先日、こないだ退社した(解雇)同僚から、知り合いの会社で仕事をする事になり、一緒にやらないかと誘われました。しかし、自分は一応現在の会社でお世話になっている身ですので、簡単においそれと辞めるわけにはいかず、大人として事業主に迷惑をかけずに辞める事と同僚を信用するに足る材料が欲しいのとで、なかなか踏み切れません。やはり解雇を言い渡された人の誘いとなると、いかにその人がいい人であっても生活に関わってくるので不安が募ります。ただ、困ったのはこちらの意思も確認せずに話を進めてしまっているので、余計な信用問題が発生しています。やはり一思いに断ったらいいのでしょうか?教えて下さい。

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A 回答 (4件)

 他の方と重複する部分が多いですが。

。。
 まずはその転職先の仕事内容や待遇がどうなのかという事です。これについて何も書かれてませんが、非常に重要です。この部分に惹かれるものがあるなら、一考する価値はあると思います。

 ただ、その誘ってきている同僚さんが解雇されるような人物であり、さらに勝手に話をすすめる人であるなら、「受けません」。人間関係で揉めるのが見えているからです。

 毎日同じ仕事を続けている時に、お誘いがあるとつい心が動いてしまうかもしれません。どんな会社にいても不満がない、なんて事はないですものね。ただ、その同僚さんは貴方の能力を買っているわけでなく、自己の利益に基づいて動いている可能性もあります(その転職先が人手不足で誰でもいいから誘ってこいと言われている、など)。
 冷静にご判断下さい。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりました。つまるところ・・・元同僚が有利になる環境に転職して、自分らを呼び^^;ただいい格好したかっただけっぽいです。短絡的な・・子供っぽい理由からなんだそうです。いい歳なのに子供です・・・あまりにしつこく勧誘されるので、腹を割って話をしてもらいました。自分に矛先を向ける前に、自分自身の力を身につけて欲しいと思いました。要は、立場を有利にするいいきっかけだったのでしょう。ご回答頂いた内容とも沿っている部分も多々ありました。やはり、冷静な目も必要ですね。ありがとうございました。結果は、もちろんお断りしました。

お礼日時:2009/06/22 13:38

その誘われた仕事は魅力(内容、収入等)のある仕事なのですか?


あなたが、その仕事に対してどう感じているのか、それが書いてないので何とも言えませんが・・。
特に何も感じていない、現在の職場に大きな不満がないなら断った方が良いでしょう。
解雇された同僚、と言うのも気にはなりますが、それに囚われず転職先の企業、職種に魅力があり、自分が行きたいと思うのなら転職すれば良いと思います。同僚は転職のきっかけでしかありませんよ。
ただ、同僚の話は鵜呑みにせず、自分でその会社の内容を調べた方が良いでしょうね。
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この回答へのお礼

回答が遅くなりました。結局お断りしました。同僚は知り合いだからいいかも知れませんが、自分は慣れないのと、やはり現在の仕事に不満が少ないので、きちんと断りました。かなりゴネられましたが。。。おっしゃる通りで、調べていくと色々とわかりました。また、現在の職場の代表に解雇理由を聞いたら、自分でも納得できる理由でした。多分、行ってたら嫉妬による恐ろしい攻撃を受けていたでしょう・・・・

お礼日時:2009/06/02 11:06

>>ただ、困ったのはこちらの意思も確認せずに話を進めてしまっているので、余計な信用問題が発生しています。

やはり一思いに断ったらいいのでしょうか?教えて下さい。

意志も確認せずに話を進めるような人のことは無視してもいいでしょう。その誘いにのって転職すると、もっと嫌なことが沢山あると思いますよ。断ればいいと思います。
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回顧された理由が重要だと思います。


今の会社では不必要のレッテルを張られたひとの仕事ぶりは分かってると思います。その人が引っ張られるような見る目のない会社なのでは?
もし不当な解雇であれば逆に今の会社は見る目がないのでは?
あとはあなたが考える理想の会社はどちらか考えてみてください。
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「失業保険が早く支給されるように、名目上は解雇っていう扱いにすることもできるけどどうしますか?」
と聞かれました。

