現在、専業主婦です。
パートをしたいと考えていますが悩みがあります。

私は、8年前から片頭痛持ちです。
発作が来ると目も開けられないくらいの激しく強い頭痛と
酷い船酔いのような気持ち悪さで、あぶら汗が出て
立ってはいられない状態になり、繰り返し何度も嘔吐します。
その発作はだいたい1ヶ月に1度起こります。
普段は、普通に元気なんですが・・・。

最近年と共に回数が増えて来て
若い時は年に3~4回だったので
普通に働いていたのですが・・・
(仕事中に迷惑をかけてもたまにだったので
こんなに悩む事はありませんでした。)

働くとしたら
人が多い所にするつもりです。

面接で、正直に言った方がいいのでしょうか?
黙って採用されても
もしすぐに、片頭痛が来たら・・・と心配です。
もし、片頭痛が起こったら
我慢出来る状態ではなくなるので
早退させて頂く他ありません・・・。

もし、こんな人がパートに来たらやっぱり迷惑ですか?

A 回答 (2件)

本当に単純な片頭痛なのでしょうか。

日常に支障をきたすレベルとなると、他の病気が疑われます。病院で詳しい検査をされることをお勧めします。
そのような状態では、パート先、そして仕事に関わる方全てに、ご迷惑が掛かりますので。
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内緒にしていて採用された方が、周りに迷惑です。


正直に話して理解された上で働くのが社会人としての常識だと思います。
正直に話して不採用となっても、それはそれで仕方ないと思います。
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膠原病(関節リウマチ)の持病を持っています。
かんぽに入っているのですが、掛け金が高く保険の見直しをしようと思います。

私の様な持病を持っていても入れる保険がありましたら教えて下さい。よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

http://www.cnet-hosyo.coop/syohin/tasukeai/index_g.html#kokuchi
↑の医療コースのV1000円コースというのがあります。
保障内容は薄いですが一度ご検討してみてはどうでしょうか?

私の母も持病があり保険には苦労しました。
調べるのは大変ですが頑張ってください。

Q扶養内パートで働くか?派遣で働くか?

いつもお世話になっております。

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ちょっとです。

経済的理由もあって妊娠出産後も働くのですが、友人に聞いた
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聞きました。

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募集の多い近場で派遣事務員をしております。出産後、同じような
派遣事務だと手取り17万程度でそこから保育園の月謝を支払うと
11、12万程になってしまいます。

それなら、出産後は、扶養で月7万程度(年収100万未満)働いた
ほうが、よいのでしょうか?と思ってきました。私の考えは
間違っているでしょうか?宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

民間の保育園とは、無認可保育園と理解します。
まず、認可保育園で未満児1人目が保育料6万以上になるのは、
2人とも会社員の場合年収が900万とか1000万以上の場合が
多いです。無認可は園によって違いますので確認を。
なお、認可の保育料も、保育料ランクも、入園優先順位も、
自治体によって違いますので、確認されることを薦めます。

待機児童の多さも役所で確認することを薦めます。一応
http://www.i-kosodate.net/policy/waiting2007/start.asp
で前年度ですが大体確認できます。人口10万に対して100人を
超えれば、地域にもよりますがかなり厳しくなります。
(1番入りやすい、4月入所前提にしてください。)

仮に無認可園や認可園最高額で6万程度払っても
なお、11~12万の収入が残るなら、間違いなく
働いたほうがいいです。
理由は、あなたが扶養内で所得税0になっても、旦那さんの収入が
500万程度あれば、未満児1人で認可園でも通常3万程度の
保育料がかかるからです。(扶養内で月収8万とすると
手元に残るのは毎月5万円程度ですね)
あなたが扶養に入っても、旦那さんの払う税金などが
月6万も安くなることはありません。
つまり、扶養内で働いても、子供を見てもらう必要がでますので、
月手取り17万あれば働いたほうが良いと考えます。
そもそも、「経済的理由もあって」なのですから。

もし、abchan6666さんの両親が近くにいて毎日看て貰えるのなら、
扶養内も考慮できます。自治体によっては、近くに働いていない
親がいると、入園で不利になることもあるようですが・・・。

民間の保育園とは、無認可保育園と理解します。
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2人とも会社員の場合年収が900万とか1000万以上の場合が
多いです。無認可は園によって違いますので確認を。
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自治体によって違いますので、確認されることを薦めます。

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Q持病があっても入れる保険

持病があっても入れる保険

うつ病で障害者手帳2級、障害者基礎年金2級です。
最近「持病があっても入れる保険」ってCMしてますよね。
あれって、精神疾患でも大丈夫なんでしょうか?特に私のような状態の場合…
ちなみに、入院・手術はないです。

問い合わせてみようと思うんですが、何だかしつこくされそうで電話できずにいます。
まぁ、加入できないならアッサリ切るんでしょうけど。

精神疾患をお持ちの方は生命保険、どうしてますか?

