私は、以前、某派遣会社のスタッフとして勤務しておりました。
派遣先にてトラブルがあり、派遣会社や派遣先にかなり強くクレームを言い、今後5年は私の事を忘れないだろうレベルでの言い争いがありました。その会社は途中解雇されまして、その後、まったく関係のない違う派遣会社に登録に行きましたが、違法にはなりますが、前職(前の派遣会社)での出来事は、履歴書にも記載せずに、もちろん口頭でも話さなかったため、その派遣会社は前回の事を知る由もないはずですが、
知っているようなニュアンスをされます。
今回の派遣会社と前回の派遣会社での紹介希望の業種も全く違うため、
分かるはずがないのですが、派遣担当者は遠まわしに知っているように話をしてこられ、今回仕事を紹介してもらえませんでした。
やはり、派遣会社の間で共有されている「スタッフのブラックリスト」は存在するのでしょうか?
コンプライアンス上の表面上の話ではなく、事実を知りたいです。

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A 回答 (2件)

共有ブラックリストは基本的にはできないでしょう。


個人データの守秘義務があるので他社には流せない
スタッフも流動していて管理できない
派遣業者自体が起業、廃業が多くて把握できない
載せる規準が明解でない
他社に流すメリットがない

派遣の業者を1社しか使わないわけではないので
悪い噂は
営業を通して伝わるとか
取引業者を通じて伝わるとか
スタッフの間で評判になっているとか
いろいろなことがあるのではないでしょうか。
(生命保険の外交員や某乳酸菌飲料販売員などは聞くと結構知っています)

同業他社の従業員のことというのは
能力や性格など意外に多くの情報が入ってくるので
そんなに親しくなくても結構多くのことを知っています。
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こんにちは。



今はなき某派遣会社で内勤の仕事をしておりました。
確かに「派遣会社固有のブラックリスト」は存在するのですが
「派遣会社間で共有されているブラックリスト」は存在しないはずです。
そんなことがあったら個人情報の漏洩だし、
私もわりと派遣社員としてトラブル結構あるほうなので
仕事紹介してもらえないはずですから^^;

よほど大きなトラブルがない限り(あっせんなど)
よそに流れることはないと思います。

これは聞いた話ですが、占い師さんのオフ会で
「こいつはやばい」みたいなのをぶっちゃけて悪口言ってる
というケースはあるらしいので、
そういうところで情報回されてるとかあるかもしれません。

ご参考まで。
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Q派遣会社のブラックリストって…

私はよくネットを見たり、求人広告を見ていろいろな会社に電話をするのですが、「それは面談が決まってます・・。」とか「社内で話が進んでます。」と、よく言われます。

そこで質問なのですが、
(1)ブラックリストって本当にありますか?。

(2)B.Lまでいかなくても、派遣社員の社内評価があって、面談すら 出来ないって事はありますか?。

(3)他社でいい評価がない社員は、その他の会社でもわかって仕事が来なかったりしますか?。

教えてください。お願い致します。

Aベストアンサー

昔、他社スタッフに虐められた経験が有ります。
悪質だったんで、派遣会社&派遣営業に相談したら、犯人のフルネ~ム、なぜか聞かれました。

実際はお一人だけ、陸から登録抹消された方の話、知ってます。同行スタッフさんが、遭遇したって教えて下さったんです。
なんか、喧嘩だかイビリだか虐めだか、どやしが酷いため、トラブルメ~カ~になってたんですって。

社員さんに対して、挨拶・お礼・ほうれん草がしっかり出来てる場合、大抵評価Aみたいですよ。
営業が派遣先に確認してるみたいです。
評価が高い時って、スタッフに報告してくれるし。
「高い評価頂きました。」って感じで教えてくれますし。

こっちに悪意がない限り、大丈夫でしょう。

Q派遣会社同士の情報共有

私は、昨年3月までA派遣会社から某企業へ派遣されていて、出産の為、契約満了で、円満退職しました。
派遣先の企業の方達とも、それなりに関係が良好で、うまく行っていたと思うし、「(出産後も)また、来てね。」と言って頂いていたので、問題ないと思います。
派遣先の上司からも「待ってるから。」と言って送り出してもらいました。