もし次の就職に不利になるようなことがなければ解雇扱いにしてもらうことを考えているのですが、なにかデメリットがあるのではないかと不安です。

次の就職先に「前職の退社理由が解雇である」と知れてしまうとか、その他デメリットあれば教えてもらえないでしょうか。

Aベストアンサー

退社して失業保険の適用を受けるには、会社側が雇用保険喪失届けをハローワークに提出します。
失業保険の支給を受けるには、離職票も必要となります。
その時、会社が提出する届けには離職理由の確認できる書類も同時に提出します。
その確認理由に何種類かあって(下記サイトを参照ください)、自己都合だと待機期間が長く保険の支給まで時間がかかりますが、会社都合(解雇)ならすぐに手続きが取れます。
懲戒解雇でなければ、前職の退社理由は会社都合による解雇(早期退職とか人員整理とか規模の縮小など)であれば知られてもデメリットはないはずです。
経理の方とその辺をよく確かめられればいいと思います。
また、すぐに再就職して失業保険を受けないなら自己都合で退職するのも一つの選択です。
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>どうやって回避したか教えて下さい。
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やり方がおかしいかどうかなんてのは、下っ端の立場では解らないんだから、解った気になって色々言ってちゃそうもなるよ。
間違ってると思ったら、自分が早いとこ出世して、自分の思った通りにやって実績で示すもんだよ。
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それで今まで通りに何事もなかったかのように過ごせると思う方が間違い。
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Aベストアンサー

まず、同僚がどんな奴なのか疑問だね。
社会人なら、貴女にそんな、口の聞き方は変だよ。学生じゃあるまいし。
飲み会に強要して、誰かしら貴女を連れて帰るか、子分だと思っていたのでは?脅しには屈しないようにね。
女性の出席ないのは、不人気なのでは?
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Q自己退社もしくは会社からの解雇どちらが有利か

「退職時、有給休暇をまとめて消化することに対し!」と質問したものです。

会社からは、「戦力外通知」をされた途中入社2年目30台後半男性。会社規模は中堅商社(上場はしていない)。今後の再就職も考え、自己退社もしくは会社からの解雇、どちらが有利でしょうか?
別の言い方をすれば、自己退社、会社からの解雇のそれぞれメリット、デメリットはどういう点があげられますでしょうか。
助言下さるよう、よろしくお願い致します。

イメージ) 退職金        再就職時
自己退社
解雇    多い(どのくらい?) 不利?(記録に残るか?)

Aベストアンサー

自己都合退社・解雇(会社都合退社)のメリット・デメリットは、イメージの通りです。

金銭面:
【退職金】 
退職金は『就業規則』に明記されていますので、ご確認下さい。
確認する項目は、退職金適用勤続年数と退職金支給額の二つ。
一般的な企業では、適用勤続年数は3年が多いと思いますので、ご質問者様の勤続2年は「適用外」となり、退職金が支給されない可能性があります。一方、退職金支給額は、自己都合退職の数割増しから2倍近い額を支給してくれます。支給額の計算例は、
 支給額 = 退職時の基本給X勤続年数X係数(会社独自の設定)
です。

【失業保険】
失業保険が給付開始時期が異なります。
解雇等会社都合による退職: 7日間の待機期間後、ハローワークで失業していることが認定されれば給付される。
自己都合による退職: 7日間の待機期間後、約3ヵ月後から給付される。
手続きに関しては、下記をご参考にして下さい。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

実利面:
自己都合・解雇(会社都合): 記録に残ります(離職票・雇用保険)
会社が倒産や整理する場合を除き、『解雇』に対するイメージは良くありません。
 解雇された = その会社で適切に評価されなかった(戦力外)
と評価されがちなのは否めません。例え不景気な情勢下であったとしても、『解雇』されたことは同情されることはあれ、プラス評価はされません。

しかしながら、解雇・自己都合退社のどちらが良い(特か)か、結局のところ、次の就職先がどの段階(時期)で出来るかで決まるかと思います。

まだ、『解雇予告』を受けておらず、転職することを決心されているのであれば、在籍中に転職活動を行い次の職場を見つけられる方が良いと思います。

自己都合退社・解雇(会社都合退社)のメリット・デメリットは、イメージの通りです。

金銭面:
【退職金】 
退職金は『就業規則』に明記されていますので、ご確認下さい。
確認する項目は、退職金適用勤続年数と退職金支給額の二つ。
一般的な企業では、適用勤続年数は3年が多いと思いますので、ご質問者様の勤続2年は「適用外」となり、退職金が支給されない可能性があります。一方、退職金支給額は、自己都合退職の数割増しから2倍近い額を支給してくれます。支給額の計算例は、
 支給額 = 退職...続きを読む

Qこんな時、英語でなんて同僚を誉めればいい?

