お世話になります。
このたび母の病気が発覚し余命が短い事がわかったので、その看護のため仕事を辞め実家に戻る事にしました。4月に紹介予定派遣として働き始めたばかりでした。その前は2年半以上、同じ企業で派遣として働いておりました。
一応、現在の派遣先にも派遣会社にも母の看護だとは言ってありますが、失業給付の申請をした場合、自己都合退社となり3ヶ月の待機期間になるのでしょうか?
または、失業保険給付受給の延長措置をとることは可能でしょうか?延長措置を解除した後は、3ヶ月の待機期間なしに失業給付をもらえるのでしょうか?
よろしくお願いいたします。母の様子をみてパートができそうなら、失業給付の申請をして、無理そうなら失業保険の延長措置をとろうと思ってます。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

>3ヶ月の待機期間



自己都合の場合は手続きをすると7日間の待期期間がありその後に3ヶ月の給付制限期間があります。
待期期間と給付制限期間は異なります、間違った言い方をしているとそれが基で安定所で職員と話して言っている意味を誤解して結果的に不利を被っても自己責任になりますから気を付けてください。

>一応、現在の派遣先にも派遣会社にも母の看護だとは言ってありますが、失業給付の申請をした場合、自己都合退社となり3ヶ月の待機期間になるのでしょうか?

下記をご覧下さい

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

「●特定理由離職者の範囲」の中の「II 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者(※)」の中の「3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」に該当すると安定所が認めれば所定給付日数は通常通りですが、3ヶ月の給付制限期間はありません。

>または、失業保険給付受給の延長措置をとることは可能でしょうか?

下記をご覧下さい

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/koyou/whatkoy …

《延長出来る理由》の中に「オ.親族等の看護(6親等内の血族、配偶者及び3親等以内の姻族)」とあります、それに該当すると安定所が認めれば受給期間の延長は可能です。

>延長措置を解除した後は、3ヶ月の待機期間なしに失業給付をもらえるのでしょうか?

前々項で特定理由離職者と認められばそもそも3ヶ月の給付制限期間はありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
母が余命3ヶ月の宣告をされました。
できる限りのことをしてあげたいと思ってます。
3ヶ月の宣告はされましたが、もし寿命が伸びるくらい元気なようなら、パートをしながら看護していきたいとは思ってます。そのパートを探している間に失業給付がもらえるかどうかが気になったので質問させていただきました。
もし本当に3ヶ月のようなら受給延長をしたいと思います。

お礼日時:2009/05/22 06:59

現在失業給付を受けています。



失業給付の申請をした場合、自己都合退社となり3ヶ月の待機期間になるのでしょうか?

自己都合の退職なので3ヵ月の待機期間があります。

しかも親族の看護のための退職ですよね?そうなると失業給付じたいもらえないですよ。

もらえたとして受給期間の延長は、できますがその期間は、給付金は、支払われませんよ。
「受給期間中に親族の看護などの理由で30日以上働くことができない期間がある場合延長ができる」と書いてあります。
看護が理由での退職ですので上記が該当しないんじゃないかと思います。

あとパートをしてしまうと失業給付もらえなくなるので申請しても意味がありません。

申請するときに看護とは、言わずあくまで自己都合という風にして申請して3ヵ月の待機して給付金をもらいながら就職活動をするしかないと思います。

就職活動とは、面接だけでは、なくハローワークの窓口に相談だけでも就職活動一回にカウントされます。認定日までに二回就職活動をしないと失業給付は、受けれません。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q失業保険をいくらもらえるかの質問です。勤続4年8か月の36歳正社員です

失業保険をいくらもらえるかの質問です。勤続4年8か月の36歳正社員です。月の給料は総額26万円くらいでした。いま辞めると失業保険はいくら貰えるのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします!

Aベストアンサー

・26万×6ヶ月で156万、156万÷180日で8666円(賃金日額)
 賃金日額×掛け率(50%~):60%位として・・5200円位・・実際は日額5000円前後?
・所定給付日数は、自己都合でも会社都合でも、90日です
・上記の金額はあくまで参考値です、掛け率がはっきりしない為・・詳しくはハローワークに

Q失業給付金の延長措置…その後

出産・育児を理由に失業給付金の延長措置を行いました。

延長措置期限内ですが、そろそろパートで働こうと思っています。
ハローワークで職を探すのではなく、自力で見つけ働こうかなと…もしかしたら前職場でパートとして雇ってもらえる可能性も出てきました。
自力で職を見つけた場合でも失業給付金はもらえるものなのでしょうか?その場合は職が見つかったという証明書のようなものをハローワークに持参するのでしょうか?
やはり、ハローワークに何回か通い、失業給付金をもらえるノルマ?的なものをしないともらえないのでしょうか?

