複雑な内容ですみません。

社会保険の標準報酬月額が今年は、残業をした月があったので
変更があると思うのですが、
今年はどれぐらい変更になるのかが知りたいのです。

教えてください(>_<)

私は、4月から少し昇給して、時給1,171円の一日6時間勤務で
月曜日から金曜日まで勤務しています。

交通費は8,900円です。

それから、今月働いた給与は次月に支給されます。

4月支給額は、195,282円
5月支給額は、162,301円
6月支給額は、135,368円(試算)
7月支給額は、163,472円(試算)
です。

前年の標準報酬月額は、134,000円でした。

今年の標準報酬月額はいくらになりますか。

計算方法もありましたら教えていただけないでしょうか。

宜しくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

標準報酬月額は、毎年4月~6月の賃金を利用する「定時決定」と、固定的賃金に変動があった場合の「随時改定」が主ですよね。



> 今年の標準報酬月額はいくらになりますか。
> 計算方法もありましたら教えていただけないでしょうか。
随時改定は次の2つが両方とも当てはまった時に行われます。
 1 変動のあった月を含む3ヶ月間の賃金の支払基礎日数が夫々
  17日以上である事
 2 変動のあった月を含む3か月分の賃金等を3で割った値(報酬月額)
  を、保険料の費用に当て嵌めて、標準報酬月額の等級を出したら、
  変更前と今回の標準報酬月額等級に2等級以上の差が生じている。
では、提示された数値で計算してみましょう。尚、交通費8,900円は月額であり、給料の数値には含まれていないとしました。
195282+162301+135368+8900×3
 =519,651円
519,651÷3=173,217円<報酬月額>
173,217円→標準報酬月額173,000(厚生年金10等級)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryog …

従前の標準報酬月額が134,000(厚生年金6等級)なので、2等級以上の差が生じている。且つ、固定的賃金が増加した事に対して、標準報酬月額の等級も上がったので、4月から6月の夫々の賃金に対する支払基礎日数が17日以上であれば、随時改定となり、7月から改定される。
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この回答へのお礼

早急に回答いただきありがとうございます。

細かく説明いただきありがとうございます。

交通費を含んで試算していましたので、

等級は160,000になるでしょうか。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/25 20:42

税引前の総支給額で、かつ、交通費も含まれた額になっていますね?


また、各月の出勤日数が17日以上になりますね?

4月昇給ですから、4・5・6月の3か月平均を取ると、
定時決定を待たずに、随時改定しなければいけないと思いますが。
7月分保険料(8月実支払分から反映)からUP、となると思います。
標準報酬月額16万円になります。
(昇給があり、2等級以上の差が生じてしまっていますから。)
 
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この回答へのお礼

早急に回答いただきありがとうございます!!

わかりやすく納得できました。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/25 20:41

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