現在学校の図書館で司書の常勤パートをしています。
就業期間が1年未満なので産休はとれず今度の契約満了で打ち切りと言われ、それには納得したのですが「自己都合」で退職願を出すように言われました。

学校には産休が取れるのであれば仕事を続けたい旨を伝えてあったのですが、これも自己都合退職になるのでしょうか?

妊娠中では次の仕事を探すのも難しく失業保険を申請する関係でできれば「会社都合による解雇」としてほしいのですが、この場合可能なのでしょうか?

尚、会社のパート労働規約には「1年未満の場合産休を与えない」等の記載はありませんでした。

どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えてください。

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A 回答 (4件)

こんにちは。


#3さまのおっしゃるとおり、質問者さまの会社が1年未満の方を育児休業の対象から外している場合でも、産前産後休暇は労働基準法によって保障された休暇ですので取得可能です。
ですので法律上は「産休のみ取得しその後勤務を続けたい」ということは可能です。
ただし質問者さまは契約期間の定めのあるパートさんでいらっしゃるようですので、次の更新があるかとなるとそれは当初の契約内容やパートさんの就業規則等によって、また事業主のとの話し合いによって変わってきます。
契約内容をよく吟味しなければ結論的なことは言えませんが、一般的には更新されなくてもしかたないケースです。

退職理由は、妊娠のため自発的にやめるのであれば、たとえやむをえない事情であれ、自己都合です。
でも質問者さまは契約更新を希望されているにも関わらず、事業主が契約更新を見送る判断をされたわけですから「契約満了(更新せず)」ということなるかと思います。

そしていちばん重要なことですが、質問者さまは今年法改正により新しくできた「特定理由離職者」に該当する可能性が高いです。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html …
こちらのI期間の定めのある・・・という項が該当になる可能性が高いでしょう。
II(2)妊娠、出産、育児等で受給延長する者にも該当してくるかと思いますが、Iの本人の希望に関わらず契約更新されなかった者の方が給付で有利になる可能性がありますので、こちらにしてもらえるよう会社に働きかけてみてください。(自分は本当は更新を望んでいたと伝えることがポイントです。)
質問者さまがこの特定理由離職者になっても、会社都合退職扱いではありませんので、会社が解雇者を出した会社として不利になることはありません。(しかし離職者本人は給付面では会社都合に近い有利な扱いを受けます。)
そのことも会社に主張してみてください。会社によっては会社都合退職者を出したがらないところもありますので。

特定理由離職者というのは新制度であるため、ネット上では詳しく正確な知識を得るのが難しいかと思います。
とても複雑で説明すると非常に長文になってしまいますので、ここに書くことは困難です。(あるいは雇用保険カテですと詳しく答えてくれる方がいるかもしれませんが)
ある程度お調べになりましたら、ハローワークに相談されてから行動に移されることをお薦めします。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

「特定理由離職者」という制度があるのですね!
勉強不足でした。
出産まで数ヶ月を残しての契約打ち切りなので受給延長になるかどうかも微妙なところだと思いますので、教えていただいたとおりハローワークで相談してみようと思います。
詳しく教えていただき本当にありがとうございました。

お礼日時:2009/05/25 21:32

ちょっと分からない点がありましたのでお聞きします。



就業規則に産休の規定がない場合でも、法律が優先され、産休取得をすることができます。
つまり産休とは産前産後休暇 出産のための休暇のこと。
産前は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業期間のことをいいます。

harumin44さんの言っている産休とは育児休暇のことでしょうか?

産前産後計14週以内なら産休として休めるはずですが・・・
実際、育児休暇が取れない1年未満の方でそのような休みの取り方をしている人いましたよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私が会社に申し出たのは出産前後の産休のことで、ちょうどご指摘いただいた休業期間のことです。

11月22日が予定日のため、できれば11月から1月までの3ヶ月間を産休として休みたいと申し出てみたところ前述のような回答でした。

もしかして自分がすごく非常識なことを言っているのかと不安になっていましたが、基本は法律で保護されているんですね。
少し安心しました。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2009/05/25 21:26

あまり詳しいことはわかりませんが


妊娠=自己都合だと思いますよ。
うちの会社も(正社員でも)出産で退職の場合は自己都合です。
妊娠は会社には関係ありませんから。。。。。
契約期間が定められているのなら、なおさらただの「契約終了」になると思います。

失業保険は受給延長の申請をすればいいと思います。


ちなみに雇用保険1年未満ならたとえ産休をとっても一時金は支給されずにただの無給になると思いますが・・・・・
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
妊娠=自己都合なのですね。
残念といえば残念ですがはっきりしてよかったです。

雇用保険は以前勤めていたところから引き続いて1年以上払っているので失業保険は問題ないと思います。

どうもありがとうございました。

お礼日時:2009/05/23 17:49

>パート労働規約には「1年未満の場合産休を与えない」等の記載はありませんでした。



個人的な意見なのかもしれませんが、通常、パートに産休ってないかと思うんですが。というのも、私の会社では、パートさんである限り、妊娠して勤められなければ自分でやめるという形になるからです。
正規職員でまかなえないからパートを雇う、そのパートが産休だからまたパートを雇う…。これをしてくれるのはよほど奇特な会社かと思います。
たぶん、雇い主からしたら、「契約中に自分の希望で妊娠したのに”自己都合じゃない”と言われても」という状態になると思いますよ。
女性としては働きにくいですよね、本当に。でも契約も満了するし、仕事を続けられないのはあなたの体の都合なので、難しいかと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

言葉足らずですみません。
実は入社時にパート規約というものをもらったのですが、その中に「常勤パート職員に対しては産休と育休を認めなければならない」という条文があったのです。
ただ慣例として1年以内は認めない(これは条文なし)とのことなのです。

私もパートのために新たにパートを雇ってもらうということまでは考えていないし要求もしていないのですが、本人に継続の意思があっても自己都合となってしまうのかどうかを知りたかったのです。

お礼日時:2009/05/23 16:59

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Q妊娠初期症状について、5日で初期症状はありえますか? 私は今高校生です 5月7日に彼の家に遊びに行き

妊娠初期症状について、5日で初期症状はありえますか?



