現在、健康保険組合から疾病手当金をもらい会社を休職しています。
休職の予定は7月中旬で、それ以降、現職の退職が決まっています。

6月中旬より、知人の会社で働くことになり(社保完備)ましたが、
疾病手当金を7月中旬までもらいながら新会社に就職可能でしょうか?

新会社に入社の際に、雇用保険被保険者証明書を提出する事ができないので、新しい会社では健康保険と雇用保険にはいれませんが、その分は現在の会社で支払っているので、特に問題はないかと思います。

現在の会社の健康保険組合からのお金は、国からのものではないので、幾分だぶっても平気だろうと知り合いに言われていますが・・・
ちなみに休職の原因は会社の業務過剰命令による精神疾患です。

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A 回答 (1件)

傷病手当金は、法律で定められた公的なお金です。


その辺、誤解なさらないで下さい。



傷病手当金は就労不能によって、
賃金がもらえない場合に、
健康保険から支給される給付金です。

つまり、「6月中旬より、知人の会社で働くことになり」の段階で、
傷病手当金は打ち切りです。
諦めてください。


そもそも、休職中に他の会社に就職する事は、
就業規則に違反するのではないでしょうか?
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