あともう一つ気になる事が…
退職後、旦那の扶養に入りました。
その手続きを終え、旦那が担当の事務の方から新しい保険証を受け取る際「奥さんがハローワークに通い始めたらすぐ連絡下さい。扶養から外れますので。」と言われたそうです。これは旦那の保険では扶養人のパートは認めないということなのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

雇用保険の失業給付は失業している人に給付されるものなので
職が決まれば給付にはなりません。
失業とはすぐに働ける状態にあるのに職の無いことです。
新しい会社に就職が決まって雇用保険の被保険者になれば
延長は自動的に解除されます。
雇用保険から
給付される可能性としては再就職手当ですが
再就職手当
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf
前職に採用されるのは該当しません。

>その手続きを終え、旦那が担当の事務の方から新しい保険証を受け取る際「奥さんがハローワークに通い始めたらすぐ連絡下さい。扶養から外れますので。」と言われたそうです。これは旦那の保険では扶養人のパートは認めないということなのでしょうか?

健康保険の扶養は
扶養される人に一定の収入があると扶養にはなれません。
条件は
年間130万円未満の収入で、かつ、被保険者の年収の1/2未満ですが
健康保険の傷病手当金や雇用保険の失業給付も非課税ですが収入となるので
月に10万8334円以上の収入が続く見込みであるのなら抜けないといけません。
所得税のように期間がきめられていないので
なった時から適用されます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/sthtml/chart/index2.html

雇用保険の失業給付は失業している人に給付されるものなので
職が決まれば給付にはなりません。
失業とはすぐに働ける状態にあるのに職の無いことです。
新しい会社に就職が決まって雇用保険の被保険者になれば
延長は自動的に解除されます。
雇用保険から
給付される可能性としては再就職手当ですが
再就職手当
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saisyuusyoku.pdf
前職に採用されるのは該当しません。

>その手続きを終え、旦那が担当の事務の方から新しい保険証を受け取る際「...続きを読む

Q失業保険受給時の過去6ヶ月給料計算方法について

失業保険受給時の過去6ヶ月給料計算時、一週間の所定労働時数が20時間以上30時間未満の短時間雇用被保険者は1ヶ月勤務日数が11日以上で1ヶ月とみなされるのでしょうか?8月に退職する場合は、退職最終月8月分が有給を使用しても11日未満勤務であれば、計算時には最終月8月の給料は省かれ2月~7月までの過去6ヶ月分給料で失業保険受給額は計算されるのでしょうか?

Aベストアンサー

>1ヶ月勤務日数が11日以上で1ヶ月とみなされるのでしょうか?
手当の金額の計算上はそうなります。
ただ、受給資格の要件としては1/2ヶ月としてみます。(よって短時間被保険者が受給資格を得るには12ヶ月間必要)

>8月に退職する場合は、退職最終月8月分が有給を使用しても11日未満勤務であれば、
手当の計算の1ヶ月というのは退職した日から起算して1ヶ月なので、
例えば8月8日に退職したならその日から遡って1ヶ月という計算になります。
また、ご質問内容から有給により手当の金額が下がってしまうのではないかと不安なのかと思いますが、
給与の全額を補償するのが有給なので手当の計算上は何の影響も御座いません。(有給は手当の計算の算定日数として含みます)

Q失業保険・個別延長給付・職業訓練(延長給付)について

先週ハローワークで手続きしてきたばかりで、まだ何もよくわかっていない状態で長々しくなりますが、アドバイスをいただけたらと思っております。

会社からの解雇で、このたび失業保険をいただくことになり、年齢は30代で、期間は90日です。
職業訓練というものがあるということを、耳にはしており、ぼんやり行きたいなとは考えていました。

先日ハローワークに初めて行った時に、初回失業認定日が8月6日とハンコをおされました。(その前までに説明会、講習などで2回いく日があります)

そしてその時に、職業訓練の開催お知らせの用紙をもらい、ちょうど自分の行きたいものが来週締め切りであり、訓練機関が9月~12月末とありました。(約4ヶ月です。)

漠然とこれに申し込みをしたいと思っていたところ、友人から「個別延長給付」の話しを聞きびっくりしました。
対象者には60日の延長給付があるということのようで、私がそれに選ばれるかはわかりませんが、対象者ではあるみたいなので、できればいただきたいと思っています。(仕事が決まらなければ。。)


そこでよくわからなくなりこんがらがってきてしまいました。
失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね?
職業訓練に行く=就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね?

そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと?? ということは、私のねらっている訓練に合格すると12月末までいただけるということですよね?
すると大まかに言うと、150日分(8月~12月)もいただけてしまうということになります。

そこで質問ですが、その後に就活中であればプラス「個別延長+60日」はいただけるのでしょうか?

もしそんな虫のいい話しがない場合、悪知恵を働かせてしまうと、(個別給付に選ばれることを前提として)90日の給付プラス延長60日の間に、うまく自分の行きたい訓練があれば申し込むことによって、プラス延長期間から、またまた訓練期間分の給付をいただけるようなことになってしまうのでしょうか?

よくわかっていないので、めちゃくちゃな質問になっているかもしれませんが、私の間違った知識の訂正を含め、どうぞわかりやすい回答をお願いできたらと思います。

先週ハローワークで手続きしてきたばかりで、まだ何もよくわかっていない状態で長々しくなりますが、アドバイスをいただけたらと思っております。

会社からの解雇で、このたび失業保険をいただくことになり、年齢は30代で、期間は90日です。
職業訓練というものがあるということを、耳にはしており、ぼんやり行きたいなとは考えていました。

先日ハローワークに初めて行った時に、初回失業認定日が8月6日とハンコをおされました。(その前までに説明会、講習などで2回いく日があります)

そして...続きを読む

Aベストアンサー

>失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね?

そうです。

>職業訓練に行く=就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね?

職業訓練校に行くのも就職活動のひとつです。

>そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと?? 

そうです。

>ということは、私のねらっている訓練に合格すると12月末までいただけるということですよね?

そうです。

>すると大まかに言うと、150日分(8月~12月)もいただけてしまうということになります。

そうなります。

>そこで質問ですが、その後に就活中であればプラス「個別延長+60日」はいただけるのでしょうか?

訓練校の受講が終われば支給も終わりです。

>もしそんな虫のいい話しがない場合、悪知恵を働かせてしまうと、(個別給付に選ばれることを前提として)90日の給付プラス延長60日の間に、うまく自分の行きたい訓練があれば申し込むことによって、プラス延長期間から、またまた訓練期間分の給付をいただけるようなことになってしまうのでしょうか?

そうなります。
ただ現在の訓練校の選抜の基準は支給日数の多く残っている人を優先しているようです、ですから支給日数を使い切ってしまって延長給付を受けている人が合格するのは難しいでしょう。

>失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね?

そうです。

>職業訓練に行く=就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね?

職業訓練校に行くのも就職活動のひとつです。

>そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと?? 

そうです。

>ということは、私のねらっている訓練に合格すると12月末までいただけるということですよね?

そうです。

>すると大まかに言うと、150日分(8月~12月)もい...続きを読む

Q失業保険、いくらぐらいもらえますか

今年3月末に派遣で1年間働いてましたが契約期間満了の為に退社しました。
現在は、月に6万から7万ぐらいの収入になるアルバイトをしてますが、失業保険
をもらった方が得なのかもしれない事に築き、質問しました。

1カ月の収入は、10万から11万程度の収入で、勤続年数は1年です。
退社理由は、契約期限満了の為です。

また今、現在のアルバイトの会社は雇用保険がありません。

いくらぐらい失業保険もらえますか?

Aベストアンサー

貴方の年齢が分からなかったので、30歳位だとした場合、月額14万位で3カ月給付されると思います。
但し、このご時世ですから簡単には給付されません。
ハローワークから指定された会社に、面接に行かなければいけないとか、色々と・・・。

『失業保険 計算』で、検索すると色々出てきますよ。

Q失業保険 延長申請忘れ 救済措置

2010年7月20日、妊娠出産を理由に退職しました。(雇用保険加入期間6年)
失業保険 延長は1年以内に手続きをすればよいと勘違いをしていて手続きをしていませんでした。
出産後落ち着いてきたので、就職活動を始めようと思っています。
保育園に入園、準備等を考えると失業保険を受給しないと生活費は非常に厳しい状況です。
今から手続きをして失業保険の給付は受けられるでしょうか。また、受給できない場合に救済措置などはありますか?

