もちろんそれも絶対ではないので、確認は必要ですが。
というわけで、上司の発言の意味がはっきりしないので回答もそれに準じます。

可能性としては、
1.上記の通り、中途採用と社員登用は無関係であり、発言に矛盾はない。
2.中途採用が社員登用の意味も含んでおり、内部体制に変更があった。
のどちらもあり得ます。

何にしても別に騙そうと思った訳ではないでしょう。
会社の業績などによって方針が変わる事なんていくらでもあります。
チャンスはある時に掴まないと無くなる、という事ですね。

明日にでも上司に社員登用について聞いてみて、2が該当するようなら転職を考えましょう。

Q請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください

請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。

請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら
個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

派遣社員(正社員/契約)や契約社員なら意味は分かります。

1.派遣社員(正社員)・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員
2.派遣社員(契約)・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ
3.契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員
ですよね?


請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
・現場の上司の指揮下に入ったり
・福利厚生として社員食堂が使えたり

その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
・出勤、退勤時間は当人の裁量に任され、在宅で業務もOK
・業務は当人の裁量によるので、現場の指揮に従う必要は無い
・必要なら、個人でアルバイトなど雇い、孫受けとして第三者に業務委託できる

なんて事は、まともな会社ならまず無いですし。

Q派遣や契約社員でスキルアップして正社員は可能?(長文)

25歳の男性です。大学の就職活動中にうつ病を発症して、新卒での就職はできず、現在までの3年間登録制のアルバイトで日雇いのアルバイトをポツポツしています。

何とか正社員での就職を目指しているのですが、面接や採用となると、また症状が再発してしまい思うように社会復帰できません。
病気の原因の一つとして、スキルがなくて工場といったきつい肉体労働しか道がないからだと思います。
身体はそんなに強くないし、肉体労働はもう登録のアルバイトでやった経験の範囲でも「これを一生は無理」だとも感じました。

それと、正社員の仕事はどうにも残業など拘束時間が長いし、仕事も難しくて、3年実質ニートだった身体には個人的には、いきなりはきつすぎると感じました。

そこで、多少遠回りでもデスクワークの仕事を目指してスキルを身に付けたいと思っているのですが、そのために派遣社員や契約社員を利用するということは可能なんでしょうか?

アルバイトで見た限りですが、派遣さんも正社員と対等に接していたし、即戦力でやれるだけのスキルと立場が求められているし、与えられているようにも感じました。
それに、求人情報誌などの写真を見ていると女性が大半、というかほぼ全部に見えます。

スキルアップのために職業訓練にも6月まで受けていました。

派遣からのスタートというのは可能なんでしょうか?
これまでせめてもの訓練として日雇いをしていましたが、「何の役にも立たない」と気付き始めています。

やはり自分は派遣の仕事を甘く見ているでしょうか?
スキルの面でも自分の身体の面でも訓練として派遣は通用するかどうか教えて下さい。

25歳の男性です。大学の就職活動中にうつ病を発症して、新卒での就職はできず、現在までの3年間登録制のアルバイトで日雇いのアルバイトをポツポツしています。

何とか正社員での就職を目指しているのですが、面接や採用となると、また症状が再発してしまい思うように社会復帰できません。
病気の原因の一つとして、スキルがなくて工場といったきつい肉体労働しか道がないからだと思います。
身体はそんなに強くないし、肉体労働はもう登録のアルバイトでやった経験の範囲でも「これを一生は無理」だとも...続きを読む

Aベストアンサー

派遣からのスタートは十分可能です。
ただ派遣も意外とスキル・経験重視なので
もしあなたが日雇い経験しかない場合、
派遣での仕事は難しいかもしれません。
ただす、PCスキルが高い場合や
コールセンターなどを希望される場合は別ですが。
(需要が高いので)

というのも日雇いの方の多くが、定期的でフルタイムの仕事を
すること自体に慣れなくて辞めていくケースが非常に
多いんです。
そのため、どうしても日雇い経験のみだと派遣先から敬遠されてしまいます。
日雇いでも定期的に週5ペース、フルタイムで
やっていれば話は別です。

お身体の心配もありますので、
もし週5・フルタイム勤務の経験が無い場合は、
まず週5、フルタイムでできる
比較的楽なアルバイトから初めてみてはいかがでしょうか?
それから派遣→正社員という調子でもいいと思います。

もし週5・フルタイムで今までやってきた実績が
あるならば派遣登録し、未経験OKで
営業職以外の仕事を探してください。
営業職は決して悪くないですが、体の調子の
悪い方にはおすすめできない職業なので。

派遣からのスタートは十分可能です。
ただ派遣も意外とスキル・経験重視なので
もしあなたが日雇い経験しかない場合、
派遣での仕事は難しいかもしれません。
ただす、PCスキルが高い場合や
コールセンターなどを希望される場合は別ですが。
(需要が高いので)

というのも日雇いの方の多くが、定期的でフルタイムの仕事を
すること自体に慣れなくて辞めていくケースが非常に
多いんです。
そのため、どうしても日雇い経験のみだと派遣先から敬遠されてしまいます。
日雇いでも定期的に週5ペース...続きを読む


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