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それからまた彼は私の膣に指を入れてきたんですが

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性行為はしていません。


その時彼の性器は
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私はちょうど排卵日だとおもいます。



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ですが今月の生理がまだきてなくて
すごい眠気と
下痢とたまに水っぽい下痢
あと食欲の低下にげっぷがいつもに比べてでます。
いまは36.9度です。


わずか5日ほどで
妊娠初期症状はありえますか?


これは妊娠の初期症状ではないとおもいますか?


生理がいまは早くきてほしいことを願っています。

Aベストアンサー

それで妊娠できたら人間ではないです。

中出ししても行為から5日で妊娠症状が出ることはあり得ません。
行為をして受精が起き、その受精卵が子宮内に着床して初めて妊娠症状は出ます。
受精から着床まではおよそ1週間掛かります。
ですから行為から5日で症状が出るはずはないのです。

それ以前に挿入しなければ、精液を膣の入り口に付けられたとしても妊娠はしません。
単細胞の精子が膣の中に入り、子宮口を目指し、そこから卵子の待つ卵巣付近まで行く、なんて芸当は不可能です。
最低でも子宮口付近で放出されない限り、妊娠する事はあり得ません。

排卵日だと思います、ではなく、妊娠を望まなかったら基礎体温を測って正しく排卵日を認識してください。
排卵が確定して24時間を過ぎれば、卵子は死んでしまうので、生理が来るまでは中出ししても妊娠は不可能です。
正しく「安全日」を捉える事が100の%避妊に繋がります。
かと言って、相手には必ずコンドームを付けて避妊するようにお願いしてください。
コンドームで失敗するようなら、付け方が間違っているので何度も失敗するリスクが高いです。
そんな中でコンドームをしていれば大丈夫、と安易に危険日に行為をして望まぬ妊娠になるのは馬鹿らしいです。

それで妊娠できたら人間ではないです。

中出ししても行為から5日で妊娠症状が出ることはあり得ません。
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受精から着床まではおよそ1週間掛かります。
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Q産休について教えて下さい。

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http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa03/qa03_19.html

私の以前勤めていたところでも、入社すぐに妊娠が発覚、すぐに産休に入った人がいました。会社としてもビックリするとは思いますが、赤ちゃんを無事に産むためにもなるべく早く報告した方が良いと思いますよ。

参考URL:http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa03/qa03_19.html

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>妊娠した場合、妊娠検査薬が反応する前に初期症状が出る方もあると聞きます。そういった場合でも、妊娠検査薬は一定の期間が経たないと反応しないのはなぜなんでしょうか・・・?

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このhCGは着床直後から分泌されますが、最初はごく微量です。赤ちゃんが順調に成長すれば日ごとに分泌量が急増し、受精後2週間で50IU以上になりそこで妊娠検査薬がハッキリ陽性になります。
一定の期間が経たないと反応しないのは、検査薬が微量のhCGには反応しないように作られているからであり、着床後すぐにhCGが大量分泌されないのは、胎嚢が見えたり心拍が確認できたり妊娠4ヶ月で3,000gの赤ちゃんを出産することが不可能であることからも判るように受精卵の成長(ヒトの発生)が進むスケジュールが決まっているからです。
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こんにちは。

>妊娠した場合、妊娠検査薬が反応する前に初期症状が出る方もあると聞きます。そういった場合でも、妊娠検査薬は一定の期間が経たないと反応しないのはなぜなんでしょうか・・・?

妊娠検査薬は着床すると分泌されるhCGというホルモンに反応して陽性がでます。市販の(病院のものもですが)妊娠検査薬はこのhCGが尿中に50IU(単位)以上あればハッキリした陽性になる感度に作られています。「生理予定日から検査可能」と謳われているもので25IUです。
このhCGは着床直後から分泌されますが、...続きを読む

Q同僚が産休に入る前の餞別!?

いつもお世話になっております。

今月いっぱいで職場の同僚が産休に入ります。
彼女自身は産後しばらくして復帰するつもりのようですが、
こればっかりはその時にならないと、どうなるか判らないと思うので
産休に入るタイミングでみんなから「出産祝い」のような意味合いの
お金を集めて渡そうと思ってます。

ところが、この場合ってまだ出産してないわけですし、
万が一の事も考えて「出産祝い」という表現はマズいと思うのです。

どういう名目で渡すのがベストなのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

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出産祝いというふうには書かず、熨斗袋には入れて
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同僚だったら、そう気を使わなくても、
ありのままに「赤ちゃんが生まれたら赤ちゃんのために使ってね」ぐらいにお話してもいいんじゃないでしょうか。
一番いいのは生まれてから代表の方が産院に持って行くことでしょうが。里帰り先が遠いなどという方もいらっしゃるでしょうから。


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