印鑑証明書の内容を変更したいのですが、法務省HPではよく分からなかったので、どなたかご存じの方いましたら教えてください。

会社で代表者が変わることになったので印鑑証明書の変更が必要になりました。が、印鑑自体を変える必要はないので、登録している登録者を変更すればいいと思うのですが、HPなどに載っているのは印鑑を変更する場合ばかりなので、登録者の変更とゆことが出来るのかも、含めて教えていただけると助かります。

(1) 印鑑証明書の登録者の変更が可能か?
(2) 登録者変更が可能であるなら、その手続き方法について

よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

印鑑証明の変更は可能ですがご質問者様の希望通りの変更は出来ません。


一度現在登録してる証明を破棄して新たに登録する方法しか方法無いです。
登録システム上 登録時に印鑑の印影をスキャンします。
なので1登録に1印影しかできないのです。
印影や登録者の名前などの情報変更は、偽造される恐れがあるためシステム上で出来ないようになってます。
従って破棄しての新たな登録しかできません。
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この回答へのお礼

adobe_san さま 
早々のご回答、ありがとうございます。

そうですか、HPなどで方法が見当たらないので、質問した方法ではできないのかなぁとも思ったのですが・・・ やはり出来ないのですね。

現在登録しているものを破棄→ 新しい代表者で登録し直す ですね。

助かりました。
ありがとうございました。 

お礼日時:2009/05/26 13:57

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政治的な責任は「遺族・関係者に対する謝罪表明」
民事的責任は「国家賠償責任」
検察官・裁判官・裁判員個人は、刑法的には不問です。
以上で、御終い。

>マスコミ等報道機関の責任の取り方

報道に「違法性が無ければ、不問」です。
先に少女殺害事件で冤罪が明らかになった(未だ無罪判決は出ていないので、刑の市執行を停止中)方に対しては、NHK・民法ともに謝罪など一切謝罪していませんよね。
大手新聞社も、犯人(容疑者)として逮捕された時点で大々的に実名報道しましたが、誰も「我、関せず」です。
つまり「適切に客観的事実を報道した」事については、免責です。

>国民の責任の取り方

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その後、両手で衣服を挟んで「パンパンパン」と、しわを伸ばすように、手を叩きます。
これで、随分、しわがなくなると思います。
それでも、乾いた後にしわがあったら、アイロンですね。
あと、脱水槽にいつまでも入れておくと、しわが取れにくくなりますので、脱水後は、速やかに干しましょう。

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最近は、マジックペン型の「しみとり」が市販されているので、それを使うのも、いいと思います。

(3)静電気、ですか?
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乾燥から静電気が起こるので、効果があると思いますが・・・(自信なしです・・・)
うちは、そのままネットに衣服をいれて洗濯して終わりです。

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http://www3.nhk.or.jp/gatten/archive/2004q2/20040602.html
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雇用保険者離職証明書に事業主からの退職理由に「自己退職」と記入されて渡されたのですが、労働者の判断で労働条件や就業環境の欄があります。
そのような場合、記載した内容に異議があるとして記載した方がよろしいのでしょうか。

離職の日以前の賃金の欄についても賃金低下してからしか記載されいません、以前の給与明細も保管しています。」

という内容で質問させて頂き、内容に異議があると書いて提出しました。
そのところ、経営者が名誉既存で訴えると言い出しました。
私は嘘を書いたつもりはありませんが、経営者の発言については録音などはしていません。
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雇用保険者離職証明書に事業主からの退職理由に「自己退職」と記入されて渡されたのですが、労働者の判断で労働条件や就業環境の欄が...続きを読む

Aベストアンサー

>退職届けには「一身上の都合により」と記入して提出したのですが、実際のところは会社側から賃金の低下や経営者の方から「辞めてしまえ」「はやく退職しろ」などの嫌がらせに耐え切れなくて退職しました。
雇用保険者離職証明書に事業主からの退職理由に「自己退職」と記入されて渡されたのですが、労働者の判断で労働条件や就業環境の欄があります。
そのような場合、記載した内容に異議があるとして記載した方がよろしいのでしょうか。

