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正社員での職歴は、それほど種類が多いわけではないのですが、結婚してからは、短期の派遣とか、期間限定のパートを数多くしていたので、全部記入すると、膨大なものとなる上、扶養の範囲内なので、年金等の変更履歴もないため、よく覚えてもいません。

しっかりと履歴書には記載する必要があるでしょうか。

パートの仕事を探したいのですが、履歴書の記入に疲れてしまいました。

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A 回答 (4件)

同じく疲れてしまいました。

求人ただ本とかの特集で研究したのですが、やはり自己アピールが大事とあり、別紙に詳細や自分の仕事の良い点が出るような点を重視した履歴補助シートを添付しましたが、中間管理職の方にそっと返還されたときは、3か月の試用のみでした。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

ほんのちょっとの軽作業のパートなのに。
結婚ではなく、ちょっとデートするだけなのに、戸籍謄本提出するような、気分です。

面接で、カバーできればいいです。

お礼日時:2009/05/27 17:17

http://www.ccjc-net.or.jp/~jobcafe/faq/qanda_01. …
基本的にはすべての入社・退社を記入するのがルールです。


上のサイトに基本的な事が書かれています。
基本的には全部書くのがルールですが、省略もやむをえません。
パートならそれほど神経を使うこともないので、質問者さんが判断するしかありません。
下記も分かりやすいです。

http://www.recruit-agent7.com/r/24.shtml
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

えーい、少々、省略します。
私のこと、怪しいと思ったら、採用しないで結構っ!!
という、心境になりました。

まるで、過去のつきあった異性関係をあげているような気分です。

お礼日時:2009/05/27 17:15

書きたければ、別に書いて履歴書に貼り付ければいいでしょう


短期の所は省いても良いと思いますが、パソコンで書いて
その都度、プリントすれば良いでしょう、履歴書自体も
パソコンで書ける時代ですから、それで行きましょう
参考まで
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この回答へのお礼

いえいえ、書きたければじゃなくて、書きたくないんです、面倒で。

有難うございます。

お礼日時:2009/05/25 12:53

次の仕事にアピールできるものに絞っていいと思います。


逆に短期や単発の仕事をすべてを書くと面接官も少し引くかもしれません。
偽って経験豊富はいけませんが、経歴の省略は問題ありません。

面接中にこれまで経験した仕事を聞かれたら
まず履歴書の仕事についてだけ話します。
どうしても伝えたい場合には、
その最後にその他にも短期単発でいくつか仕事をしていましたと言う。

詳しく聞かれたら、アレとコレとこんな仕事をしましたと答えましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

簡単なパートなんかで、過去の経歴に詳しく質問してきませんよね?
質問されたら、答えればいいんだし。

過去は単純な方がいいですね。

お礼日時:2009/05/25 12:55

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Q職歴は全て記載しないとだめでしょうか

すでに20年近く社会人をしていますが、細かく全て
の職歴を書くと履歴書で書ききれない位あります。
結婚で退職、出産で退職、引越で退職など色々な事情
ごとに仕事を変えてきました(ただし正社員は最初の
1回だけで、残りはパートや派遣社員などです)。
期間も1年程度から2~3年程度までと様々です。
現在、勤務期間の長い勤務のみ3~4社記載している
だけなのですが、1年程度でも社会保険に加入してい
たこともあるので、転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
経歴詐称しているつもりはないのですが、全てを
記載しなければやはりマズイでしょうか。

Aベストアンサー

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアルバイトでも勤務時間によって社会保険に加入しますし、そうさせる会社はきちんとしている会社です。
(お役所の指導を遵守している)

>転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
バレたらまずいというより、上記の事をきちんと守っている会社の総務・人事の方は理解していると思います。

私の場合は、履歴書は正社員は当然記入して、パートでも正社員並みの仕事をしていたパートは書いています。(パート)と括弧書きをしています。

その他のパート・アルバイト・派遣は、職務経歴書に書いています。
例えをあげると、短期で業種が同じものは、●●年~●●年はPC講師と書きました。特に会社名は書きませんでした。その年数の間は、会社や団体が違うが、業種が同じです。
上記の仕事は短期が多いし、間が2ヶ月休んでまた勤めるなど色々ありましたし。

