先月18日から、私傷病で、骨折のため休職中です。その前日までは働いております。正社員で、まもなく三年勤務です。診断書と休職届けは、会社に提出し、休んでおりました。休んで10日たった頃、復帰したらパートでと言われ体調がよくなったらまた社員で、と言われました。こちらは骨折で、休職なので、正社員のままでいたいと言いましたが、その後の月末の電話で、明日から(診断書では、まだ、あとひと月完治までかかる)すぐに出てこれなければ無理だと半ば脅しのような感じで切り出されました。立ち仕事です。その後話が進まず。今月後半の電話で、パートも、週に二、日の短時間雇用ならおいてあげれるといわれました。休んでいる間に新しい人が採用されております。ほぼ強制的なリストラだと思いました。いくらお願いしても戻せないと言われ、会社都合で退職させることができるとのこと。電話で了承しました。退職届は書かないで、31日づけで、退職を言い渡されました。
解雇通知も出せないとのことです。けがで、休職中ですので、傷病手当金の申請と思い書類は作って手元にあります。まだ出していません。休む前に、有給の消化と思いましたので、会社に上のものをとうして、確認した所,一日もないとのことでした。(今まで、三年働いて、一度10日病気でいただいただけです。)しかし、こちらから調べて再度確認したところ、間際になって、18日もあるとのこと。しかし、退職期間まで期日もないし、退職の日は変えられないし、傷病手当をもらうなら、有給は同時には取れません。消化できないで、消滅するしかないのでしょうか?買い取りという案も提示しましたが、前例もないので無理だとのこと。
この流れから、会社は正当なのでしょうか?
労働基準局の相談も、行きましたが、詳しいことは、裁判やあっせんでとのこと。調停も頭に入れてはいますが、法律の上ではこちらが悪いのでしょうか?このまま、退職していいのかわからなく御意見お聞きできたらと思います。どうぞ宜しくお願いいたします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますが、お許し下さい。



長い文章読みました。この場合。会社が前例がないので有給買取は無理でしょう。裁判をしてもお金がかかるだけです。

あきらめるしかないと思います。あなたの病気でこうなったのだからです。(骨折が労災なら別ですが)

ご参考まで。

この回答への補足

有給買取にだけ話が集中してしまい申し訳ありません。
買取は出来ないそうです。辞める課程に問題があるかと思うので、そちらで裁判を考えます。ありがとうございました。

補足日時:2009/05/25 19:30
    • good
    • 0

有給というのは、雇用関係があるから、働く義務があることを前提として、それでも休んでも給与が払われるという権利です。



ところが、あなたの場合には、退職を既に納得されてしまっているので、働く義務自体がなくなってしまうので、有給の論理的前提を欠くことになります。

じゃんけんで勝ったら1億円もらえるけど、誰もじゃんけんをしてくれないので1億円もらえない、当たり前の話ですね。

でも、それはかわいそうだから、有給を買い上げしてくれる会社があるのは事実です。それは法律的な義務ではなく、会社が会社の意思で買うものですから、会社の規程がないとできないでしょう。

辞める過程に疑問点はありますが、まあ、あまり固執するような会社でもなさそうに思いますから、気にしないでおきましょうね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

買取してくれないそうです。過去誰も有給とっていない会社です、退職金も何もないのでせめてとお願いしましたが。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/25 19:29

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q有給申請書の文章

またまた有給の件で申し訳ありませんが
さて、届けを出しましょうと思った時に
文章はどのように書けばいいのか分りません。
特に有給届なる書類がある訳でなく
申請書全般に使用する用紙に書くようです。
私が前例となるようなので、きちんとした文章で
提出したいと思います。
会社会社でいろいろあるでしょうが
一般的にはどのような文面がよいのでしょうか。

ちなみに「私用のため」と書く場合と
「演劇鑑賞のため」と書く場合をご指導ください。

Aベストアンサー

有給休暇の取得に当たって、その理由を申し出る必要は有りませんから「使用のため」で充分です。
又、有給休暇は申請するものではなく、労働者の権利として取得するものですから「有給休暇取得届」などに成ります。
又、有給休暇の取得にあたっては理由を申し出る必要は有りませんから、理由を記入するのは任意です。

見本として、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.e-somu.com/output.asp

