今度、警察官採用試験の面接があるのですが一つ、疑問があります。
面接などで交友関係を聞かれた場合、フルネームで答えなければならないのでしょうか?身辺調査のときに調べが入るから、フルネームで答えなきゃいけない、と言われました。

そして、フルネームで答えた場合、身辺調査の時に、友人などのもとに行かれるのでしょうか?

私が受ける自治体は採用人数が少ないので、調べられ確率が高いと言われました。

あまり友達に迷惑はかけたくないのでフルネームは言いたくないのですが、どうなのでしょうか?

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A 回答 (1件)

私が警視庁を受けた時は面接時に交友関係は聞かれませんでしたよ。


事前に紙に色々な事を書かされた記憶はあります。(結局、警視庁へはいかなかったのですが・・・)

別にフルネームを聞かれても問題のある友達でなければ迷惑かかるような調査はしないと思いますよ。せいぜい、前科があるかとか問題ある団体に所属していないかとか警察内の資料で調べる程度だと思います。
あなたの合格がかかっているのですからそんな程度で迷惑云々考える必要はないと思います。

ちなみに警視庁では本人の所には最寄の交番からお巡りさんが訪ねてきました。
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Aベストアンサー

 採用時に提出を願う健康診断は、勤務をするのに身体的に無理がある際に仕事の内容や配属先など配慮すべきかを企業が検討するためのものです。
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中途採用における人事採用調査に関する質問をさせてください。
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Q教員採用試験の健康診断

とってもパニックです。教えてください。

このたび、関西のある県の教員採用試験の1次に合格し、先日2次試験を受けてきました。
そして、来月頭までに健康診断を受けて提出しなければなりません。
その診断書を23日にもらったのですが、5日の提出日まであとわずか・・・。医療機関を調べていますが、県が指定する医療機関が見つかりません・・・。
私は、今、九州に住んでおり、もちろん受験した県の病院に今から行くことはできません。やっとみつけた安価でやってくれるところは、
保健所から依頼を受けている協会らしいのですが、念のため県に問い合わせたところ、「でもうちの県が保健所と認めるところではありませんよね」と冷たく言い放たれてしまいました・・・。
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そこで質問なのですが、
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もうあきらめろってことでしょうか??

どんなアドバイスでもいいので、ください!お願いします。

とってもパニックです。教えてください。

このたび、関西のある県の教員採用試験の1次に合格し、先日2次試験を受けてきました。
そして、来月頭までに健康診断を受けて提出しなければなりません。
その診断書を23日にもらったのですが、5日の提出日まであとわずか・・・。医療機関を調べていますが、県が指定する医療機関が見つかりません・・・。
私は、今、九州に住んでおり、もちろん受験した県の病院に今から行くことはできません。やっとみつけた安価でやってくれるところは、
保健所から依頼を受...続きを読む

Aベストアンサー

まずは一次通過おめでとうございます。
私もこれから二次受けます~、緊張してます。。

さて
>>県が指定する医療機関
…ということは、察するに「該当する県=受験した県の教育委員会の指定する医療機関」じゃなきゃダメというニュアンスを受けます(そんな制度あるのですか!?)…それなら当然、他県で探してもあるはずは無い様に思いますが。。

私も受験した時、池袋の小さなクリニックで健康診断を受けてその書類を提出(受験した県は東京都ではない)しましたが特にお咎めは無かったです。今回のケースは、ちょっと情報不足で何とも言えませんが
>>どこで受けているかもチェックされ、そのことが合否に影響する
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ただ、県の指定する医療機関…とはっきり言われているのであれば、該当する場所で診断なされた方が無難なのは言うまでもありません。
…面倒な自治体ですね。健康診断なんてちゃんとした医師のいる病院でなら、どこでやっても結果は同じですのにね。。

まずは一次通過おめでとうございます。
私もこれから二次受けます~、緊張してます。。

さて
>>県が指定する医療機関
…ということは、察するに「該当する県=受験した県の教育委員会の指定する医療機関」じゃなきゃダメというニュアンスを受けます(そんな制度あるのですか!?)…それなら当然、他県で探してもあるはずは無い様に思いますが。。

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Q中途採用時の人事採用調査の実情を教えてください。

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実際に可能なのでしょうか。

Aベストアンサー

探偵事務所や興信所に依頼して調査するというのは、まずはあり得ません。
そのような高い依頼料を払う予算はありませんし、怪しいとか不審な点があるならその時点で不採用にする場合が多いです。

前職調査・・・・という言葉も、このサイトではよく目にしますが、これもあり得ないと思います。
「やっていた」という人がいるなら、何か別のやり方があるのかもしれませんが、私が人事部にいた時にはそのような調査は「不可能」であると認識しています。
会社というのは信用がすべてです。
まったく関連のない別の会社に、個人情報を教えてほしいと問い合わせることなんて、できるでしょうか。
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系列の会社の場合は、履歴書などを共有したりすることはありますが、まったくの別会社とそのようなやり取りをすることは、あり得ません。

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別の方法とははっきりとは言えませんが(私もよく知っているわけではないので)、WEBなど使ってある種の名簿を閲覧したりというもので、違法行為ではないと思います。
ただ一般的には勤務態度や、退職の詳細などまで調べることはまず不可能と思っていいですよ。

それから・・・他の回答者の方が書かれていますが、年金番号で職歴がわかるなんてことも「絶対に」ありませんから。
年金記録なんて個人情報を、他人が閲覧することはそれこそ不可能ですので(社保の職員ですら見ることはできません)、そういったことは心配しなくて大丈夫です。

探偵事務所や興信所に依頼して調査するというのは、まずはあり得ません。
そのような高い依頼料を払う予算はありませんし、怪しいとか不審な点があるならその時点で不採用にする場合が多いです。

前職調査・・・・という言葉も、このサイトではよく目にしますが、これもあり得ないと思います。
「やっていた」という人がいるなら、何か別のやり方があるのかもしれませんが、私が人事部にいた時にはそのような調査は「不可能」であると認識しています。
会社というのは信用がすべてです。
まったく関連のな...続きを読む


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