Aベストアンサー

自己都合退職であっても、妊娠・出産・育児を理由として退職し、かつ、受給期間延長が認められていれば、正当な理由のある自己都合退職(法33条1項)ということで、特定理由離職者(平成24年3月末までに離職した場合の措置)に該当した可能性があり、該当したときには3か月の給付制限を受けることもありませんでした(離職区分が3D)。
以下の資料(PDF)の7ページ目に記されています。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

また、離職区分については、以下のPDFのとおりです。
1A・1B・2A・2B・2C・2D・2E・3A・3B・3C・3D・4D・5Eの13区分があります。
4D(正当な理由のない自己都合退職)と5E(被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)のときは、給付制限が生じます。これ以外では給付制限はありません。
したがって、ただ単に「自己都合退職だから給付制限」とするのは早計で、正当な理由と認められるか否かがその前に前提条件として付きます。

離職区分について
http://www7a.biglobe.ne.jp/toshi-a/shiryou/soudanshitsu/080906.pdf

いずれにしても、受給期間延長はもう認められないということになってしまいますから、結果として、正当な理由のない自己都合退職(4D)となってしまわざるを得ず、その結果、既に回答されているような結果となってしまいます。
 

自己都合退職であっても、妊娠・出産・育児を理由として退職し、かつ、受給期間延長が認められていれば、正当な理由のある自己都合退職(法33条1項)ということで、特定理由離職者(平成24年3月末までに離職した場合の措置)に該当した可能性があり、該当したときには3か月の給付制限を受けることもありませんでした(離職区分が3D)。
以下の資料(PDF)の7ページ目に記されています。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.p...続きを読む

Q失業保険の6割の計算方法は

私の父のことですが

今までのお給料が月24万ほどです。
今年の8,9,10,11月が10万ほどです。

8,9,10,11月は、資格の手当てで+10万で合計20万の話だったのですが
会社からは、10万しか支払われていません。

父は、仕事をやめたいと言っているのですが
今やめたら、失業保険は、10万の6割りで6万しか支給されないのでは?
と思っています。

失業保険の算出方法は、前月のお給料を元に計算されるのでしょうか。
それとも、1年間の年収から計算されるのでしょうか。
年収だといいのですが。

Aベストアンサー

ANo.2です。
その後、どうだったのかな?
多分、失業保険は規定額(計算式の通り)しか出ないと思います。
が、現在の給与不払いを不服申立てをするべきでしょう。
雇用契約書があるならおそらく一方的に勝てますので。
なくても今までの(減額?される前)の給与支払い実績から不当な給与の減額と認められる可能性が高いのでハローワークに相談後、弁護士(法テラス)に相談してみてはいかがでしょうか。

Q失業給付の受給延長申請の診断書

病気のため離職したので、失業給付の延長申請をします。
この際、医師の診断書の提出はコピーでの対応は可能でしょうか?
それとも原本の提出が求められますか?

Aベストアンサー

原本だと思われます。
私は、原本を求められました!

コピーでは、改変の恐れがあるためNGになるのでは?

少々、書類作成手数料が病院で取られますが、仕方がないですよ。

Q失業保険の日額の計算方法を教えてください

昨年4月よりうつ病により休職し、健康保険の傷病手当を支給されています。
休職期間が長くなるにつれ会社に居ずらくなり、そもそもの休職(発病)理由が会社での人間関係ですので退職も考えております。
もしも退職した場合、健康保険の傷病手当の受給及び失業保険の受給の延長手続きが必要になると思いますが、失業保険が受給できるようになった時、日額はどのように計算されるのでしょうか?
傷病手当の受給中、会社よりの賃金は賞与を除き受け取っておりません。
自分なりに色々なサイトを見てまいりましたがどうも要領を得ません。
お分かりの方、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>失業保険が受給できるようになった時、日額はどのように計算されるのでしょうか?

金額について言うと、基本手当日額(1日あたりの金額)の正確な計算式は下記の通り。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h22.html

対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。
また早見表にあるように「賃金日額=離職前6か月の賃金合計÷180」 です。

>傷病手当の受給中、会社よりの賃金は賞与を除き受け取っておりません。

ということなら質問者の方の場合は実際に給与を受け取っていた時期まで遡ってそれ以前の6ヶ月の賃金合計になります。

Q失業保険について離職日から1年以内に申請すれば良いとの事ですが、自己都合で給付期間は90日です。9月

失業保険について離職日から1年以内に申請すれば良いとの事ですが、自己都合で給付期間は90日です。9月24日が離職日になるのですが、何月までに、失業保険の手続きをすれば良いのでしょうか?

Aベストアンサー

手続に2週間ぐらい
給付制限3ヶ月
給付期間3ヶ月

余裕みて5ヶ月以内ですね。
遅くとも2月です。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報