私は、以前、某派遣会社のスタッフとして勤務しておりました。
派遣先にてトラブルがあり、派遣会社や派遣先にかなり強くクレームを言い、今後5年は私の事を忘れないだろうレベルでの言い争いがありました。その会社は途中解雇されまして、その後、まったく関係のない違う派遣会社に登録に行きましたが、違法にはなりますが、前職(前の派遣会社)での出来事は、履歴書にも記載せずに、もちろん口頭でも話さなかったため、その派遣会社は前回の事を知る由もないはずですが、
知っているようなニュアンスをされます。
今回の派遣会社と前回の派遣会社での紹介希望の業種も全く違うため、
分かるはずがないのですが、派遣担当者は遠まわしに知っているように話をしてこられ、今回仕事を紹介してもらえませんでした。
やはり、派遣会社の間で共有されている「スタッフのブラックリスト」は存在するのでしょうか?
コンプライアンス上の表面上の話ではなく、事実を知りたいです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

共有ブラックリストは基本的にはできないでしょう。


個人データの守秘義務があるので他社には流せない
スタッフも流動していて管理できない
派遣業者自体が起業、廃業が多くて把握できない
載せる規準が明解でない
他社に流すメリットがない

派遣の業者を1社しか使わないわけではないので
悪い噂は
営業を通して伝わるとか
取引業者を通じて伝わるとか
スタッフの間で評判になっているとか
いろいろなことがあるのではないでしょうか。
(生命保険の外交員や某乳酸菌飲料販売員などは聞くと結構知っています)

同業他社の従業員のことというのは
能力や性格など意外に多くの情報が入ってくるので
そんなに親しくなくても結構多くのことを知っています。
    • good
    • 1

こんにちは。



今はなき某派遣会社で内勤の仕事をしておりました。
確かに「派遣会社固有のブラックリスト」は存在するのですが
「派遣会社間で共有されているブラックリスト」は存在しないはずです。
そんなことがあったら個人情報の漏洩だし、
私もわりと派遣社員としてトラブル結構あるほうなので
仕事紹介してもらえないはずですから^^;

よほど大きなトラブルがない限り(あっせんなど)
よそに流れることはないと思います。

これは聞いた話ですが、占い師さんのオフ会で
「こいつはやばい」みたいなのをぶっちゃけて悪口言ってる
というケースはあるらしいので、
そういうところで情報回されてるとかあるかもしれません。

ご参考まで。
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qこれって同じ派遣会社 でも、時給に差が。。。

派遣の仕事を紹介するサイトで、NTTデータマネジメントサービス(株)と株式会社NTTソルコが似たような仕事を掲載していました。勤務開始日、募集人数、勤務先の区(詳しい住所は載ってなかった)など。でも、片方が時給が20円高いのです。両方ともNTTとついているけど、全く別の派遣会社で、派遣先の契約の違いで時給が違うのですか?

Aベストアンサー

違いますよ~。

友人が大量に派遣社員を雇っている会社で働いており、そこには何社も派遣会社が入っていているそうですが、同じ仕事でも派遣会社で時給が違うそうです。また、同じ派遣会社で同じ仕事でも、交渉の仕方とか資格とかで時給が違うらしいですよ。

でも、それだけじゃなくって、正社員でも中途採用の場合は、だいたいの基準はあるものの交渉次第なことが多いようです。

Q派遣スタッフの方!どこの派遣会社がおすすめですか?

都内の海運会社で人事をやってます。
この度、営業事務で派遣を使う事になりました。
しかし、派遣会社っていっぱいありますよね。どこの会社と契約するのが良いのか迷ってます。。

会社としては、金額も大事だけど、スタッフのフォローがしっかりしている会社と契約したいのです。

じっさいに派遣で働いている方のホンネを教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

派遣歴7年で30社近く登録しています。
No2の方も書かれているように、派遣会社の善し悪しって
ほとんど営業・コーディネーターの対応で決まると思います。どんなに会社が大手でしっかりしていても、営業が最悪だったら、対応も最悪です。
ただどの会社もクライアントには対応がいいのではないでしょうか?

