先日、ある食品メーカーがパンの製造販売を手がける100%子会社を設立
するとの新聞記事がありました。

 記憶がうる覚えなのですが、「親会社から50%以上の資本が入って
いる会社を子会社という(50%~20%が関連会社)」(と思ったのですが。。。)で、記事によると資本金は3億円、自己資本をまるまる他人
から投資してもらって運営する会社って事ですよね。
 こういう完全子会社の場合って重要な経営会議での決定権っていう
のはあるのでしょうか?経営陣は全て親会社から出向してきて、その
メンバーで全てを決定しているのでしょうか?

A 回答 (4件)

2番の者です。



さっきは、出資比率を高めて完全子会社にする場合の話だけしか
しませんでしたが、
新規に子会社を設立する場合だと
具体的にその事業の収支が具体的に分かるので
経営責任がより明確になります。

子会社が赤字なら、子会社の経営陣は責任を負うでしょうし、
親会社も道楽で出資している訳ではないですから
こちらもやはり大なり小なり責任を負うでしょうね。
まぁ、上記のように大企業にとっての3億円だとそれほど
大きな失敗にはならないでしょうが…
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど新規に子会社を設立すると事業収支がはっきりするので
経営責任が明確になるのですね。

 100%子会社化だと親会社の経営責任が物凄く問われる訳ですね。

お礼日時:2009/05/25 15:15

所有と経営は別


と、考えるとすっきりすると思います。

子会社、関連会社という切り分けは『所有』形態がどうなっているかで、資産計上上の問題です。

所有している側の会社ができるのは、経営陣を誰にするかまでです。

また、実際の会社社会では、親会社からの出向だぁ、なんて言いますが、原理的には下記になります。

株主総会による取締役の指名

100%子会社の場合は、親会社が一名株主で、絵に描いたような株主総会はしていないが、紙に書いただけの株主総会をしているはずです。
指名する取締役が親会社の場合もあれば、子会社の生え抜きの時もあれば、外部の時もある。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど所有と経営は別ですね。No.2の方への御礼にも追記させて頂いたのですが、資産計上の観点から見た場合、子会社、関連会社のどちらが一般的にメリットがあるのでしょうか?

お礼日時:2009/05/25 15:12

出資比率を高めて完全子会社化をする場合は、



経営の主導権をはっきりさせたい。
重要な決定事項がある際、一応、株主総会を開かなければならない
決まりになっているので、株主総会を開催しやすいなどのメリットがありますね。

>決定権について

 これは1番の方が仰るように、親会社の考え次第でしょうね。
 「お前たちのやり方でやってみろ」という上司もいれば
 「こういう風なやり方でやれ」という上司も居るでしょう。
 
 ただ、大なり小なり、資金調達や取引先との関係を考えると
 全部、自分たちの力でやるというのは非常に大変ですから
 どうしても「大企業の一部署」という位置づけになってしまうのは
 避けられないでしょうね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

ふと思ったのですが、
一般的に親会社の、ある事業部を別会社化する際、上記の会社のように
完全子会社化するところもあれば、関連会社にしたりと出資比率を変えていると思うのですが、どちらが親会社から見た時にメリットがあるの
でしょうか?



 

お礼日時:2009/05/25 15:09

親会社の考え方によります。



しっかりコントロールしたいと親会社が考えていたらメンバー全部を親会社からの出向で占めるかもしれませんし、ある程度子会社に自治を認めようと考えていれば100%子会社でも子会社出身の役員をある程度おくでしょうし、子会社の独自性を期待しようという考えの親会社は、子会社経営陣を全て子会社出身者にするかもしれません。

私の知人である大手企業の完全子会社の社長がいます。彼のところの親会社は、あまりうるさく口出しはしなかったのですが、彼自身が子会社をきちんと経営したいと考えたので、まず自分が出向をやめて子会社に転籍し、出向して来ていた他の役員や社員に対しても、転籍するか親に戻るかどちらかを選ばせて、出向を全てなくしてしまいました。
その結果社内の結束が強くなり、親会社の業績が傾いても彼が社長をしている子会社はびくともせず業績を上げています。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

