こんにちは、回答者の方にはいつもお世話になっています。
30代女性です。地元の派遣会社に3年ほど前に登録し、短期の仕事をいくつか回してもらっていました。しかし個人的な事情から、今後(今年の夏ぐらいから)派遣の仕事を頂いてもお断りする可能性が高い状況になってきました。ただその事情を担当者の方に話すのは、出来れば避けたいのです。4月頃からどうしようかと悩んでいますが、短期のお仕事を頂くとお断りしづらく受けてしまいます。
このような場合やはり「お仕事が出来ない状況になりそうです。やめさせていただきたいので登録を抹消して下さい」と明確に伝えるべきでしょうか。それとも特にその必要はなく、お仕事の紹介が来たらお断りすればよいのでしょうか。

曖昧な質問内容で申し訳ありませんが、アドバイス頂ければ幸いです。

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A 回答 (3件)

その派遣会社からは二度と稼動しないのであれば、登録抹消の依頼をするのも良いでしょう。


そうでなく一時的に稼動できないだけであれば、紹介を止めて貰うだけで良いのではないでしょうか。

あらかじめ予定が分かっているのでしたら、×年×月×日以降は稼動できないので紹介を停止してください、
と連絡しておくだけで問題ありません。
理由も明確にする必要はありません。「家庭の事情」など、大まかに伝えれば良いと思います。
(復帰を考えるなら、体調等を理由にするのは好ましくないかも)
また稼動できるようになりましたら、こちらからご連絡します、と付け加えれば復帰も可能です。

お仕事紹介の度に断るよりも心理的負担がなく、派遣会社としても助かりますし
「しっかりした人だな」と印象も良くなると思うので、こちらから連絡することをオススメします。
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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます!言いづらい事情などは説明する必要はありませんが、やはり就業できない旨を伝えた方がよろしいですね。今まで御世話になってきたので大変申し上げにくいのですが・・・と。

お礼日時:2009/05/29 19:33

現在派遣で就業中の者です。

数社登録しています。


今後もう派遣としては働くつもりがないと言う事でしょうか?

それならまずはお電話で、「家庭の事情で今後一切就業が出来なくなりましたので、登録抹消の手続きをお願いします。」
と伝えればいいのではないでしょうか。


もしいつか派遣で働く可能性があるなら、わざわざ登録抹消までしなくてもいいと思いますよ。


因みに私は現在就業中の派遣会社以外には、お仕事のお話を頂いた時に、「就業中ですので、今はお仕事はお受けできません。」とお伝えしています。

こう言うと大抵、「またお仕事探す時にはご連絡下さい。」と言われます。
忘れた頃に就業状況の確認の連絡がくる所もありますが、全くこない所もあります。


前持って連絡するとより丁寧ですが、派遣会社から連絡が来た時にお話しても問題はないと思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答有り難うございます!私も担当の方に条件的な事をあれこれわがままを言ってきたものですから、一時的にせよ辞めさせて頂くのは心苦しくて・・・。でもやはり今度担当の方に会った際、正直にお伝えしたいと思います。

お礼日時:2009/05/29 19:39

断りの電話をするのが嫌なら、手紙で出してください。

事情の説明は不要です。紹介を断り続けても問題はありませんし、派遣会社もビジネスですからなんとも思いませんが、手間を省くため 断りの連絡はしたほうが良いでしょう。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。やはりけじめとして連絡はするべきなのですね。

お礼日時:2009/05/25 18:21

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Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば...続きを読む

