現在働きながら転職活動中ですが、どの企業も面接は基本的に平日昼間に行われます。面接時は会社を休まなければなりませんが、転職活動中の方はどのように会社を休んでいるのでしょうか。はじめの内は体調不良を理由に休んでいましたが、何度も使える理由ではないので、アドバイスがあればお聞きしたいです。

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A 回答 (4件)

私の場合ですが、単に“私用のため”と面接日が決まっている日より前に


申請しています。
理由は、“これ以上”でもないし“これ以下”でもないのですから。
詳細は? と聞かれたら単に「言えません」と言えば済むことです。

変な概念で、“「有給休暇」を取るのは悪い”みたいな風潮が日本ではあります。
統計的にも、有給休暇の消費率が世界一悪いのは日本なのです。
(祝祭日が一番多いのは、日本ですからね) 

参考にどうぞ
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

参考になりました。

お礼日時:2009/05/24 21:40

理由が転職であろうがなかろうが


そう好き勝手に会社を休んでよいわけがない。
人の迷惑を考えていないあなたのことを
誰も考える必要はありません。
よくばってもだめです。
休んではならないのであって、
在職中の転職活動は基本的に無理という
あたりまえのことです。
他の応募者との比較でも、すでに失職している人が
優先に決まってますよ。
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毎回在職中に転職活動をしているものです。

転職回数は10回近いです。

エージェントに頼んでいるのですが、彼らが面接時間も設定してくれて、殆どの場合は、面接は夜にしてもらっています。
大体20時くらいまでなら融通聞いてくれる会社はたくさんありました。21時半開始と言うのもありましたよ。

自分も採用する側で面接官もやったことありますが、働きながら転職活動をする方は多いので、夜に面接時間を設定する事はよくあります。
自分の会社に来てもらうかも知れない人に、仕事をサボるようなことはなるべくさせたくないですからね。
時間の交渉をしてみてもいいとおもいますよ。

ただ、役員面接や外資などの本社が遠くにあるところから幹部が来て合いたいと言ってきた、などの場合は相手のほうが忙しいので日程調整ができずに平日昼間と言うこともありますが、そういう時は「私用」で休んじゃってます。

仕事の連絡は面接時間以外はつくようにして、PCを持ち歩いてこまめにメールチェックなどして仕事に支障を与えないようにすれば、理由も追求する事無く休むことは休めます。

体調不良は、前後の演技もいるでしょうし、診断書の提出を言われたり、健康保険の私用具合などでばれることもあるかもしれないとか、町で会社の人や取引先と会うかもしれないなど、ビクビクすることが多いですから。
まずは休まずにすむ時間での交渉、そして休むなら私用で休むのが一番です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

面接官からの立場からの意見も非常に参考になりました。

まずは、遅い時間帯で面接できるか交渉してみます。

お礼日時:2009/05/24 16:40

意地悪を言うわけではありませんが、何度も使える便利な理由があればみんな使ってますって(笑)


ご両親を危篤状態にする位しか思い浮かびません。(+_+)
・父危篤なので休ませて頂きます(これは早引きにも使えます)
 →今回は何とか持ちこたえました。
・持ちこたえたんですが手術が必要になりました。付き添いで休みます。
・また、危篤になりました・・・
みたいな感じでしょうか。

でも、採用する会社側も気を使ってくれないのでしょうか?私も転職経験がありますが、今の会社は19時頃なら来られますか?とか配慮してくれました。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

おっしゃるとおり、何度も使える便利な理由があればみんな使ってますね。

まずは、遅い時間帯での面接が可能かどうか調整してみます。

お礼日時:2009/05/24 16:43

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筆記試験は合格し、来週面接があります。
面接の時に、育児休暇中であることを正直に伝えていいかどうか悩んでいます。
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No.4です。
ウチは関東でも「土地だけはいっぱいあるアノ県」ですので^^;県内各地に出先が多いです。保健所、県税事務所、土木関係など。かくいう私も県庁まで、毎日片道65Kmを車で通っている身ですが。

話がずれましたが、今の印象としては、やはり「地元市に対する愛情」を前面に出した方が良いような気がしてきました。

こういうのはどうでしょうか。
「私は、今年の1月に出産を終えて、育児休業中に東日本大震災を経験した。幸い、大きな被害はなかったものの、あの震災はこれまでの価値観を変えるのに十分な出来事であり、復興していく地元住民を間近で見てきて、より地元の力になりたいという気持ちが強くなった。また、自分自身が、子を持つ人の親になったという経験をすることにより、子供やお年寄りなどの社会的弱者の視点に立った行政に、大きな関心を抱くようになった。以前も地方公務員として働いていたが、これまでの地方公務員としての経験も生かしながら、○○に関する業務を行いたいと考えている。」

