29歳男です。
経歴:
02年 私立大学(文系)卒業
   学生時代小売業でバイトしていたこともあり、小売業へ就職。
06年 仕事に不満はなく、副店長のポジションになっていたが、
   将来に不安を覚え転職。(9月)
   理由:経済的な問題。役職があがっても、給料ベースに変化なく、
      今後も上がらないため。
      07年に結婚を控えていたことも影響。
      サラリーマン(スーツで業務等)をしたいという願望あり。
09年 大手製造業に転職し、上記問題は解決された。
   本社勤務で忙しいながらも何とかやっていけそうという実感。
09年5月本社から工場へ異動
   激務と本社→工場というあまりの環境の違いに戸惑い。
悩み
●教育的異動とのことだが、前任者の引継ぎがあまりにいい加減で全く仕事はできないのに、周囲からは次々と仕事がくる。
結果、自分にどんどんストレスがたまっていく。
●作業着での勤務。スーツでの業務を願望していた。
●現場作業者とのコミュニケーション。
 職人が多く、自分達の言い様にとらえ、結果自分の工数増。
●異動先での妙な団結力についていけない感あり。
 仕事もないのに一部の人のために全員が終わるまで待つ等。
 当然サービス残業であるが、誰も不満を言わない。
 むしろ当たり前のようにとらえている。
 工場はどこの室も同様の体質が見受けられた。
●文系の私は今後10年工場勤務の後、子会社に出向と暗に通達された。
 本社へ戻ることはできない。
●会社の経営的な問題。決算で赤字が大きく、正社員へもリストラ?

今後
Q.この職場で自分を適合させて頑張るべき?
 ストレスでやられないか?
Q.異動に有利になる簿記や社会保険労務士などの資格を目指し、現場から離れた部署への異動を狙う。(工場内経理や総務もあるため、工場勤務になってしまうが。)
Q.会社の状態を見ながら転職活動?
 現在の不況で可能なのか?

どうすればよいのかわからず、ストレスで体調不良になってしまいました。
ご意見のほどお願い致します。

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A 回答 (4件)

質問者様の現在の考え、3つとも融合させてみてはどうでしょうか。



転職、あるいは異動を前提にしつつも、まずは現状になるべく合わせるように努力する。もし可能なら職場の方を変える努力もしてみる。(これは下手うつと今よりひどい状況になるので、慎重に・・・ですが)

その傍ら、まずは社内での異動ができるように様子見・根回しなど。10年はさすがに長いですよね…。

転職についてもアンテナを張っておき求人情報のチェックや、転職エージェンシーなどに相談。
希望する転職に必要なスキルなどがあれば、現在の会社でそれを身につけられないか、あるいは資格取得なども含めて、そのスキルを入手できるよう努力してみる。
資格だけで転職の武器になることは稀なので、実務経験に合わせて武器になるようなものが良いと思います。
必要な実務経験があれば、できるだけ今の会社で積んでおいてください。

もし今後、今の仕事にうまく順応できることがあればそれで問題なし。
異動できたなら、それもいいでしょう。
転職は、やはり今はあまりよくありませんから、無闇にとびつくとなおさら悪い状況になってしまう可能性もあるので、慎重にしてください。

あと、辞めてからの転職だけは、絶対避けた方がいいです。

今はお辛いでしょうが、次へのステップあるいは準備期間ととらえ、今の職場でできるだけの努力をしてみてください。きっと転職するにしても異動するにしても、その経験は活きてくると思います。
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この回答へのお礼

有難うございます。
たしかに1つに絞って活動することはありませんね。

私自身もまだ異動して1ヶ月ですので、転職・異動を検討しつつも、もう少し周囲を把握することもしてみようと思います。

資格を取って転職するにも、その前に資格を取ってそれを活かせる職種への社内異動を第一に考えつつ、転職のアンテナを張ろうと思います。

お礼日時:2009/05/25 14:46

私も学卒で工場勤務経験者です。


一番に考えてもらいたいのは、何のために働くのか?ということです。
お金、仕事で得られる満足感、自己成長、これまでのキャリアの活用、人脈形成等いろいろあると思います。
まだ工場に異動になって1ヶ月しか経っていない訳ですから、慣れない環境で戸惑ったり、要領をつかみきれていないだけなのかもしれません。工場も案外よく思えるときもくるかもしれません。自分にとって仕事の意義を確認して、次の一歩を決めてください。
今こそ、そのチャンスです。

