4月中旬に電話にて退職したい旨を伝えました。1ヶ月しか働いていません。パートの販売員です。

体調不良で欠勤してしまうことが多くなりそうで、
職場に迷惑をかけてしまうと思ったので退職させてもらいたいと伝え、快く了解してくれました。
「退職の書類など記入してもらいたいので、来れる日に一度職場に来て欲しい」と言われ行くつもりだったのですが、だんだん日が経ってしまい、電話もかかって来ていたのですが取りづらくて出ていなかったので更に出向きにくくなってしまいました。
店長もすごくいい人なので、余計顔を合わせづらく、できれば郵送ですべて手続きしたいと思っています。
保険証の返却を郵送でしたいのですが、
(1)その際添えるメモにはなんと書けばよいか 
(2)郵送の際、簡易書留とかにしたほうがよいか?
(3)会社に入った際の契約書やその他書類(誓約書など)なども返却するべきか?
電話もかけづらいのでなるべくメモに伝えることを書いておきたいと思っています。ちなみに店長はすごくいい人です。短い間でしたがお世話になりました。
電話で退職したい旨を伝えてから1ヶ月以上も経っていて、かかってきた電話も取っていなかったので、無断欠勤で勝手に解雇されもう保険は解除されているだろうと思っていたのですが、欠勤扱いになっているようで、今日本社から給料明細(今月は働いていないので支給はなし)と保険料の支払いの用紙がきました。支払いはします。

次の働き先も既に決めてしまいました。契約社員での採用なので、また保険に入ります。なので早く前の職場に保険証を返却しなければいけなかったのですが・・・。
よろしくおねがいします。。。

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A 回答 (3件)

行きにくい気持ちはわかりますが、今後のあなたのためにも、ぜひ直接言ってください。


というのも、出す書類などあったらその場で書けるし、まさにお知りになりたい保険証の返却のことなどがスムーズにいくからです。また、あなたが提出した書類があれば、向こうも返却したいはずです。
行きにくいだけなら行った方がいいです。職場で嫌な思いをしていけないのなら仕方ないですが。欠勤を保ってくださっている店長さんのためにも、顔を合わせてあいさつされた方が絶対、すっきりしますよ。
電話して必要なものを聞いて、伺いましょう。社会人のけじめですから。
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今となって行き難い気持ちは分かりますが、最後はしっかりしなくては


絶対に駄目です。
病気で動けないなら分かりますが、
保険証を持参し、非礼をしっかり詫びて辞めさせてもらうことが
社会人としての最低限のルールです。
逃げる癖を付けると、新しい職場でも同様の事をしてしまいます。
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退職届を出してないのでまだ退職にはなっていないと思いますよ。

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Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・)
社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか?
この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞め...続きを読む

Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは...続きを読む

Q退職時にもらう書類をもらえない場合

地方チェーンの書店に勤務していました。
退職時にもらう書類を会社からもらえません。

3月下旬に退職を決め、会社から渡された退職用の書類に記入して提出しました。
その時に退職時に貰いたい書類を記入する欄があったので、以下のものを希望しました。

離職票
健康保険資格喪失証明書
源泉徴収票
退職証明書
厚生年金加入証書
雇用保険被保険者証

またこの時に会社から貰っていた保険証を店長に手渡しで返す旨を伝えました。

そのまま5月12日に退職を迎えたのですが、その日に店長が休みで、他の上司も保険証や書類については何も聞いていなかったとのことなので、後日返しに行くことにしてそのまま職場を去りました。
5月17日に書類をいつもらえるのかを聞き、保険証を返そうと店(勤務先)に赴きましたが店長が不在だったため、他の上司に明日までにどうすればいいか返事が欲しい(可能ならばその日に電話が欲しい)旨を伝え、その日は帰りました。
翌18日に店に行きましたが、またも店長が不在だったので、昨日伝言を頼んだ上司に書類の貰える日と保険証をどう返すかわかり次第連絡をくれるように店長に頼んで下さいとお願いして帰りました。
翌週23日に店長から電話があり、保険証を返して貰えないと離職票が発行出来ないと言われたため、その日のうちに本店の担当者宛に発送し、店長には離職票が届いて店に取りに行く必要があれば連絡を、郵送して貰えるならすぐに送って下さいとお願いして電話を切りました。

