2週間前に中途採用の面接を受け採否の結果は20日から遅くても22日までに電話連絡をすると言われましたが結局連絡がありませんでした。同じ質問をされている方を見ると不採用だと連絡無しが多い気がします。この企業はエントリー→書類選考→面接日連絡までに一ヶ月半かかった為結果も遅いだけか淡い期待も持ってしまうのですが…こちらから確認いれても大丈夫でしょうか?

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A 回答 (4件)

気になるのだから、


確認の電話を入れればいいのです。
もし不採用だとしても、
はっきりさせたほうがスッキリします。
次の行動を迅速に起こしましょう!
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不採用です


連絡しないのは、先に採用した候補者が辞退したときに備えているためかもしれませんよ
いずれにせよ、約束を守らない企業に就職するのはやめましょう。
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字義的に考えれば連絡しないのが悪いのですが、


実用的に考えると採用なのに連絡しないということは
ありえないのだから不採用でしょう。
ただし次の職探しを始める必要から
「不採用なら不採用と確認したい」というのは
正当なので、確認しても悪くはありません。
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>採否の結果は20日から遅くても22日までに電話連絡をすると言われました



電話がないのであれば不採用です。
逆に電話で問い合わせて見ても
「合否の結果については面接の際にお知らせしています」
と言われ恥をかくだけですよ。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q面接後の採否の結果連絡について

 先日の面接で、会社概要、仕事内容の説明があった後、私の職務経歴などの質問を受けました。給与の額については、求人票にはいくら~いくらという範囲がかかれてあったのですが、その通りにその範囲のいづれかの金額になると思うといわれました。採否については、1週間後に電話連絡という流れでしたが、それが最終結果となるかどうかは確認し忘れてしまいました。
 このような場合、正式な条件の提示はいったんの採否の連絡と同時に交わすと思うのですが、電話であるのでしょうか?
それとも再度、条件確認などのための面接があるものでしょうか?
それとも、正式な条件をこちらが承諾した後、あらためて採否が検討される予定だったのか。。。(きちんとした確認をしなかったことが悔やまれます)

 私が受けた会社の場合、範囲にとても幅があり、最低額だと希望よりだいぶ低くなりました。未経験職種だったことからあまり期待できないかと思ったこと、そのほか諸々もあいまいな感じがあり、不安があったため、結果連絡がある予定日の前に辞退の連絡をしました。「せっかく採用の方向で考えていたのですが、待ってほしいといいましたよね???やはりだめですか?」と言われてしまいました。
 辞退の電話をいれておいて、条件を聞いてまた、、、とずるずるのびるのもなんだと思ったのでお断りしたのですがちょっと早まってしまったかも、と落胆してしまいました。担当者は多忙な方で、面接は急遽顔合わせだけでも先にというかたちだったので、、、、

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 先日の面接で、会社概要、仕事内容の説明があった後、私の職務経歴などの質問を受けました。給与の額については、求人票にはいくら~いくらという範囲がかかれてあったのですが、その通りにその範囲のいづれかの金額になると思うといわれました。採否については、1週間後に電話連絡という流れでしたが、それが最終結果となるかどうかは確認し忘れてしまいました。
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Aベストアンサー

こんにちは。

企業がhatenananaさんを採用したいと考えれば、条件を相談するために一度来社してもらいたい旨を連絡してくると思います。実際に会って条件(給与額・交通費や住宅手当・就業規則の説明など)の相談と入社意思の確認をするはずですよ。
もしくは、「内定通知書」を送付してきて条件相談と入社意思確認に入るのであれば、もっとしっかりしていますね。

つまり、内定通知→条件の相談・規則の説明・入社意思の確認→労働契約(雇用契約)と進めるのが原則です。

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大切なのは、選考過程でお互いが理解し合い、その上よく話し合い、条件や就業規則などを納得し合った上で、労働契約を取り交わす(労働契約書または雇用契約書にサインする)か?と言うことです。ココが一番重要で、このあたりに少しでも問題が見えたときは、見送ったほうがおいと思います。

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もし、応募先企業に心残りがあるのであれば、一旦辞退の旨をお話した後ですから難しいかも知れませんが、「御社の採用プロセスが見えなかったものですから、職種未経験ということもありますし、早合点してしまいました」という風に行ってみるくらいしかないでしょうね。

