5月28日が初回の失業認定日となっているのですが、5月26日に最終面接を行うことになっています。上手くいけば、面接後すぐに内定となり、6月1日に入社することになりそうです。私は会社都合で退職しました。質問は2つあります。

1.「基本手当て」+「再就職手当て」をもらいたいのですが、もし内定が出た場合、初回認定日の28日に内定の報告をしても両方とも頂けるのでしょうか?それとも再就職手当てだけでしょうか?

2.ハローワークは内定の事実をどのように知るのでしょうか?提出書類は採用証明書ぐらいですので、確かな情報を知りようがない気もします。

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A 回答 (2件)

失業認定がなされるというもう一つの原則があります。



つまり失業とは
・仕事を探している
・仕事がない
・いつでも仕事に就ける
といった状態を確認して、失業中が認定されます。これは、離職票が受理されてから、7日間は維持される必要があります。そこで初回説明会が前後しますが、初めて失業者と認定されます。
この間に内定が出ると、問題が発生します。つまり失業者とは認められません。
しかし、7日間が過ぎてからは問題がありません。

質問の件ですが、失業の手続き中に内定があったり、手続き前にすでに内定先が決まっていて、失業保険を受給するというのは、ルール違反になります。
完全にフリーの状態ではありませんので。
この辺りはグレーゾーンともいえます。しかし、後から何らかの確認が取れた場合には、ペナルティーを科せられます(受給した金額の返還、及び罰則金が最大2倍。つまり受給した金額の3倍を支払う)。
必ずばれるかといえばそうではない場合もあるし、ばれない場合もあります。しかし、手続き的には、正直に申告をするということで成り立っている部分です。
ばれなければよいと考える人もいるし、ばれるばれないとは関係なく正直に申告をする人もいるということです。実際は、この部分は書類で確認をしています(その場での申告)が、嘘を言ってもそのまま通ってしまいます。
後日全部がばれるわけではありませんが、何人かはばれる人もあるということです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。やはりグレーゾーンなのですね。
スッキリしました。

お礼日時:2009/05/25 23:20

失業の状態からそうでない状態の移行は、初めて就業した日が基準になります。


内定した日ではありません。
ハローワークでの手続きは、就業日の前日に行われます。つまりこの日までの失業保険は無条件に支給されます。
また、早期再就職手当は、残日数に関係しますので、初回認定日であれば当然残日数はかなりありますので、残日数に対応した再就職手当てが支給されます。
ハローワークの窓口で手続きをしてください。

ハローワークは内定に事実は関与しません。あくまでも雇用契約上いつから就業したかだけです。その就業日だけが基準となります。

この回答への補足

明確な回答して頂き、ありがとうございます。

ですが、新たな疑問が湧きました。
例えば、最初に離職票を持ってハローワークに行く前に内定をもらっていた場合でも、隠していれば受給できてしまう気がします。

または、確実に入社する企業から内定をもらっておきながら、就業活動を続けていますと主張しても、ギリギリまで受給できてしまいそうな気がします。

制度的におかしな気がするのですが・・・?

補足日時:2009/05/25 21:48
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はじめまして

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もし、よければアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

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だとすると、しばらく待っても連絡がなければ、こちらから電話を入れて断るということも視野に入れて考えてもよいのではないかとも感じます。

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よろしくお願い致します。

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という事です。
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Aベストアンサー

具体的な入院予定が無くても、限度額適用申請は可能で有効期限は7月31日です。
8月以降は再申請を要します。

また、適用認定書が無い場合でも限度額を超えた場合、後日申請すれば還付して貰えます。
何れにしろ、医療機関で支払時に限度額に抑えるか後から還付を受けるかの違い。

限度額の算定は、月単位・一医療機関で入院外来別と薬代。
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Q初回認定日前、半年契約の派遣社員をした場合失業給付はどうなりますか?

どなたか教えてください!

今まで派遣社員をしていて先日失業給付を受けるための手続きを済ませたばかりです
初回認定日は10月に入ってからです


手続き後、今までの派遣会社で新しい派遣先の仕事を紹介されました
が、正直希望している仕事内容ではありませんし
派遣勤務期間も半年間で更新もあるかどうかわかりません
私の返事待ちをしてくれてます
(希望する内容ではないため断ろうかと思っています)


そこで質問です
仮にこの仕事を受けた場合
手続きしたばかりの失業給付はどうなってしまうのでしょうか?