中には短期でも社会保険加入もありました。
その旨は面接で短期ですが勤務時間の関係で社会保険に加入していました。と言ってます。

それで普通の人事・総務の方はわかります。
でもはぁ?なんてアホの個人の会社(店)がありました。
そんな事もわからないの?と思い、例え採用されても素人でもわかる社会保険の事が経営者でわからないとは・・・先が思いやられると思い合否前に断りました。

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアル...続きを読む

Q履歴書の職歴で、短い職歴は書きたくないのですがばれるのでしょうか?

4社ほど転職をして短い会社は職歴に記載をしたくないのですが、4社前の会社とかは転職した際にわかるのでしょうか?

Aベストアンサー

直前の勤め先にはどんな人でした?辞めた理由・辞め方は、くらいは訊くかもしれませんが、同業他社への転職、金融、警備業(大手)とかでなければ遡ってまで調べません。
ですが短い職歴を省くと入退社のつながりに不自然な空白が発生したり、嘘を書かなきゃならず面接時に勘付かれてしまいますね。
今みたいな時代だと嘘が発覚した時点で即不採用って感じになるんじゃないのでしょうか。
履歴書は書かなきゃいけない所は正直に書き、プラス評価になるところを頑張って書きこんだ方が良いんじゃないかと思います。

再就職活動中でしょうか?
頑張って下さいね。

Q職務経歴の省略について

この度、内定の通知を頂きましたが
提出した職務経歴書に転職回数が多いので、約1年未満は省略
して記載しました。
嘘は書いていませんが、
入社書類に再度職務経歴を記載することになりましたが
この場合、記載しなくても問題が無いのでしょうか。
法的には問題が無いかどうか、
詐称にあたるのかどうか、
法的に詳しい方、教えて頂けませんか。
入社後、その旨が会社側が認識した場合、
記載していない、社歴があると問題でしょうか、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様と同じ経験を持ち、且つ、人事担当経験のあるものです。

私も年齢に比例して職歴が多く(苦笑)、短い期間のものは省いて記載していましたが、特に問題なく入社でき、その後の転職などでも問題なく勤めておりました。

面接官などに空白期間を尋ねられたら「雇用形式がアルバイトでしたので、記載しておりません」と言うのが無難かと思います。

また人事担当側としても細かい部分についてまでは気にしません。学歴、資格の詐称については分かり次第解雇の可能性もありますが、細かい職務経歴についてまでは問題視しません。

ご参考までに。。。

Q転職歴の多い人の履歴書の書き方

火曜日、ネットから、応募した契約社員
(正社員登用あり)の面接に行きます。

そこで、履歴書を提出をもとめられたのですが、
高卒で転職歴が多い、わたくし・・職歴を書くのに
行が足りない!!ってことに気づきました。
そして、某求人誌(とら○ーゆネット)で
ダウンロードして、印刷して、さて書こうと
思ったら、学歴は、最終学歴の個所しか、ない・・
やっぱり、小学校から、書くべきなのでしょうか?
いちお、自宅にたくさん職歴がかける履歴書は、
あるのですが、それだと、アピールしたいところが
書ききれないので、ちょっと嫌だなぁって思ってます。
過去にも同じような質問ありますが・・
回答をお待ちしております。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職活動中です。(苦戦してますが・・・(;^_^;)
かつて採用に携わった立場から、コメントが参考にあれば幸いです。

1.履歴書の書式
現状のビジネス書式はA4サイズが主流となっています。
某求人誌(とら○ーゆネット)さんの書式、体裁は知らないのですが、以下
のサイトをご参考頂き、
sophia2437さんが書きやすい(アピール&アレンジしやすい)書式を選択いた
だけば如何でしょうか

http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/CT063470421041.aspx

2.学歴について
転職の場合、学歴は義務教育卒業から書くことが望ましいと、ハローワークにて
アドバイスを受けました。
ですので、
             学 歴
平成**年3月  xxxx区(市)立 xxxx中学校卒業
平成**年4月  xxxx都(市)立 xxxx高等学校入学
平成**年3月  xxxx都(市)立 xxxx高等学校卒業