参考URL:http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou19.htm

Q会社から退職に伴う有給消化について、土日も有給で消化、と言われました

退社に伴い、お陰様で有給休暇の消化ができそうです。ただ「有給日数は土日も含めての消化になります。規則ですから」といわれました。こういうことは初めてだったので、??なのです。 
現職場は社員数300人強の株式会社で、私の部署は基本的には土日休みですが業種柄、社則に「土日祝」の定めはなく「夏期・冬期休暇」の規約はなく企業として元旦含め開けている会社です。

休日は108日で、社員がその日数の範囲で月割りして休む、という状況です。毎月の出勤表は、基本的にその月が始まる前に総務部から「今月は合計労働時間○○時間以内にしてください」という指示のかかれた出勤時間入力表が送られてくるのでそれに合わせ、勤務実態と違う数字を出すことが通例化しています。
業界ではこういうことはよくあることで怒りはないのですが、
一番知りたいのは、こういう休日規定や出勤簿提出ををとっている会社の場合、土日休み、ではない分、土日も有給休暇で消化する指示はしかたないことなのでしょうか? 

Aベストアンサー

労働基準法
(休日)第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
2 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

法的には週1が休みですから、それ以外の分を有休消化という形になります。
対象期間が書かれていませんが、1週間を6日として計算するので、土日が出勤日と考えられる場合もあります。
週7日で計算した場合は違法です。
「有休消化以前に108日休んだじゃないか」ということであれば、釈然としませんが、規定には反していません。
販売店(小売)とかだとそうなっちゃうのかな?

Q有給休暇申請書

こんばんわ。
私の会社は、あまり連休が取れないので、
来週、公休日の前日に有給を取りたいと思います。
そこで有給休暇申請書の「理由」についてなのですが、
本当の事を書いても構わないですか?
連休を取って、自宅でゆっくり休養したい・・・と
職場のセンター長にも理由を言わなければなりません
用事がないので、嘘は書きたくないので^^;
出勤率も問題なく、年に多くても3日間しか休んでいません

Aベストアンサー

 
「嘘も方便」と言う言葉が昔からある。
人を傷つけない嘘は人付き合いの潤滑剤です、「チョッと用事があるので休みます」くらいの嘘を付くのが大人の会話です。
 

Q試用期間中の退職(上司との話し合い後に出す退職願または退職届に書く退職日)

再就職して約1ヶ月経つのですが、仕事と職場の人間の両方が合わず、
ストレスから自律神経失調症の症状が出て、職場にいるだけでも辛い状態なので、
このまま仕事を続けるのは無理だと思い、上司に仕事と人が合わない事と、
今の自分の心身の状態を話し、辞める意思を伝えました。

一応、私が辞める方向で動くとのことですが、後任者が居ない為、
少し時間をくれないかと言われ、業務が回らなくなるのでそれは分かるのですが、
私の今の心身の状態から毎日会社に行くことすら辛い状態なので、
正直なところいつまでもつか分かりません。(それも一応伝えました)
出来る限り早く辞めれるようにとはおっしゃっていただいたのですが、
明確な退職日を言われていないので、このまま会社都合でずるずる引き伸ばされそうな気もしなくはないです。。
上司と話をした翌日から同じ部署の人間数人から挨拶をしてもシカトされたり、
仕事の事でお願いをした時に、目も合わさず「はい」と冷たい感じに言われたり、
電話を取り次いだ時も無言で取ったりなどという事をされて、
こんな事でも今の精神状態にはキツイんです。
そういうのもあって職場にいることすら辛いんです。
泣きたくないのに、涙が出そうになるのを必死に堪えながら仕事をしています。

話をしてから退職願または退職届(辞める意思は固いので退職届を出したい気持ちはありますが、できるだけ円満に退職したいので。。)を出そうと思っていたのですが、
退職日が分かるまで少し時間がかかりそうな感じがするので、
先に退職日を2週間先で書いて出そうと思います。
その時に書く退職日なのですが、最初に話をした時から2週間の日付でいいのでしょうか?
書く日から2週間の日付でしょうか?渡す日から2週間の日付になるのでしょうか?

