こんばんは。

現在親と同居し、親の扶養に入っています。
これから就活をして就職しようと思っているのですが、結婚を約束して
いる彼が神奈川県で一人暮らしをしているので、いつかは一緒に住むんだし、
そのアパートで一緒に住んでそこで就活しようと考えています。

親の扶養に入っているためには親と同居するか、一定以上の仕送りが
なければいけないと思いますが、仕送りをしてもらうつもりはありません。
なので親の扶養から外れてしまうと思うのです。

このまま神奈川の彼のアパートに実家の住所のまま一緒に住み、
履歴書に書く住所は彼のアパートの住所にし、就職先が決まったら
すぐに神奈川県に住所変更し就職先の会社で健康保険に入ろうと思うのですが、
何か不都合はありますでしょうか?

ちなみに今の時点で彼と籍を入れて彼の扶養になることは考えておりません。

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A 回答 (3件)

>何か不都合はありますでしょうか?


住民票の移動は、就職先が決まったときに転出したことにして届出すれば役所はわかりませんし、理由を聞かれることもありません。
健康保険のほうもだまっていればわからないでしょう。

でも、いずれも住民基本台帳法及び健康保険法にふれる行為ですね。
あとは、貴方の自己責任で判断してください。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
とても参考になりました!

お礼日時:2009/05/27 13:00

No.1さんの回答に補足すると、


「科料」ではなく「過料」です。
読み方は同じ「かりょう」で、処罰の内容も「お金を取られる」ことになりますが、法律上は全く別物です。
「科料」は刑罰の一種ですから、科料に処せられると前科がつきます。
「過料」は行政罰なので、刑罰ではありません。
よって前科はつかず、支払えばそれで終わりです。
今回の違反のケース(住民基本台帳法53条)は「過料」です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
とても参考にまりました!

お礼日時:2009/05/27 13:00

>何か不都合はありますでしょうか?



不都合と言うより明らかに法律に触れる行為です。
住民基本台帳法には

(転入届)第22条 転入(新たに市町村の区域内に住所を定めることをいい、出生による場合を除く。以下この条において同じ。)をした者は、転入をした日から14日以内に、次に掲げる事項(いずれの市町村においても住民基本台帳に記録されたことがない者にあつては、第1号から第5号まで及び第7号に掲げる事項)を市町村長に届け出なければならない。
1.氏名
2.住所
3.転入をした年月日
4.従前の住所
5.世帯主についてはその旨、世帯主でない者については世帯主の氏名及び世帯主との続柄
6.転入前の住民票コード(転入をした者につき直近に住民票の記載をした市町村長が、当該住民票に直近に記載した住民票コードをいう。)
7.国外から転入をした者その他政令で定める者については、前各号に掲げる事項のほか政令で定める事項

(転出届)第24条 転出(市町村の区域外へ住所を移すことをいう。以下同じ。)をする者は、あらかじめ、その氏名、転出先及び転出の予定年月日を市町村長に届け出なければならない。

第53条 2 正当な理由がなくて第22条から第24条まで又は第25条の規定による届出をしない者は、5万円以下の過料に処する。


とあります。
簡単に言えば引越しをするときは事前に転出届を出しなさい。
引越しした後は14日以内に転入届を出しなさい。
それをしないと5万円以下の科料になりますよということです。
届出が遅れれば役所で理由書を書かされます、それが簡易裁判所に回り判断が下されます。
遅れた理由及び期間によって科料を課すか課さないか、またその金額が決まります。

この場合実際にどうなるかと言うと。
まず役所の窓口の担当者がきちんとやるかどうかということでしょう。
まともな担当者ならちゃんと追及して理由書を書かせるでしょう。
でもいい加減でずぼらな担当者だったら面倒くさがって追求しないかもしれない、そういうダメ公務員に当たればラッキー。
また簡易裁判所でも必ずしも科料を課せられとは限りませんし、多少の遅れなら不問に付される場合が多いようですが。

それからこういう請求は実際に行われています。
実際に行われた請求に関しての過去の質問もあります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa62140.html

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3439600.html

ですから選択としては親と別居の扶養になるか、国民健康保険に入るかになります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
とても参考になりました!

