大学生です。部活で多額の使途不明金があり、学校のほうで始末書を提出しなさいといわれました。幹部になる際聞いていない話で、その始末書は必ず提出しなければなりません。しかし、私がしたことではないことです。しかし、私がしたという風に書くのが始末書だと聞きました。始末書を書くと将来に響くのでしょうか?

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始末書」に関するQ&A: 始末書の措置について

A 回答 (1件)

始末書と書かずに「報告書」にしなさい。


部員や過去の幹部に話を聞いて、それをまとめて「報告書」にすればいいです。
ただ、過去の幹部も正直に話するともおもえないので苦労はするでしょうが、自分の評価を気にするのであれば、こういう時にきちっとしたものを作れれば評価も上がりますよ。過去の幹部には問い詰めて、つじつまの合うしっかりしたものを作ったほうが良いですよ。
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Q始末書?

以前、こちらで相談させていただいた者です。
質問よろしくお願いします。
私はパートですが
店長になってしまいました。
その件でこちらで相談させていただき、回答いただき、大変ありがとうございます!
お聞きしたいのは
始末書、みなさんは書いたことありますか?
私は今までは、某デパートとか、某携帯ショップとかでずーっと販売の仕事をしてきましたが
社員だったり、契約社員として働いてきて
現在の職場は、初めて
パート
です。社員、契約社員に比べて精神的負担が少ないので、安いお給料でもいいや!そのかわり、プライベートを充実させよう!
ということで現在の職場を受けました。

ところが、一年前に店長になり、私は人生で初めての始末書を書きました。
本社がきて書類のチェックをするのですが、上長が車で四時間ほどのところにいるので書類のこともきちんと教わっていなく。書き漏れがあった、印鑑漏れがあったなどで評価が最悪で、それで始末書です。
新しいレジにかわり、レジ精算者が、送信ミスをしたとのことで
上長に怒鳴られ、始末書だぞ!!!
と。
数週間前の話で、その後なにもいわれないので始末書免れたと思ったら、休みのところ電話がきて始末書書いたのか?
という確認………

なにかにつけて始末書。
そして始末書三枚でボーナス減給。
もう三枚になりましたのでボーナス減給確定です。
パートでも始末書を書くのって普通なのですか?
今までいろいろな会社にいましたが始末書は初めてなので戸惑っています。
ご意見、よろしくお願いします(_ _)

以前、こちらで相談させていただいた者です。
質問よろしくお願いします。
私はパートですが
店長になってしまいました。
その件でこちらで相談させていただき、回答いただき、大変ありがとうございます!
お聞きしたいのは
始末書、みなさんは書いたことありますか?
私は今までは、某デパートとか、某携帯ショップとかでずーっと販売の仕事をしてきましたが
社員だったり、契約社員として働いてきて
現在の職場は、初めて
パート
です。社員、契約社員に比べて精神的負担が少ないので、安いお給料で...続きを読む

Aベストアンサー

50代 おじさんです。

>パートでも始末書を書くのって普通なのですか?
私も???です。
パートではなくて、店長としての始末書という意味で書くことになるのかな?

パートの店長自体が???で、店長という責任ある立場にパートって非常に不思議です。
まぁ昨今の固定費削減の一環なんでしょうが、個人的にはパートという立場の店長がいるお店?には行きたくないです。
SEで仕事をしていて、パートの人にも仕事を依頼していましたが・・・パートがミスしたらパートに指示をした社員が責任を持つというのが、私が仕事をしていた環境でした。

Q扶養控除申告書 2ヶ所 提出していない

主人の転勤のため、2月末に派遣の仕事を辞め、9月に初めて扶養に入りました。今年は丸2カ月しか働いていなかったこともあり、9月中旬頃から、現在2つのパートを掛け持ちして、(Wワークです)ほぼフルタイム働いています。
扶養控除申告書を1つの会社「A」から受け取り、甲で記入しましたが、
主人から「(主人の会社の)総務に聞いたら会社でするから、出さなくていい。それ書くと、扶養から外されるらしいよ」という答え。すぐさま、用紙を戻してもらい、乙に書き換え提出しました。
でもネットで調べると、2ヶ所から所得がある場合、主となる所に甲で提出し、乙は、確定申告。とありました。
もう一方の会社「B」は、申告書自体書かされていません。この場合、すでに乙になっているものだと思いますが・・・。
乙ですと、税額の高い区分が適用されるんですよね・・・。