ご回答宜しくお願いします。

再就職して約1ヶ月経つのですが、仕事と職場の人間の両方が合わず、
ストレスから自律神経失調症の症状が出て、職場にいるだけでも辛い状態なので、
このまま仕事を続けるのは無理だと思い、上司に仕事と人が合わない事と、
今の自分の心身の状態を話し、辞める意思を伝えました。

一応、私が辞める方向で動くとのことですが、後任者が居ない為、
少し時間をくれないかと言われ、業務が回らなくなるのでそれは分かるのですが、
私の今の心身の状態から毎日会社に行くことすら辛い状態なので、
正直なと...続きを読む

Aベストアンサー

>提出するのは退職願ではなく、退職届になるのかな?と思うのですが、退職届だと角が立ったりしないでしょうか?
別に角は立ちません。
ご存知だとは思いますが、退職願は、退職したいんですけど〜」っていう、お伺いを立てるような感じ。
待遇改善とかで状況変えてくれるなら退職しないかもよって場合なんかで使える。
一方で退職届は、「退職します」という意志を表すもの。
会社によっては退職願をだして会社と話し合いの場を設けて、それでも双方合意に至らず、「やっぱり退職しますよ」ってことになったら、「じゃあ退職届を提出してください」ってとこもある。
したがって、質問者さんの退職の意思が固いなら、最初から退職届で大丈夫。
角は立ちません。

>上司に仕事と人が合わない事と、
>今の自分の心身の状態を話し、辞める意思を伝えました。
本来だったらこの時点が退職願を出す良いポイントだった。
で、双方合意の上で「じゃあ○月×日付けで退職ということにしようね」ってなったら、その日付で退職届を出すってのがスムーズなパターン。
だけど会社はなんだかんだ伸ばし伸ばしにしたりするから、最初から退職届で被雇用者側から期限を設けちゃうのは有効な手段。
今回も会社としては会社の都合が良くなるように、なんだかんだと先延ばしにしちゃうところも多いから、退職届で大丈夫。
辞める方向で動くってお茶を濁しているけど、ズルズル引き伸ばされる可能性も高いから、いついつで辞めますよって期限を区切った方がいいよ。

>提出するのは退職願ではなく、退職届になるのかな?と思うのですが、退職届だと角が立ったりしないでしょうか?
別に角は立ちません。
ご存知だとは思いますが、退職願は、退職したいんですけど〜」っていう、お伺いを立てるような感じ。
待遇改善とかで状況変えてくれるなら退職しないかもよって場合なんかで使える。
一方で退職届は、「退職します」という意志を表すもの。
会社によっては退職願をだして会社と話し合いの場を設けて、それでも双方合意に至らず、「やっぱり退職しますよ」ってことになったら、...続きを読む

Qバイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。

バイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。

いつもお世話になってます。
私は約1年前からインターネットカフェでアルバイトをしています。
だいたい週に3~5日、1日7時間勤務です。

有給については労働監督署に問い合わせをして週3日勤務だと5日もらえると教えてもらいました。

店長に前から有給をもらいたいと言ってたので
「申請書を出してください。」と言われ、
手書きで書き、提出しました。

それを店長は本社に持って行ってくださいました。
(給料関係は本社で行っているので。)

前から本社の課長はアルバイトの有給に対して
「経営的にそれは厳しい・・・。」と言ってましたが
私は働く者の権利だし、たった1日だけの申請だし、当然もらえると思ってました。

ところが、先週、今週とシフトが減らされて、週3日出勤で1日は5.5時間勤務にされていました。
たまたまかなーと思ってたら、店長から驚くべきことを聞きました。

「mixjuiceさんの勤務時間を減らせ。」と本社から指示があったのです。

これはあからさまな嫌がらせですよね?

店長は来月転勤になるのでこのことを私に教えてくれました。
「有給を取り下げてくれるのなら、それを課長に話す。有給は退職するときにすべて使えばいい。」
とも言ってました。

こんな事をする会社だから辞めるときにもらえる保障はありません。。。

家から近いのですぐに辞めようとは思っていませんが、

”有給をください。”と言ってからシフトをわざと減らすのは法律的には違反でしょうか?
今、すぐにどうのこうの動くつもりはありませんが知識として知りたいです。

詳しい方、教えてください。
お願いします。

バイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。

いつもお世話になってます。
私は約1年前からインターネットカフェでアルバイトをしています。
だいたい週に3~5日、1日7時間勤務です。

有給については労働監督署に問い合わせをして週3日勤務だと5日もらえると教えてもらいました。

店長に前から有給をもらいたいと言ってたので
「申請書を出してください。」と言われ、
手書きで書き、提出しました。

それを店長は本社に持って行ってくださいました。
(給料関係は本社で行っ...続きを読む

Aベストアンサー

有給休暇の取得を申し出ることによって従業員に不利益な扱いをすることは労働基準法で禁止されています。
そのことを理由として発生したあなたがこうむる被害 慰謝料(精神的ショックなど) 逸失利益を計算し 時効成立以前に請求することは可能です。 また 有給休暇とりさげを強要しているという強要罪(刑法犯)として告発する場合は その店長と本部の担当者の共同不法行為として被害届けを出すなどの方法もあります。