     こんな感じです。

3.職歴について
職歴が長い場合は、入社年月、会社名部署 入社(派遣ORアルバイトOR契約)
という書き方で簡潔にまとめ、職務経歴書で担当した仕事を詳細にアピールして
書けばよいようです。

            職 歴
平成**年 4月  株式会社xx **店入社(アルバイト契約)
平成**年12月  株式会社xx **店退職(契約期間満了のため)
      以上 こんな感じです。

4.資格等
応募企業に関連しなくても、頑張って取得した資格は記載したほうが
勉強=仕事に対する熱意を伝えられますので、躊躇せず記入いただく
ことをお勧めします。
もし、勉強中、これから取得したい資格、検定も現在***取得めざし
勉強中と記入いただくとやはり仕事に対する熱意を伝えられますので、
躊躇せず記入いただくことをお勧めします。


私は上述の書式をアレンジし、印象に残るような体裁に変えました。
ご自身でWordやExcelを使えるスキルのアピールにもつながる
ので採用担当者の印象に残り易いようです。

あわせて、蛇足ながら職務経歴書はsophia2437さん一番のアピール
ポイントです。
携わった仕事の詳細や功績・・別に具体的数値でなくてもイイのです。
お客様に笑顔で応対し、信頼を得る。 でも充分な自己アピールなのです。
こんなサイトがあります。
お時間がありましたらご覧下さい。
http://career.mycom.co.jp/job/dojo_jobcareer/index.cfm?volume=16

急に寒くなり、転職活動も大変ですが、どうぞご自愛なさってくださいね。
お互い頑張りましょうね!

はじめまして。
私も転職活動中です。(苦戦してますが・・・(;^_^;)
かつて採用に携わった立場から、コメントが参考にあれば幸いです。

1.履歴書の書式
現状のビジネス書式はA4サイズが主流となっています。
某求人誌(とら○ーゆネット)さんの書式、体裁は知らないのですが、以下
のサイトをご参考頂き、
sophia2437さんが書きやすい(アピール&アレンジしやすい)書式を選択いた
だけば如何でしょうか

http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/CT063470421041.aspx

2.学歴につい...続きを読む

Q自分の職歴が思い出せません(年数など)

結婚して3年ほど無職でしたが、社会へ出たいと思いパート・アルバイトをしようと考えております。
ところで、
恥ずかしながら、自分の職歴(入社・退社の年月)が思い出せないのです。
結婚前に勤めていた会社(正社員)は、多分、年金手帳(主人の会社に預けてあります)を見ればわかるかな?と思うのですが・・・それ以前のものは、派遣だったりアルバイト・パート(いわゆるフリーター)をして食い繋いでいたので、年金手帳を見てもわからないと思います。

確か、どんな職業形態であっても、労災なんかはありますよね?あれを元に自分の過去の職歴を捜し求めることは可能でしょうか?
何か良い方法無いものでしょうか・・・・

Aベストアンサー

うーん、思い出せないのならば空白にしておくしかないでしょうねえ・・・
だいたいの記憶で書いても問題はないと思いますが。
その場合、事実と違えば詐称ということになってしまいますが、現実にそれがバレることはほとんどはありません。それをよしとするか?しないか?はご自分で判断してください。
労災なんか調べるよりも、派遣だった分は派遣会社に直接問い合わせてみてはいかがですか。
確かに「なーに聞いてんだ、この人は」と思われるかもしれませんが、意外とそういった問い合わせ窓口は独立してますので、その会社での今後の仕事紹介に影響が出るとは限りません。(出るかもしれないけど)
アルバイトに関しても、直接そこに聞いてみるとわかると思いますが。
ただそこまでしなくても、短期間の就労ならば空白にしておいていいと思います。