そこで、質問です。
1、扶養控除申告書は2ヶ所とも乙で大丈夫なのでしょうか。
2、もし、ダメなのであれば、今から「A」に甲への書き換えを申し出ても可能でしょうか。
3、書くと扶養を外されるって言うのは・・・違いますよね・・・
4、総務より、扶養範囲内「103万」には交通費は含まれると言われたようですが、非課税ですよね?社会保険の扶養内130万以内の場合は交通費が含まれるということでしょうか?
5、派遣で働いていた分は、確定申告等すべきことがあるのでしょうか?(派遣では3年ほど働いていました)

お手数ですが、よろしくお願いいたします。
*補足*
二つの仕事を掛け持ちしていても共に7-8万程。月15-6万円程度。

主人の転勤のため、2月末に派遣の仕事を辞め、9月に初めて扶養に入りました。今年は丸2カ月しか働いていなかったこともあり、9月中旬頃から、現在2つのパートを掛け持ちして、(Wワークです)ほぼフルタイム働いています。
扶養控除申告書を1つの会社「A」から受け取り、甲で記入しましたが、
主人から「(主人の会社の)総務に聞いたら会社でするから、出さなくていい。それ書くと、扶養から外されるらしいよ」という答え。すぐさま、用紙を戻してもらい、乙に書き換え提出しました。
でもネットで調...続きを読む

Aベストアンサー

>1、扶養控除申告書は2ヶ所とも乙で大丈夫なのでしょうか…

「扶養控除申告書」→『扶養控除等異動申告書』
同時 2カ所以上で就労している場合は、1カ所にしか出してはいけません。

>2、もし、ダメなのであれば、今から「A」に甲への書き換えを申し出ても…

あなたの言う「扶養控除申告書」とは、その会社独自のものですか。
法定書類なら、甲だの乙だのの区別も記入する欄もありません。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h22_01.pdf
その会社独自のものなのなら、その会社にお尋ねください。

>3、書くと扶養を外されるって言うのは…

何の扶養の話ですか。
(1) 税法
(2) 社保
(3) 給与 (家族手当等)

(1) について、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
つまり、【書くと扶養を外される】というのは、税法上は何の根拠もない話です。

「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

(2) や (3) については、税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは夫の会社にお問い合わせください。

>4、総務より、扶養範囲内「103万」には交通費は含まれると言われたようですが、非課税ですよね…

税金について『扶養』ではないことは前述。
交通費は所定の範囲で、所得には含まれません。

>社会保険の扶養内130万以内の場合は交通費が含まれるということでしょうか…

夫の会社に確認を。

>5、派遣で働いていた分は、確定申告等すべきことがあるのでしょうか…

派遣うんぬんではなく、年末現在で 2社以上から給与を得ている場合は、原則として 1年間の全所得を含めて、確定申告の義務があります。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>1、扶養控除申告書は2ヶ所とも乙で大丈夫なのでしょうか…

「扶養控除申告書」→『扶養控除等異動申告書』
同時 2カ所以上で就労している場合は、1カ所にしか出してはいけません。

>2、もし、ダメなのであれば、今から「A」に甲への書き換えを申し出ても…

あなたの言う「扶養控除申告書」とは、その会社独自のものですか。
法定書類なら、甲だの乙だのの区別も記入する欄もありません。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h22_01.pdf
その会社独自のものなのなら、その...続きを読む

Q始末書とは?

自分なりに始末書というものを理解しているつもりなのですが、

職場の上司から、やった、やらないといった対話の中、
上司が感情的になり「始末書だー!」と怒鳴られました。

そもそも「始末書」ってどういう意味なのでしょうか?

Aベストアンサー

始末書とは、
 1.反省文
 2.今後このようなこと(失敗、失態)を起こさないという誓約書
という意味があります。

>職場の上司から、やった、やらないといった対話の中、
>上司が感情的になり「始末書だー!」と怒鳴られました。
「やった、やらない」で始末書は書かないと思います。

Qカード会社などに提出する所得証明書類

収入が預金利子や株、債権等の配当金などだけで特定口座(源泉有り)を使用の場合の所得の証明はどの書類になるんでしょうか?
カード会社等に所得の証明を提出する場合の書類です。
税務署発行の納税証明書。
役所発行の所得証明書。

Aベストアンサー

預金利子のような源泉分離課税、株の配当(申告しなかった場合)や株の特定口座(源泉あり)での譲渡による所得では、「納税証明書」も「所得証明書」も発行されません。

配当所得や株の譲渡所得は、確定申告すれば証明書は発行されます。

Q始末書の宛先について

システム上の手続きで誤った処理をしてしまい、始末書兼修正依頼書を書くことになりました。システム上の修正を依頼するので宛先はシステム管理の部署になるのですが、題名の通りこの書類は始末書も兼ねています。本来始末書は人事か上司あてに提出するものだと思うのですが、このようなやり方は普通なのでしょうか。

Aベストアンサー

一般的には、懲戒処分前提のものが「始末書」、その一歩手前のものが「顛末書」と使い分けている会社が多いと思います。

なので「始末書」の場合は、懲戒処分を下す部署の長宛に出すことが多いですが、あなたの会社ではそういうやり方なんでしょうね。
あるいはコピーして使うのかな?