お礼日時:2009/05/27 12:59

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Q英語式の住所の書き方を教えてください。

英語式の住所の書き方を教えてください。

Aベストアンサー

はて?米国の場合ですが、番地、ストリートが最初に来ます。番地より細かい単位、つまり部屋番号等はストリートより後に来ます。
つまり
番地、ストリート、部屋番号、市、州、ZIPコード、国
という順番です。

#1さんの回答のように最初に部屋番号を示すような住所表記を米国で見たことは私は一度もありません。

1241 Glenn Street Suite 101 Richmond VA 29301 (架空の住所です)

Glenn Streetというのがストリート、1241は番地、Suite 101というのが部屋番号です。Richmondは市の名前、VAは州です。

これと同じ形式で神奈川県鎌倉市台3-1-1コーポ緑201号室 247-0001 (架空の住所)を表記するなら

3-1-1 Dai Midori-corp 201 Kamakura Kanagawa 247-0001 Japan

となると思いますね。

Q同居中の親を健康保険の扶養に入れたいのですが。

健康保険に親を扶養家族に入れる場合の質問です。
現在私(妻)の両親と私達4人(夫婦・子供二人)が同居しております。
今両親は父が2年前に定年退職した健康保険を任意継続しているのですが、ここで任意継続が切れるため、健康保険を切り替えなければなりません。
以下の状況の場合、親を健康保険の扶養にできますでしょうか?
また扶養に出来た場合、介護保険料は親の分が増額して天引きされるのでしょうか?
我が家の状況は
父(62歳)会社を2年前に退職。退職後も年収200万円前後の収入あり。健康保険は退職前の健康保険を継続中。
年収が130万を超えているので、扶養はムリ?国民健康保険にしなくてはいけない?
母(61歳)専業主婦。年収0円。現在健康保険は父の扶養に入っている。収入がないので夫の扶養に親として入れる?
夫(40歳)会社員。今月から介護保険料が発生している。
妻(34歳)専業主婦。年収0円。但し来年から年収100万以内でパートに出る予定。
子供(5歳)幼稚園の年中。
子供(3歳)来年から幼稚園に通う予定。

質問前に過去の質問を検索したのですが、捜し方が悪いのかちょっと分からなかったので質問しました。
既出の質問の場合はご容赦下さい。

健康保険に親を扶養家族に入れる場合の質問です。
現在私(妻)の両親と私達4人(夫婦・子供二人)が同居しております。
今両親は父が2年前に定年退職した健康保険を任意継続しているのですが、ここで任意継続が切れるため、健康保険を切り替えなければなりません。
以下の状況の場合、親を健康保険の扶養にできますでしょうか?
また扶養に出来た場合、介護保険料は親の分が増額して天引きされるのでしょうか?
我が家の状況は
父(62歳)会社を2年前に退職。退職後も年収200万円前後の収入あり。健康保...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

>父(62歳)会社を2年前に退職。退職後も年収200万円前後の収入あり。健康保険は退職前の健康保険を継続中。

ただ現在も年収が200万を超えていればほとんど無理ですね。

>年収が130万を超えているので、扶養はムリ?国民健康保険にしなくてはいけない?

そうですね、国民健康保険に入ることになるだろうと思います。

>母(61歳)専業主婦。年収0円。現在健康保険は父の扶養に入っている。収入がないので夫の扶養に親として入れる?