私が今までよいと感じた派遣会社は。
ヒューマンインベントリー(三井住友系の小さな会社です)アソート(ここは営業の人がとてもよかっただけで、会社自体は不明です)コルネットディーシー(小さな会社です)上記3社はスタッフの不満をちゃんと聞き入れて、クライアントにも相談してくれました。お昼もごちそうになったりしました。
マンパワーの営業も結構いい人でした。

大手より中堅の派遣会社の方が、スタッフには親身に対応してくれる所が多いかと思います。
逆に全然会社として、しっかりしていない中堅派遣会社もありますが。

スタッフの意見を聞きたいのなら、くっくり通信と言うサイトに沢山載っています。私はいつも参考にしています。
イニシャルですが、管理人さんにメールすれば、実名リストを送ってくれます。

スタッフにも評判の悪いSS社は辞めた方がいいかと。
個人的な意見ですが。

派遣会社がよくても、スタッフが適当な人がいる場合もあるので、気を付けて下さい。派遣の場合面接は駄目と言っていますが、事前の顔あわせが、ほとんど面接と同じです。今までいた会社や、業務内容、自己PRなど事細かく聞かれたことがあります。これって面接じゃないの?というのがほとんどです。

参考URL:http://kukkuri.jpn.org/haken.html

派遣歴7年で30社近く登録しています。
No2の方も書かれているように、派遣会社の善し悪しって
ほとんど営業・コーディネーターの対応で決まると思います。どんなに会社が大手でしっかりしていても、営業が最悪だったら、対応も最悪です。
ただどの会社もクライアントには対応がいいのではないでしょうか?

私が今までよいと感じた派遣会社は。
ヒューマンインベントリー(三井住友系の小さな会社です)アソート(ここは営業の人がとてもよかっただけで、会社自体は不明です)コルネットディーシー(小さ...続きを読む

Q派遣会社から派遣、直接雇用ですとは???

派遣会社から、派遣され、派遣先でサインを頂き、給料は派遣会社からいただくのは、わかるのですが、派遣社員(パート)として働き、直接雇用型?派遣先から給料を頂く形との違いは、どうちがうのでしょうか?
派遣会社から給料いただくのは、派遣会社がいくらか取っていると思うのですが、派遣先から給料をいただくのは、派遣先が派遣会社にも毎月支払うのでしょうか?
休みをいただくのは、派遣会社を先に通すようです。

Aベストアンサー

どちらも同じです。直接雇用型派遣は前もって派遣会社が頂き、派遣型は月々いただくが貴方のピンはねはしてません。別料金です。納得しないときは直接雇用の会社を探す事ですね。また派遣は本質的に派遣先にリスクが少ないので最近多いのです。そして、削減したい時はすぐ切れるメリットがあるためです。

Q派遣会社社員の対外的な呼称(質問者は派遣スタッフ)

会社では身内を他企業の人間に紹介したりする場合、役職や年齢に関係なく呼び捨てにしますが、就業先企業に対して自分が登録している派遣会社の人間はどのように呼べばいいのでしょうか?
名前を言う必要のない場合は「うちの営業担当が...」といった言い方をしたりしていますが、名前を言わなくてはならない場合や、また、3者(派遣先企業,派遣会社営業,派遣スタッフ)が同席するようなシチュエーションの場合はどのように呼ぶのが正しいのでしょうか?
仕事ができる/できないも大事ですが、私はこういう知識をきちんと持ち合わせて正しく使えない人(「うちの○○部長が仰ってました」とか平気で言う人いますよね(笑))を見るとレベルを疑ってしまいます。
もしかしたら同じレベルなのかもしれませんが(笑)、派遣ビギナーで正直よくわかりませんので、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

すみません。補足です。質問されてる方は派遣スタッフなんですよね。

派遣先に対して派遣元の社員や担当の人をどう呼ぶかですよね?

