私は、今年の3月まで金融機関の傘下の部署で2年間に一生懸命に働いていた男です。
3月末に会社の都合で私は退職し、今は自宅のパソコンなどを使って職場を探しています。
私は2種6級で軽度の障害を持ち、上記の会社では契約社員として業務を行なっていたんです。
就職する前は就職専門校に在籍し、2年目の最初の就職活動(6月中旬)で面接を受け7月には晴れて社会人になったんです。
なのに、軽度の方のほうが職業に付きにくいのは何でなのでしょうか?この話の内容に詳しい方ぜひ無知な私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。

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体験談 転職」に関するQ&A: 転職の体験談

A 回答 (3件)

No.2です。


お礼拝見しました。ありがとうございます。

紹介会社ですが、ヤフーなどの検索サイトで「障害者 就職」などとキーワードを入力して検索するとたくさん出てきます。
実際に私が使って内定をいただいたことのある紹介会社のURLを下記に記しておきますね。

紹介会社はこの場合もちろん障害者専門の紹介会社で、障害者手帳を所持していないと斡旋が受けられません(障害者枠専門です)

いろいろな紹介会社がありますが、大まかに分けて2種類あります。
・希望に沿った会社を紹介してくれ、入社までサポートしてくれる会社
・サイト上で自分が受けたい企業を探して自由に応募できる会社

↑下記でURLを紹介している会社はどちらも前者タイプです。
それこそ履歴書・職歴書の書き方から模擬面接をしてくれるところまであり、細やかなサポートが受けられます。

どの会社も最初はサイト上で登録をすると折り返し連絡が来ます。
あとは希望(勤務地・勤務体系・年収など)を伝えればそれに沿った会社を紹介してくれます。
私が今までいろいろ調べた会社はすべて利用料無料でした。

紹介会社を上手く活用して希望の就職ができるといいですね^^

参考URL:http://www.generalpartners.co.jp/counsel/,http:/ …
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この回答へのお礼

2度目のコメントを入力して頂きありがとうございます。

紹介会社および詳細を拝見しました。

>・希望に沿った会社を紹介してくれ、入社までサポートしてくれる会社
>・サイト上で自分が受けたい企業を探して自由に応募できる会社

このように対応してくれている事も初めて知りました。

私自身が余りにも知識が少ないため、dream-qさんのコメントを
拝見するたびに、紹介会社及び障害者の対応方法などの実態を
文章として説明されているので、私自身の知識が向上しています。

これからの状況を更に把握したいと思っていますので、更なるコメントを宜しくお願い致します。

お礼日時:2009/06/04 01:20

こんにちは。



下肢障害4級で障害者枠で2回の転職を経験し、現在就業している者です。
きっとyafooさんも「障害者枠」でのご入社だったんですよね。

私は成人してから障害を負った中途障害者なので、この障害者枠を使っての転職をする際ネットなどでいろいろ調べました。
そしてネットの繋がりで同じ障害者と交流して就職についての話もよく聞いています。

自分の経験や他の方の体験談でお話しすると、重度より軽度の方が就職しにくいなんてことはないと思います。
むしろ反対では・・・。

軽度だから就職しにくい、ではなくて、実際はその人の人格や今までの職歴に左右されると思います。
コミュニケーション力はあるか?周りの健常者と上手く馴染んでいけるか?障害を理由に権利だけ主張したりしないか?等々・・・。
↑この辺りを面接で上手にアピールできればいいのです。

いくら法律で1.8%の障害者を雇わないといけないと謳われていても、実際会社で使いものにならない、周囲と馴染めず孤立するような人は企業は雇いません。
大企業ほどそういう傾向が顕著だと感じます。

このご時世ですから、障害者枠を使ってもそうそうスンナリ就職できません。私もハローワークでは全滅し、紹介会社経由でやっと決まりました。
粘り強く頑張ってください。
応援しています。
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この回答へのお礼

メールの回答ありがとうございます。

私は今回初めての求職活動になり全く流れが分からなかったんですが、障害のランクが関係しているんだ・・・と思っていました。

私はサイトを利用しながら履歴書を7社に添付しましたが、数日後に不採用もしくは異性が好ましいと連絡やメールが送信されています。

紹介会社というのも初めて聞いたので情報を提供してくれると本当に心強いと同時に自信にも繋がると思いますので、もし差し支えなかったら返信をお願い致します。

お礼日時:2009/06/01 21:24

軽度より重度の方が好まれる理由…



障害者手帳1級、2級を雇うと政府からの手当てが2倍になるから。

違う観点から見れば…
会社は「軽度なんだから健常者並みに働いてよ。」と健常者は自分たちの9割の出来を求めます。
でも軽度であっても障害者は障害者。出来ないことだってあります。障害者は自分の110%の努力で頑張りますが、期待度の溝は埋まりません。体が持たず、またはストレス過多で辞めていく障害者。

こうやって辞めていく障害者がいると「障害者は長続きしない」と会社はレッテルを貼ります。結局その障害者の110%の頑張りなんて誰の心にも残らない。

でもおかしなもので、下肢障害者で足を引きずる人がいたとして、デスクワークというフィールドでは健常者と台頭に勝負して良いはずなのに、なぜか甘く見てもらえたりもします。