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Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
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1次面接
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・性格等自己分析(長所・短所)


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Q中途採用の面接結果が来ないとき

10/28(金)に正社員(事務職)面接をしていただきました。
その際、採否結果について、いつまでにいただけるかを
質問するのを忘れてしまいました。

今日でちょうど1週間になりますが、
まだ何の連絡もありません。

派遣会社から紹介の電話が入っており、
だめなら応募を検討したいのですが、

■来週月曜日に、確認の電話をしても大丈夫でしょうか。
■ハローワークからの紹介ですので、ハローワークに確認してもらってもいいでしょうか。

支店長面接でしたので、採否はもう出ているとは思います。
通常採用なら、もう電話が先にあると思いますので、
今回は不採用だと思うのですが。

採否にこんなに時間がかかるのでしょうか?

Aベストアンサー

勝手に不採用と決めつけないでください。
返答が遅れてる可能性もありますし、採用の可能性もあります。
しかし、自分で(ハローワークを見て)応募先に連絡するのは、かなりの勇気が必要ですよね。
ハローワークの紹介であれば、結果がきまれば、紹介状に合否を記入し、連絡しているはずなので(ハローワークでも一定の時間が経過した紹介案件については、企業側へ確認の電話を入れるので、もし本人への連絡が漏れていたとしてもハローワークでは採否結果がチェックされている場合があります)ハローワークの窓口で聞いてみてはいかがですか。とはいっても、求人誌などで自分で応募した場合は企業に直接電話してもいいのですがハローワークで応募した場合は窓口に行ってハローワークの担当者が企業に電話するのが普通です。
結論的には、ハローワークで応募したものですからハローワーク経由で企業に電話するのが一番です。私は11年くらい前に同じようなことがあってハローワークに行ってハローワークの担当者が企業に電話して聞いてみたら結果が不採用でした。そうゆうこともありますので採用でも不採用でもいいので返事をはっきりしていきたいものです。

勝手に不採用と決めつけないでください。
返答が遅れてる可能性もありますし、採用の可能性もあります。
しかし、自分で(ハローワークを見て)応募先に連絡するのは、かなりの勇気が必要ですよね。
ハローワークの紹介であれば、結果がきまれば、紹介状に合否を記入し、連絡しているはずなので(ハローワークでも一定の時間が経過した紹介案件については、企業側へ確認の電話を入れるので、もし本人への連絡が漏れていたとしてもハローワークでは採否結果がチェックされている場合があります)ハローワークの窓口...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q面接日や採否の結果を自宅に電話してほしくない場合、家族が病気(?)みた

面接日や採否の結果を自宅に電話してほしくない場合、家族が病気(?)みたいだからと書いたほうがよいですか?

姉が2,3年ほど前から様子がおかしく家族の行動や収入、その他持ち物などやたら気にするようになりました。
私がもっているものについてほかの人が持ってたのを見た!(市販品なんてどこにでもあるのに)
あんたなんか隠してるだろう!何やってるんだ!とか、ほかにも私のせいでDVDが見れなくなった!とか、わけのわからないことをしょっちゅう言ってきます。

私は転職活動中で早く転職してできればうちを出てしまいたいのですが、この状況なのであまり自宅に電話してほしくありません。
自宅にいないことも多いですから、なるべく携帯にと書き添えているのですが、家族の病気?(鬱?)のためとか書くと介護とかあって働けないのでは?とか勘違いされそうで書いていません。

正確には姉妹が他人の行動を必要以上に気にするためとか書くのがいいと思うのですが、さすがに書きづらいです。

実際どうなのでしょうか?