夫(質問者の方の父)がいて年収が200万を超えていれば、そちらの国民健康保険に入ってくださいといわれるでしょうね。

ダメ元で夫の健保に聞いてみてもよいですが、現実には両親とも夫の扶養というのはほとんど無理と言うことでしょう。


一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

>妻(34歳)専業主婦。年収0円。但し来年から年収100万以内でパートに出る予定。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。
繰り返しますが年収ではありません、月額が約108330円を超えるかどうかです、1年間フルに働かなかった場合に年収では130万超えなくても月額では約108330円を超える場合がありますので気を付けてください。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

>父(62歳)会社を2年前に退職。退職後も年収200万円前後の収入...続きを読む

Q英語での住所の書き方。

オーストラリアへ自己紹介の書類をFAXするのですが、英語でもの自分の住所の書き方がわかりません。
この住所だと、どう書けばいいのでしょうか?
『〒111-2222 大阪府 堺市 夕日町 1-2-3』
※上の住所は実在しません。
特にわからないのが、どこを大文字にするのか、『日本』をどのように付ければいいのか、郵便番号をどう書くのか、〒マークがいるのか、番地の書き方などがわかりません。
今日中に出す書類なのでスグに教えてください。

Aベストアンサー

皆さんが回答されてないことがあるので,あらためて回答します.

(1) (your name)
1-2-3 Yuuhi-cho, Sakai-shi, Osaka-fu,
JAPAN 111-2222

(2) どこを大文字にするか?
各単語の頭を大文字にするか,全部大文字でもいいのです.むしろ,全部 block letter といって大文字活字体で書くのが最も見誤りが少ないので勧めることが多いです.

(2) 日本をどのように付けるか? 郵便番号は?
最後です.(上の例)

(3) 〒マークがいるのか?
要りません.国ごとに番号体系が違いますが,日本では番号だけで十分です.

誤解されやすいのですが,英語での日本の国内住所が何のため使われるのかと言えば,むしろ外国から日本に来る郵便の配達で使われます.たとえば,日本の郵政公社の配達員が読んで理解できないと,日本の受取人に配達されません.ですから,外国で発信人が書く日本のアドレスは,ただひたすら正確に書いてくれるように,あらかじめ日本から発信する時に明確にしてあげる必要があるわけです.

したがって,たとえば,sakai-shi を Sakai とだけ書くと,大阪府内に,市でない境町とかあった場合に,混乱が生じるかもしれません.

皆さんが回答されてないことがあるので,あらためて回答します.

(1) (your name)
1-2-3 Yuuhi-cho, Sakai-shi, Osaka-fu,
JAPAN 111-2222

(2) どこを大文字にするか?
各単語の頭を大文字にするか,全部大文字でもいいのです.むしろ,全部 block letter といって大文字活字体で書くのが最も見誤りが少ないので勧めることが多いです.

(2) 日本をどのように付けるか? 郵便番号は?
最後です.(上の例)

(3) 〒マークがいるのか?
要りません.国ごとに番号体系が違いますが,日本では番号だ...続きを読む

Q収入多く、親の扶養外される→国保未加入→親の扶養に戻る?

平成14年の収入が多く、平成15年に親の扶養を外されました。
そこから国保には加入手続をしていません。
平成14年、平成15年の収入と多かったのですが、今年からは無職という現状です。

今から親の扶養に戻ることってできるのでしょうか??

扶養に戻れる場合、国保未加入だったことなどツッコまれるのでしょうか?
(国保に「加入していれば」去年と今年の保険料が発生していることになります)

Aベストアンサー

扶養には、所得税の扶養と社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の2種類があります。

所得税では 、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族又は控除対象配偶者)になれます。

親の社会保険(健康保険)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれますからね現在無職であれば扶養になれます。
国保未加入だったことは問題ありません。

なお、これは政府管掌健康保険の場合で、組合健保(**健康保険組合)の場合は、扶養の認定基準が違い、年齢制限のある場合もありますから、健康保険組合に確認しましょう。

Q英語での住所の書き方

宮崎県宮崎市日本町(ちょう)123番地5という場合の英語での住所の書き方を教えてください。これは架空の住所です。

Aベストアンサー

123-5Nihon-cho,Miyazaki-shi,Miyazaki-ken JAPAN
ですね。県と日本の間に郵便番号も入れておいた方がいいと思います。町、市、県は英語に訳したものでも
いいと思いますが、上のでも充分です。

Q一緒に住んでいない母親を扶養家族にしたい

父親76歳無職、収入は年金のみ
母親60歳アルバイト、収入はアルバイトのみ

です。
両親とは一緒に住んでいません。母親は社員からアルバイトになり、国民健康保険に加入し全額支払いしています。このような場合、私の扶養家族としての扱いを受けるにはどのような条件でないといけないのでしょうか?(母親の年収など)

