どうかお知恵を!
会社側からユニオンシップ協定の労働組合に加入するよう
いわれまして、「拒否」いたしました。
 会社側から「労働組合拒否ということで雇用保険の離脱」
とのことでそのようにてつづきいたしました。
 この半年後に会社を退職する事になりまして、失業保険の手続き
にハローワークに行きましたら、退職理由でなく「雇用保険離脱」
の理由で給付日数がきまると聞きました。
 この場合「会社都合」でしょうか? ユニオンシップ協定の内容
で調べましたら「自己都合」あつかいもありうるとありました。
 私は「ユニオンシップ協定:加入拒否」ですから「会社都合」退社になりませんか?  どうぞよろしくお願いいたします。

 

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A 回答 (3件)

あくまで参考マデ。


  就業規則、労働協約で確認するのが早いでしょう。ユ・シ協定があるということは、会社はこういう場合に従業員を解雇するという条の中に、労働組合を脱退等したことも含まれています。事由の中に労働組合に加入しない場合もあるかどうかだと思います。
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会社都合になります。

この回答への補足

なるほど・・・わかりました。
御礼遅くなって申し訳ありませんでした。

今日現在の流れ出・・・職安が会社に「離職票発行」を依頼してもらえまして、
約1月後にどどきました。
 実は、一般では考えられないやり方で記入する破目になりました。
離職証明書3枚つずりに 会社からほとんど何もかかれていない状態で
「氏名・捺印」と付箋で示しているだけでした。 意味がわからないので
会社に電話したら、「書き方教えるから出社してください」とのことで取捨いたしました。書いてあるのは私の個人情報と勤務日付、出勤日数。
給料面も事業者の欄も書いてありません。 ほぼ白紙のものに『〇契約満了』とかかれていました。 それを人事に聞いて会社で人事の前で偽り無しの意味ですべてに署名捺印しました。

  しかし・・・後日送られてきた物は「〇」で訂正してありました。 契約満期←に「上に同意します」と書いたのだが。
 印鑑捺印したものに訂正線ちょろっとかいて書き直すのはいいのですか??
  お知恵をお貸しください。

補足日時:2009/06/13 02:39
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「雇用保険の離脱」って雇用契約の離脱なのでは。

言葉で言われたのか文面で示されたのか
分かりませんが確認してください。(勘違いしていませんか?)
なお、ユニオンシップを宣言している会社では組合に加入することを強制されます。
働かないプータラ社員にとってはありがたい制度なのですよ。
加入を拒否した場合解雇されるのはおおよそ回避できません。不満が有れば個人で裁判するしかないです。

契約拒否による自己都合が正しいかと判断しますが。
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この回答へのお礼

ユニオンシップはそんなにすごいんですね。
元社なんて労号組合のくせに代表が総務や人事がやっているので。
 会社はいいもの発明しますね。

お礼日時:2009/06/13 02:42

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ユニオン・ショップ(UNION SHOP)のUNIONの訳は「労働組合」かと思いますが、SHOPの訳がわかりません。

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また、「クローズド・ショップ」と「オープン・ショップ」がありますが、「何を閉めているのか(開けているのか)」を教えて下さい。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

職場組合でいいと思います。

クローズショップとオープンショップの違いは
労働組合への加入が雇用条件であるか無いかの違いです。

クローズショップは特定の労働組合に加入していることが雇用の条件であり

オープンショップは労働組合の加入は労働者の自由意思です



http://note.masm.jp/%A5%AF%A5%ED%A1%BC%A5%BA%A5%C9%8E%A5%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%D7/
http://note.masm.jp/%A5%AA%A1%BC%A5%D7%A5%F3%8E%A5%A5%B7%A5%E7%A5%C3%A5%D7/

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今回、自己退職を勧告されたんですが、最終的には、会社都合という扱いにしたほうがいいんでしょうか?
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あなたの街で無料労働相談ありませんか?
たぶんハローワーク等で相談し、残業が違法かどうか
聞いてください。
東京では
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/
このような機関が労働相談に乗ってくれます

そして、会社内であなたと同じように困っている人いませんか?2人でも労働団体を作れます
(ユニオンの団体に入り、その下の部会を作ることができます。会費も要りますが、平均1ヶ月2000~4000ぐらいでしょうか?そして、後はその労働団体が法律に従って、よい方向に持っていってくれます
一例として
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html
その中に弁護士等いると思うので相談してもいいと思う

そして、どんな小さな会社でも就業規則はあります
(なぜ知っているのか?私の会社にも問題ありなので
弁護士に聞いた通り報告しています。

まず退職しない。もらえるものはもらいましょう

Q「ユニオン力」について教えてください

会社案内のパンフレットにUNION POWER とかいてありました。どのように解釈したらいいでしょうか?会社は精密測定器の専門メーカーです。

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http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?dtype=2&ei=utf-8&p=UNION

労働組合の力とは思えないので、
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Q内定は「会社都合で、離職中」「会社都合で離職が、1ヵ月後に決定している」どっちが出やすい?