ストレスと闘いながら、資格の勉強もしながら異動のアピールをし、
なお転職に向けたアンテナを張るなんて、慣れない仕事がおぼつかなくなりますよ!
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>作業着での勤務。

スーツでの業務を願望していた。
正直申し上げて、この意識では他の会社に言っても無理じゃないでしょうか。「大卒は違うね~」とかイヤミを言われませんか。
現職を頑張るべき、と思います。
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工場勤務経験者です。


工場内は、基本的にコミニケーション重視のところは、あるかもしれないです。コミニケーション不足で重大な事故につながりかねない事も関係あるのでしょう。

今の不況ですので仕事があるだけいいと思うようにしてなるべくなら辞めずに続けたほうがいいと思います。

スーツでの業務ですと転職するとしたら営業などでしょうか?
営業でしたまだ製造関係の仕事よりは、あると思います。

どちらにしても仕事が決まってからやめたほうがいいですよ。
一度ハローワークなどの求人をみて判断された方がいいと思います。
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この回答へのお礼

有難うございます。
たしかに工場内は、コミニケーション不足で重大な事故につながりかねない事も関係あると言っておられました。

私自身もまだ異動して1ヶ月ですので、転職・異動を検討しつつも、もう少し周囲を把握することもしてみようと思います。

資格を取って転職するにも、その前に資格を取ってそれを活かせる職種への社内異動を第一に考えつつ、転職のアンテナを張ろうと思います。
もし転職を考えるとしたら、営業かなと思います。
本社勤務時は営業の対極ともいえる購買でしたので。

お礼日時:2009/05/25 14:48

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Q就職活動での合同説明会のポイント

就職活動での合同説明会のポイント

ことし就職活動をはじめた大学生です。

合同説明会に参加したのですが、あまりの疲れから志望度の高い企業の説明会で、
大人数の中、一番前に座ったにもかかわらずウトウトしてしまいました。
というか少し寝てしまってたと思います。

これってやっぱり大きなマイナスポイントでしょうか?
企業の人事の人はやはり合同説明会で一日に100人近い人を説明していても、参加した人を覚えているものなのでしょうか?

また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?

何か合同説明会でのポイント等ありましたらぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれば、1次面接だけと考えてよいと思います。


>また、人事の人の名前を覚えておいたり、積極的に個別に質問することは大切でしょうか?
これに関しても同様で、1次面接には影響を与える可能性もありますが
内定や最終面接には直接関係は薄いと思います。

合同説明会は、選考というより企業側が学生に選考に応募してもらうべくアピールする場でもあり
選考とは直接関係が無い事が多いです。


応募するのが確実な企業よりは、受けようか受けまいか迷ってる企業の説明会に参加して
今後応募するしないを判断をする為に利用するのがオススメです。

1次面接に影響がある可能性もあるが内定や最終面接に直接影響は薄いと思います。

合同説明会で説明をされているのは、1次面接で面接をする人事の方である場合が多いです。
何百人いるといっても、印象に残っている人は覚えている事もあります。

話をしてい目の前で居眠りをされていては、あまり印象がいいものではなく
もし覚えてられていた場合いくら「すごく興味があります」と熱く語った所で説得力に欠けます。

ただ、合同説明会の情報までは、書類に残る事はほとんど無いので、
影響があるとすれ...続きを読む

Q本社と支社 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか? また、本社でしか出来ない仕事、学べない

本社と支社


本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

また、本社でしか出来ない仕事、学べない事などは何があるでしょうか?

Aベストアンサー

> 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

会社にもよるでしょうけど、実体験上で言えば、仕事量や情報量が違いますし、情報の質や速度も違いますよ。
まず仕事量で言えば、本社の方は「全国集計」みたいな仕事がありますが、支社は支社で担当する部分の集計まででお終いです。
またその結果、本社には全国の情報が集まりますが、支社には本社が集計した情報は与えられますが、他の支店の個別情報などは与えられなかったりしますし、本社が集計した後にしか、情報は来ません。