その場合は、●●さん でよいと思います。

ただし、 #1の回答をもとに答えると、
B に対し 派遣スタッフが Aの人間を紹介
 = ●●さん と敬称をつける形でよいと思います

C に対し 派遣スタッフが Aの人間を紹介
 = 敬称略 になります。

という感じです。

Q一社に派遣就職するための複数派遣会社登録

派遣で仕事したい会社(=A社とします)があり、複数の派遣会社(B,C,D、E派遣会社とします)がA社への派遣社員を募集している場合、給料の高い順にエントリーしていきたいと思いますが、可能でしょうか?又、B派遣会社でA社への派遣が不採用になった場合、C派遣会社やD派遣会社で採用となる可能性はどれぐらいのパーセントでしょうか?

Aベストアンサー

A1です。
>派遣会社により月給で3~5万円の違いがある場合、
A社が支払っている金額はほぼ同じで、BCDEのピンハネ率の違いであって、派遣社員の扱いの悪さに比例します。
だから、採用条件がよくなったりはしません。
そしてA社は、急を要しているので、時間がたつほど逆に条件が厳しくなる事もありえます。

Q派遣スタッフです。1か月更新で派遣先終了となりました。休業保証は可能でしょうか?

私は、人材派遣スタッフです。
派遣会社に登録後、4/1より某派遣先への就業が始まりました。
派遣先とスタッフとの契約は、最初は1ヵ月更新で、その後はずっと3ヵ月更新との事でした。
最初の契約は、4/1~4/30までづすが、4/28日の時点で4/30までで終了との連絡を派遣会社と派遣先双方から受けました。
4/30の業務終了後に、派遣会社からは新しい仕事を紹介すると言われましたが、未だに連絡もまったくありません。
契約上は1か月更新ですが、このケースで派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

最初が1ヶ月契約なのは、試用期間の意味合いが強いです。
今後長期契約が可能であるか、派遣先・スタッフ双方が見極める期間ということです。
今回の場合は、派遣先が契約終了を判断したのでしょうね。

休業補償については、契約自体は満了しているため考えにくいです。
派遣会社が自衛手段として、法的に問題ないように「最初は1ヶ月契約」という形式を
選択していると推測するからです。

新しい仕事を紹介するというのも、そう義務付けられていることに発する定型文であります。
努力義務がある、ということです。
実際に紹介をするか否かは、普通に派遣で就業する人と同条件で判断していると思います。

全く明るい材料がない回答で申し訳ありませんが、以上を踏まえて他の派遣会社に連絡するなど
待っているより次の就業のために行動することをお勧めします。

Q派遣会社に登録って?

派遣で働いてる方は、派遣会社に登録してると聞きますが、どこの派遣会社に登録するんですか?
各都道府県にそういった施設見たいのがあって(派遣登録できる会社?)そこで登録するんですか?
派遣会社ってどこにあるんでしょうか?
また、その派遣会社の名前などはなんていうんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社とは、民間版の職安のようなものです。

正社員として就職できなかったり、自分の能力を生かせる会社が見つからない場合に、派遣会社に「私はこのような仕事ができます」と自分の得意な分野を登録します。

一方、会社などで、人手が足りないときにや、仕事に見合う人材が見つからないと、派遣会社に「このような仕事の出来る人を紹介して」と申し込みます。

派遣会社では、登録されている中か適任者を、その会社に派遣するのです。

派遣会社は、大小とりまぜてね全国にありますから、自分の好きな会社に登録することが出来ます。
派遣会社によって、得意な分野も有ります。

電話帳などでも派遣会社は探せます。
下記のページからも探せます。
http://www.hakenlink.net/

参考urlもご覧ください。

参考URL:http://www10.plala.or.jp/zikiru/tennshoku/tennshokusienn-hakenn.htm

Q派遣会社に登録すると、派遣会社の方から「こんな仕事ありますよー」と連絡

派遣会社に登録すると、派遣会社の方から「こんな仕事ありますよー」と連絡が来るのですか?
こちらからから出向いたり、問い合わせないと仕事の情報はこないのですか?

