もう少しで社会人なんですが、有給使えないほど忙しかったり残業代でなかったり8時間以上働いたりするのが嫌です。
そういう労働基準法無視している所って面接で残業代でますか?とか聞いてもその時はYESと答えますが、実際働いてみるとなんだかんだ理由を付けて貰えなかったりするんですよね?
色々インタネットでブラック企業の話を聞いて疑心暗鬼になってます。
実際労基全て守ってる会社なんてほぼ0なんでしょうか?
自分が学生の頃働いていた飲食店では、正社員は働き過ぎで残業代はでてなかったし、アルバイトでも働くときに辞める2週間前には言ってくれとか言われました。
アルバイトって給料低くて保険無くていつ解雇されても文句言えない、でも明日から辞めますっていって直ぐに辞められるのがアルバイトの唯一無二の良い所ですよね?
それ聞いてだったら辞める2週間前から言わないといけないパートを雇えばいい話じゃんと思いました。
中小企業だとこんな所ばっかりなんですか?

A 回答 (4件)

#3の方の言うとおり、現代はそんなに甘くない!



これから社会に出るとのことですが、あらゆる場面を想定して望まれるべきでしょう…

有給なんて夢、ボーナスって何?月の休みが二回の経験談です。

中小企業が云々ぢゃなく、世間自体が「不景気」の状態ですから、あなたが学歴優秀で大企業と呼ばれる会社に就職できても何が起こるかはわかりませんよ!

年功序列で生涯雇用の時代は多分、あなたの親の世代で終わっているはず…

今は弱肉強食です。

何か人より秀でる技術を持つとかしないと現代社会では

「食われます!」
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>労基全て守ってる会社なんてほぼ0なんでしょうか?



ない。
厳密に言うとどこかしら守られていない。ハズ


>明日から辞めますっていって直ぐに辞められるのがアルバイトの唯一無二の良い所ですよね?

そうとは限らない。正社員だって、突然来なくなる奴だっている。
バイトだってまともな奴なら、そんなことは言わないし、
気楽に辞めてもいいよといってくれるところは少ない。

そしてアルバイトは何の権利もない。
明日からクビといわれても何もない。


>中小企業だとこんな所ばっかりなんですか?

そうです。世間は厳しいのです。
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>アルバイトって給料低くて保険無くていつ解雇されても文句言えない、でも明日から辞めますっていって直ぐに辞められるのがアルバイトの唯一無二の良い所ですよね?



バイトとパートの法的違いはなかったはずです。
なので2週間というのは法的根拠があります。

>有給使えないほど忙しかったり
実際に使えれば違反してないでしょう。
休みたい日に休めない事はあるでしょうが、別な日には必ず休めるはずで、それを主張すれば良いです。

>8時間以上働いたりするのが嫌です。
それ自体は違法じゃないでしょう。
残業代が出なければ違法ですけどね。

>実際労基全て守ってる会社なんてほぼ0なんでしょうか?
それなりにあると思いますよ。
ただ、無知で守りきれないというのはあるかもしれません。
その時は権利を主張すれば対応してくれると思います。
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労基法通りに事業をつぶれたらつぶれるというのが残念ながら事実です。

法律案を作る公務員とてその通りやっているかは疑問です。
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求人情報のメルマガに登録しましたが、
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がありましたら教えて下さい。
メルマガ以外でもサ情報が集まるサイトも
教えて下さい。お願いします。

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では、次のサイトはいかがでしょうか。

http://www.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku

http://www.nippon-kyuujin.com/

http://www.kyujin.com/

http://www.jobpita.com/parttime/index.html

参考URL:http://www.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku

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・退職する場合は2ヶ月前までに届け出るようマニュア ルに書いてある
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早めに言った方がいいと思います。それによって塾側も、早々から新しい英語教師を見つける準備ができますし、何より、その英語教師が初心者だった場合に自分の生徒の受け継ぎ(この生徒は分詞が苦手、五月蝿い・・・etc)や教育(初心者の方だと板所が自己満足になっていたりします)することもできますしね。

