派遣会社に登録だけしている人は大勢いると思いますが、例えば製造系のようにスキル関係なしのところに登録しても、お誘いが来るでしょうか?技術系と違い、登録しても無視されるという話を聞くのですが...このご時世、増員募集などありえず、欠員募集にのぞみをつなげたいと思って皆、登録していると思うのですが、なんの誘いも来ないのなら登録するだけ無駄だと思うのですが。

A 回答 (2件)

お誘いは、ひとえに求人があるかどうかです。

現在は求人が極端に少ないので、まず電話はかかってこないでしょう。

この回答への補足

ですよね~

補足日時:2009/06/01 23:25
    • good
    • 0

去年の8月頃短期の派遣に登録しました。

当時は、うるさいほど仕事の案内のメールや電話がきていましたが今は、まったく来ないですよ。

無視というか仕事がないのが現状でしょう。

この回答への補足

ですよね~

補足日時:2009/05/23 22:23
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば...続きを読む

Q仮登録って、面接のお誘いがあると思っていたけど

40代です。前に別の派遣会社に仮登録したときは、〔30代〕には、仮登録でも、面接のお誘いがあったような記憶があるのですが。、

面接のお誘いがありませんでした。面接にいらっしゃるならというような文言はありましたけど。

なんとなく歓迎されてないような¨






仮登録の返事ってどんな感じですか。
エントリーはしていない場合です。

Aベストアンサー

派遣会社によりけりだと思いますよ。
40代だと”あまりお仕事が紹介できないかもしれない”と
微妙なニュアンスでお断りのところ。もしくは
はっきりお断りの会社もあります。
ただ全部がそういうわけではないですよ。
私自身派遣で働いておりますが。派遣会社に派遣で勤務したこともあります。仕事のニーズとしてはやはり40代は少ないのは現実ですので
あまり40代のかたの求人がない企業さんは歓迎しないかもしれないですね。”ご紹介するお仕事がございましたら連絡しますが現在は特にそういう仕事がないため登録の必要なし”
ということもございますので。。
あまり気になさらず他の派遣会社に登録するといいと思いますよ。

Q業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

Aベストアンサー

過去の質問に全く同じモノがありますが、参考にならなかったのでしょうか?

業務委託と業務請負の違いとは?
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1317066.html

Q欠員が出るのですが・・・。

派遣で1年同じところで働いています。派遣2人で同じ仕事をしています。最近もう1人の派遣さんが契約終了することになりました。ところが派遣先は新しい人を探しますと言っていたのに、実際にはまだ探していないみたいなんです。派遣元の営業には相談しましたが「派遣先が探します」と言っているのでどうしようもないようです。
派遣先はやりますと言った事でも動きが鈍く、そのままほったらかしにすることが頻繁にあります。今回もこのままほったらかしにするのでは?と思われるのですが。
誰かを採用してもらわないと大変なんですけど、採用してもらえるように私はどう上手く動けば良いでしょう?

Aベストアンサー

人員が半分になるのですから、
何も考えていない訳はないと思うのですが…
って、これは一般論かも知れませんね。
でも、もしかしたら、別の会社にお声がかかっているかも?

私なら、まずは引継ぎに必要な期間と その根拠、
その期間で行う事をリストアップすると同時に、
人材調達が間に合わなかった場合のデメリットを
受け入れ側に書面で通知しますかね。

ちょっとドライな考えかもしれませんが、
そこまで事前にやっておけば、定時上がりしても問題ないと思います。^^
2人分の仕事を1人で出来る訳ないんですが。(適正な仕事量とした場合です。)

頑張って下さいね。

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Qテンプスタッフ登録時のスキルチェックについて(検索しましたが最近の情報がありませんでした)

こんにちは。
近日中にテンプスタッフに派遣登録に行きます。

最近登録された方にお聞きします。
登録の際のスキルチェックですが、どのようなことを行いましたか?
ワード、エクセル、パワーポイントのスキルチェックはありますか?
ローマ字入力、テンキー入力の速さの測定はありますか?

他の派遣会社の登録の際に一般常識の試験があったのですが、テンプスタッフでもありますか?