Aベストアンサー

普通は連絡が着ますね。
システムが整っていると探すことも出来ます。
最初は登録や手続きなどの為に、一度は派遣会社に伺うと思います。

派遣会社選びは人生を変えるほど非常に大切ですので、世間の評価を十分に調べて信頼できる派遣会社に登録する事を推奨します。

Q派遣会社側の取り分は何%? 半分以上だった・・・私の給料より多い

ある大手派遣会社から派遣されて働いています。

派遣会社の取り分は、一件につき何%なのでしょうか?

派遣先で仕事をしていて愕然としました。
資料整理をしていたら、自分の契約書がでてきました。
取り分が、派遣会社側の方が多いのです。
私一人派遣先で働くだけで、二人分の給料を派遣先が支払っているのです。

ちなみに、派遣会社側の方が取り分が50円~150円の間で多いのです。

このokwebで以前、ある質問で派遣会社の取り分は多くても半分あることはない、平均3割程度だ、というコメントを目にしました。

しかし・・・
驚きました。これでは、なるほど、“派遣社員が派遣会社の営業に恩を売る“というコメントをよくめにするはずだな、と思いました。

派遣会社から仕事をもらって仕事をしているのですが、私の給料より多い派遣会社の取り分からして、私の今の就業先での精神的つらさとの均衡が、とれているとはとても思えません。私の気が弱いのかどうかわかりませんが、派遣会社の私=派遣社員へ対する腰の低さを感じたことはありませんし。

皆さんは、ご自分の頂いている案件の派遣会社の取り分がいくらかご存知ですか?
私のケースについてどう思いますか?

ある大手派遣会社から派遣されて働いています。

派遣会社の取り分は、一件につき何%なのでしょうか?

派遣先で仕事をしていて愕然としました。
資料整理をしていたら、自分の契約書がでてきました。
取り分が、派遣会社側の方が多いのです。
私一人派遣先で働くだけで、二人分の給料を派遣先が支払っているのです。

ちなみに、派遣会社側の方が取り分が50円~150円の間で多いのです。

このokwebで以前、ある質問で派遣会社の取り分は多くても半分あることはない、平均3割程度だ、というコメ...続きを読む

Aベストアンサー

単に1か月分で計算することが間違いです

質問者の給与にボーナスはありますか

会社は、派遣元から支払われる額から

・社員月々支払う給与
・ボーナス支払いのための引当
(この二つは社員に直接支払われます)
*社会保険料・年金料の会社負担分
(これは間接的に社員に支払われる)
*福利厚生費
※会社を維持するための経費
※利益
にあてます

特に、ボーナス支払いのための引き当ては大きいです
仮にボーナスが年間4ヶ月とすれば、それだけで月々の給与の1/3です
社会保険等の会社負担分もボーナスを含めた社員に支払う分の1割程度になります
会社を維持する経費の必要性はお判りでしょう

被害者意識を持たないで、冷静に計算してみてください
(個人事業主になっても現在の給与分稼ぐのはむずかしいでしょう、会社が派遣の社員を保証しているから派遣元が高い料金でも支払うのです)

Q保険会社でコンプライアンスが重視されるのはなぜですか?

こんにちは
保険業界の企業説明会に行くと「コンプライアンス」
について説明が多く、重視されている度合いが他業界より
強いと感じます。
保険業界で「コンプライアンス」が重視される
理由は何ですか?

Aベストアンサー

保険会社に限らず常識有る会社なら
「コンプライアンス」重視していま
すよ。

保険会社が他業界より強いと感じるの
はc1000haruさんが保険会社しか接点
がないからじゃないですか?

ドコモショップにいっても氏名とか書
くのにホワイトボードに書かされませ
んか?

「コンプライアンス」といっても
保険会社しかり特に個人情報関係なん
です。

でも社内で「コンプライアンス」といえば
社内規定しかり各種法令しかりすべてひっ
くるめて「コンプライアンス」って言って
います。

c1000haruさんの会社ではコンプライアンス
という言葉は使いませんか?


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報