Aベストアンサー

躁鬱病の者です。
私も昨年、保険に入り直すのに大変苦労しました。
さんざん待たされて「審査の結果 お引き受け出来ません」という返事を貰ったり…。

結局 一か八かで、CMでやっている『持病があっても入れる保険』の資料を請求しました。答えなければならない質問は 確か3つだけだった気がします。
それさえクリアしたら、持病が何なのかは問われません。また、持病が万が一 悪化しても補償されるとありました。
ただし、医療保険のみで生命保険はありません。また、最初の一年間は 補償額が半額です。掛金も ちょっと割高だと思います。

ただ、精神的な持病と知れた時に どの様な対応をされるかは、正直なところ 未だに怖いです。

これは、私の場合ですので まずは数ヵ所から資料を取り寄せてみると良いと思います。
ちなみに、通販型の保険会社は全くしつこくされませんでしたが、一般の保険会社は突然訪問され 困りました。

Qパートの面接を2つ受けます。もし1つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能?

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なのでもしかしたら、その辺り(交通費)も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます(言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・)。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで1週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を1週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
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なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方1つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

ただ「他社の合否が出るまで」と言う表現は使わないほうがいいでしょう。
明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
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と言うほうが角が立立たないと思うのですがいかがでしょうか。

Q持病があっても契約できる生命保険を教えてください。

以下の持病をもっていますが、加入できる生命保険があるか教えてください。
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(1)平成20年3月に脳梗塞で約1ヵ月間入院し、現在は2ヵ月に1度の通院と高血圧、抗凝血等の服用治療を行っています。入院後の健康診断、人間ドック等では血圧の異常はありません。
(2)平成21年3月にうつ病と診断され、現在は4週間に1度の通院と抗うつ薬、睡眠導入薬の服用治療を行っています。会社の欠勤等はありません。

希望する保険種類は、死亡保険金1000~2000万円の掛捨て型の生命保険です。医療等の特約は不要です。

Aベストアンサー

 最近は持病があっても2年間入院してないとか、期間により入れる保険が増えました。なのでいくつかあると思います。
ただ、どの保険も病気死亡時と事故死亡時の金額は違うものが多いと思います。病気のときは安く、事故の時は高く設定されているものが多いです。
「終身保険 持病」と入れてウエブ検索するといくつか出てくると思います。

Q幼稚園年少&年長の子供がいてパートで働きたいです。

幼稚園年少&年長の子供がいてパートで働きたいです。
子供が幼稚園に行っている間、週に2~3日、1日3~4時間程度働きたいと思います。
この条件でもOKな働き口がいつくかあるのですが、ほとんど「土日祝日出勤可能な方優遇」です。また「お盆、年末年始は出勤できますか?」とも聞かれます。

夫の仕事は日曜のみ休み。営業職なのでお客さんの都合で日曜返上も時々あります。夏休み、冬休みは私が子供を見ているしかありません。
世の中の流れで夫の給料は下がる一方。私が働いて少しでも足しにしたいです。夫は働く事に反対はしていませんが、急に日曜出勤になった場合に子供達はどうするんだと言います。
私はそうならないように夕方くらいから仕事になるよう調整をして欲しいのですが、お客が午前中でなければだめだと言えばそれに従うと言います。

夫は転職も考えもあるようですが、夫の業界で日曜休みの会社は殆どありません。子供が小さいうちは休みを合せて一緒の時間を過ごしたいそうです。私もその考えに賛成です。

近くの民間の保育所に子供を預けて働くと1時間千円程度の保育料がかかり、兄弟で1時間2千円。働けば大赤字です。

小さい子供がいてパートに出ている方、助言をお願いします。

幼稚園年少&年長の子供がいてパートで働きたいです。
子供が幼稚園に行っている間、週に2~3日、1日3~4時間程度働きたいと思います。
この条件でもOKな働き口がいつくかあるのですが、ほとんど「土日祝日出勤可能な方優遇」です。また「お盆、年末年始は出勤できますか?」とも聞かれます。

夫の仕事は日曜のみ休み。営業職なのでお客さんの都合で日曜返上も時々あります。夏休み、冬休みは私が子供を見ているしかありません。
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Aベストアンサー

年少の子供が一人います。

育児休業あけに職場復帰しようと思っていたのですが、いろいろあり…

現在月~金曜日の9時~4時でパートをしております。事務職です。
完全週休2日制なので土日は休みです。

旦那も週休2日です。
休みの日は家族で過ごしたかったので、週休2日を大前提にパートを探しました。

子供は保育園にかよっています。
昔に比べて幼稚園も延長など行ったりで保育園と変わらなくなってきてるみたいですが
ネックは夏休み冬休みですよね。
職場には子供を幼稚園に預けている人もいますが、親後さんと同居だったり、幼稚園の先生に毎回相談してなんとかお願いしているみたいです。

参考になればいのですが、私は大学の事務をしています。
近くに学校施設とかありますか?大抵土日はやっていないと思います。
あとは自分が日常生活を送っていて日曜に「えー開いてないの?」と思ったところとかどうですか?
そのあたりを考えて就職活動をしてみては?