なるぼど親会社の考え次第なのですね。

お礼日時:2009/05/25 14:51

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q大手100%子会社に新卒就職することのメリット・デメリットを教えて

大手100%子会社に新卒就職することのメリット・デメリットを教えて

今年、就職活動を行ない、大手メーカーの100%子会社二社を含めた四社より内々定をいただきました。
しかし、どこへ入社するべきかで迷っております。
そこでお尋ねしたいのですが、大手メーカーの100%子会社に新卒で就職するメリット・デメリットを分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。
又、当該100%子会社の事業規模は年間売上高で400億、従業員数1000名程度です。

Aベストアンサー

短期間ですが、あるグループ会社の子会社におりました。

・メリット
どこの会社にいるのか尋ねられた時に、自信を持って答えやすい。

・デメリット
一定以上の役職に就けるのは、親会社から舞い降りてきた人のみということが多い(プロパーではいくら努力しようとも出世し辛いらしい)
組織にもよるのかもしれませんが、常に、親会社の人の顔色を伺った行動を取らざるを得ない。

・総評
「○○グループ」ということで、一見、知名度が高くて良さそうに見えますが、デメリットのほうが多いかもしれません。まさに「牛の尻尾よりも鶏の鶏冠」とは、このことではないかと。

親会社の人間にとって子会社はありがたい存在かもしれませんが、その逆のケースは考え辛いと思います。ありがたい存在というのは、親会社で業績不振などにあった場合、即クビではなく、子会社や孫会社などの関連会社に流してもらえることがあるからです。

Q【NECとNECエレ】親会社が過半数の株を握り子会社を上場させる親子上場でなぜ子会社の株価が下がるの?

今日の日経新聞で、NECがNECエレの過半数の株価を握り、ともに上場している、”親子上場”しているのでNECエレの株価が下がるのでペリーキャピタルが株を買う・・・、というような記事でした。

何故親会社が株式の過半数を握ったまま子会社を上場させる【親子上場】で子会社の株価が低迷するのでしょうか?

素人ですのでわかりやすく教えていただければと思います。


よろしくお願いします。

Aベストアンサー

教科書的には、子会社の株式を持っていても面白くないからです。

親会社が議決権の大部分を持っていると、何でも親会社の意向で決まってしまい、親会社以外の株主に不利な経営方針が採択される可能性が高いからです。

しかし、株式市場では教科書どおりに行かないことも多く、流通株式が少ないなどのために、割高に取引されるということもあります。

Q子会社をつくるメリット、デメリットは?

よく、大手の企業が新しい事業を立ち上げたとき(もしくは軌道に乗せたときに)、その事業部を子会社にしますが、子会社を作るメリット、デメリットはなんですか?

Aベストアンサー

メリットとしては・・。
親会社をスリム化できること。
子会社の株で資金を得られること。
会社が負債を抱えても・・親会社の責任がすくないこと、その負債を親会社が抱えなくてもよいこと。
個々の社長、社員の責任がつよくなりえること。

デメリットは
 子会社が大きくなり、自社だけで独立してしまう可能性があること。(株をおさえていることが多いのですくないですが親会社に口出しできないようにできる可能性があること。)

Aベストアンサー

ルールにのっとってやるのなら何も問題はないと思いますが。

Q子会社のメリット デメリット

子会社のメリット デメリットを教えて下さい。

あまり良く分からないので 詳しく教えて頂けませんでしょうか?

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

子会社で働く人からみた長所、短所ですね。

まず、長所としては、同じぐらいの大きさの会社、たぶん中小企業だとおもいますが、独立系よりも子会社の方が、仕事が安定しており、また資金面の緊急支援などが期待できるので、倒産して、路頭にさまようリスクが少ないことでしょうね。

一方の短所は、独立系の中小企業のような主体性が保てないので、親会社の方針や経営状態に左右され、また民間版”天下り構造”が有る場合は、子会社のなかで昇進、昇格する余地が限定されることでしょうか。

例外は、古河電工の子会社として出発した富士電機が大きくなり、富士電機の子会社として出発した富士通が大きくなり、富士通の子会社として出発した富士通ファナックが世界一のロボットメーカーになった例などもあります。

Q親会社と子会社を調べる方法

こんばんは、親会社と子会社の関係を調べる方法というのはあるのでしょうか?