こんな感じで、出産⇒震災を機に大きく考えが変わり、地元での行政に携わりたいという気持ちになった。と、まぁ多少誇張はしつつ、ウソではないような理由を構築すると良い気がします。
今回は、「育児休業中」をいかにうまく面接官に説明するかがポイントだと思いますので、履歴書には休業中と書いて、「私は、単に家が近いから受けたんじゃないのよ!」とガッツリ、地元愛を語ればOKだと思います。

私、都内の予備校でガッツリ面接対策をしましたが、「多少の誇張はしつつ、ウソはつかない。ただ、誰もが聞いてもなるほどと思う理由を用意する。」と教わりました。

また、一度理由をしっかり作りこんでみると多少突飛なものでも、「あ、そういや、オレそう思ってるかもな」と結構、ソノ気になってくるものです。ウソをつかないためには、毎日毎日面接理由を唱えて、自分に言い聞かせて、暗示をかけて、本気でそう思ってるんだ!!と思い込むトレーニングも必要かと思います。
(ちょっと邪な手段な感じもしますが、今の公務員超倍率の世の中で、受かるためには必要なテクニックかもしれませんね・・)

是非とも、合格をお祈りしてます!!
がんばってください!!

No.4です。
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Q転職または起業して成功した人と失敗した人教えてください

のっけから大変失礼なタイトルで申し訳ないです。
現在私ははっきり申しまして今の職業に満足してないです。そこで転職か起業を考えてます。
そうゆう理由で転職または起業して成功した人と失敗した人の現在やってることと成功・失敗の理由を教えてください。
またこんな理由で今後の進路を変えるべきかどうかのアドバイスもお願いします。

Aベストアンサー

起業に関してのみ、参考になればと経験を書きます。

10数年前に会社勤めを辞めて独立しました。
失敗しないための必要条件は、(1)起業しよとしている業界を把握していること、(2)業界内に人間関係があること、(3)資金計画を含めた事業計画をしっかりと練っていることでしょうか。
成功のためには、さらに(4)強運の持ち主であることかな。

私の場合、
(1)について
それまで勤めていた会社と独立後の業界は同じですので、業界はよく知っていました。
(2)について
独立直後の仕事、そして今でも最大のお得意様である会社は、会社勤め時代の知人(社外の方)に紹介していただけました。
(3)について
独立してもっとも大変なのが資金繰りです。私の会社もごたぶんにもれず過小資本ですから、資金繰りは胃が痛くなるほどです。バブル以降の不景気で資金繰りがうまくいかず、倒産や廃業した知人は何人もいます。残念なことに、そういう人に限って、高い技術を持っているのですよね。

さらにつけくわえて言うなら、その最大のお得意様でも、リスク分散のためにべったり依存しなかったことが吉と出ました。その会社は優良企業ですが、発注量はやはりムラがあります。ある時期、先方の都合で、予定していた発注が半年間も遅れたときがありました。その会社に売上の大部分を依存していたら、間違いなく倒産していました。

それと、「友人と一緒に」という失敗パターンの典型です。これで失敗した人たちを見ていると、お互いに甘えが出て責任の所在がはっきりしない(できない)のが最大の原因のように思えます。友達故に遠慮があって、相手の問題点を指摘しにくいようです。

下の方も書いておられますが、準備しすぎるということはありません。
とにかく、最悪の場合も想定したシミュレーションを繰り返しやってみてください。
悔いを残さないために起業されるのもいいかもしれませんが、失敗するリスクは大きいものがあります。現在のご不満とこのリスクを比べて判断してください。進むのも勇気、退くのも勇気です。
何年後かに「いい判断だった」と思えるといいですね。

起業に関してのみ、参考になればと経験を書きます。

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Q転職活動の面接時の交通費について。来週某企業の採用面接(2次面接)で大

転職活動の面接時の交通費について。来週某企業の採用面接(2次面接)で大阪へ行きます。企業の総務の方から案内を受けた際「交通費を支給しますので、幾らかかったか金額を控えておいて下さい」と言われました。私は愛知県在住なのですが、こういう場合は新幹線ではなく、やはり節約して高速バスを利用した方がよいのでしょうか?支給してもらう立場なのでどうしても恐縮してしまうのですが…。

Aベストアンサー

こんにちは
面接で大阪まで行くのですね。

最近は、不景気な為、面接試験で交通費を出してくれる所も少ないと思いますが、ご質問者さまの会社はお心遣いのある会社のようですね。

この場合の交通費ですが
常識的な交通手段に対して、通常支払われます。

常識が人により、少しずつ違いますので、ご質問者さまは恐縮されているようですが、

結論から言えば
高速バスを使っても
各駅列車を使っても
新幹線を使っても

会社は、レシートが有れば、かかった費用を支払います。
グリーン車は、怒られるでしょうが。

交通費は、面接の為に、個人が時間を費やしてきてもらう対価ですので

常識の範疇で有れば
何で来たところで
面接の評価にはなりません

余り恐縮せず
自分が仕事で行く場合ならどうするか、考えてみて下さい。

もしご心配でしたら、
受験される会社の人事に直接、聞かれると
教えてくれると思いますよ。

頑張って下さい

Q転職して失敗だと気がついたらどうする?