Aベストアンサー

人事で採用など実務を担当してきた者過ぎません。
少し視点が違うかも知れないので申し訳ありませんが、応募など採否に関しては面接などでも本人以外の質問などは禁止事項とされています。

ご家族の状況はどうあれ、ご自身の採否とは切り離してお考えになってはいががでしょうか。
また、採否の結果の通知方法は会社によって様々かと思います。
ご質問の内容の詳細や背景は分かりかねるので、断言はできませんが、採否結果について採用担当から何かお話があった場合のことをさりげなく質問した際に、その雰囲気や状況により、携帯電話に連絡してほしい旨を伝えておくこともひとつかと思いますが、この限りではありません。

採否の結果以外には採用が決定された場合、雇用契約書や誓約書、給与や交通費の書類が郵送や手渡しなどがあるかと思います。雇用契約そのものは会社で締結してもそれ以外の手続きなどは必ず発生するのではないでしょうか。

ご家族の状況は分からないのでこれも断言などできませんが、採否結果が電話の場合、実際によくある話ですが、例えば留守番電話に伝言があることや、その場合折り返しこちらから確認する方法もあるかと思います。

しかし、ここはご質問の趣旨とは違うかも知れませんが、なるべくご家族との関係を円満かつ配慮を互いにしあい解決に向けた方が結果として採用された後の仕事にも影響しないようなことも仕事をする上で家を出られた後も大切なことではないでしょうか。

これは皮肉でも批判でもありませんが、採否結果の方法そのものだけを必要以上にご質問者様も極力気にしない方策も同時にお考えになってみてはいかがでしょうか。
実際には採否には直接には関係がないことかとも思います。
あくまで考え方の一助としての参考にでもなれば幸いです。失礼いたしました。

人事で採用など実務を担当してきた者過ぎません。
少し視点が違うかも知れないので申し訳ありませんが、応募など採否に関しては面接などでも本人以外の質問などは禁止事項とされています。

ご家族の状況はどうあれ、ご自身の採否とは切り離してお考えになってはいががでしょうか。
また、採否の結果の通知方法は会社によって様々かと思います。
ご質問の内容の詳細や背景は分かりかねるので、断言はできませんが、採否結果について採用担当から何かお話があった場合のことをさりげなく質問した際に、その雰囲気や...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q採否結果連絡について

2月9日に面接を受けました。その際に連絡は14日にします。電話番号とかは・・・。って聞かれたので、履歴書に記載しておりますと返答しました。なかんか、自分なりには面接では手ごたえを感じたつもりだったのですが、本日、会社からの連絡を一日中待っていましたが、連絡は頂けませんでした。
明日、電話で確認した方がよいでしょうか?それとも明日、もう一日待っていた方がよいでしょうか?
やはり、不採用って事でしょうか?

それと、9日に採用担当者宛てにお礼状を出しました。
ただ、急いで書いたので、大きなミスを犯してしまいました。面接してくださった方のお名前がわかりませんでしたので、採用担当者「様」と書かなければ行けないところを
採用担当者「御中」と記載して出してしまいました。このこともすごく気になっているのですが、もし、電話で確認する際に謝罪をした方がよろしいでしょうか?
謝罪するなら、どのような言い方をすれば良いか教えて下さい。

Aベストアンサー

人事ではありませんか、上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。また自分自身も転職経験があります。

先方が14日と言ったわけですから、問い合わせることは何ら問題ありません。

今回のお礼状のミスは特に大きな問題とは思いませんので、そんなに気にしなくていいと思います。そのことで、合否に直接影響することもありませんし、担当者も気がついていないかもしれません。

ご本人がどうしても気になるなら、先日のお礼状の宛名の記載に誤記があり、大変失礼致しましたと言ってもいいとは思いますが。。。
まずは結果を聞いてからでいいと思います。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q面接→採用連絡の選考過程とは

お世話になります。

月曜日に中途採用の中小企業の面接を受けました。
先方からは、翌日の火曜にも数人の面接を控えていると伺いました。
2日で10人足らずの面接予定だと思われます。
「結果の報告は来週の月曜か火曜になります」と言われましたが、本当に採用したい人間には、翌日か翌々日には連絡がいきませんか?
2日で数人程度の面接結果なら、選考もすぐに済むのでは?と思ってしまいます。
※経験上、採用の場合は翌日か翌々日には連絡が来ました。

採用者でも不採用者でも、結果報告をきっちり1週間後にする企業もあるのでしょうか?

Aベストアンサー

私はある会社で人事担当をしておりましたが、私の周りの会社の場合は、
常に採用・不採用に関わらず結果告知は、だいたい一週間後と決っていました。
当然会社の規模により違いますし、採用決済をどれだけの上長に上げなければいけない
のか?にも寄りますし、例え1日目の面接でほぼ仮決定したとしても、当人への告知は
告知日までは待つのが通例でした。


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