Q派遣会社から紹介された仕事の断り方

長文になって申し訳ございません。私は現在25歳で、とある都道府県に委託された派遣会社の雇用創出基金事業に参加しております。7月から8月までOff-JTとしてビジネスマナー等の研修をし、その傍ら企業に面接に行き内定を貰えれば9月からOJTという企業研修のようなものに行くことになっているのですが、私はまだOJTに行く企業が決まっていません。昨日、その派遣会社から小さなパソコンスクールの仕事を紹介され面接(と言ってもほとんど質問されずPCスクールの女代表が仕事内容などをマシンガントークしてきた)に行ってきました。派遣会社の社員の方から見せてもらった求人票の仕事内容には教室内の清掃やインストラクターの補助、事務、営業(個人、法人向け)、チラシ配りとあり、基本的には事務やインストラクターの補助で時折営業やチラシ配りと聞かされていたので営業の仕事は望んでいないのですが時折ならいいかなと思い面接を受けたのですがそのパソコンクールの代表の話を聞く限り営業やチラシ配りがメインで後の仕事は付け足しのような感じでした。営業に関してはノルマ有りなので、私の精神力等ではとてもではないが勤まりそうになく自分の望んでいた仕事をすることはできそうにありませんでした。さらに、わがままを言ってしまいますが勤務時間が火曜日が休みなのは特に問題ないのですが、日によって勤務時間がバラバラでしたので(勤務時間に関しては私や派遣会社の方も一切聞かされていなかった)残業の有無は別にして勤務時間は統一したいというのが私の希望です。結果は月曜日に知らされるのですが、仮に内定を貰ったとしても断りたいのですがどのようにして断るのが一番良いのかお教え願えませんか?
ちなみに、9月10日を目処に派遣会社の方から本人の意志とは関係なく適正を見てどこかの企業にOJTに行かされることになっています。その時は何も言わずにOJTに行くつもりです。
長文で表現などが分かりづらい所もあると思いますが、よろしくお願いいたします。

長文になって申し訳ございません。私は現在25歳で、とある都道府県に委託された派遣会社の雇用創出基金事業に参加しております。7月から8月までOff-JTとしてビジネスマナー等の研修をし、その傍ら企業に面接に行き内定を貰えれば9月からOJTという企業研修のようなものに行くことになっているのですが、私はまだOJTに行く企業が決まっていません。昨日、その派遣会社から小さなパソコンスクールの仕事を紹介され面接(と言ってもほとんど質問されずPCスクールの女代表が仕事内容などをマシンガントークしてき...続きを読む

Aベストアンサー

>どのようにして断るのが一番良いのかお教え願えませんか?

ここで書いた理由をそのまま伝えればいいだけの話です。聞いていた話とは違う、希望の勤務時間ではない、と。

何か嘘でも言ってうまく断われるか、という主旨の質問であれば、それは絶対に止めたほうがいいでしょう。相手もたくさんの人をみてきてるプロですから、下手な嘘はすぐにばれます。

話が違う、希望外の仕事なんてよくある話です。派遣会社は一人でも多くの人間を企業に派遣したいわけですから、希望とかけ離れた仕事も強引に紹介するのはよくあることです。派遣会社は慈善事業をやってるわけではありません、営利目的でやってるわけですから、難しく考える必要などありません。

しいて言うなら面談直後に伝えるべきでしたが、希望外だったがせっかく紹介してもらったので自分でいろいろ検討してみたけどやはり出来ない、と言えばいいだけです。完全に断わるつもりなら、派遣会社から結果の連絡がくる前に、自分から月曜日の朝一番にでも連絡したほうがいいでしょう。

Q業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

業務請負契約と、業務委託契約の違いは何でしょうか?

Aベストアンサー

過去の質問に全く同じモノがありますが、参考にならなかったのでしょうか?

業務委託と業務請負の違いとは?
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1317066.html

Q派遣会社の仕事の断り方を教えて下さい。

派遣会社に紹介された、お仕事の断り方について教えて下さい。

派遣会社からAという会社を紹介してもらいました。
条件等を色々と聞き、多少不安な面もありましたが、
担当者の「全ての面で好い条件のところなんてありませんよ」との言葉で、それもそうだ、と納得してOKしました。

しかし顔合わせの日にちが決まった後、、、
私の受ける会社が、ネットの企業口コミサイトで、20件以上苦情めいたものが書かれていることを発見しました。

内容を確認したところ、ブラック企業っぽく、
社長も会社もワンマン、離職率が高い、サービス残業当たり前、無茶苦茶忙しくコキ使われる、人件費は使わない、等々です。

その企業口コミサイトは、今までも他の企業を調べて参考にしていましたが、 せいぜいあがってても3件程度です。

内容も読む限り、誰かのネタ(?)という感じでもなく、信憑性を感じました。

断ることも視野に入れ、派遣担当に話すと、明るく笑いとばし、「ネットは色々書きますからね~」「会社名に社長の名前が入ってるから、そうゆう部分もあるかもしれませんが、社長と仕事するわけじゃないから大丈夫ですよ」と、うまくかわされ(?)ました。