あるいは、本社は出世しやすい場合もあります。
上述の仕事量やら情報の量,質,速さも関係しますが、本社にはお偉いさんが多く、接点も多いので。
あまり仕事が出来ない人にとっては、それはヤブ蛇ですが、ソコソコ仕事が出来れば、社長や担当役員などとも接点があることは、普通は良い方に作用します。

もっと端的に言えば、本社とか本部は、支社,支店などの人事なども司ったり、少なくとも何らか関与するのですが、逆は余り無いので、やはり「中枢」の方が、出世などには有利です。

そこら辺りを要約すれば、支店などでは、割と時間的とか量的に、仕事に余裕があるので、担当業務などに深く習熟することが出来ると思います。

逆に本社は、やることが多いので、一つの仕事にじっくり時間を掛けるなどはやりにくいですが。
多くの仕事を、如何に効率的にこなすか?みたいな勉強になると言うか・・・。
中枢機能で多くの仕事をこなす内に、「社内政治」みたいなことも見えてきます。

まあ、本社と支社,支店を行ったり来たりはしますが、「最後は中枢に居た方が、出世などには有利」と言う点は、概ねのビジネスマンは、賛同するところじゃないでしょうか?

> 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

会社にもよるでしょうけど、実体験上で言えば、仕事量や情報量が違いますし、情報の質や速度も違いますよ。
まず仕事量で言えば、本社の方は「全国集計」みたいな仕事がありますが、支社は支社で担当する部分の集計まででお終いです。
またその結果、本社には全国の情報が集まりますが、支社には本社が集計した情報は与えられますが、他の支店の個別情報などは与えられなかったりしますし、本社が集計した後にしか、情報は来ません。

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年齢は45歳、流通関係に勤めています。現在住宅ローンもあり、二重生活できるほど生活に余裕はないため片道3時間かけて通っていますが、もう精神的にも肉体的にも限界が来ています。子会社では逆にリストラする立場です。
自分の適所ではないと感じており、上司に申し入れていますが、逆に東京の自宅から転居し、転籍を進められます。
会社を辞めたほうがいいと思うのですが、とりあえず次のことを考えるために時間がほしいので、はやく東京に転勤したいのですが、こういった追い詰められたときに何か手はないでしょうか。

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私の意見です。参考までに。

まず、気持ちを切り替えるべきだと思います。会社のためではなくご自身のために仕事に取り組んで下さい。

なぜ、このようなことをいうかは当方の地区では45歳で首を切るスーパーがあるからです。人事でリストラする立場にするのも、遠距離に移転させるのも自主退社に追い込むための手段としてはよく聞かれるものだと思います。

もし、体がつらいのでしたら、出稼ぎ者対象の旅館や格安ホテルなども併用しましょう。転職活動もハローワークでさえネットがありますのでそのように進めてください。取引先の空きなども重要で拾ってくれる場合もあります。とにかく、ご「自身の能力や経験を積む」という初心に帰ることも必要だと思います。転職の準備としても年齢的にハンデになるし、経歴を生かさないと就職できませんよね。

追いつめられたからこそあなたの今までの力をフルに発揮しつつ、気持ちは初心に帰り、会社に頭を下げるのではくお客さんやご自身の将来のために頭を下げるべきだと思います。

また、どうしても老後にやりたい夢などがあるような方でしたらカミングアウトする考え方もあるとは思いますがそれにしても時間は必要でしょう。

私の意見です。参考までに。

まず、気持ちを切り替えるべきだと思います。会社のためではなくご自身のために仕事に取り組んで下さい。

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よく就職活動の合同説明会で「女子学生のためのメイクアップセミナー」みたいなのがありますが、あれって必要ですか?あんなのやるくらいなら、もう1社の企業講演をやった方が良いと思うのですが...

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Q本社総務人事課勤務とは?

本社総務人事課勤務とは?