Q青色申告承認申請書の提出忘れ

ご覧くださりありがとうございます。

知り合いの事例なのですが、


建設業の一人親方をはじめて数回の申告を終えた所で、

青色申告承認申請が必要と知らずに青色申告をして来ていたことが分かったようです。


すぐに税務署に申告するようですが、

この場合なにかペナルティはあるのでしょうか。

青色申告特別控除分を追徴課税されるということでしょうか。
その場合、取引先に迷惑をかけるようなことはありますか?

税務調査が入りやすくなりそうですね(´・_・`)

Aベストアンサー

>青色申告特別控除分を追徴課税されるということでしょうか…

その可能性はじゅうぶんあり得ます。
追徴ということになれば、利息分としての「延滞税」や、ペナルティとしての「過少申告加算税」なども加わります。
延滞税は年 14.6% とサラ金顔負けの高利で、過去 5年にさかのぼって追求されます。す。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2026.htm

>その場合、取引先に迷惑をかけるようなことはありますか…

関係ありません。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

Q退職後、始末書の提出は必要?

5/6に社長と上司に会議室へ呼び出され、勤務中にインターネット閲覧の指摘と私用でカラーコピー印刷をしていた事についての理由を問われました。パワハラや残業代未払いなどの不満からこれ位いいと思ったとの返答をしました。カラーコピー代の支払いと始末書の提出を求められました。始末書に関してはその日に書いて提出して帰るよう強く言われました。始末書の意味合いは謝罪と誠意、今後の誓約をさせられることで会社に残るのであればその会社に対しての前向き姿勢と捉えました。支払いは納得したものの、始末書まで書いてこの会社にいる必要はないとその時に改めて実感しましたので、提出して帰らないと今後不利な立場になると脅されましたが理由をつけ強引な強制的な雰囲気を押しのけその日は帰りました。

次の日の5/10に退職届を提出し、5/13に受理したとの文書が届きました。内容はコピー代¥○○を5/21迄に○○へ振り込んで下さいという事と未だ要求した始末書が提出されていませんとの内容でした。
辞めた会社に始末書を提出する義務はありますか?

どうかよろしくお願いいたします。

5/6に社長と上司に会議室へ呼び出され、勤務中にインターネット閲覧の指摘と私用でカラーコピー印刷をしていた事についての理由を問われました。パワハラや残業代未払いなどの不満からこれ位いいと思ったとの返答をしました。カラーコピー代の支払いと始末書の提出を求められました。始末書に関してはその日に書いて提出して帰るよう強く言われました。始末書の意味合いは謝罪と誠意、今後の誓約をさせられることで会社に残るのであればその会社に対しての前向き姿勢と捉えました。支払いは納得したものの、始末書まで書いてこの会社に...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めた会社に始末書を提出する義務はありますか?

ありません。

理由です。自分で書いているでしょ。

>始末書の意味合いは謝罪と誠意、今後の誓約をさせられることで会社に残るのであればその会社に対しての前向き姿勢と捉えました。

会社を辞める以上、上記の始末書の意味は全くありません。

考えようによっては、会社を辞めて責任をとったともいえます。なんでその上に始末書まで出す必要があるのかわからん。

Q青色申告書を提出し納税が発生する場合は?

青色申告を始めてする者です。給与所得以外に副業として牛乳配達をしています。青色申告書と所得税申告書Bを作成して提出するのですが、納税が発生する場合は、いつの時点で納税額が分かるのでしょうか?

Aベストアンサー

確定申告とは、自分で納税額を計算することです。日本の税制度は、自主申告、自主納税が基本なのです。
確定申告書を書くということは、納税額を出すための計算書を作ることなのです。

自分で計算した税金は、現金で納める場合は 3月 15日までに税務署か金融機関へ、振り替え納税の手続きがしてあれば 4月中旬に引き落とされます。
計算が合っているかどうかは、あとでチェックされ、足りなければ事情を聴かれます。余分に払っていても、こちらから申し出ない限り返してはくれません。
計算に自身がないときは、申告書は郵送でなく税務署へ持参して、見てもらってください。