英会話勉強中の者です。後輩に対する英語での誉め方、感謝の言い方について教えてください。

今日カナダ人の同僚が、職場の冷蔵庫が汚くて臭うという理由で、冷蔵庫の中をすすんで掃除してくれました。彼女(同僚)は私の後輩にあたる立場です。

おかげで冷蔵庫の中はピカピカになったので、私は英語で、「ありがとう」と感謝の気持ちを述べました。でも彼女は、「まだ臭う、くさい」と言って(英語で)不満のようでした。

私はすごく綺麗になってとても嬉しかったので、
「そんなことないよ!もう全然臭くないよ!すごく良くなったよ。充分だよ、ありがとう」
といった主旨の、誉める気持ちを英語で言いたかったのですが、すぐには思い浮かばず、そのときは
「That's good! Good job!Thank you so much.」とだけ言いました。

でも本当は、もっと心のこもった誉め方をしたかったんです。帰ってから色々考えたり調べたりしましたが、良い表現が見つかりません。
仕事中にすすんでしてくれたことなので、彼女のモチベーションを上げられるような心のこもった誉め方をしたかったのです。
「You did great!」みたいなかんじだとなんだか偉そうな気がするし、同僚に対して「I appreciate ….」みたいなかんじだと堅すぎる気がするし、何かぴったりの表現はないものかと考えています。

こんな時、みなさんだったらどのように感謝の気持ちをこめ、かつ相手を誉めますか?
簡単な初歩的な質問で申し訳ありませんが、後学のためにアドバイスをください。

英会話勉強中の者です。後輩に対する英語での誉め方、感謝の言い方について教えてください。

今日カナダ人の同僚が、職場の冷蔵庫が汚くて臭うという理由で、冷蔵庫の中をすすんで掃除してくれました。彼女(同僚)は私の後輩にあたる立場です。

おかげで冷蔵庫の中はピカピカになったので、私は英語で、「ありがとう」と感謝の気持ちを述べました。でも彼女は、「まだ臭う、くさい」と言って(英語で)不満のようでした。

私はすごく綺麗になってとても嬉しかったので、
「そんなことないよ!もう全然...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
#1さんのおっしゃる事がごもっともだと思います。

確かに単語によっては堅そうに聞こえたり偉そうに聞こえるものがあるかもしれませんが、文字に表すのと実際に感情を込めて言葉にするのはものすごく違います。
you did great! でも、ほんとに感謝してるんだ、という気持ちを込めて言えば全然偉そうにはならないと思いますよ。
全く知らない人にいきなり言うのではなく、普段の関係が築かれているのですし。
I appreciate も全く堅くならない気がします。
全ては言い方、表情、声の調子などで変わってきます。
表情豊かに言ってみてはいかがですか?

「That's good! Good job!Thank you so much.」
でも、RARACOさまの言い方はどうでしたか?
ほんとに嬉しそうにありがたそうに言っていれば、十分伝わっていると思いますよ。

部下と言う事もありますが、感謝の気持ちを表すのに上下関係は関係ありませんよね?
ましてや丁寧、またはフレンドリーになる分には、全く問題ない気がします。
「No, it doesn't smell at all! It's already so clean!
I really appreciate your thoughtfulness for doing this for us all. Thank you very much.」とか、思った事をそのまま言ってみたらよいのでは?
嬉しかったならいくらでも丁寧になっていいと思います。

こんにちは。
#1さんのおっしゃる事がごもっともだと思います。

確かに単語によっては堅そうに聞こえたり偉そうに聞こえるものがあるかもしれませんが、文字に表すのと実際に感情を込めて言葉にするのはものすごく違います。
you did great! でも、ほんとに感謝してるんだ、という気持ちを込めて言えば全然偉そうにはならないと思いますよ。
全く知らない人にいきなり言うのではなく、普段の関係が築かれているのですし。
I appreciate も全く堅くならない気がします。
全ては言い方、表情、声の調子な...続きを読む