家族的な共同体としての お付き合い残業や サービス残業 休日出勤などの行為がある場合も多く
その上契約が不安定でいつきられるかもわからないわけですから 当然に身体上の理由などが絡めば 安全配慮義務違反にもつながります。

違法行為の証拠を 録音 記録 証人など第3者にも説明が可能な状態を作出しておいてから ゆっくり後からどうするか考えればいいでしょう。

日記は大学ノートに書いてください。

Q退職希望日を超えての退職(会社の都合による)の場合の有給消化

重複の質問があったらすいません、その時には削除いたします。

昨年10月に、昨年度末くらいでの退職を伝えたのですが、後任が決まらずのびのびになっていました。
それが結局、5月の連休明けより来ることになり、「引継ぎ期間は2ヵ月の6月末まで」ということで話がまとまっていました。

私としては、その後に有給消化(その時点で20日以上ある)しての退職と考えておりました。
というのも、私と一緒に入社した同期の人間は、その通り有給を完全に消化した後の退職とされていたから。

しかし、同時期に退職する方が、給与担当者(実質1人、社労士ではなし)から聞いた話では、私の退職は「引継ぎ期間終了の日」と判断されているとのことでした。

まだ退職届を出していないため、明日改めて7月末日での退職届を提出した上で、交渉したいと考えております。

1つ気になっているのは、退職希望日を最初に「3月末日」と言っていることです。
通常、退職予定日を超えての有給消化は認められないとのこと。

こういったケースでも、有給消化を認めさせることは可能でしょうか?

また、場合によっては、労働基準監督署に訴えようと思っています。
その場合、退職届のコピーのほかに、必ず必要とされる書類、用意しておいた方が良いとされる書類などありますでしょうか?
ご存知の方、同じような体験をされた方がいらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いします。


※有給を半分なりの消化としても、「月の1/3以上の在籍で1月分の給与支給」という規定があり、結局は一月分消化するのと一緒になってしまいます。

重複の質問があったらすいません、その時には削除いたします。

昨年10月に、昨年度末くらいでの退職を伝えたのですが、後任が決まらずのびのびになっていました。
それが結局、5月の連休明けより来ることになり、「引継ぎ期間は2ヵ月の6月末まで」ということで話がまとまっていました。

私としては、その後に有給消化(その時点で20日以上ある)しての退職と考えておりました。
というのも、私と一緒に入社した同期の人間は、その通り有給を完全に消化した後の退職とされていたから。

しかし、同時期に...続きを読む

Aベストアンサー

>まだ退職届を出していないため、明日改めて7月末日での退職届を提出した上で、交渉したいと考えております。
1つ気になっているのは、退職希望日を最初に「3月末日」と言っていることです。

最初の「3月末日」の退職希望は問題にしなくて結構です。明日改めて提出する退職届の7月末日が退職の申出日になります。従って、年次有給休暇を全部取って退職できることになります。退職届と同時に年次有給休暇取得届を提出しておいてください。

いろいろお考えになっているようですが、会社がsae_heartさんの意思に基づかずに退職日を一方的に決めることはできません(一方的に退職日を決めるのを「解雇」と言います)。

年次有給休暇が認められないと言うことは、年次有給休暇日数分の賃金が不払いになったことになりますので、労働基準監督署に「賃金不払いの申告」の相談をしてください。

Q有給休暇の申請書について

3人の小さな有限会社なのですが、申請書って作成したほうがいいのですか? 普通はあるものなのですか?以前勤めていた会社は大きな企業だったのでもちろんありました。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働基準監督署が調査に入った時に、ちゃんと有給を取らせているかどうか、その証拠を残す為にもきちんと申請書を作成した方がいいと思いますよ。
私も会社も社員10人の小さな会社ですが、有給や休暇や早退届など、全て申請してファイルしてあります。
企業を守る意味でもそういった書類はきちんと残しておいた方がいいと思います。

Q派遣の契約満了における有給消化と振休消化

派遣で契約満了します。お休みをなるべく使いたいのですが、
有給と振休(土日出勤の振り替え)の両方があって、
私はある程度、有給を使ってから振休を使用したいのですが、問題ありませんでしょうか。

いつも有給が使えないからです。しかし、派遣会社は振休の消化をしてほしいようです。
契約期間より、有給と振休をあわせたものの方が、日数的に多いです。

振休は契約延長の対象になりますが、有給はならない(?)から、
そういう話をいうのではないのかな、と思っていますが、どうなんでしょう。
どちらから使う必要があるとか、決められているのでしょうか?