顔合わせは日にちが迫ってるのもあり、一応自分の目で確かめる為にも行ってきますが、
正直、半分以上断る気持ちになっています。
そこで相談なのですが、
顔合わせ後、
もし断る場合は、どのように言えば良いでしょうか?
ネットの口コミの件を理由にすると、うまく説得されたり、相手に丸め込まれそうで怖いです。
今後のことも考え、なるべく悪い印象を与えたくないので、出来るだけ穏便に済ませたいのですが、
どのように伝えれば、、穏便に済ませることが出来るでしょうか?

あまり要領も良くないので、皆様のお知恵をお貸し頂けるとありがたいです。
尚、誠に勝手ながら、ご批判はご遠慮下さい。

たくさんのご意見を頂けると嬉しいです
よろしくお願い致します。(^^)

派遣会社に紹介された、お仕事の断り方について教えて下さい。

派遣会社からAという会社を紹介してもらいました。
条件等を色々と聞き、多少不安な面もありましたが、
担当者の「全ての面で好い条件のところなんてありませんよ」との言葉で、それもそうだ、と納得してOKしました。

しかし顔合わせの日にちが決まった後、、、
私の受ける会社が、ネットの企業口コミサイトで、20件以上苦情めいたものが書かれていることを発見しました。

内容を確認したところ、ブラック企業っぽく、
社長も会社もワ...続きを読む

Aベストアンサー

どの会社も、必ずしも誰にでも気に入られるわけではないので、口コミサイトには嫌なこともたくさん書かれると思います。
まず、派遣社員ということで、それほど気にする必要はないように感じますが・・・

ブラック企業というと、残業手当を払わないということがまず浮かびましたが、派遣社員でこれはありません。
「派遣社員のかたは、残業せずに帰ってください」
と、しつこく言われる程度だと思います。
もし、「定時でタイムカードは押して(その後、仕事して)」とか、「残業しても派遣会社にはしなかったことにして」などと言われるようであれば、派遣会社に
「サービス残業のある派遣会社なんて聞いたことがありません!」
とでも言って、途中で辞めるか、残業を絶対につけさせてもらうか定時で帰りましょう。

顔合わせ後ですが、ネットで書かれていることを確かめる機会なので、よく見てきましょう。
社長がワンマンでも、派遣先の上司にあたるかたが、良い人であれば、派遣社員に影響が出るほどではないと思います。
私は派遣社員で働く場合は、会社全体というよりは、「一緒に働く人」と合いそうかを見ますね。
指揮命令者が同席しない場合もあるので、その人のキャラクター性を聞いても良いと思います。
「一緒に仕事をされるかたは、指示したことをやれというタイプか、言われなくてもどんどん気づく人が好きか」など。

顔合わせで、気に入らなかったら、顔合わせで見たそのままを言えば良いと思います。
些細なことでもいいです。例えば「電話がたくさんかかるので、どんどん取ってほしい、と言われたが、私は電話を取る仕事は無いと聞いて、応募したので、お断りしたいです」などなど。

どの会社も、必ずしも誰にでも気に入られるわけではないので、口コミサイトには嫌なこともたくさん書かれると思います。
まず、派遣社員ということで、それほど気にする必要はないように感じますが・・・

ブラック企業というと、残業手当を払わないということがまず浮かびましたが、派遣社員でこれはありません。
「派遣社員のかたは、残業せずに帰ってください」
と、しつこく言われる程度だと思います。
もし、「定時でタイムカードは押して(その後、仕事して)」とか、「残業しても派遣会社にはしなかったこ...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
 何か特定の物を完成させることを目的として、仕事をしてもらうこと。
 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