Q無断欠勤ではない欠勤での始末書の書き方

お盆に帰省しようと思い、3日間の欠勤を申請しました。
すると、わたしの会社では3日以上の欠勤には始末書か医師の診断書が必要、と言われました。
無断欠勤の始末書ならネットで検索すれば大量に出てくるのですが、欠勤(自分に非があるとは思えない事項)での始末書の書き方がわかりません。どなたかご存知でしたらご教授願います。

Aベストアンサー

>欠勤(自分に非があるとは思えない事項)
いえ、、、、、
「年次有給休暇」であれば宣言すればそれで休むことは出来ますけど、そうでなければ当然自分に非があることになりますけど。。。。

労働契約というのは、会社は給与を支払う義務が発生し、労働者は労働力を提供する義務を負います。
言い換えると、労働者は自己の勝手な都合で労働力を提供しない(休む)ということは労働契約違反になります。
会社が指定する休日(労働基準法にて最低一週間に一度与えなければならないと定めている。それ以上与えるのは自由)であれば、もちろん休みとなりますし、年次有給休暇といって、労働契約上半年勤務したら10日、1.5年目に11日というより付与しなければならない休日はありますけど、それ以外に休むのは契約違反ですから、当然始末書という話は出てきます。
ただ病気の場合には人間は病気にかかることは致し方ないので、契約違反ではあるけど会社として多少の配慮はなされることはありますが。。。。(ただし病気で休んでもその分は無給が基本だし、査定に影響することも問題ありません)

あと法律上認められているのは公民権行使のための休日とか産休とか、育児休業などはありますよ。

帰省したいからというのは上記どれにも該当せず、法律上認められるものではありませんので、始末書ものでしょう。本来休んではいけないのですから。

なので、始末書の内容としては、私事ではあるが、これこれしかじかの理由により帰省が必要なため、**日欠勤させていただきたく。

のような書き方になるでしょうね。

>欠勤(自分に非があるとは思えない事項)
いえ、、、、、
「年次有給休暇」であれば宣言すればそれで休むことは出来ますけど、そうでなければ当然自分に非があることになりますけど。。。。

労働契約というのは、会社は給与を支払う義務が発生し、労働者は労働力を提供する義務を負います。
言い換えると、労働者は自己の勝手な都合で労働力を提供しない(休む)ということは労働契約違反になります。
会社が指定する休日(労働基準法にて最低一週間に一度与えなければならないと定めている。それ以上与える...続きを読む

Q給与所得者の扶養控除等申告書の勤務先提出の必要性

今年の8月に自宅を新築したことに伴い、住宅ローン減税を受ける為、来年の2~3月に自分で確定申告を行う予定です。


そこでご質問なのですが、勤務先から「平成23年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出するよう言われました。

来年、自分で確定申告をするのに、勤務先に提出しても減税額に影響はないのでしょうか?
また保険等の控除証明書も勤務先に提出するものなのでしょうか?

以上、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

給与所得者の扶養控除等(異動)申告書は、その年の最初の給与を貰う前と、内容に変更があった時に次に給与を貰う前に会社に提出することになっています。この情報は年末調整にも使われますが、毎月天引きされる源泉所得税の算出にも使用されると思います(毎月引かれても暫定税額であり、年末時点での情報で控除され年末調整で清算されるので問題なし)。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2010/01.htm

多くの会社では翌年の扶養者情報を得たいので、平成24年分の書類提出をこの時期求めてくることが多いです。平成23年分なら年末調整時に控除する対象者と人数を知りたいだけでしょう。これによって正しい所得税額にするだけですので、住宅借入金等特別控除額に影響することはありません。もし、年末調整で間違った控除がされていても、確定申告で正しく申告し精算すれば何ら問題はありません。
また、生命保険や地震保険ついても年末調整で控除しても結果は同じです。逆に確定申告で控除しても良いのですが、手間が増えるだけなので住宅借入金等特別控除や医療費控除以外は会社でやって貰う方が簡単ではないですか?確定申告では住宅借入金等特別控除だけを行ない、他の控除はそれらが記された年末調整済みの源泉徴収票から控除情報は分かりますので問題ありません。
年末調整や確定申告は所得税の精算を行なうのが目的で、基本的にどちらでやっても同じです。給与所得者にとって唯一違うのは、住宅借入金等特別控除の1年目や医療費控除等が確定申告でしか出来ないことくらいでしょう。

給与所得者の扶養控除等(異動)申告書は、その年の最初の給与を貰う前と、内容に変更があった時に次に給与を貰う前に会社に提出することになっています。この情報は年末調整にも使われますが、毎月天引きされる源泉所得税の算出にも使用されると思います(毎月引かれても暫定税額であり、年末時点での情報で控除され年末調整で清算されるので問題なし)。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2010/01.htm
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