以下の回答やアドバイスは、あくまでも私見であって絶対に正しいと言えるものではないことを冒頭に申し上げておきます。
辛口な回答ではありますが・・・

まず、自己都合で辞める場合の退職届には、どんな理由であろうとも「一身上の都合により」と書くのが、普通です。
この質問を読んで思ったことは、一方的に経営者が上記のようなことを言ったのか?それともsinzan_myraさんにも、そのように言われる要因があったのか?ということです。
ここでは、退職までの詳しいいきさつがわからないので、あくまで一般論的な言い方をさせていただきますが、仮に「辞めてしまえ」「はやく退職しろ」と言われたとしても自分から退職届を出して会社を辞められた以上、退職理由は「自己都合による退職」となるのではないでしょうか?
ですからこの場合、会社が「自己退職」と記入しても問題はないように思います。
ただし、sinzan_myraさんに全く非がないのに、一方的に経営者が上記のような言葉を発したのなら、それは大変問題ですが・・・
よって、会社の記した退職理由に異議があると記載されても、会社がまたそのことに異議を唱えた場合、sinzan_myraさんの主張は通らないのでは?と思われます。
要するに、ここで問題になりそうなのが、退職に至った詳細な理由や原因です。
先ほども触れましたが、どちらに非があって会社を辞めなければならなくなったのかが問われるのではないかということです。

>職の日以前の賃金の欄についても賃金低下してからしか記載されていません、以前の給与明細も保管しています。」

たぶん失業等給付の基本手当の点に触れられているのだと思いますが、確かに前職の収入によって、受けとる基本手当の額が異なるので、気になるところでしょうが、基本手当の日額は、原則として離職日の直前6ヶ月間に受けられた金額を180日で割った額(これを賃金日額という。)のおよそ5~8割(現在は6割ぐらいでは?)になります。
また給付日数は離職時の年齢と勤続年数によって違ってきます。

※【参考】
●基本手当の日額は?
●基本手当の支給を受けることができる日数は?
http://www.ymg.urban.ne.jp/home/quark/htm/hoken.htm

この賃金日額については、給与明細からおよその金額はわかると思いますので、計算してみて下さい。
つまり賃金日額を決めるにあたっては、離職日の直前6ヶ月間の金額を基に算出されるので、会社側が記入した金額が、それに合致したものであれば原則的には問題がないように思います。
ただこれは、賃金低下に至った要因が適正かそうでないのかは考慮していない上での私の考えです。

>私は事実を変えたくないのですが、裁判で争う方が良いのでしょうか?

これは経営者側とsinzan_myraさんの退職理由に関しての認識が異なることから、いろいろ問題が起きているのでしょうが、先ほど言いましたことなどから裁判で争ったとしても却下される可能性が高いように思われます。
理由は、これも先ほども言いましたように、「自己都合退職」と考えられる以上、訴える理由がないことになるからです。
ただ、自分には全く非がないのに「辞めてしまえ」「はやく退職しろ」などの嫌がらせを受けたのであれば、違う面で訴えることは可能とは思います。
それに退職届を提出後に、異議を申し出られるのであれば、退職届を出すべきではなかったのではないでしょうか?
「一身上の都合で」と書いてしまってからでは、異議を申し立てることの正当性がないのではないか?と思ってしまうのですが・・・
このことも、また仮に裁判になっても不利または却下される可能性が高いように思う理由のひとつです。

>それと、退職金などにも影響するのでしょうか?

自己都合と会社都合による退職では、金額が異なります。
会社の退職金制度の中で、勤続○年の場合の退職金は、いくら?ということなどが決められているはずですので、それを基に計算することは可能ですが、なかなか○年でいくらの退職金が出るのかなんて覚えていないのが、実情だと思います。
また退職金の算出方法は、「最終の基本給×勤続年数を基礎とした支給乗率」というのが一般的で、会社都合であれば全額支給、自己都合による退職であれば、この6割程度を支給するという会社が多いようです。
またこの支給乗率や退職金の算出方法はあくまでも個々の企業によって決められていますので、これは参考程度にしておいて下さい。

参考URL:http://www.ymg.urban.ne.jp/home/quark/htm/hoken.htm

>退職届けには「一身上の都合により」と記入して提出したのですが、実際のところは会社側から賃金の低下や経営者の方から「辞めてしまえ」「はやく退職しろ」などの嫌がらせに耐え切れなくて退職しました。
雇用保険者離職証明書に事業主からの退職理由に「自己退職」と記入されて渡されたのですが、労働者の判断で労働条件や就業環境の欄があります。
そのような場合、記載した内容に異議があるとして記載した方がよろしいのでしょうか。

以下の回答やアドバイスは、あくまでも私見であって絶対に正しいと言...続きを読む

Qノートの取り方が分かりません。自分は参考書に書いてある字を全てノートに書いてしまいます。ノートの取り

ノートの取り方が分かりません。自分は参考書に書いてある字を全てノートに書いてしまいます。ノートの取り方か方法てきなのがありますか?
全教科で教えていただければ嬉しいです。回答お願いします。