Aベストアンサー

>私はある程度、有給を使ってから振休を使用したいのですが、問題ありませんでしょうか。
問題ないと思われます。

>振休は契約延長の対象になりますが、有給はならない(?)から、そういう話をいうのではないのかな
契約延長になるのかどうかは存じませんが、振り替え休日をとらなかった場合にはその分の給与は支払わねばなりません。年休の場合には未消化で終わっても支払う必要はありませんが。

>どちらから使う必要があるとか、決められているのでしょうか?
どちらからという決まりはありません。

が、法律では以下のようになっています。
「年次有給休暇」というのは労働者が申し出ればそれで休める権利であり許可は不用です。
会社は時季変更権を行使できるのですが、退職日が決まっている場合には退職日までの間に取らせなければなりません。なので、ご質問者が年次有給休暇を全部退職日前に取得すると宣言した時点で、全部取得できるものです。

つまり法律上年休が事実上優先されていますので、振り替え休日が未消化におわることとなり、派遣会社は未消化分についての賃金を支払い終わりという形になるか、契約期間をその分延長するのかしか選択肢はないでしょう。

>私はある程度、有給を使ってから振休を使用したいのですが、問題ありませんでしょうか。
問題ないと思われます。

>振休は契約延長の対象になりますが、有給はならない(?)から、そういう話をいうのではないのかな
契約延長になるのかどうかは存じませんが、振り替え休日をとらなかった場合にはその分の給与は支払わねばなりません。年休の場合には未消化で終わっても支払う必要はありませんが。

>どちらから使う必要があるとか、決められているのでしょうか?
どちらからという決まりはありません。

...続きを読む

Q年次休暇の申請書について

夏期休暇に向けて大慌てで年次有給休暇の申請書をとその運用ルールを作成しています。

ご質問ですが、年次有給休暇申請書には必ず本人や所属長の印は必要なのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の規定によります。
年次有給休暇の規定に、本人の申請印と上司の許可印が必要と規定すれば、捺印が必要になります。

規定に盛り込まず、捺印欄のない申請書を作れば、捺印は必要有りません。
これらは、会社の任意で決定できます。

一般的には、上司の決済印が必要な書式になっています。
ただし、有給休暇は、特別な場合に、事業主が時期変更権を行使できますが、それ以外は届け出だけで取得できますから、会社が時期変更権を行使しないのであれば、上司の決済印は必要無いでしょう。

Q有給休暇消化の為に退職日を延長してもらえるか。

会社都合により、6月末で解雇されます。
私の後任は現在選考中で、採用は6月初旬頃だと思います。引継ぎ作業を考えると、どうがんばっても6月中旬以降からしか私は休めません。また、今月中も仕事が残っているので休めません。

そこで質問です。私の有給休暇が現在30数日残っておりますが、解雇日を7月末に延長してもらい6月中旬以降まるまる休む事は可能でしょうか。それとも、消化できなかった有給は諦めるしかないのでしょうか。

希望としては、引継ぎを終えた6月中旬から7月末までできれいに有給消化したいです。かといって、私の仕事がまだ残っている今月から休むのは嫌なのです。

週5日制なので、1か月まるまる休んでも20日程度しか消化できません。解雇の宣告を受けたのが今月始めでしたので、徐々に消化する暇もありませんでした。

Aベストアンサー

わたしの友人が退職する時の送別会で言っていました。
「一番嫌いな言葉は『立つ鳥後を濁さず』、一番好きな言葉は『後は野となれ山となれ』。」
これは冗談だとしても、「解雇」されるのに残有給を使い切らないのは、人が良すぎます。解雇日にあわせて有給休暇を消化して、新しい門出までの安らぎの時間にしてはいかがでしょうか。解雇された後の会社がどうなろうと、あなたには関係がないのです。

※有給休暇を提出したら、その場で決済してもらいましょう。そして、その写しを取って置いてください。そういう会社ですから、欠勤としてしまう可能性があります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報