足を引きずる4級保持者の方が、外見で全く障害が見えない3級よりも「頑張っているね」とねぎらって貰えたりします。

何でしょうね…
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Aベストアンサー

ハローワークの紹介なら、求人票をコピーして手元に置く。それが労働契約の内容になります。労働契約は書面なくても成立しますから。

1か月働いて、手取りが10万円以下の世界。あなたの勤務先は、ワーキングプアー養成所です。だから、それしか仕事先がないなら、<< 低賃金、過酷労働と割り切り、なるべく体力と精神力を温存するように働く>> と良い。

つまり、
頑張らないで、
チャランポランに働くのです。

--- 呼吸はゆっくりする、焦らない、急がない、頑張らない!人間は、動作を緩慢にするだけで、体力が温存できます。

この会社は、何年経っても時給は上げないでしょうね。しかし、ご心配の有給休暇は取れます。

やり方は、ズル休みして、事後に有給を当てると申告するだけで良い。
子供がーー
妻がーー
父、母がーー

理由はなんとでも言えます。
社内規定通りに、有給を全部消化しましょう。

誰がなにを言っても、どうせ時給700円のバイトだから、文句は言わせない。
有給は、あなたの当然の権利ですから、取らないヤツはいたら、それはその人の自由。あなたは取る!

どうせ時給700円もらうだけだから、会社もあなたには期待していない。ただの駒です。

割り切りましょう。
サービス労働は一切しないこと、良いですね!

ハローワークの紹介なら、求人票をコピーして手元に置く。それが労働契約の内容になります。労働契約は書面なくても成立しますから。

1か月働いて、手取りが10万円以下の世界。あなたの勤務先は、ワーキングプアー養成所です。だから、それしか仕事先がないなら、<< 低賃金、過酷労働と割り切り、なるべく体力と精神力を温存するように働く>> と良い。

つまり、
頑張らないで、
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directory assistance
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The telephone number you have requested is XXX-XXX-XXXX.
(お問い合わせの電話番号は、XXX-XXX-XXXXです。)

Q9月に就職するために・・・

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今は仕事がほとんどなく、会社から日中に就職活動をしていいといわれています。

出来たら少し休んで9月1日から、正社員で長く働けるところに就職したいと考えていますが、
私は特に資格はなく、よい条件などそうそうありません。
条件が合えば 即日からでも働けるのですが
自分自身が何をしたいか、何ができるかわからず困っています。

同じ状況の友人はもう他社に応募しています。
彼女は即次にいきたいそうです。
その様子を見ていると焦ってしまいますが、
どうしたらいいかよくわからず 毎日ネットで求人を探しています。

私の経歴は短大出て銀行に就職、退職後専門学校で2年過ごして
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Aベストアンサー

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 9/1付けとなるとその前月はお盆のある8月です。ですので7月末もしくは8月初旬には一次くらいはクリアしておいた方がいいと思います。
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受託製造、委託製造 
受託、委託

を英語でどういいますでしょうか?
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委託先 contracting (outsoursing) company?

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Aベストアンサー

受託先(者) = Consignee
委託先(者) = truster consignor client

受託製造 = Manufacture on Assignment
委託製造 = Commissioning Manufacture

受託 = Contract
委託 = Consignment

上記は全て「JST科学技術用語日英対訳辞書」に掲載されていた訳語です。
http://ejje.weblio.jp/cat/jstkg

一般には受託者のことを "Outsourcee"、委託者のことを "Outsourcer" と呼ぶと思います。

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こんばんは。

現在、正社員として在籍しておりますが、
並行して転職活動をしています。

面談まで選考を通過したのですが、

その面談の時間の調整が、
折り合いが付かず難航しています。

先方様の提示は、14時開始なのですが、
その時間は、社内の電話の対応や打ち合わせなどで
一番忙しく、中々休みの調整ができません。

※希望の時間は伝えているのですが、上記時間の返事でした

来週に予定した面談も、やはり調整ができず、
週明けにお詫びと、変更のご相談をしようかと思います。

ただ、2度も3度も変更のご相談をするのも、
許されるのか、失礼ではないか・・と不安があります。

こういったケースの場合、一度、応募を辞退したほうが
良いのでしょうか・・?。

正社員として在籍しながらの活動、また個人応募は、
かなり難しいですね・・。

Aベストアンサー

転職経験ありで、また採用側の仕事もしたものです。
中途採用はこういうことは普通です。一般的にこれは採用側も判っているので、時間の調整には応じるはずです。
実際私の転職の面接は土曜日や夜でした。
とりあえずこちらの事情を話して、あなたの都合の良い時間帯にできないかをおききになることです。
それが無理ならば、有給休暇を取るかそれとも縁がないとしてあきらめるかはあなたの判断です。

でも転職と言うのは人生の一大事ですから、どうしてもならそのときくらいは無理を言って休暇をとっても良いと思います。その程度の覚悟がないと良い転職は難しいですよ。

また転職活動は在職のままするのは当然です。無職になって殻では自由な選択ができません。生活のために不本意な仕事も引き受けざるを得ないことになります。

まず生活の基盤を確保することが第一で、その上で転職ができれば幸い、なできなければそれがあなたの運命だと思うことです。


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