ちなみに、年金記録からあなたの職歴がバレるということは絶対にありません。
法令遵守というものを知らない人はそんなことを言うかもしれませんが、あなたの年金記録を他者が閲覧することは不可能ですので、ご安心を。

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q履歴書に短い期間でも書かないと行けないか?面接で退職理由を正直に言わないと行けないか?教えてください。

私は、2回、短い期間で離職しました。1社目は、赴任して来た上司に解雇予告をされ、初めから、あなたを採用する気がなかったと言われ、また、毎日、上司に嫌がらせをされました。毎日、顔が合えば怒鳴りつけられたり、お金を扱ってる仕事でお金を私に向かってお金を投げ付けたりされ、いろいろ嫌がらせをされ、体調不良となり、2ヶ月半で辞めました。
2社目は、試用期間満了で本採用が出来ないから試用期間満了で辞めてくれと言われ、試用期間満了で辞めさせられました。会社では、2回、健康保険や厚生年金を掛けていました。短い期間で離職だし、次の会社で健康保険や厚生年金の履歴が見られると言う話を友人から聞き、履歴書に短い期間でも全部書いて行かなくては、ならないですよね?職業訓練の時、マナーの先生は、短い期間だから聞かれるから、書くなとも言われたし、全部書いたら、退職理由、試用期間満了で退職しましたって、言わないと行けないですか?教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

(同じ質問が2つあり、削除されたもう一方の方に回答しちゃったので、もう一度、回答しますね)

短期間の離職が十数回あるなら、話は別ですが、2回なら書くべきです。もし、書かなければ、「その間、何していたの」という質問で、ウソをつく事になって
しまうからです。

 履歴書上は、理由まで書かずに、会社名と就職期間のみを書いてください。

 当然、面接にて詳細を聞かれることと思いますが、

「お金を扱う職業なのに、成績不振者にお金を投げつける様な上司とそれを黙認する社風に、ショックを受け、辞めさせていただきました」とか、

「3ヶ月後に正社員になることを前提で、試用期間ということで採用していただきましたが、私自身の落ち度に関しては、全く心当たりがないのに、一方的に正
社員採用を拒否されました」

と言えば、貴方に不利なく、十分に事情を理解して頂けると思います。

御参考になれば幸いです。就職活動応援します。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q職歴の事なのですが、これは履歴書に書くべきでしょうか

このサイトを見ていて自分の履歴書の書き方が本当に正しいのかどうか不安になり、質問したいと思います。
自分は10ヶ月、4ヶ月、2年3ヶ月の職歴があります。
10ヶ月のものは他に「やりたい事」があり退社し、4ヶ月のものは業務内容が合わず退社し、2年3ヶ月のものは期間満了です。
自分としてはたった4ヶ月で辞めた所は履歴書に書く必要はないと思っていたのですが、書いた方がよいのでしょうか?現に10ヶ月で辞めた後もその4ヶ月働いていた時も上記の「やりたい事」をやっていたので、10ヶ月と2年3ヶ月の間はその「やりたい事」をやっていた、という感じでよいと考えているのですが…。
ご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「以上」記入したら「嘘」になると思うので注意しましょう。
職歴に空白期間があっても不思議ではありません。面接の時に空白期間何をしていたか質問された時のみ答えるようにしています。(面接時に軽く口頭で伝えるのも良いと思います)職務経歴書には期間に関係なく全て記入する必要があると思います。
向こうもプロなので別の会社に勤めていた可能性がある事くらい承知しているはずです。採用はこの会社でどんな仕事が出来るのかを基準に考えていると思いますので面接などの時にしっかり話し合いをして結果を待ちましょう。

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「...続きを読む

Q転職回数が多い場合の履歴書はどうしてますか?

転職回数が多い方は、履歴書などどのように記載してますか?
(履歴書に書ききれない場合)
参考までに教えて下さい。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

期間の長い職業を選んで記入する。
年単位、月単位で。
週単位や日単位で辞めた場合は記入しない方が良いでしょう。
また、いろんな職を経験しているのはプラスになる場合もありますので、記入した方が良いでしょう。


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