詳しく教えていただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

1年くらい前に登録しました。

パソコン関係のスキルチェックは、
日本語入力とテンキー入力だけだったように思います。
希望する職種によっては、ほかのソフトのスキルチェックもあるかもしれません。
テンキー入力は、確か、よくある縦方向に問題があるものだけではなく
横方向に問題があるものの両方のタイプがありました。

そのほかには、任意ではありますが、
性格・適職診断もゲーム感覚のような簡単なものがありました。
自分の性格等をいくつかあるカードの中から選んで、
そのカードをルールに従って並べていき、
自分はどういうタイプかがわかるようなテストです。

あとは、他の方の時は、席次のテストだったようですが、
私の時は、一般常識テストとして、
漢字の読みと書き(?)、宛名の書き方、
ビジネス常識 (詳細は忘れましたが秘書検定に出てくるような中でも簡単なものだったように記憶しています) がありました。
読み書きと宛名以外は、○×式で10問ずつくらいだったと思います。

私は、経理が希望職種の中に入っていたので、
経理テストも受けるように勧められ、
あまり受けたくなかったんですが(不出来だとわかっていたので)、
自分でもどのくらい通用するか知りたかったので受けました。

最後の面談で、スキルチェックの結果も教えてくれました。
(私は、宛名の書き方がほとんどダメでした; ;)
経理テストに関しても、
どの部分が簿記3級レベルでどの問題が2級レベルか
ということまで教えてくれました。

意外にもエクセルやワードのスキルチェックはありませんでした。
オフィスの資格を持っていたからかもしれませんが。

登録経験もおありのようなので、大きくは内容も変わらないと思います。

1年くらい前に登録しました。

パソコン関係のスキルチェックは、
日本語入力とテンキー入力だけだったように思います。
希望する職種によっては、ほかのソフトのスキルチェックもあるかもしれません。
テンキー入力は、確か、よくある縦方向に問題があるものだけではなく
横方向に問題があるものの両方のタイプがありました。

そのほかには、任意ではありますが、
性格・適職診断もゲーム感覚のような簡単なものがありました。
自分の性格等をいくつかあるカードの中から選んで、
そのカードをルー...続きを読む

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Q派遣会社の仕事検索サイトに実際は募集していない情報を募集しているかのように載せることってありますか?

派遣会社の仕事検索サイトに実際は募集していない情報を募集しているかのように載せることってありますか?

現在派遣社員として働いています。勤務しているのはもともと短期で応募をかける会社のようで、今回も契約が短期ということで自分も納得の上で紹介してもらったのですが、次の仕事を探そうと登録している派遣会社のサイトを検索してみたところ、なんと自分のつとめている会社が自分と同じ条件で長期の契約終了日以降の応募をかけていました。増員するような大きな部署ではないので募集をかけているのは自分のポジションということになると思います。

同じ条件ならば自分に紹介してくれてもいいのではないかと思って、サイトを見たことは言わずに『期間を延長する予定はないでしょうか?』と登録派遣会社に問い合わせてみたところ、『先方が忙しい時だけ派遣社員を頼むので現在の段階ではまだわからない』という内容の返事でした。
まだ先がわからないような状況で募集をかけるのでしょうか??

会社の雰囲気も人間関係も仕事内容も気に入っており、短期だとは言われていたけれど長く続けたいなー…と思っておりました。
状況としては、自分でも今回はじめての派遣社員としての勤務として迷惑をかけないように常識はずれな行動はしないように気をつけて、仕事も円滑に進んでおり、特に問題はないように思います。
契約終了日も近いのでサイトに載せるくらいなら担当の方がお話をくれるのではないか?と思っているのですが、その様子はまだありません。

『先方が忙しい時だけ派遣社員を頼むので現在の段階ではまだわからない』>先方が忙しいから頼むといい、私が契約を更新しなかった場合の募集ということなのでしょうか?
勤務先に直接『長期で派遣の募集していますか?』とは聞けないし派遣会社はまだ返事もくれそうにないし、自分では出来ればこの会社で長期勤務したいので、まだ働けるかも…と次の仕事さがしに本気で取りかかることも出来ずに非常に困っています。

長文になって質問がズレてきてしまいましたが、派遣に詳しい方、経験者の方どうしたらいいかアドバイスをお願いします。

派遣会社の仕事検索サイトに実際は募集していない情報を募集しているかのように載せることってありますか?