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・「会社都合で、離職が1ヵ月後に決定している状態での面接」

どっちが出やすいですか?

採用者の意見、体験談、など教えていただけると助かります。

Aベストアンサー

面接官です。

なぜ中途採用をするか、という疑問とも関連するのですが、
・欠員が出て補充したい
・手が足りないから増員したい
・新規事業の為に人員を確保したい
等、各企業で様々な募集理由があります。

ほとんどの企業は「人材が欲しい」と思っている訳で、その真意に「いつでも良い」という事は考えられません。
欠員補充や増員ならすぐに欲しいので1ヶ月も待つ企業は少ないですし、
新規事業なら、募集をしている時点で準備作業があるはずですから、
どこまで待てるかは、各企業しだいです。

従って、能力や経験・資格等が同じなら、「現在就業していない=すぐに出社出来る人物」となります。

QACCESS2000 ユニオンクエリーで、同一データについて

こんにちは。
ACCESS2000で、超初心者から初心者に脱皮中です。

倉庫管理の仕事をしています。
各地の倉庫から在庫データを提出してもらい、データ管理を行っています。
データの内容は
倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
です。
一括管理のために、各倉庫のデータをユニオンクエリーでつなぎます。

SELECT 倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
FROM 倉庫1
UNION SELECT 倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
FROM 倉庫2

UNION SELECT 倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
FROM 倉庫7;

この中に、たまたますべてのデータが同一のデータが存在しました。

倉庫7,A00,食器洗剤,破損品,1
倉庫7,A00,食器洗剤,破損品,1

要するに、同じ倉庫に同じものが、同じ状態で同じ数量あったということです。
ユニオンクエリーの結果は、この片方しか表示してくれないのです。
同一データであっても並べて表示し、あとでクロス集計等をしたときに、数量2 と表示したいのですが、知恵をお貸しください。

ちなみにすべてのテーブルに、主キー等は設定していません。

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倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
です。
一括管理のために、各倉庫のデータをユニオンクエリーでつなぎます。

SELECT 倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
FROM 倉庫1
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FROM 倉庫2

UNION SELECT 倉庫番号, 品番, 品名, 区分, 数量
FROM 倉庫7;

この中に、...続きを読む

Aベストアンサー

UNION ALL ステートメントを使用してください。重複するレコードを含むすべてのレコードを取得できます。

UNION ALL SELECT 倉庫番号, 品番, 品名・・・

Q自己都合退職か会社都合退職か

某外資系企業に勤める会社員です。
来月(6月)で退社予定なのですが、その際に自己都合退職か会社都合退職を選択できる状態にあります。
何故なら、営業成績の不振の為、「社内規定内の降格および昇格規定」に抵触する退社理由になるからです。早い話が成績査定をクリアできなかったのです。

会社都合退社であれば、失業保険給付が大変有利になる事は知っております。次の就職先が現在決まっていない中ありがたいのですが、
会社曰く『その場合(会社都合)は次の会社から退社理由の問い合わせがあれば”成績不振が原因です”と伝えざるをえない』との事です。要は会社都合にすれば、次の就職において不利になる可能性があると言われております。

そこで質問です。
1.会社間において、上記の『退社理由確認』は恒常的に行われていることでしょうか?

2.もし行われているとしたらそれは違法ではありませんか?会社側にすれば懲戒解雇等、重大な過ちを犯した人間を雇うのを避けたいのは理解できますので、違法でも黙認されているのが現状ですか?

3.退社日は末日付けが通常ですか?社会保険の関係上そうするのが望ましい等レベルなら、早くの退社を希望しております。

現在、会社との信頼関係があまりなく、自己都合退社へ誘導するが為の言動と勘ぐってしまいます。先輩に聞くと「よく分からない重大な事だからノーコメント」でした。確かに後で恨まれてもイヤだったんでしょう。
しかし、ここでは色々な意見を頂戴したいと思ってお
ります。最終決めるのは自分ですからね。よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

離職票を次の転職先へ提出することはあり得ません。よって自ら退職理由を言わない限り知りえないことです。また次の職場が前の会社に問い合わせるケースは稀ではありますがあるようです。(無い方が多い)

なお成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職先がまともな企業であるなら例え以前の勤務先へ問い合わせしてもその会社の姿勢を疑問視こそすれ貴方に対する評価(経験、人物像、他)をそのまま前職の評価基準に照らして安易に判断してしまうことは少ないと考えます。
但し不正行為によって解雇された場合は例外なく撥ねられるでしょう。