A派遣会社からも、産後は、良かったらまたうちの派遣会社を利用してくださいと。
以前の派遣先へもまた仕事を紹介できるパイプがありますし、別のお仕事も紹介できますから。と。

私としても、生活の為働きたいので、子供が保育園へ行けるようになったら、よろしくお願いします。と、時期ははっきり言いませんでしたが、また働きたい気持ちは伝えてありました。

話は変わりますが、この間、知人と仕事の話をしていました。
知人のパートの話です。
事務センターのような所で、派遣パートさんが沢山働いているそうです。
やはり、パートと言う事で、ほとんどの人が、子持ち。
子供の体調不良や、学校(保育園や幼稚園も)行事なども、考慮してくれて休みやすい仕事だそうです。
単純作業で誰でも出来る仕事なのと、沢山の人が働いている関係上、誰か休んでも代わりの人の生め合わせが出来やすいみたいです。
時給は安いみたいですが、やはり子供が居ると、お給料よりも多少融通の利く職場の方がありがたいと思います。
「うらやましいわ。」と言う話をした所、丁度、求人が出て居ると言うので、その派遣会社を教えてくれました。
大手の会社(事務センターのある会社)の子会社と言う感じの派遣会社で、そこの派遣会社に登録すると言う事は、その親会社へ派遣される可能性がほとんど。と言うような派遣会社(仮にB派遣会社)です。

B派遣会社に電話連絡し、求人を見た事を伝え「応募したいのですが・・・」と伝えました。
そうしたら、履歴書と職務経歴書を先に送付してくださいと。

B派遣会社へ送付した所、
なぜか?
A派遣会社から電話があり、「もう働ける状態なら、是非、うちからお仕事を紹介させてください」と。

その後、B派遣会社から電話があり、書類選考が通りましたので、面接に来てくださいと。

何だか、タイミング良過ぎると思いません?

私が思うに、B派遣会社から、A派遣会社のほうへ、こういう人が履歴書を送ってきているがどういう人か?等と言う、非公式なやりとりがあったのでは?と思うのですが・・・。
本当は、業務上知りえた事は外部には漏らしてはいけないと言う法律があるはずですよね?
でも、A派遣会社に勤めていた勤務態度を聞いてから、B派遣会社は面接するかどうかを決めた的な感じを受けたので、こういうことってあるのかな?と。

こう言う情報共有は、実際にあると思いますか?

正社員だと、前に勤めていた会社の勤務態度を、やはりこっそり調べて、採用の基準に含めていると言うのは聞いたことがありますが、やはりこういう大手の派遣会社でもそういうことをやってるのでしょうか?
何だか、私の知らない所で、勝手に身の回りを調べられて気持ち悪い気がするのですが・・・。

私は、昨年3月までA派遣会社から某企業へ派遣されていて、出産の為、契約満了で、円満退職しました。
派遣先の企業の方達とも、それなりに関係が良好で、うまく行っていたと思うし、「(出産後も)また、来てね。」と言って頂いていたので、問題ないと思います。
派遣先の上司からも「待ってるから。」と言って送り出してもらいました。

A派遣会社からも、産後は、良かったらまたうちの派遣会社を利用してくださいと。
以前の派遣先へもまた仕事を紹介できるパイプがありますし、別のお仕事も紹介できますから。...続きを読む

Aベストアンサー

悪質派遣社員(派遣契約期間中に突然辞める等)については、大手派遣会社間では情報を共有というか、リストを渡しているというウワサはあります。派遣会社に聞いても そんなことはしていませんと否定しますが。
あと、グループ会社の場合では、よく読まないで了承のサインをしたであろうプライバシーポリシーに 個人情報は関連会社に提供する場合がありますと書かれている場合も有ります。その場合は、共有の可能性はあります。(直接関係有りませんが、カード会社の顧客情報は 個人情報取り扱い規約に基づき 親会社にも流れるシステムとしていることが多いです。)
もうひとつ、善意に解釈すれば 派遣先がB社から質問者さんを紹介され 名前に記憶があったので 以前所属していたA社に連絡したということは考えられます。

Q派遣先ブラックリストってあるの?