それ以降、電話もなく郵送もされず、6月10日に前の職場の方と飲んだ時に先輩が書類の入った封筒を預かったのでと渡してくれました。

帰宅後、その封筒を開けたのですが中には離職票しか入っておらず、他の書類は一切なかった上に、離職票を渡すのが遅れた理由?として「本人が離職後に取りに来なかったため」と書いてあり、釈然としない気持ちでいっぱいです。

この場合、離職票の他の書類はもらえないのでしょうか?
或いは、職場以外を通してどうにかもらうことは出来るのでしょうか?
あと、離職票を渡すのが遅れた理由について異議を申し立てることは可能ですか?(するだけ無駄でしょうか…)

長文で恐縮ですがどなたかご回答お願い致します。

地方チェーンの書店に勤務していました。
退職時にもらう書類を会社からもらえません。

3月下旬に退職を決め、会社から渡された退職用の書類に記入して提出しました。
その時に退職時に貰いたい書類を記入する欄があったので、以下のものを希望しました。

離職票
健康保険資格喪失証明書
源泉徴収票
退職証明書
厚生年金加入証書
雇用保険被保険者証

またこの時に会社から貰っていた保険証を店長に手渡しで返す旨を伝えました。

そのまま5月12日に退職を迎えたのですが、その日に店長が休みで、他の上司も保険...続きを読む

Aベストアンサー

健康保険資格喪失証明書⇒もらえますが、国民健康保険では、離職票でも手続き可能な場合があります。

源泉徴収票⇒退職後1ヶ月以内に発行することが所得税法で会社に義務付けられています。しかし、年末調整に必要なため遅れることもあります。こんな会社なら時々催促したほうが良いかもしれませんね。とにかく会社に発行義務があるので、知らぬ顔は許されません。どうしてもだめなら、税務署へ申し出ること。

退職証明書⇒会社が任意に発行するものなら会社に要望してください。

厚生年金加入証書⇒意味がわかりません。年金手帳を会社が預かっているなら本人に返すべきです。

雇用保険被保険者証⇒離職票と一緒に資格喪失等確認通知書があると思うのですが、その書類に被保険者証の部分があると思います。なくても困るような書類ではありません。離職票(緑枠線の大きな書類)に被保険者番号があるので控えておけば済みます。

店長不在くらいで手続きが遅延するのは会社の連携が悪いというか、総務担当とかないのでしょうか?飲み会に来る人を通じて離職票を渡すなんて非常識です。離職票はお金と同じ、慎重に取り扱わなければいけません。
届いた時期ですが、早いとは言えませんが、遅いというほど遅くはありません。異議を言ったところで、失った時間は取り戻せません。

一方的に書いてますが、あなたに落ち度はないのだろうかと、ふと思いました。

健康保険資格喪失証明書⇒もらえますが、国民健康保険では、離職票でも手続き可能な場合があります。

源泉徴収票⇒退職後1ヶ月以内に発行することが所得税法で会社に義務付けられています。しかし、年末調整に必要なため遅れることもあります。こんな会社なら時々催促したほうが良いかもしれませんね。とにかく会社に発行義務があるので、知らぬ顔は許されません。どうしてもだめなら、税務署へ申し出ること。

退職証明書⇒会社が任意に発行するものなら会社に要望してください。

厚生年金加入証書⇒意味がわかり...続きを読む

Q保険証を郵送したいのですが

親元に保険証を郵送したいのですが、ネットを見ると普通の郵便では危険、ということで簡易書留で送ろうと思うのですが、封筒に入れて糊付けした状態で、「簡易書留の速達でお願いします」と言えば良いのでしょうか?
郵便に関して全くの無知でよくわからないのです。

また、
・料金はいくらくらいか?
・ゆうゆう窓口と郵便窓口のどちらか?

もお願いします。m(__)m

Aベストアンサー

特定記録郵便ではダメです。配達先のポストにポイと放り込まれて終わりですから。
もっとも、某健保組合が特定記録郵便で送ってきて文句付けたら「えっ!?」と言っていましたから、プロでもわからないのでしょうね。

簡易書留は必須です。
お金での賠償を求めるようなものではないので、一般書留にはしなくていいでしょう。
(5万円以上の賠償を求める中身なら、一般書留にする必要がありますが)

速達は思うほど早くなりませんから、よっぽど急ぎでないなら付けなくても構わないでしょう。

80円で送れるサイズ、重さなら・・・

80円+簡易書留300円(+速達270円)