コンビニエンス・ストアの本社採用になりました。障害者(メンヘル)枠ですが、実質快癒しています。

新卒の人は1年は店舗で研修だそうですが、サービス業(大型都市書店)経験者だったので、まずは3カ月、ということで店舗で働きました。いい年ですが、コンビニ店員初デビューです。が、本屋の経験などがさいわい役立ち、この酷暑のなか大過なくすごしました。障害者手帳持ちですが、なんの問題もなく業務できました。

本日、本社から電話がきて、10月中旬から本社で事務作業をしてください、との伝言が。

うれしいのですが、実は、書店の仕入れかで伝票起票、新刊とりまとめ発注、その他突発時対応、などの経験と、売り場経験しかないのですが、本社総務部人事課での事務仕事がなんなのか、気になりはじめました。ワード・エクセル・パワーポイントは使えますが、ここしばらくは縁のない店舗業務だったので、いきなり高度なことはできないとおもいます。

本社総務部人事課、というところでは、どのような業務がありうるでしょうか?
当然面接のときに履歴書、職務経歴書は提出しており、相手も理解しているとおもいますが、純然たるデスク・ワークは初めてなので、少し不安も感じております。

漠然としていますが、きちんと勤めたく思い、質問しました。
アドバイスいただければさいわいです。

本社総務人事課勤務とは?

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本日、本社から電話がきて、10月中旬から本社で事務作業をしてくだ...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

元人事です。
まず、人事総務というと沢山の仕事がありますが、
面接・説明会・応募対応・人事管理・労務管理・制度・給与計算(外注してない場合)
勤怠管理・書類管理・庶務雑務

大変失礼なお話ですが、障害者枠の方はまずメイン業務にあたるような仕事は大抵
あたりません。先々、仕事のやり方をみて任されるという事もありますが。

人事総務といっても総務的な仕事が多くなると思います。
例えば、この文章を作成してください。管理してください。などの事から始まると思いますので
あまり気負いせずいままでエクセルやワードが使用できれば問題ない範囲かと思います。

たぶん、実務はすこしはなれたようですが、取り戻せると思いますので頑張ってください。

Q就職活動(合同説明会)についてです

こんにちは
PLEというものです

現在就職活動をしています。

銀行や物流系統の職業を目指しているのですが、
合同説明会に興味のある企業が出店している場合、
何度も行った方がいいのでしょうか?

その企業がビルの○○階を借りて行うセミナーですとか、
そういったものは逃さず予約をしているのですが、
合同説明会も同じように考えるべきなのかわかりません。

わからないと申しますのは、金融系は出席を数えているから
できる限り行った方がいいなど、そういう噂をよく聞くからです。

学校のキャリアセンターで聴いたりはしてみましたが、
曖昧なことを仰っていまして、信用できないといいますか・・・

よろしければ教えていたたきたいと思います
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ケースバイケースですが、たとえ出席回数を数えてたとして、それが採用につながるかはまた別問題な訳で。
ただ点数を稼ぐ(稼いだつもりになる)ためだけに行くなら時間の無駄です。
何度も足を運ぶことによって新たに得る情報があるなら行けばいいです。
噂ほどいい加減なものは無いです。大体ライバルがあなたに有用な情報タダで出すはずが無いでしょう。
すでに就職を勝ち取った先輩方にあなたの活動は何の興味も無いんですから、真剣に答えを出すはずが無いでしょう。曖昧なのもあたりまえです。

Q無職から工場勤務

私は最近まで精神病を患い、半年ほど引き篭もっていました。
現在無職です。

さすがにそろそろやばいと思い、就職活動を始めました。
大学時代は理学部に所属しており、実験などで装置作成に携わっていましたので、製造業で工場などで使う器具や装置の組立など、作ることをしたいと思い、その方向で探しているのですが、なかなか見つかりません。
ほとんどが経験者を求めていますし、地方なので求人数自体もさほど多くありません。
そしてやっと気に入ったところがあったので三つほど出したのですが、書類選考、面接などで落ちてしまいました。

条件がかなりよかったという部分もあるのですが、理学部出身で無職期間があり、加えて前会社を中途半端な形で辞めた私では無理なのでしょうか?
探し方などアドバイスがあればお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは

年齢がおいくつか書いてないのでわかりませんが、まだお若いのでしょうね。

>三つほど出したのですが、書類選考、面接などで落ちてしまいました。

3つほどではまだ何とも言えません。
もっと受けてもっと落ちている人もいると思います。
取り敢えず、色々受けてみたらいかがでしょうか?

確かに、ブランクの時間は相手にとっての査定に該当してしまうかもしれませんが、最終的には今のやる気だと思います。

派遣会社などの、「紹介派遣」などを利用してはいかがでしょうか?
社員になることを前提に派遣する仕組みです。

話を聞いてみるだけでもいいと思います。
ご参考までに!

http://www.science-s.co.jp/


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