Q離職票に記載された解雇という退社理由は再就職に不利になりますか

前職の会社の業績悪化により、希望退職をつのる動きがあり(小規模な会社なので、あくまで口頭です)、応じる形で辞めました。私は会社の設立当初からのスタッフで社長の片腕ともいえる立場だったので、私が手を挙げるとは思っていなかったようで、再三慰留されましたが、会社の業績悪化の状況は深刻で、私自身年齢的にも転職のチャンスはこれを逃したら難しいと考え退社を決意しました。希望退職といっても、一時金を上乗せ出来る余裕があるわけではなく、既定の退職金しかもらっていません。社長からの気持ちということで、わずかに商品券をもらったのみです。希望退職をきっかけにはしましたが、会社と相談の上辞めたので、限りなく自己都合に近い形で辞めたといって良いでしょう。しかし失業給付金のことも考慮してもらったため、離職票には、『解雇(人員整理のため)』と記載してありました。ハローワークの失業給付金の手続き上は問題がなかったので、あまり深く考えなかったのですが、この離職票の文言は再就職に不利になるのでしょうか?具体的には、再就職先の企業が、この離職票の文言を見ることはできますか?既に給付金も満額支給されている状況で、今から離職票の退社理由の書き換えは出来ませんよね?また、再就職先の企業がもし離職票を見ることができないならば、一般的に応募者の正式な退社理由を知るにはどのような方法をとっているのでしょうか?応募者の自己申告で済ませるとは思えませんが。前職の会社に問い合わせてもらえば、解雇ではなく、希望退職である旨は回答してもらえると思うのですが・・・

前職の会社の業績悪化により、希望退職をつのる動きがあり(小規模な会社なので、あくまで口頭です)、応じる形で辞めました。私は会社の設立当初からのスタッフで社長の片腕ともいえる立場だったので、私が手を挙げるとは思っていなかったようで、再三慰留されましたが、会社の業績悪化の状況は深刻で、私自身年齢的にも転職のチャンスはこれを逃したら難しいと考え退社を決意しました。希望退職といっても、一時金を上乗せ出来る余裕があるわけではなく、既定の退職金しかもらっていません。社長からの気持ちと...続きを読む

Aベストアンサー

>解雇(人員整理のため)
私も人員整理のために仕事を辞めました(辞めさせられました)
ですが退職願いを書かされ、自己都合退職に追い込まれました。
世間いうリストラもこの「自己都合退職にさせる」パターンが多いです。
自己都合になると、失業給付をもらう際に解雇の人より不利になります。
私の場合1年未満でしたので、失業給付は1円もでません。
質問者さんの会社は良心的に思います。

離職票の退職理由が今度入社される会社に見られることもありません。
個人情報ですので、ハローワークに尋ねても教えたりはしません。
もし質問者さんの退職理由を知りたいならば、前の職場に問い合わせるしか方法はありませんが、前にお勤めの会社も「人員整理のため」と答えるでしょうから、質問者さんも面接で「人員整理のためにやむなく退職した」と仰れば問題ありません。

Q職場の同僚の父上が亡くなられた時の御香典

職場の同僚の父上が亡くなられた時の御香典
職場(8名が勤めている小さな治療院)の同僚の父上が亡くなられました。院長は御花を贈ったそうですが、同僚の立場である我々はまとめて御香典を贈るべきなのでしょうか?個々人で贈るべきなのでしょうか?父上とは面識はなく、御通夜や告別式に参列するほどの間柄ではないのですが…

Aベストアンサー

同僚って一緒に働いている方ですよね。
その方の親が亡くなったら通夜か葬式両方かせめて片方はでますよ。
もちろん父上と面識がなくてもです。
田舎でその地域の人間の顔が全てわかるって地域でもなければ、その方が普通です。
院長は御花を贈ったのですね。
それ以外にも香典を準備されていると思いますよ。お通夜のときに持っていかれるでしょう。
御花はそれまでに間に合うように手配するもの、通夜葬式の会場を聞いたら早々にその会場に連絡して手配するものですから。

そして香典の額ですが、同僚であれば3000~5000円、上司は1万円・・・香典に関しては多く包みすぎるのもよくないとか。
そしてまとめておくるのは、例えば隣の課の人の親が亡くなった場合とかですね。
まとめて1万円で包みます。
常に顔を合わせて一緒に働いている同僚の親であれば、個々で包み全員でどちらかに参列されるものでしょう。
通夜や葬儀の時間治療院をしているのであれば、どちらかに交互でいくとか、通夜の終わったあとに行くとかいずれにしても、行ける距離であれば同僚の親の通夜葬式には普通参列します。
行かない場合があるとしたら、電車で3時間以上かかるとか飛行機で行かないと行けない様な遠方である場合ですね。
それでも上司か誰か一人代表でいったりする場合もあるくらいです。
もちろん、父上に面識がなくてもです。