ゆうゆう窓口での受付は、郵便窓口が閉まっている時間帯でないと受け付けてもらえなかったと記憶しています。
受け付けてくれるならどっちでも構わないでしょう。

Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですの...続きを読む

Q電話での退職願いはアリでしょうか・・・

28歳の女です。
先月末に就職が決まり、つい一週間前から出社しています。
しかし求人票に載っていた条件とのあまりのちがいに驚き
退職を考えています。

週休二日  ⇒週I日程度。不定期(先週は休日ありませんでした)
時間外なし ⇒一日2~3時間はあります(帰りは夜10時)

求人票には書いていなかったのですが、夜勤もあるそうです(サービスで)・・・
あげたらキリがありません。もう限界です。

「このまま出社拒否で解雇通知が来るまでまとうか」

とも考えましたが出来るだけ早く就職活動を再開したいですし、
入社時に提出した物(年金手帳etc・・)は早く返してもらわないと困るので

「退職の意思はなんらかの形で、伝えなければいけない」

と思っています。

毎日が苦痛です・・・。
出社しないで電話連絡だけでどうにか終わらせられないでしょうか?
どうか回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

自分も似た経験があります。
ハローワークで見た条件のはずが
逆に週休3日・仕事内容の違い・ボーナスなしといった条件で3,4ヶ月で退職しました。自分も実際言うのは苦手でしたがその時は上司の方に言いました。
半年以上(あくまえ)働いた正社員で働いたのであれば勇気を出した直接言った方がいいと思いますがその他であれば電話で全然大丈夫だと思います(1)「・・・ですけどいろいろを考えましたが仕事内容が自分に向いてないので申し訳ありませんが退職したいと思います」「ハローワークで面接していたもう1社から内定をいただきいろいろ悩んだ結果辞退『退職』したいと重い電話させていただきました」など 最初のがいいと思います☆  自分も出向くのが嫌で来てくれと言われても就職探しの忙しいのでと言えば  保険証・年金手帳等は郵送してくれると思いますよ!!!

Q保険証を返さないとどうなりますか?

(1)就職をして、国民保険証が交付されたが、親の保険証を返さずもったままの状態で新しく交付された保険証を使用したら、どのような問題があるのでしょうか?また、保険証を返さない状態が続くとどんな問題が出てきますか?

(2)アルバイトをし始め、扶養から外れることが確実と分かったが、保険証は返さずずっと持っていた場合、どんな問題が出てきますか?

以上の二点がわかりません。
是非教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

(1)就職した場合、その会社の健康保険証ですね。その会社の健康保険証を使用している限り問題はないです。ただ、親の扶養になっている保険証は速やかに返却してください。親の国民健康保険の喪失の手続きをしていないと翌年の親の保険料が高くなる可能性があります。
 また、誤って親の扶養になっている保険証を使うとその後に親の健康保険の扶養からはずしたときに#2さんのいう遡って手続きした場合の手続きが発生します。

(2)保険証を使わない限り問題はないです。ただし、親の保険の扶養から速やかにはずす手続きをしないと当然ながらいつかは遡って手続きすることになりますので#2さんのいう遡って手続きした場合の手続きが発生します。
 また、親が国保の場合は、あなたが資格喪失の手続きをするまで翌年以降の保険料が高くなる可能性があります。

※ 親の会社から親が扶養手当を貰っている可能性もあります。その場合は会社が事実を知ったときにあなたが扶養を外れることになった日以降の手当の返還が生じます。場合によっては親が処分されます。

※ 所得税、住民税で親があなたのことを扶養していると申告していた場合、後日、税務署から扶養控除是正の命令が会社に来て、親は該当する年の所得税の追徴、延滞税の納付をしなければならなくなり、場合によっては、重加算税の納付もしなくてはいけなくなります。

(1)就職した場合、その会社の健康保険証ですね。その会社の健康保険証を使用している限り問題はないです。ただ、親の扶養になっている保険証は速やかに返却してください。親の国民健康保険の喪失の手続きをしていないと翌年の親の保険料が高くなる可能性があります。
 また、誤って親の扶養になっている保険証を使うとその後に親の健康保険の扶養からはずしたときに#2さんのいう遡って手続きした場合の手続きが発生します。

(2)保険証を使わない限り問題はないです。ただし、親の保険の扶養から速や...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Qパート(保険つき)で働いていてすぐに辞めたいです