分かりづらいですか。
 

Q派遣会社からの仕事紹介の断り方

現在ネクスターアドヴァンスの派遣社員として就労しています。入った後にネットで検索してみたところ評判の良くないクリスタルグループだと知りました。3月中旬で派遣先の業務集約で解雇となり関係もなくなると思っていたのですが事務スタッフを主に紹介している同じくクリスタルグループのクリスタルスタッフからスライドできる仕事があれば紹介すると言われその時は一応お願いはしました。やはり評判の良くないグループ会社からの紹介では後々何かあった時に相談しても良い回答が得られなかったりその他トラブルになり兼ねないと思い仕事の紹介が来ても断ろうと思うのですがこういう場合はどうしたら良いでしょうか?私自身は結婚準備があり期間が終了したら失業保険を申請してその間吟味しながら仕事を探したいと思っています。

Aベストアンサー

以前、人材派遣会社に勤めており、スタッフの方にお仕事を紹介する立場にありました。

そういった経験からお答えすると・・・
紹介したお仕事を断られるのは日常茶飯事(というか、断られる方がはるかに多いです)ですので、そんなに気になさる必要はないと思います。
普通に、ご結婚の予定があるのでお仕事を希望されない旨をお伝えしておけば良いのではないでしょうか?

クリスタルさんからのお仕事を今後一切希望されないのであれば、登録内容も抹消してもらえるようにお願いしてしまっても良いかも知れませんね。

派遣会社はたくさんありますので、相性のいい会社・営業担当者を見つけて、ご希望に合ったお仕事が今後見つかるといいですね!頑張って下さい。

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Qズバリ派遣の仕事で他社の断り方

似たような質問をされている方はいると思うのですが、「派遣会社から紹介された紹介進行中」の仕事を断る時に、皆さんはどのように断っているのか教えてください。
2社に仕事を紹介していただいていました。
A社は現在紹介企業先へ書類送付中です。「うちの仕事にしぼってください」と言われていました。
しかし、B社から急募の仕事を紹介され、今日面接にいってきたところ、「明日から来てほしい」と早速の採用になりました。
A社には、早くお断りしなくてはなりませんが、コーディネーターの方が、色々な仕事を紹介してくれ、少々親しくなってきていたところだったので、他社で仕事が決まったというのは言いづらく、困っています。
皆さんは、断るときに、ずばり「他社で仕事が決まったので、ごめんなさい」と正直に伝えますか?
今後も、こちらの派遣会社さんとはお付き合いをしていきたいと思っています。
また3ヵ月後には、契約が切れるため、仕事を探すことになると思いますし・・・。
ずるいのかもしれませんが、生活がかかっていますので、登録した派遣会社とはどことも、気まずくならないよう関係を維持したいのです。
アドバイスいただけると幸いです。

似たような質問をされている方はいると思うのですが、「派遣会社から紹介された紹介進行中」の仕事を断る時に、皆さんはどのように断っているのか教えてください。
2社に仕事を紹介していただいていました。
A社は現在紹介企業先へ書類送付中です。「うちの仕事にしぼってください」と言われていました。
しかし、B社から急募の仕事を紹介され、今日面接にいってきたところ、「明日から来てほしい」と早速の採用になりました。
A社には、早くお断りしなくてはなりませんが、コーディネーターの方が、色々...続きを読む

Aベストアンサー

やっぱり皆さん、いろいろと悩んだり
していらっしゃるのですね...。
私も同じような事があったので、
お気持ちはすごく分かります....。
すこしでも良いところへ行きたいですし、(^^)
最初のお仕事が、完全に決まったわけでは
ないですから、難しいですよね。

最初の会社は派遣先へ書類を出している所、
とのことですが、書類選考はすでに通った、
ということなのでしょうか?
書類選考が通っていて、すぐに面接の日を
設定してくれるなら、私はその会社の面接
までは受けるかなあ...。
そして、何らかの理由をつけて、その仕事は
断ります。少々面倒ですが...。
でも、もしも、仕事を至急で探している、と
派遣会社に前から話してあって、面接の日が
のびのびになるようなら、面接の前に、日が
決まらないので...ということで断ります。

このやり方だと、派遣会社さんとの関係は
保てるのではないでしょうか?
もっとも、紹介した仕事は断ってもらっては
困る、という強気の派遣会社だとあれですけど。

親族の看病、というような理由は、
あまり使わないほうがいいみたいです。
一度だけ、ときっちり覚えておかれるなら
別ですが...。(派遣会社の方に、そういう
うそは分かるものだ、と聞きました)

派遣はある意味、仕事を受けるまでは個人
事業主みたいなものです。
ある程度うまく立ち回らないと、誰も
仕事の保証まではしてくれませんもの..。

良い結果になるといいですね、頑張ってください!