同僚って一緒に働いている方ですよね。
その方の親が亡くなったら通夜か葬式両方かせめて片方はでますよ。
もちろん父上と面識がなくてもです。
田舎でその地域の人間の顔が全てわかるって地域でもなければ、その方が普通です。
院長は御花を贈ったのですね。
それ以外にも香典を準備されていると思いますよ。お通夜のときに持っていかれるでしょう。
御花はそれまでに間に合うように手配するもの、通夜葬式の会場を聞いたら早々にその会場に連絡して手配するものですから。

そして香典の額ですが、同僚...続きを読む

Q解雇か自己退社か

解雇か自己退社か

20年間、技術職一筋でやってきました。
1年ほど前に『新たな部署を立ち上げる』との募集で
今の企業に転職しました。

しかしながら、ずさんな先輩社員のリサーチ等が原因で未だに
新部署は活動しておらず、先輩部員も配置換えや自己退社で
残っているのは私一人になってしました。
あと2ヵ月で、部品の有効期限が切れ
新たに発注する予算がない為、そこで部署は無くなる予定です。

その後の私のポジションは、廃部が決定的になってはいないのか
不明状態ですが、元々会社自体は9割が営業を行っている会社
なので、他に技術的な部署は無く、私の予測では、解雇ではなく
営業職に転部させて、自主退職に追い込まれるのではないかと
思っております。(私は営業はやるつもりはありません。)

法律的な事や、ハローワークに対しての会社のアピール度が下がる
等のうわさはよく判らないのですが、元々退職金規定が無い為、
私からしてみれば、解雇しても特に会社側が損をするわけでは
ないと思うのですが、こちらにとっては、次の就業先が決まっていない
以上、失業給付は重要な生きる為のお金になりますので
支給額が減ってしまう自主退職だけは避けたいわけです。

営業で人が不足しているわけではないので、私が営業部署で必要と
されていない事は明らかなのですが、
会社側が、解雇しないで自主退職に追い込む理由は何でしょうか?
また、全く新部署がスタートしなかった事を理由に解雇にしてもらう
事は可能でしょうか?

法律的に退職理由が解雇にできるのであれば、弁護士を雇ってでも
解雇に持ち込みたいと考えております。


会社側が、解雇しないで自主退職に追い込もうとしているのでは
ないかと私が予測しているのは、上司が「・・さん将来は独立して
会社でも作るのですか?」などと、普通では考えられない事を
私に聞いてきたりするので、おかしいなと気付きました。

アドバイス宜しくお願い致します。

解雇か自己退社か

20年間、技術職一筋でやってきました。
1年ほど前に『新たな部署を立ち上げる』との募集で
今の企業に転職しました。

しかしながら、ずさんな先輩社員のリサーチ等が原因で未だに
新部署は活動しておらず、先輩部員も配置換えや自己退社で
残っているのは私一人になってしました。
あと2ヵ月で、部品の有効期限が切れ
新たに発注する予算がない為、そこで部署は無くなる予定です。

その後の私のポジションは、廃部が決定的になってはいないのか
不明状態ですが、元々会社自体は9割が営業...続きを読む

Aベストアンサー

自己都合退職でも、
退職(離職)理由によっては、特定受給資格者になります、
「倒産」等により離職した者(法第23条第2項第1号、則第33条、34条)の中に、
「事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴う離職」というのがあります、
質問者様はこれに当てはまる可能性があります。

また、「解雇」等により離職した者(法第23条第2項第2号、則第35条)の中に、
「事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことによる離職」と言うのもあります、
具体的には「採用時に特定の職種の明示がなく、10年以上同一の職種に就いていた者の職種転換について、事業主が十分な教育訓練を行わなかったことにより、新たな職種に適応することが困難なための離職」があります。


解雇にした場合、ハローワークが行っている、色々な助成金が受けられなくなるだけで、助成金制度を利用していないのなら、何ら問題ありません。
ただ、解雇の場合、合意しても後から文句言ってくる人もいますので、自己都合退職(退職届を提出させて)にして、後々のトラブルを避けているだけだと思います。


今から、転職先を探すのは困難なんでしょうか。

自己都合退職でも、
退職(離職)理由によっては、特定受給資格者になります、
「倒産」等により離職した者(法第23条第2項第1号、則第33条、34条)の中に、
「事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴う離職」というのがあります、
質問者様はこれに当てはまる可能性があります。

また、「解雇」等により離職した者(法第23条第2項第2号、則第35条)の中に、
「事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことによる離職」と...続きを読む


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