若くてパソコンができれば大丈夫とハローワークの人は言いますが、わたしがパソコンできるのは友達がいないからであってこれはぜんぜん逆の要素ですよね。
そもそもパソコンの仕事をしている人はパソコンが得意なわけではなので履歴書に書いても無駄だったりしますか。

履歴書には正直な事を書かなくてはいけませんか。

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A 回答 (3件)

私は、専門学校中退しておりますが、1年過程終了と書いております。


(そうすると、中退よりはるかに印象がいいので)

求人票には、主にワードとかエクセルができる方と書いているのが多いです。(私の地域では)

転職が多いので、臨時社員、アルバイト、パートは書きません。(曖昧に書いております。)

この回答への補足

参考になりました。機械的に決まり事を書いてるだけでは負けてしまいますね。

補足日時:2009/06/14 23:52
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この回答へのお礼

そんな表現方法があったんですね。回答してくださってありがとうございます。

お礼日時:2009/06/14 23:49

面接官です。



1.履歴書には事実を書きますが、個人のプロフィールをすべて書く
  という意味ではありません。
  履歴書にはいくつかの記入欄がありますが、
  「友人がいるか」等と記入する欄はありません。

2.仕事とは(辞書を引けば判りますが)「やらなければならない事」
  という意味であり、やりたいことだけをやっていたら仕事になりません。
  パソコンを好きであろうとなかろうと、「仕事として出来る」
  のであれば、その様に書くのが普通。
  得意と簡単に書きますが、得意であることと仕事に役に立つことは
  まったく別問題です。

3.本サイトでも、
  「Excel/Wordが一通り出来る人とはどの位をいうのですか?」
  という質問が週に1回は見かけますが
  「自分で判断できないレベルでは、出来るとは言わない」
  というのが、採用する側の本音です。
  「パソコンが得意です」と言って入社して、上手く行かなくて
  逃げるように辞めて行く人間は多いです。
  たぶんあなたの想像以上の人数。
  出来ることを職務経歴書に記載し、自己アピールしてください。
  明示出来ないなら書く必要はありません。
    
出来る事を「あえて書かない」のはあなたの自由。
社会が個人に合わせることは無いので、自分から社会に合わせて行くことで、
受け入れて貰えることが増えるようになります。  

この回答への補足

いま、わたしは職務経歴書に書く仕事を探しています

補足日時:2009/06/14 23:42
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この回答へのお礼

もう一度、自分には何が出来るのか考える必要があるようですね。ありがとうざいました。

お礼日時:2009/06/14 23:41

私は書いています。


質問者様がどのような仕事をお探しか分かりませんので参考までに。

>パソコンできるのは友達がいないからであってこれはぜんぜん逆の要素
これは質問者様の思い込みかと。
技術を要する場合、パソコン自体が嫌いでは採用後に会社は困ると思います。

>パソコンの仕事をしている人はパソコンが得意なわけではない。
これも思い込みかと。
技術を持った人はパソコンが得意な事にはなりませんか?

この回答への補足

た...確かに...。技術を有する仕事を念頭に入れるのも良いでしょうか?

補足日時:2009/06/15 00:02
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この回答へのお礼

仕事に役立てるよう頑張ります。回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/14 23:51

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クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
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そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

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従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
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そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

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これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

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過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
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スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
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という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
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正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

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今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
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ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
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謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

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実家が自営業で現在、請求書を毎月わたしが手書きで書いています。
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まずPC環境を整えること、
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利用するのは難しいのですか?
普通の印鑑を使うしか方法はないのでしょうか?

それと請求書を作成するため、ここまで流れを書いてきましたが、抜けているところというか
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Aベストアンサー

印鑑は別に手で押すんです。百万枚とか無ければどうって事ないでしょ?
もっとも、認め印レベルなら印影を画像として一緒に印刷するだけです。ちょっと工夫すれば簡単。
ただ、知識が全く無いとなると難しいです。立ち上げるだけだって一苦労するでしょう。
ただ、今どきはどこでもpcぐらい使います。これを機会に勉強するのもいいですね。
で、使えるようになると、税金の申告などにも重宝されてもっと呼び出されると、、ww

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
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皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q職務経歴書および履歴書

 ある企業の採用募集に応募するのですが、
送付書類に「職務経歴書および履歴書」と表示がある場合、それぞれ1通ずつ送るべきですか?
 書式は各自で自由に作成する方式です。私は、職歴と履歴書を1つに含めた方がうまくまとまるように思っているのですが、これは非常識にあたるでしょうか。
 参考にお聞かせください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

別です。

企業内では「別の資料」として扱います。

「一緒が良い」という意見は聞いたことがありません。

「自分は何者か」を提示するのが履歴書。
「自分の職歴を説明する」のが職務経歴書。
違う物ですよ。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

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会社が仕事を受注するためのコンペに臨むにあたり、チームメンバー全員の学歴、/職務経歴をクライアント提出の企画書に記載しようとしていて、メンバーに学歴/職務経歴の提出を求めています。
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こういうのは、個人情報か何かの範疇で、提出を拒否することはできないのでしょうか?

Aベストアンサー

身内の者にばれるのは時間の問題でしょうね、それが公認の場所でなく。

自らの会社のイメージアップを図るための方策としては、どこまでをどのようにというのはもっと吟味されなければなりません。(具体的羅列なんてナンセンス)

例えば○○大学博士課程△人在籍、XX公団理事経験者X人、直接仕事に必要な資格保持者(技術士・△△士など)○名在籍とかの本人との直接な結びつきを排除して表示するのはどうかな。

だから仕事に関係のない資格は持っていても報告必要なし。
学歴は総務関係の人が握っているし。学校名までどうしても書くのが嫌なら専攻系で行くかな?


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