この間アルバイトの面接に行きました。
採用の場合は10時から18時の勤務で休憩が一時間あるので実質は7時間勤務になります。

残業代は15分刻みでつくらしいのですが、8時間を超してからでしか付かないので19時から残業代を支払うと言われました。

という事は、18時から19時まで残業があってもタダ働きになります。

このような会社はよくあるのでしょうか。

A 回答 (5件)

派遣で働いています。


7時間超8時間までの時間帯についても残業代は出ます。
ただし時給の割増はありません。
8時間超の時間帯は通常時給の125%になります。

質問者様のアルバイト先も同様なのではないでしょうか。
19時までは「残業」ではなく、通常時間帯とみなすという意味で「19時から残業代を支払う」と言ったとか。
>という事は、18時から19時まで残業があってもタダ働きになります。
こう問い返してみたらハッキリしたと思います。

もし本当にタダ働きだとしたら、そんな職場はやめておいた方が良いです。
よくあるかどうかは分かりませんが、残業代以外にもおかしなことが多い職場であり
嫌な思いをすることが多いと推測できるからです。
おすすめできません。
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違法だと思います。

30分未満までの残業には残業代は払わなくても良かったはずですが30分を超えた場合、残業代は払わないといけない法律があったと思います。
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休憩時間、ということでないなら、サービス残業でしょうね。


昔、私もやられました。大手でもそうでした。休憩時間に独断で働いているという扱いにして、残業代を浮かそうというやり方です。
残業が当たり前の職場なら、やめたほうがよいと思います。
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18時から19時までは休憩時間なのか、18時から19時は通常通りの時給が出て、19時以降は1.25倍になる残業代が出る、という意味ではないでしょうか。



さすがにただ働きを宣言する会社も珍しいと思いますので・・・。
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会社毎に


規定が様々なのは当たり前なのですが・・・・

質問内容のような“数字のトリック?”使う会社は聞いた事がありません?
よって質問が疑問です

もしかしたら8時間を越えたら15分刻みになるのではないでしょうか?

貴方の疑問は
そのまま、その会社に質問するしか正解はありません。
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Aベストアンサー

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> 時給制のバイトで15分単位です。
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しかし、出勤~退勤の勤務時間が15分単位であれば、3時間勤務になります。
なお、労基法では、1分単位が原則で、
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ちなみに、与えられた休み時間(給与外)に働かされたら、
これも給与対象です(休憩時間の穴埋めが無い場合)。

ご不審な点があれば、労基署に電話ででもご相談ください。
労基署職員は我々の税金で働いており、相談に躊躇は無用です。

> 時給制のバイトで15分単位です。
これが、出退勤時刻を各時間の0/15/30/45分とするならば、
出勤17:47~退勤20:50であれば、仕事始めは18:00なので、
2.75時間の勤務、になります。
しかし、出勤~退勤の勤務時間が15分単位であれば、3時間勤務になります。
なお、労基法では、1分単位が原則で、
15分単位や30分単位による切り捨ては違法としています。
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(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

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(a)上記、2番について違法性はありますか?

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(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?

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ですから、質問者さんの事業所がどういった根拠で有給日額を決めているかは直接ご確認下さい。


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