Aベストアンサー

ノートを取る目的はなんでしょう。

授業で使う教科書、または参考書をそのまま書き写すのみだと
確かに内容を覚えることに役には立ちますが、理解が不足します。
授業などで黒板の内容を写し取るだけ、というのも一緒ですね。
では先生のしゃべることをすべて書き取れば良いでしょうか。
これも結局は言語になった文章をそのまま書き残しているにすぎません。

ノートとは、自分の理解を深めることを助けるものです。
なので、参考書でも、黒板の内容でも、先生のしゃべる事でも
全ては、その内容を自分なりの言葉、相関関係、図式で表したものを
書き留めることによって、手、目で見て確認して
また、後ほどそれを見て理解したことをもう一度繰り返して
理解を深めるために使います。

なので、ノートを取る時に重要なのは、まず理解をすることです。
説明されていることを、自分の中で、これはこういうことなんだ、と
思ったことはとりあえずそのまま自分の言葉で、誰かに説明するつもりで
ノートに書き取りましょう。
慣れないうち、最初はこれだけで十分です。
後から見れば、自分がどういう風に理解したのかがよく分かります。

慣れてきたら、理解したことを、ちょっと分かりやすくまとめてみましょう。
10の言葉で説明されているものを、10の言葉でまとめるのではなく
8、5、3と、似ている、まとめられる要素を融合しましょう。
長い文章を箇条書きにして、後から見れば、箇条書きから
文章が思い出せる、くらいに融合させるのが適切です。
あまりに融合させると、後から思い出せません。

大切なのは、最初に述べたノートの目的です。
ノートは、後々に見ることによって、自分の理解を深めることが目的です。
なので、学んだ事、説明されたことをその時にかみ砕いて理解し
それを分かりやすく書き残すことを目的にノートを取りましょう。

ちなみにこれはどの教科でも同じですし
社会に出たときにはメモを取る、という習慣に繋がります。
非常に便利で使える能力になりますので
学生のころから練習し慣れておくと良いでしょう。

例としてこの文章をまとめてみます。
参考にしてください。

==========ここから==========
○ ノートの取り方
【 目的をはっきりする 目的 → 後から見て理解する・理解を深める 】
 方法
・ 説明、授業を理解する。
・ 説明する文章(自分の言葉)で書きとめる。
・ 分かりやすく少ない言葉と図式などでまとめる。
==========ここまで==========

上記の説明も、ノートにまとめるとこれだけです。

ノートを取る目的はなんでしょう。

授業で使う教科書、または参考書をそのまま書き写すのみだと
確かに内容を覚えることに役には立ちますが、理解が不足します。
授業などで黒板の内容を写し取るだけ、というのも一緒ですね。
では先生のしゃべることをすべて書き取れば良いでしょうか。
これも結局は言語になった文章をそのまま書き残しているにすぎません。

ノートとは、自分の理解を深めることを助けるものです。
なので、参考書でも、黒板の内容でも、先生のしゃべる事でも
全ては、その内容を自分なりの言...続きを読む

Q履歴書に書くことがないので将棋、囲碁の自己申告の級を書いてもいいですか?

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Aベストアンサー

いいんじゃないですか?

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がんばって下さい。

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そもその効果はあるのでしょうか?

又、効果がある場合、今回印鑑を使用した3つの契約書に
対してだけ使用するといった旨を書こうと思いますが
どのように裏書きすれば良いでしょうか?

Aベストアンサー

どういった契約をされたのか分かりませんが、
そもそも、実印を要する契約書には印鑑証明書の添付は必須かと。

例えば融資契約をする際に、大事な内容が書かれた契約書に、
借主の署名捺印をうけますよね。
ご自分がお金を貸す側であると想像してください。
借主が押した印鑑が実印でなければ、極論すればこの契約は無効です。

あなたはお金を貸してしまったけれど、契約は無効。
こんなリスクがありますから貸す側としては、
契約時点で、
契約書に押された印鑑が実印であるかどうか、
書かれた名前・住所が登録上のものと一致しているか、
といったことを印鑑証明書から確認する必要があります。

3つの契約書が実印を要する書類であれば、
印鑑証明書は添付すべきでしょう。

「印鑑証明書の裏書」というのは、私は聞いた事がありませんので、
お答え出来ず申し訳ありません。


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