私なら“成績不振が原因です”と言う様な企業であれば人の使い方を知らない非常識な企業であると判断します。良識があればその様なことは言わないのが通例ですから。不正行為を行ったのでなければ本人のことを悪く言っても何ら利益にはなりませんし、むしろ企業評価を落とすだけです。

退職日はあまり関係無いと思いますが、便宜上会社の締め日に合わせるケースが多い様に思います。

以上ご参考まで

離職票を次の転職先へ提出することはあり得ません。よって自ら退職理由を言わない限り知りえないことです。また次の職場が前の会社に問い合わせるケースは稀ではありますがあるようです。(無い方が多い)

なお成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職...続きを読む

QAccessユニオンクエリーで2つのテーブルを集計

Accessのユニオンクエリーで2つのテーブルを集計したいのですが

Aテーブル
コード1 値
1    5
1    2

Bテーブル
コード2 値
1    1
2    3

結果
コード 値
1    8
2    3

このような結果を得ることは出来ますでしょうか?

SELECT Aテーブル.コード1 AS コード,Aテーブル.値
UNION
SELECT Bテーブル.コード2 AS コード,Bテーブル.値

このように記述すると
コード 値
1    5
1    2
1    1
2    3
このような結果になってしまうのですが・・

Aベストアンサー

おしい。もう少しです。


SELECT Aテーブル.コード1 AS コード,Aテーブル.値
UNION
SELECT Bテーブル.コード2 AS コード,Bテーブル.値

を例えば「Q1」に置き換えたとすると

SELECT コード, Sum(Q1.値) AS 値
FROM Q1
GROUP BY コード;

で結果は得られると思います。
「コード」でグループ化して、「値」を合計(Sum) してあげれば・・・


で、Q1 部分を上記のもので置き換えると

SELECT コード, Sum(Q1.値) AS 値
FROM (
SELECT Aテーブル.コード1 AS コード,Aテーブル.値
UNION
SELECT Bテーブル.コード2 AS コード,Bテーブル.値
) AS Q1
GROUP BY コード;

でいけると思います。

なお、UNION する時は、2つ目以降は AS を書かなくても良いんで

SELECT コード, Sum(Q1.値) AS 値
FROM (
SELECT Aテーブル.コード1 AS コード,Aテーブル.値
UNION
SELECT Bテーブル.コード2,Bテーブル.値
) AS Q1
GROUP BY コード;

でも、大丈夫だと思います。

おしい。もう少しです。


SELECT Aテーブル.コード1 AS コード,Aテーブル.値
UNION
SELECT Bテーブル.コード2 AS コード,Bテーブル.値

を例えば「Q1」に置き換えたとすると

SELECT コード, Sum(Q1.値) AS 値
FROM Q1
GROUP BY コード;

で結果は得られると思います。
「コード」でグループ化して、「値」を合計(Sum) してあげれば・・・


で、Q1 部分を上記のもので置き換えると

SELECT コード, Sum(Q1.値) AS 値
FROM (
SELECT Aテーブル.コード1 AS コード,Aテーブル.値
UNION
SELECT Bテーブル.コー...続きを読む

Q会社都合or自己都合

もうすぐ6年目になる、正社員で事務で働く男です。
最近、仕事を減らされて、退職に半ば追い込まれようとしております。

いじめ、冷遇を受けており、会社都合でやめさせてもらうように考えつつあります。

仕事も実際、面白くなく、そろそろ転職をしたいと思っていたときなので
本格的に動こうとしているところです。

転職の際に会社都合は、整理解雇等とは異なり転職で不利になることはない
と労働基準監督署の人に言われているのですが、本当にそうかすごく心配しております。

すいませんが、どなたかアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

 ANo.1です。
 既に退職の意思表示済みですか?でも届けを出していないのなら退職するの辞めましたって通じないですかね?もし、ダメなら有給消化する間にハローワーク通いされた方が良いですよ。一応、在職中の転職活動になりますから。
 頑張ってください。

Q日本マクドナルドユニオン

大ピンチです!日本マクドナルドユニオンに加入してしまったのですが!!

クルールームだと思って日本マクドナルドユニオンに加入してしまいました><
退会しようと思ってもそれらしきものがありません><
見てみたら月額もかかるようでちょっとヤバい感じです…
携帯からでそういうことが目に入るとこになかったので加入してしまいました

働いてるお店の名前とか、電話番号とか記入してしまったんですが連絡は行ってしまうのですか><
後日連絡しますというようなメールも登録後届きました><

どうすればいいですか><助けて下さい!回答お願いします!!

http://www.mc-union.jp/index.html

Aベストアンサー

http://www.mc-union.jp/kiyaku.html#s3

【脱退の手続き】
第9条 組合を脱退するときは、所定の脱退届に必要事項を記入し、執行委員長に提出し、その承認を得るものとします。脱退後は、組合に対する一切の権利を失い、既納の金品は返却しません。


とありました。
この『所定の脱退届』がどこにあるのかはわかりませんが、組合員専用ページからログインすれば何か書かれているのではないでしょうか。

Q自己都合退職と会社都合退職

近々会社を辞めようと思っております。退職には、会社都合と自己都合退職が有ると知ったので幾つか質問させて頂きたく書き込みしました。
退職月の直近3ヶ月の残業時間がそれぞれ45時間以上である場合は、自己退職でも会社都合退職となる事は調べて解りましたが、残業代がカットされてる場合はどうなるのでしょうか? 45時間未満でも
未払いなので、会社都合に出来ないでしょうか?