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず質問者の方の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.質問者の方の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。

B.質問者の方の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(質問者の方)の前年の年収を(被保険者(質問者の方)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には質問者の方の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず質問者の方の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で質問者の方の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は質問者の方の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

>このような場合、私の扶養家族としての扱いを受けるにはどのような条件でないといけないのでしょうか?(母親の年収など)

まず母親の夫である父親の健康保険はどうなっているのでしょうか?
もし両親共に扶養にするというなら可能かもしれません。
しかし父親の年金が扶養になれないほどの金額であれば、母親は父親の健康保険の扶養に入るようにと言うことで、質問者の方の健保が母親の扶養を認めないかもしれません。
また以上をクリアしても上記のように質問者の方の健保がAかBかによって異なりますしす。
なおAの場合は年金ですと、60歳以上は年額180万までです。
Bについては健保に聞かなければ判りません。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む

Q至急おねがいします。英語での住所の書き方について

急ぎの為、早めにご回答いただけると幸いです。
英語での住所欄の書き方に関してなのですが、

address1
address2
address3
city
country

という構成になっている場合、
都道府県はどこに記載すればよろしいでしょうか?

どうか回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

ご指摘のとおり、アメリカでいう州や地域に関する欄 (State/Province) が無い場合は、

City として、「市町村名,都道府県」をまとめて書いてしまう手があります。

アルファベットのみしか受け付けないような設定の場合、カンマを省いて 単なる半角スペースで空けることでも対応できます。

Q無職で親の扶養に入り、住民票を移す場合の住所変更は?

無職で親の扶養に入っているのですが、引越しをして実家から離れて住民票を移す場合、保険証の住所変更はどうなるのでしょうか?そのままでも大丈夫ですか?親の扶養から外れてしまうのでしょうか?
学生の場合は特例の書類かなにかがあったと思いますが・・・。

Aベストアンサー

・住所変更の場合は、必ず届け出が必要です。

保険は「健康保険」でしょうか「国民健康保険」でしょうか?
・「健康保険」なら、あなたの収入が130万未満の見込み(月収10万8333円以下)で、実家からの仕送りにより生活しているときは、「扶養」のままです。
・国民健康保険には「扶養」という考え方がありません。0歳でも保険の「本人(被保険者)」として加入しており、単に保険料/税の計算が世帯単位なだけです(この場合、あなたにも保険料はかかっています。世帯主が払っているだけです)。
世帯が別になれば、独自に国保に加入し、保険料を負担するのが原則です。
ただし、出稼ぎ等で1年以内の期間、住所地を離れるときは例外扱いです。

Q英語で住所の書き方

こんにちは。
質問させてください。

この度名刺を作ることになったのですが、裏面を英文にしたいと思っています。
そこで、英語で住所の書き方を教えてください。

123-4567
富山県高岡市青葉中央1丁目2-3
赤江ショッピングセンター2F

この場合どうなりますか?
(架空の住所です)

分かる方がいらっしゃいましたら、教えてくださいm(_ _)m

Aベストアンサー

たとえば、

2nd floor, Akae Shopping Center
1-2-3 Aoba-Chuo
Takaoka City, Toyama Pref.
123-4567, Japan

町名の部分、住居表示的に「青葉中央1丁目」をまとめて
2-3 Aoba-Chuo 1-chome
とすることも考えられます。

City でなく、Takaoka-shi とか、参考URLにあるように、あまり訳しすぎたりしないで、シンプルにするのがいいですね。
「,」を適宜いれることです。

http://www.kaderu.com/oyaku.htm
http://www.armspro.net/meishido/mamechishiki/index3.html

参考URL:http://www.kaderu.com/oyaku.htm

Q親の扶養から、旦那の扶養・・

11月17日に入籍しました。
彼はまだ会社で研修中のため、保険は3ヶ月後になります。
(来年2月の予定です)

私は現在妊娠6ヶ月で、予定日は3月20日なのですが、
万が一保険がない期間などがあると大変です。
質問なのですが、結婚しても父の扶養のままで居られるのか
自身で国保に入るべきか。

2月に彼の扶養に入っても、出産一時金はもらえるのか。

あと、出産金を産む前に借りれる制度があると聞きましたが
あれは国保に加入してるものだけになるのでしょうか?