派遣業界で評判の悪い「派遣先企業」のブラックリストとかってあるのでしょうか?

例えば、
・募集した労働条件と実際の条件が違う会社とか、
・派遣した労働者へのセクハラ、パワハラがひどい会社とか、
・紹介派遣で結局社員登用しないで別の人を求めてくる会社とか、
・派遣した人を後で「パートで働かな、い?」と口説いて釣りあげてしまう会社とか、

そういう「迷惑な派遣先」の情報が派遣業界に流れる、ってことはありますか?

プライバシー保護とか法的な縛りがあるので、おおっぴらに情報出回ることはないでしょうが、
業界で内で、「○○はヤバいよ」とひそかに囁かれて、
派遣募集を出しても応募者を紹介して貰えない、なんてことが起きるでしょうか?

業界内部事情に詳しい方、こっそり教えてください。

Aベストアンサー

派遣会社勤務です。
あくまでも、そんなものはありません。
あるとしたら同業他社同士の飲み会での口頭での酒の席での話し程度です。
まあ、うちでよくあるのは派遣料金の踏み倒し企業のほうが話しにでますよ。
社員を派遣したのに払わないとかね、そういうことです。

>派遣社員の我儘が通る(ドタキャンや途中解約など)
べつに専門職でなくとも、こういうことをやるスタッフはいくらでもいますよ。
なのでべつにそれが特権?我侭でもなんでもありません。

>でも商品をさらわれた形の派遣元は「怒・怒・怒!」で、○○社に紹介すると商品を持って行かれるぞ、みたい情報が流れる・・とかはないのでしょうか?

それはですね、同業他社で転職して来た人とか、スタッフさんからよく聞きますね。
あそこはスタッフの引抜きをするんですよ、とかね。
ただ、引き抜かれていくスタッフは自分の損は考えないようなお馬鹿ちゃんなんで、そんなスタッフは別に必要ないんですよ。
派遣会社なら、社会保険もあるし年金も入る。
パートなんてのは目先の時給だけ上がってあとはポイですから賢いスタッフはそんなことしません。
それもよくあることです。
損得は総合的にみてですよ。

派遣会社勤務です。
あくまでも、そんなものはありません。
あるとしたら同業他社同士の飲み会での口頭での酒の席での話し程度です。
まあ、うちでよくあるのは派遣料金の踏み倒し企業のほうが話しにでますよ。
社員を派遣したのに払わないとかね、そういうことです。

>派遣社員の我儘が通る(ドタキャンや途中解約など)
べつに専門職でなくとも、こういうことをやるスタッフはいくらでもいますよ。
なのでべつにそれが特権?我侭でもなんでもありません。

>でも商品をさらわれた形の派遣元は「怒・怒・怒!」...続きを読む

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣 契約期間内で辞めた場合、次の仕事は紹介してもらえない?

私は派遣で、大手企業に派遣され就業していました。長期のお仕事で初回契約も3ヶ月。なのに3週間でいきなり仕事を辞めたいと派遣会社の営業さんに申し出てしまいました。訳は、人間関係。9割女性のオフィスで精神的に辛く、職場に出向くと咳が止まらなく、自宅に戻ると止まる。下痢になる。などの症状が出てしまったのです。その筋を営業に伝えたところ、「辞める方向には持って行きますが契約中だから〜...、今日は午前中はお休みして午後から出てください。」と言われたので、1日着信拒否をしました。留守番電話が入っていたので夜に聞いてみると、「もう辞める方向に企業様とお話ししましたので手続きをしたいと思います。」と入っていたので、内心ホッとしました。
派遣会社にも派遣先企業にもかなり迷惑をかけてしまい、社会人として情けない行動を取ってしまいました。
ここで本題なのですが、その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか。

Aベストアンサー

おじさんです。
人間関係で精神的に疲弊してしまったようですね。
その仕事での辞退は仕方のないことでしょう。
「その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか」
→その派遣会社が今回の仕事の辞退をどのように理解しているかだと思います。
致し方ないと理解を示しているのであれば、次のチャンスがあるでしょう。
一方、あなたの精神的な弱さに困惑しているとすれば、次の仕事を作ってくれない可能性もありますね。

