昨年の11月からうつ病になり今年の3月に退職いたしました。
11月より傷病手当金を頂いておりますが、だいぶ体調も回復してきたので、転職を考えております。
転職先(候補)は、社会保険が完備されておらず国民健康保険になります。
転職先でうつ再発、働けなくなった場合現在、頂いている保険会社より1年6ヶ月以内なら、申請すれば傷病手当金、支給されるのでしょうか?

知識のある方、経験者の方、よろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

就労した時点で、転機があった、


ということになりますよね?

そうなれば、健保が認めない可能性があります。


そもそも、うつ病は体調が回復してきた頃、
というのが危険だそうです。
体力や考える力が劣っている場合があり、
仕事に就いてすぐにダウンする、
というケースがあるそうです。

ですから、主治医の判断を煽ってください。
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