1、残業しても代休として休みを取らされる為、有給休暇が全く消費出来てない。
2、タイムカードが無く、手書きの勤務表に記載している。

1の振替(代休)に関しては、残業時間80時間オーバーな勤務状況ですので消化出来る筈も無く、当然サービス残業となり、1円も貰ってません。 

サービス残業の証拠としては、振替える際に提出する休暇申請書(上長印有り)、手書きの勤務表、総務課の担当が本社へ提出する勤務時間等が記載されたエクセルデーター、社長が部長宛に送信した、残業0を提唱したメールデータを持っております。

質問を纏めると 

(1)残業未払いの場合、会社都合退職に出来るか?
(2)会社と争った場合(上記文章にある証拠で)、残業代金を勝ち取る事が出来るか?
(3)手書きの勤務表は問題ないのか?
(4)残業を代休として振替えて良いものなのか?ダメなら、有給に変換して残業として請求可能かどうか?
(5)会社都合、自己都合退職のメリット、デメリットについて。
 
ご解答の程宜しくお願い致します。

近々会社を辞めようと思っております。退職には、会社都合と自己都合退職が有ると知ったので幾つか質問させて頂きたく書き込みしました。
退職月の直近3ヶ月の残業時間がそれぞれ45時間以上である場合は、自己退職でも会社都合退職となる事は調べて解りましたが、残業代がカットされてる場合はどうなるのでしょうか? 45時間未満でも
未払いなので、会社都合に出来ないでしょうか?

1、残業しても代休として休みを取らされる為、有給休暇が全く消費出来てない。
2、タイムカードが無く、手書きの勤務表に...続きを読む

Aベストアンサー

>退職月の直近3ヶ月の残業時間がそれぞれ45時間以上である
>場合は、自己退職でも会社都合退職となる事

これはどこからの情報ですか?。私がしらないだけ?

会社都合は文字通り、会社から「辞めてくれ」と言われた時だけ。
依願退職はこれにはいります。

それ以外は、自己都合。解雇はこちらになってしまいますね。

ですので、私が間違っていなかったら、
(1)残業未払いと会社都合退職は別問題で、前者は労働基準法違反として
 労基局に訴えるべきです
(2)答えは(1)に(証拠が必要です)
(3)手書きのタイムカードは信頼性が薄いですが、過去の物を出して、
 過去からそのような形態と証明というか、承認されたら(2)認可される
 かもしれません
(4)就業規則を読みましょう。無かったら提示を求めましょう。
 直ぐに出てこなかったら労基法違反です。
 現状では、有給の買い取り制度を採用しているところはないので、
 辞める前にしっかり有給管理して、上手に辞めましょう。
 私も前職で、11日も流してしまいました。

(5)会社都合のメリット
・離職票を貰ったら、直ぐに職安に行き、手続きして貰ったら、7日の
 待機期間後、直ぐに基本日額による失業保険給付の支払い対象に
 なります。
・掛けていた雇用保険期間、あなたの年齢により、支給日が違いますが
 私の場合55♂、240日(+60日分の延長)の支給があります。
 なお、基本日額は、辞める6ヶ月に支給された額の平均値が
 対象になり、残業が多かったら反映されます
・失業保険給付の残が2/3あり、再就職が決まった時は、
 基本日額×0.6×日数 の額が再就職手当として支給されます。
 残が1/3以上の時は、0.6→0.5となり、その相当額が支給されます。

自己都合のデメリット
・失業保険給付の日数は90日です。
 支給開始は手続き開始後、3ヶ月してからです。

おのおの、デメリット、メリットで書いていないのは、意味ないと思ったので
省略しています。

>退職月の直近3ヶ月の残業時間がそれぞれ45時間以上である
>場合は、自己退職でも会社都合退職となる事

これはどこからの情報ですか?。私がしらないだけ?

会社都合は文字通り、会社から「辞めてくれ」と言われた時だけ。
依願退職はこれにはいります。

それ以外は、自己都合。解雇はこちらになってしまいますね。

ですので、私が間違っていなかったら、
(1)残業未払いと会社都合退職は別問題で、前者は労働基準法違反として
 労基局に訴えるべきです
(2)答えは(1)に(証拠が必要です)
(3)手書きのタイ...続きを読む


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