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q派遣 就業決定後に辞退したい時は…

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…顔合わせまで話を進めていただいてしまいました。

2社目の顔合わせはまだこれからなのですが、もし受かったらそちらで働きたいと思っています。

しかし、そちらが不合格だったら1社目で働きたいと思っています…。

こんなことしてはいけないとは思いますが…。
もし2社目が合格したら、それから1社目の派遣会社に辞退の連絡をしたいと思っています。
(2社目の面接日は、1社目スタート日の3日前です…)

この場合、派遣会社の方にどのように言えばいいのでしょうか…。
全て正直に理由を言った方がいいのか、…うまい嘘とかの方がいいのか…何か教えてください。
お願い致します。

派遣での就業決定後に辞退したい場合、なんと言って辞退すればいいのでしょうか…(汗)

これまでの流れもお話させていただきます…。

先日、3月スタートで派遣の仕事が決まりました。
実際の職場も見学できず(見れたのは顔合わせを行った会議室と外観のみ。)、不安が少々あるまま、合格の連絡がすぐあり、これ以上無職でいるわけにいかないという思いから決定してしまいました。

私にはもうここしかないんだと言い聞かせながら数日経った時、他の派遣会社から更に良い仕事を紹介していただきました。
そして…...続きを読む

Aベストアンサー

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時点で、1社目に断りの連絡を入れるべきだったのです。

大体、面接までこぎつけた時点で、結果が分かるまでは他社からの紹介は受けないのが基本です。
それが出来ないのならば、複数の派遣会社への登録はすべきではないです。

派遣社員は、信用を積み重ねなければ良い仕事を紹介してもらえません。
派遣先での仕事振りや勤務態度、契約をきちんと履行出来るかなど、派遣先から評判が良ければ次の仕事に繋がるのですよ。

これからもっと求人数は減るでしょうから、スキルや信用度が低い人は、まったく仕事を紹介されなくなります。

1社目で内定が出た時点で、派遣元から「どうしますか?」という最終確認をされているはずです。
その時点でOKと答えたならば、余程の理由でない限りお断りするのは非常識だと思います。
しかももう時間がなく、直前になってから派遣元に断るということは、その派遣会社が別の人材を探す時間がないということです。
下手したら、派遣元は派遣先の会社から仕事を貰えなくなるかもしれないのですよ?

その派遣会社からはもう二度と紹介は受けられないでしょうね。

せめて、2社目から案件を打診された時...続きを読む

Q連絡が来ません。

派遣で仕事を探している男です。
仕事を5件ほど紹介されたのですが、面接にまで至っておらず、結構、落ち込んでいる状況です。かつ、焦ってきております。
今1件、話が来て、話を進めてくださるよう、派遣会社にお願いしたのですが、先方に確認?している所なのかどうか、不明なのですが、3日以上、派遣会社からその後の進捗が全く連絡が来ません。この場合って、派遣会社に連絡してもいいものなのでしょうか?それとももう少し待つべきなのでしょうか?もし連絡したとしても、所詮は、「まだ先方の担当者と連絡がついてないです」って言われるのがオチのような気もして、ただひたすら連絡が来るのを待っているだけの日々が続いております。こういった場合、どうしたらいいのでしょうか?つまらない些細な質問ですが、もしよろしかったら回答ください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おほん。
派遣歴15年の私からご回答致します。
ご存知の通り、あなた様の職歴等は先方に渉っているの
でしょうからもう少し待った方が良いですね。
会社に拠っては、スケジュール調整などを他社も含めて
時間の係る所もありますので。
5件が決まらなかったとのことですが、最近ですか?
下記のようなチェックはされましたか?

自分のスキルと派遣先のスキル要望は一致してる?
時間給はネット上(りくなび、エン、@ばる)の
同じ仕事で相場と適正な金額か?

派遣で仕事を探していると、自分のスキル以上の面白そうな
会社や時給の良さがまず目に付きますが、それは誰も同じ。
冷静に、自分に出来る事を見つめてから
少し希望時給を下げてみると案外すぐに見つかると思います。


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