転職して、実は、「この会社に入社して失敗だった!」と思ったら、皆さんはどう対処しますか?

また、転職する。または、じっと我慢する。

いろいろ打開策はあると思いますが、よろしくお願いします。

ご意見をお待ちしてます。

Aベストアンサー

年齢によりますね。

28歳になっていないのなら、すぐに辞めて転職活動すべきです。
29~32歳なら、とりあえず在職しながら転職活動。
33~35歳なら、とりあえず在職しながら打開策を検討しながら、転職活動。
35歳以上なら、今の会社で打開策を検討してしがみついたほうがいい。

Q在職中の転職活動(会社を休む理由)

現在、色々諸事情があり転職活動を始めました。
実は今回が二回目で、前回の転職活動の際も人材紹介会社を利用し
どんどん面接を受けに行ったのですが、在職中なので土曜日、
もしくは平日の夕方にとは希望を出していたのですが、
殆どが平日の昼間の面接でした。

となると、当然会社を1日休む事になり、初めのうちは風邪とか
両親の急病など適当に理由をつけて休んでいたのですが、
風邪も何回も使うのは苦しくなり、だんだん理由がなくなり
なんかバレバレかなと焦り始め、最後はどこでも良いから
と言った感じになり、十分な下調べもせず
決めてしまった事が原因で、また今回転職を決意する事になりました。

ただ、現在の会社は有休という制度はあるものの、暗黙の了解と
言った感じで、相当な理由がないと使えません。
また、少々の風邪なら無理してでも出て来いといった感じで、
少々の事では誰も休めないような環境です。

思い切って一度退職し、転職活動に集中するというのも一つの方法
ですが、やはりリスクが大きすぎると思います。

今回の転職でも人材紹介会社に登録し、土曜、もしくは平日夕方など
何とか考慮してくださいとは伝えているものの、
土曜は最近何処もしてくれる所は少ないし、良くて平日夕方など
であれば調整できるかどうかと言う感じですよ、と言われました。

同じ失敗は二度したくないので、今回は焦らず納得できる形で
活動を行いたいと思います。

質問ですが、
1.転職活動などで会社を休む際、どんな理由で休みましたか?
  また、どんな理由が良いと思いますか?
2.現在人材紹介会社に頼りきりですが、ほかに何か良い方法は
  ありますか?
3.会社にバレずに転職活動をする方法は?

以上、よろしくお願いします。
ちなみに現在30歳(男)です。

現在、色々諸事情があり転職活動を始めました。
実は今回が二回目で、前回の転職活動の際も人材紹介会社を利用し
どんどん面接を受けに行ったのですが、在職中なので土曜日、
もしくは平日の夕方にとは希望を出していたのですが、
殆どが平日の昼間の面接でした。

となると、当然会社を1日休む事になり、初めのうちは風邪とか
両親の急病など適当に理由をつけて休んでいたのですが、
風邪も何回も使うのは苦しくなり、だんだん理由がなくなり
なんかバレバレかなと焦り始め、最後はどこでも良いから
と...続きを読む

Aベストアンサー

求人側企業も、真剣に人を探しているのであれば平日の夜でも面接を行うはずです。

平日の昼間しか対応しない企業は「良い人がいれば採用しよう」という感じで、積極的な採用を行っていないのだと思います。


人材紹介会社は複数にアクセスしていますか?
私の場合、最初は複数の大手の人材紹介会社を頼っていたのですが、大手の場合、案件紹介件数は確かに多いのですが、一人当たりの担当求職者が多いためか、少しでも希望条件に近いものがあれば何でもかんでも紹介してきます。
「本当に私の事を考えているのか?」という疑問さえ沸いてきました。

一方、小規模人材紹介会社(実質的には社長が一人の個人商店)だと、親身になって希望条件の案件を紹介してくれますし、企業との面談時刻なども交渉してくれますし、場合によっては休日の面談も調整してくれます。

ただ、小規模人材紹介会社の場合は大手に比べ情報量が少ないのは事実ですので、複数の小規模人材紹介会社とコンタクトするのが良いと思います。


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