はじめまして。有給休暇の取得に関してお聞きします。
私は現在、従業員4名の会社で週5日(5.5h/日)のパートをしています。
この4月で勤続4年目を迎え社会保険は加入してもらってますが、今まで一度も有給休暇をもらったことがありません。(昨年4月までは産休、育休で1年お休みしました。)

先日、子供の保育園の用事で平日休みがほしいので『有給休暇で対応お願いします。』と連絡したのですが、『保険にも入れてあげてるし、時給も悪くないのに今の待遇じゃ不満なの!? 他は休みもロクに取れていないし、有給休暇を取れるのは今の時代大きな会社だけだ!!』と言われてしまいました。

正直、先月辺りから仕事が暇になってきてそんな時に有給申請があって気分を害してしまった様です。
しかし今まで一度も有給を貰えなかったし、遊びで休みを取る訳ではないので会社にも理解してもらいたいのですが。。。

どうしたらいいでしょうか?

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A 回答 (5件)

 こんにちは。


 NO4の方の仰るとおりだと思います。法的には可能でも、実際は不可能というのは中小企業ではよくあることです。特に今のような経済情勢で産休と育休を認めるだけ随分とマシだと思います。
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人事担当です



>どうしたらいいでしょうか?

現実問題として難しいでしょうね

確かに貴方の権利ではあるのですがそれを正当に行使するには辞めるくらいの覚悟が必要でしょう

企業側が「義務が有ることを知りながら履行しない」ことを改善するのは困難です

知らないで付与していなかったのなら改善の見込みも有りますが...

今の中小企業では「産休・育休」を申請すれば「即解雇」の会社も珍しくありませんね

現実には、従業員4人の会社で「産休・育休」が平気で認められる方が珍しいですよ

労働者にとっては我慢の時代なのでしょう...

「有給休暇の獲得」 VS 「平穏な勤務」

なかなか難しい問題でしょう
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諦めてください。



多分、労基法を楯にして申請すれば所得出来ると、回答が寄せられますが、それは、大企業でのことです。

中小というより零細企業では、時季変更などの名目で、合法的に有給休暇を先延ばし、つまり、取得させない手段を講じることができるのです。

忙しい、人手が足りない・・立派な理由なんです。給料を払って休まれてたまるか・・・これが零細企業の本音なんです。

強引に取得されれば、報復として解雇手段にでるとお考えください。

参考URL:http://web.thn.jp/roukann/roukihou18.html
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労働基準法では、パートでも勤続年数・1週の労働日数等により


有給休暇を与える事が法律で決まっています。
また、会社の就業規定に特記されていない場合は、
正社員と同様の有給休暇日数の給付をする事が定められています。

よって、会社がパートは有給休暇を定めていない!と言っても、これは法律です。
請求する事は可能です。
しかし、実際は 会社の風習によるところも多いと思います。
正社員でも有休を取らない会社もありますから。

あなた一人で立ち向かっても、歯が立ちそうにないので
他の従業員さんと話し合い、会社と交渉してみてはどうでしょうか。
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労基法を楯にして法の遵守をお願いします。




http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
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