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Qアルバイトを辞めたいです

去年の11月から庄屋でアルバイトをしています。最近自分にはこのアルバイトはあってないと思うようになりました。自分なりに頑張っても、怒られるばかりで(行動が遅い、使いものにならない、など言われました)正直ストレス溜まります-_-bまた、自分はパントリとホールをやっているのですが、パントリ(ドリンクを作る人)の作業場で、タバコを吸われて受動喫煙の被害を受けています。タバコは苦手で、お客さんが吸われるならまだ我慢できます。ですが、すぐ隣でタバコを吸われるのは非常に迷惑なんです。でも調理場の人やホールが休憩でタバコ吸うのはパントリの場所しかないんです。
2ヶ月くらい前に雇用期間延長⁉の紙にサインをした覚えがあり、やめられるかよくわかりません。お店側に聞こうにも辞めるために契約期間を聞くのはちょっと気が引けます。
でも前回のバイトで「使いものにならない」と調理場の人に言われまして、そんな事言われてまでバイトをやりたいとは思いません。今すぐやめたいんです。
辞める旨をメールで店長に送ろうと思うのですが、やはり他の手段で伝えた方がいいでしょうか?できればメールで済ませたいです。あと今のバイト先は人が少し足りないぐらいの状況です。またシフトは今月20あたりまで決まってる状態です。自分も何日か入っています。シフトは自分の行けない日を申告し、店長が組み込んでいく感じです。
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去年の11月から庄屋でアルバイトをしています。最近自分にはこのアルバイトはあってないと思うようになりました。自分なりに頑張っても、怒られるばかりで(行動が遅い、使いものにならない、など言われました)正直ストレス溜まります-_-bまた、自分はパントリとホールをやっているのですが、パントリ(ドリンクを作る人)の作業場で、タバコを吸われて受動喫煙の被害を受けています。タバコは苦手で、お客さんが吸われるならまだ我慢できます。ですが、すぐ隣でタバコを吸われるのは非常に迷惑なんです。でも調...続きを読む

Aベストアンサー

>パントリ(ドリンクを作る人)の作業場で、タバコを吸われて受動喫煙の被害を受けています。

職場内(屋内空間)で喫煙を許可しているなら、「労働安全衛生法」に違反です。

もし、アルバイトを続けたいと思うなら、お近くの【労働基準監督署】に、ご相談下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

職場内の空気環境(喫煙)を是正するよう指導をして頂けます。また、パントリー以外の空間(店内全て)も禁煙にして貰ってください。
お客から受ける受動喫煙の被害も、是正出来ます。
(健康増進法などの、タバコ規制法があり、屋内空間の全てが禁煙で無ければならない)

違法行為をしている店側に、落ち度があります、契約期間内でも、退職は可能と思います。
逆に、受動喫煙が原因で、気分が、悪くなった事に対して、損害賠償も主張出来ます。

お近くの病院で、【受動喫煙症】の診断書を出して貰ってください。
http://www.nosmoke55.jp/passive_clinic.html

************************************
【労働安全衛生法】
第7章2 快適な職場環境の形成のための措置
・第71条の2(事業者の講ずる措置)~事業者は,事業場における安全衛生の水準の向上を図るため,次の措
置を継続的かつ計画的に講ずることにより,快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
作業環境を快適な状態に維持管理するための措置 2,3省略
4  前3号に掲げるもののほか,快適な職場環境を形成するため必要な措置
・第71条の3(指針の公表等)~厚生労働大臣は,前条の事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措
 置に関して,その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。 
2 厚生労働大臣は,前条の指針に従い,事業者又はその団体に対し,必要な指導等を行うことができる。
・第71条の4(国の援助)~国は,事業者が講ずる快適な職場環境を形成するための措置の適切かつ有効な実
 施に資するため,金融上の措置,技術上の助言,資料の提供その他の必要な援助に努めるものとする。(都
 道府県労働基準協会等に快適職場推進センターの開設,快適職場推進計画の認定,日本開発銀行による低利
 融資,中小企業共同安全衛生改善事業による助成など)

(2) 上記の71条の3を受けて同年7月1日,「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指
  針」(労働省告示第59号)の中で,

 “空気環境におけるタバコの煙や臭いについて,労働者が不快と感ずるこ
  とのないよう維持管理することとし,必要に応じ作業場内における喫煙
  場所を指定する等の喫煙対策を講ずること。”との内容が盛り込まれた。
                   (指針第2の1の(1),通達第2の1の(1))

(3) 第97条(労働者の申告)~労働者は,事業場にこの法律に違反する事実があるときは,労働基準局長・監督
  署長・監督官に申告して是正のため適当な処置をとるように求めることができる。
  2 事業者はこの申告を理由として,解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
 ・第3条(事業者等の責務)~事業者は,単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけ
  でなく,快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するよう
  にしなければならない。
 ・第23条(事業者の講ずべき措置等)~事業者は,労働者を就業させる建築物その他の作業場について…労働
  者の健康の保持のため必要な措置を講じなければならない。
 ・第69条(第7章・健康の保持増進のための措置,健康教育等)~事業者は,労働者に対する健康教育及び健
  康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めなけれ
  ばならない。
*******************************

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

>パントリ(ドリンクを作る人)の作業場で、タバコを吸われて受動喫煙の被害を受けています。

職場内(屋内空間)で喫煙を許可しているなら、「労働安全衛生法」に違反です。

もし、アルバイトを続けたいと思うなら、お近くの【労働基準監督署】に、ご相談下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

職場内の空気環境(喫煙)を是正するよう指導をして頂けます。また、パントリー以外の空間(店内全て)も禁煙にして貰ってください。
お客から受ける受動喫煙の被害も、是正出来ます。
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