やっぱり皆さん、いろいろと悩んだり
していらっしゃるのですね...。
私も同じような事があったので、
お気持ちはすごく分かります....。
すこしでも良いところへ行きたいですし、(^^)
最初のお仕事が、完全に決まったわけでは
ないですから、難しいですよね。

最初の会社は派遣先へ書類を出している所、
とのことですが、書類選考はすでに通った、
ということなのでしょうか?
書類選考が通っていて、すぐに面接の日を
設定してくれるなら、私はその会社の面接
までは受けるかなあ...。
そして、...続きを読む

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q派遣初心者です。短期の仕事って普通のこと?

お世話になります。
派遣初心者です。

1社初めて登録した派遣会社で、2日後に仕事の話をいただきました。
前職でかかわっていた業種の仕事だったのですが、期間は10月から来年3月まで。雇用形態は派遣ではなく半年でも契約社員になるので交通費はでるというのですが…。

派遣に慣れてらっしゃる?方からすると、半年をつなぎつなぎするというのは当たり前なのでしょうか。
全くの初心者なので、できれば紹介予定派遣を希望していたのですが、こういうものなのですか。

交通費に関しても派遣という立場は苦しいですよね…。
これを考えると見習いアルバイトから正社員になれるという会社で交通費がつくほうがいいのかな?なんて思ってしまいました。。

見当違いな思い込みでしたらご容赦くださいませ。何かお話をいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

意外によくある派遣パターンだとおもいます。
ただし、短期(10月から来年3月まで)契約は契約の通りです。
・あとは会社(派遣元と派遣先)の契約状況
・ご本人の仕事態度とスキル
上記の内容などの要素をかみして契約満了や紹介派遣で派遣先に入れるようになります。
また、派遣先も契約社員なので契約更新がございますので注意ください。
契約満了ならおわりになります。
※本人の仕事の実績や業務態度や会社の経営状況など要因いて。

契約満了や解雇などは法律で「最低1ヶ月前告知」が決められておりますので、これはおぼいておいてください。
※犯罪や業務上不正行為などはのぞく
※契約書・業務時間履歴などの証拠もきちんと残してください。不当解雇等のときの証拠になりますの残せるのはのこしてください。

まじめに業務を行い一生懸命行っていれば次へ進めると思います。
相当な事例を見ていますので。(100%ではないですが)

<引用>
期間は10月から来年3月まで。雇用形態は派遣ではなく半年でも契約社員になるので交通費はでるというのですが…。
<引用>

ここは派遣元にきちんと確認をしておいて証拠を残してくださいね!
次のステップへ行くかそのままおわりかはわかりませんが、自分を守るために。

交通費は派遣会社も派遣元からお金を頂いていております「商売」ですので予算があります。
その中で紹介しますので、派遣先と派遣元の契約賃金や派遣会社によりまちまちです。
同じ派遣会社で業務により「交通費有り」「無し」有りますので、交通費無しこれもよくあります。

そんなに心配しなくても良いと思いますが、あとは本人のがんばりだとおもいます。
<おまけ>
派遣会社にいい意味で名前を覚えてもらうこと
今回だめでも次に紹介される時に担当者が「○○さん」とでることで長期的に考えるとチャンスが増えてきます。

参考URL:http://www.solco.co.jp/g0000/g0200/g0210/index.html

意外によくある派遣パターンだとおもいます。
ただし、短期(10月から来年3月まで)契約は契約の通りです。
・あとは会社(派遣元と派遣先)の契約状況
・ご本人の仕事態度とスキル
上記の内容などの要素をかみして契約満了や紹介派遣で派遣先に入れるようになります。
また、派遣先も契約社員なので契約更新がございますので注意ください。
契約満了ならおわりになります。
※本人の仕事の実績や業務態度や会社の経営状況など要因いて。

契約満了や解雇などは法律で「最低1ヶ月前告知」が決められており...続きを読む


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