Aベストアンサー

>質問なのですが、結婚しても父の扶養のままで居られるのか

それはつまり質問者の方が誰の金で生活しているのかによります。

>彼はまだ会社で研修中のため、保険は3ヶ月後になります。

ということは少なくとも夫は社会保険等には加入していなくても、給与はもらっていると言うことで、それは夫の給与で暮らしていると言うことで父親が扶養していると言うのは無理があるでしょうし、健保も認めないと思いますよ。
もしそれを健保に届けずに本来は扶養とは認められない状態なのに、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、それが露見すれば健保は被扶養者としての資格を喪失したと認められる日に遡って資格を喪失したと認め、その日以降のかかった医療費を返還を求めると言うことになります。
ですから質問者の方の場合は被扶養者としての資格を喪失したと認められる2008年11月17日(これはそれぞれの健保の判断に依るので一概には言えませんが、一般的には婚姻届を出した日が有力であろうと言うことです)に遡って資格を喪失したと認め、2008年11月17日以降にかかった医療費を返還を求めると言うことになりますので、健保負担分7割を請求されると言うことに当然なるでしょう。

>万が一保険がない期間などがあると大変です。

そうなると国民健康保険に加入することになります。
国民健康保険の加入は権利ではなく義務です、国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入って被保険者になっているかその被扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから被保険者や被扶養者でなくなれば、その日から国民健康保険に加入する義務がありその日から保険料を支払う義務が生じるということです。
質問者の方の場合は2008年11月17日に遡って被扶養者でなくなるのですから、その日に遡って国民健康保険に加入する義務があり、その日から保険料を支払う義務が生じるということです。
そしてまた国民健康保険は多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。
国民健康保険は資格喪失後14日以内に手続きをすることになっています。
14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は資格喪失日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると資格喪失日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。
ですから質問者の方の場合は場合は、扶養でなくなった2008年11月17日に遡って保険料は請求されますが、保険の適用は今後実際に手続きをした日からになり、2008年11月17日から実際に手続きをした日の前日までの請求された健保負担分7割の分については国民健康保険では補填されず、全くの自己負担になってしまうと言うことです。
つまりこの期間は保険のない期間、無保険期間になってしまうということです。

>自身で国保に入るべきか。

というより質問者の方は当然夫と同居していて、そこに住民票があるのではないですか?
夫も自身が世帯主として国民健康保険に入っているのではないですか?
でしたらその世帯構成員として質問者の方も国民健康保険に加入することになります。

>2月に彼の扶養に入っても、出産一時金はもらえるのか。

出産の時点で夫の健康保険の扶養になっていれば家族出産育児一時金(あくまでも支払い対象は家族が出産したと言うことで被保険者の夫です)もらえます。


>あと、出産金を産む前に借りれる制度があると聞きましたが
あれは国保に加入してるものだけになるのでしょうか?

それよりも受取代理制度が利用できるかもしれません。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした(出産育児一時金が支給されるのはその後)。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません(制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります)。
ですから夫の健保と病院にこの制度に対応しているかを聞いて、対応していれば夫の健保に手続きや提出書類等を聞いてください。

>質問なのですが、結婚しても父の扶養のままで居られるのか

それはつまり質問者の方が誰の金で生活しているのかによります。

>彼はまだ会社で研修中のため、保険は3ヶ月後になります。

ということは少なくとも夫は社会保険等には加入していなくても、給与はもらっていると言うことで、それは夫の給与で暮らしていると言うことで父親が扶養していると言うのは無理があるでしょうし、健保も認めないと思いますよ。
もしそれを健保に届けずに本来は扶養とは認められない状態なのに、そのまま医療機関等...続きを読む


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