現在派遣社員として働いています。勤務しているのはもともと短期で応募をかける会社のようで、今回も契約が短期ということで自分も納得の上で紹介してもらったのですが、次の仕事を探そうと登録している派遣会社のサイトを検索してみたところ、なんと自分のつとめている会社が自分と同じ条件で長期の契約終了日以降の応募をかけていました。増員するような大きな部署ではないので募集をかけているのは...続きを読む

Aベストアンサー

専門家ではありませんが、私や友人の経験から。。。

広告で見た仕事に応募したいと思い電話をしたところ、「あれはあくまでも参考で、”このような仕事がありますよというだけで、実際にその仕事があるわけではありません。」と言われたことがあります。 友人いわく、「具体的な求人がなくても広告を出して、仕事が多くて景気がよいことを宣伝している。」とのことです。

派遣会社は、辞める人がいる場合、その後任も送り込みたいようで、派遣先に言うのは後任が決を決めてからだったりします。 現に私は、派遣会社には契約更新の意思なしをかなり前に伝えていたのですが、後任がなかなか決まらない上、派遣先には口止めされていました。 たくさんのスタッフさんを送り込んでいる大手派遣先の場合は、ストックのような登録者をなるべく抱えたいみたいですね。。。 

私がkuuneruさんだったら、派遣先の人と仲良くして、自分の希望(なるべく長く働きたいと思っているとか)を伝えておくと思います。 派遣会社は全く頼りにできませんし、派遣先の言うなりです。 必ずしも派遣先の職場の人に決定権があるわけではないかもしれませんが、返事の様子で推測がつくと思います。 

派遣会社に聞いてもあまり参考にならないと思います。

専門家ではありませんが、私や友人の経験から。。。

広告で見た仕事に応募したいと思い電話をしたところ、「あれはあくまでも参考で、”このような仕事がありますよというだけで、実際にその仕事があるわけではありません。」と言われたことがあります。 友人いわく、「具体的な求人がなくても広告を出して、仕事が多くて景気がよいことを宣伝している。」とのことです。

派遣会社は、辞める人がいる場合、その後任も送り込みたいようで、派遣先に言うのは後任が決を決めてからだったりします。 現に私は、...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q暇なのに増員

はじめまして。
暇というほどでもないですが、残業が一切ないぐらいの業務をしています。
でも、もうすぐ忙しくなるから同じ業務で派遣社員を増員することが決定したと、社員さんから聞きました。
それから少し時間が経ったのですが、忙しくなるような兆候はなく、他の社員さんは私の業務はしばらく暇だと言いました。
もうすぐ新しい派遣の人が来るのですが、これはもしかして、私の仕事ぶりが良くないのでいづらくしようとされているのではないかと疑っています。私の契約は1月末までなのですが、このような場合、私はいづらい気がするのですが、自分から契約終了(または途中終了)を言い出さなくてもよいでしょうか。暇なのに増員されると、辞めさせたいのかなと思ってしまいます。派遣暦があまり長くないので、派遣というのはこういうものなのか、分かりません。
会社の人に直接聞けばいいのですが、本当のことは教えていただけないし、聞きづらいので、こちらで質問することにしました。

Aベストアンサー

私も派遣社員です。
昨年、うちの部署でもありましたよ。
その時は 同僚達(みんな派遣社員)と
「増員して何の仕事をさせるのですか?(私達も暇でした・・・)」、「今いる人の手を煩わせるなら 増員の必要はないです。」と
派遣先に詰め寄ったら
<経費が余って・・・>
<上層部から この部署の仕事に力を入れたいと・・・>
と、言うことでした。
だから 心配しなくてもいいですよ。

契約は1月末まで確定されているのですから
ど~んと構えて仕事を頑張って下さいね♪


人気Q&Aランキング

おすすめ情報