ちなみに私はハローワークで活動していました。
地域にもよると思うのですが、7割ぐらいのはネットで閲覧もできましたよ。最新とかになるとやっぱりハローワークに行くしかないですが…
行ってみて相談してみるのもいいと思いますよ。

頑張ってください。^^

年少の子供が一人います。

育児休業あけに職場復帰しようと思っていたのですが、いろいろあり…

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Q持病があっても何か入れる海外旅行保険は有りますか?

初めて海外旅行に行きます。
私は特定疾患に指定されている難病を持っています。
海外に持って行くカードは三井住友銀行ですが、旅行保険には入れませんでした。
持病で何かあった場合の医療費はもちろん無理だと思いますが、他の病気に感染した時が困ります。
それに、盗難などの保険にも入れませんでしょうか?
入れそうな海外旅行保険があったら教えて下さい!

Aベストアンサー

海外旅行の保険には、疾病保険がついていますが、これは、旅行中に発病した疾病のみが担保で、もともとの持病や、持病から派生した疾病や死亡などは担保されません。

持病の事実をきちんと申告し、上記を承知している旨を告げれば、どの保険会社も受けてくれると思いますが。

ただ、持病によっては、例えば健常者に比べて明らかに他の疾病に罹患する率が高いとか、感染症の罹患率が明らかに異なるなどとなると、断られるか、高いレートを提示されるか、別の条件を付けられるか、いずれかの可能性はあります。

Qパートで働き始めて3ヵ月です。病欠(のフリ)して2日目ですが、もう出勤

パートで働き始めて3ヵ月です。病欠(のフリ)して2日目ですが、もう出勤したくありません。電話で辞めますと言って出勤しないでいようと思います。一週間後が給料日なので1ヶ月分未払いです。その一週間後のお給料が貰えないのは当然の事なのでしょうか?突然辞めて職場に迷惑をかけてしまう事は承知の上で辞めるワケですが‥。どうしても、もう行きたくないのです。

Aベストアンサー

不安にさせてしまったようなので補足します。世の中にはさまざまな職場がありますのでああいう答えをしました。働いた分のお給料をもらうのは当然のことで、そんなことをぐずる会社なら然るべき場所に相談してでももらうべき。ただそうなると、退職すら電話で伝えたがっている質問者さんには、少し負担かもしれません。スムーズにお給料がもらえるのが一番ですね。

Q私は持病があり、普通の保険は入れないと諦めていたところ、第一生命の方の

私は持病があり、普通の保険は入れないと諦めていたところ、第一生命の方のすすめで、アフラックのガン保険ならば入れるという事で3年前に加入しました。
最近、保険の見直しを考え、取っておいたパンフレットをよく見ると、3年ごとに「健康支援金」という特約付きで、15年満期の更新ということが書いてあることに気付き、保険料が一生かわらないタイプに変更したいと連絡したら、今まで入っていた保険を解約して新たに契約し直すことになりました。
そこで、告知欄のところで、持病があるのに、全て「いいえ」で大丈夫と言われて、言われるがままにいいえにまるをしてしまいました。
しかし、前回の契約の時にきちんと告知欄に病名など書いたのに、新たに契約し直したときに書かなかったら、いざという時に告知義務違反で保険料をもらえないのではないか不安です。また解約して、今度は第一生命を仲介せずにアフラックの窓口で契約し直した方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

「アフラックに連絡したら担当者の耳に入るのでしょうか?」
告知内容に誤りがあり、訂正をすれば、
担当者の耳に入ると思います。

しかし、単なる問い合わせ程度ならば、匿名でできるので、
担当者の耳に入る事はありません。

さて、別問題ですが、
多くの人が、質問者様と同じように、知り合いから保険に契約していますが、
私は、安易に知り合いから契約するべきではないと思っています。
今回のように、その知り合いの耳に入るかどうかなど、余分なことに
神経を使わなくてはなりません。

ましてや、病気となると、人には知られたくない病気で入院することも
あります。
極端な話、エイズで入院をした場合、それを知り合いに知られても
平気ですか?
その覚悟ができていないのに、知り合いから契約する人が余りにも
多いように思います。

ご参考になれば、幸いです。

Qパートで働いています。9/16から新しい会社に転職しましたが仕事内容が

パートで働いています。9/16から新しい会社に転職しましたが仕事内容が合わなくて10/14に、できれば今月いっぱいで辞めたいと上司に言いました。上司には来月のシフトを組むのが大変で後任が来るまでは難しいです。契約書にも書いてあるとおり2ヶ月はいてもらいます。といわれました。また、退職日は会社で決めて報告しますとも言われました。

雇用契約書では、期間の定めなし。ただし試用期間を雇入日より1ヶ月間とする。
自己都合の退職は2ヶ月以上前に書面で届けることと記載されています。

10月いっぱいで退職するのは無理なのでしょうか?
11月から新しい会社に行く予定ですが、このままじゃ採用も取り消されてしまいそうです。

Aベストアンサー

期間の定めがない雇用契約は2週間前の意思表示で解約できます。実際には、引継ぎや後任者の採用とかで長く設定することもありますが、2ヶ月は長すぎで会社が退職日を決めるのもおかしいです。早いうちに書面(退職願)で通知してしまいましょう。書き方は検索すればいくらでも出てきます。


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