私は今パートの立場ではありますが正社員希望ということと一人暮らしをしているということで特別に保険をつけてもらい1日8時間労働、21日出勤で働いています。
その職場の同僚の嫌味や怒鳴り声、入って間もないのに常に遅い、と怒られてばかりで軽い脅迫もされ、前の職種の方で就職したほうがいいんじゃない、とまで言われてしまい、まだ1か月なのですが辞めたくて仕事を探していると、とあるツテで事務として入社してほしい、といわれたこともあり今回退職を決意し、それを上司に話して次の仕事もあるので早めに、せめて来月上旬までには、と話したのですが辞表を受け取ってもらえず、辞めることは決まったのですが「あと1か月は働かないといけない」といわれてしまいました。

常識はずれな行動をしているのは重々承知しているのですが、早めに辞めたいという気持ちは変わらないし次の仕事先にも迷惑はかけられないし、でも今の職場にもあまり迷惑はかけたくなく、せめて2週間は出たいと思っています。
しかし、辞表を出そうとしたところ受け取ってもらえず、上司の上司に言わないといけない、自分の一存では決められないといわれてしまい、結局退職日がわからずままで困っています。

お尋ねしたいのは

(1)社員希望でも保険つきでもパートという今の立場で2週間では辞められないのか。

(2)保険つきといわれても保険証をもらっておらず、結局保険は使えないままなのにすぐには辞められないのか。

(3)辞表を受け取ってもらえず口頭での退職希望できちんと退職できるのか。

(4)もしこのまま来月上旬まで何も言われずままだったら出勤しなくてもよいか。


の4つの質問に答えていただけるとありがたいです。
それとよろしければですが、今のままだと上司に退職したいといい続けても自分では決められないとずっと言われそうなので直接上司の上司に連絡をとろうと思っているのですがそれだと反感を買うのでしょうか?
社会についてまだまだ未熟すぎて閲覧されてる方にとっては甘い、と思われるかもしれませんが回答をお願いいたします。

私は今パートの立場ではありますが正社員希望ということと一人暮らしをしているということで特別に保険をつけてもらい1日8時間労働、21日出勤で働いています。
その職場の同僚の嫌味や怒鳴り声、入って間もないのに常に遅い、と怒られてばかりで軽い脅迫もされ、前の職種の方で就職したほうがいいんじゃない、とまで言われてしまい、まだ1か月なのですが辞めたくて仕事を探していると、とあるツテで事務として入社してほしい、といわれたこともあり今回退職を決意し、それを上司に話して次の仕事もあるので早...続きを読む

Aベストアンサー

常識的かというと話が別になりますけれど、民法上、退職の意思表示から14日間で退職は成立します。

労働基準法 第627条がそれにあたり、退職の意思表示は、口頭、文書、どちらでも良く、事業主はそれを拒否することは出来ません。

詳しく言うと、役職に就いているのであれば 「退職願」 となり、これは事業主が就労者の自由意思を不当に制限しない限度において、その退職を検討する余地を持つことが出来るわけですが、

あなたの場合、ただのパートで、特別な雇用条件を旨とした(期間契約など)契約を交わしたわけではないのであれば、
 「退職届」 を出すことになり、これを受け取り拒否をするということは出来ません。

現上司が一か月と提示しているのは、あくまであなたに対しての打診であり、決定権限をもつのはあなたです。

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

Q会社を辞めたんですが、健康保険証はどこに返せばいいんですか?

会社を解雇されたんですが、健康保険証は会社に返送するんでしょうか?それとも市役所に持っていくんでしょうか?
新しい健康保険に加入しないと駄目なんです。
任意継続ではなく、普通の健康保険で加入します。
今の保険証をどうすればいいのか教えてください

Aベストアンサー

会社を辞めた場合(解雇であり)の健康保険証は会社に返却します。通常、人事部に提出し、会社が加入してる保険事務所に喪失届けを提出します。会社により、入社時に保険料が当月から給料から引かれていましたら、保険料は辞めた月までになりますが、1ヶ月遅れで保険料を徴収されていた場合は、退職時に2ヶ月分の保険料が給料から引かれると思います。会社の保険担当の方に、詳しく聞いて返却してください。任意継続を希望でない場合は、その後、住民票がある、市役所に出向き、国民保険に加入となります。同時に厚生年金も喪失となりますので、健康保険と厚生年金の喪失届けを早急に会社に手続きを取っていただけるようにお願いするのがよろしいかと思います。厚生年金は、国民保険と同様、市役所で国民年金の手続きとなります。
次のいいお仕事先で頑張って下さいね。

参考URL:http://www.sia.go.jp/

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む


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