どの親会社にはこの子会社がいて、この子会社にはあの親会社がついているということを知りたいです。

ご解答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

上場会社の場合、財務諸表を見ればよいと思います

中小企業は見せる見せないは、各社長の判断によると思います

Q子会社への異動でのメリット・デメリット

法律や社会保険等に疎いので、
お聞きします。

今度、親会社から子会社に
異動になりました。

その際のメリット・デメリットって
ありますか?

特に条件は変わらないようなんですが。

念のためにお聞きしておこうと思って
質問しました。

どなたか得意な方いらっしゃったら
お願いします。

Aベストアンサー

子会社に行けば,位がワンランク上がれば利点でしょう.が対外的には左遷かとかの噂,メンツ等でしょうか.人間関係は少ない気が楽です.

最大メリットは小さな所だと全体的な事が見渡せる事と将来的にはとても良い経験になりますから,役立ちます.

Q親会社・子会社、連結決算とは?

 タイトルの通りです。よく新聞やテレビニュースで、「親会社・子会社」、「連結決算」という言葉がでてきます。今までは、なんとなく理解していたような気でいたのですが、正確な定義は知らないままでした。どなたか、教えていただけないでしょうか?

Aベストアンサー

gooの新語辞典で「親会社」「子会社」「連結決算」すべて解説が載っています。
 正確な定義と言うことであれば、「子会社」と「関連会社」は微妙に違うようです。私もあまり詳しくないので、「現代用語の基礎知識」などで調べてください。

参考URL:http://dictionary.goo.ne.jp/cgi-bin/nw-top.cgi?FROM=nikkei

Q子会社化にすることによるメリット・デメリット

子会社化することによるメリットはその会社を親会社が支配でき、議決権を得ることだとは思うのですが、だから何?と思ってしまいます。

例えばトヨタ自動車や楽天は数多の子会社を持っています。子会社の子会社というのも存在しています。でも結局は連結決算されるのだから、親会社と子会社をわけなくて、いっしょくたんに一つの会社へしてしまっても問題ないような気がするんですが、しないのはなぜでしょうか?子会社にしてたくさん分けておくと税金面で得をするとかなんでしょうか?

Aベストアンサー

 連結決算で会社を見るようになった現在では、財務的にはあまりメリットはないといえますが、人事的にはかなり大きなメリットがあります。

 将来儲かる可能性があるが大きなリスクを伴う事業や、将来性が危ぶまれるが今現在は儲かっている事業などを行う場合、に子会社化しておけば、事業を精算するときに、赤字は親会社が引き継がなければならなくなりますが(赤字の子会社にお金を貸すような銀行は、親会社に債務保証を求めます。赤字の子会社が外部から資金を導入した場合、子会社が返済出来なくなった場合、親会社が返済する約束をしないと、多くの場合は、お金を出してもらえません。)、そこで働いていた人まで親会社に引き取ることは、基本的には求められません。
(子会社の従業員が雇用確保を親会社に求めても、道義的責任の範囲に留まります。)

 また生産性はないが継続しなければならない事業などでは、親会社が労働組合と約束した賃金とは全く異なった安い賃金体系を適用できます。

Q子会社から親会社への利益どのようなものがもらえるのでしょうか?

親会社 子会社の関係について 当社で一部の部門を子会社化しようと思うのですが 子会社から親会社に どのようなお金が子会社からもらえることになるんでしょうか?またどのようなお金を親会社はもらうことができるのでしょうか 親子で何か契約を結べばいいのでしょうか? どのような利益が親会社にはあるのでしょうか?わかるかた教えていただけますか?

Aベストアンサー

親会社が子会社の株式を100%持っていれば配当金として
利益を得る事ができます。
他の例として、(1)給与計算など事務を親会社でやっていれば事務手数料が
考えられます。(契約書は用意する必要があります)
(2)事務所等資産の名義が親会社であれば、賃借料。
(3)商品の売買があれば、それぞれの売り上げ・仕入れ。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報