ハローワークから頂いたパンフレットには
関連会社の就職は就業手当がでないと書いてありましたがそうなのでしょうか?

教えてください
お願いします!

Aベストアンサー

ハローワークカードと受給資格者証を持参してハローワークで相談です。
失業給付の問題も明快に答えてもらえます。
あなたの疑問は一回で解決します。
(ここで得た回答で給付が保証される事なんて無いですから)

Q介護保険の認定更新についての質問

はじめまして。介護保険の認定更新とケアマネさんの対応に疑問があり、同じような経験をされた方やその方面に詳しい方のご意見をお聞かせ頂ければと思い質問させて頂きます。

昨年秋に父がなくなり、諸々の理由から72歳の母が1人暮らしになりました。耳が遠く会話には補聴器が必要なのと、糖尿病で膝が悪く階段の登り下りなどが辛いなど一人暮らしに不安があり、介護保険を申請したら「要支援1」が下り、目下週に1回、デイサービスに通ってます。

ところが先日、担当のケアマネージャーさんから
「アナタは充分元気ですから、デイは必要ないと思います。次の要支援の申請は通りませんから」と言われたそうです。(そりゃあ、確かに寝たきり老人ではありませんが、全く元気かというと全然そうではないのですが。。。)

一度承認された認定は、よほどのことがないかぎり取り消されないと聞いていたのですが、ケアマネさんの判断で認定が取り消されるケースもあるのでしょうか?
また、一度取った介護認定を取り消されると、また次に申請してもなかなか認可が下りないという話も聞きますが本当でしょうか?

デイに行くようになってから、父が死んで落込んでいたのも明るくなったし、耳が遠くてなかなか積極的に人と交わることも出来ない母にとっては、安心してお出かけ出来る数少ない場所なので、今更、取り上げられてもすごく困るので、なんとか次回も要支援の認定が下りるように取り計らってもらいたいのですが、どうしたらよいでしょうか?

宜しくお願いします。

はじめまして。介護保険の認定更新とケアマネさんの対応に疑問があり、同じような経験をされた方やその方面に詳しい方のご意見をお聞かせ頂ければと思い質問させて頂きます。

昨年秋に父がなくなり、諸々の理由から72歳の母が1人暮らしになりました。耳が遠く会話には補聴器が必要なのと、糖尿病で膝が悪く階段の登り下りなどが辛いなど一人暮らしに不安があり、介護保険を申請したら「要支援1」が下り、目下週に1回、デイサービスに通ってます。

ところが先日、担当のケアマネージャーさんから
「ア...続きを読む

Aベストアンサー

御心配、不安な状況下におられたことを察します。
・御主人に先立たれ、一人暮らしである

・耳が聞こえづらく、補聴器を使用している
・糖尿病である
・膝が悪く、階段などの昇り降りが辛い
お母様の要支援1からの認定更新について悩まれていらっしゃる状況。

先述にあるように、ケアマネだけによる、判断は出来ません。
必ず、主治医意見書(お医者さんによる、病気や身体的に介護が必要かどうかの判断)も必要です。
お母様の認定更新についてですが、御担当のケアマネが、そう発言を断言されたというなら、やはり、言動に注意が不足しているように思いました。
もしそうなった場合に、他の(地域や民間で現在のデイのような生きがいを持てる)サービスがあることや、探していきましょうという心遣いは、あって欲しかったかなと思います。
fjmkwhrさんは、お母様が、安心して生活を続けられるかを、一番に考えておられるのでしょう。
担当になったケアマネは、関わった全ての御利用者を手続きだけで終わらせるべきではない仕事だと思っています。
万が一、介護保険適応外となった場合のことを、一緒に考えてもらう。
それは、受け持ちとしての義務でもあるし、もちろん、fjmkwhrさんも、お母様も一緒に、現状+介護保険以外のサービスがあるということも含めて、今後を考えてみてはいかがでしょう。
地域にそういった活動があると、一番安心できますよね。
包括支援センターや、介護保険課などでのご相談、是非してみてください。可能なら、現在のケアマネさんに一緒に考えていけることを願っております。

御心配、不安な状況下におられたことを察します。
・御主人に先立たれ、一人暮らしである

・耳が聞こえづらく、補聴器を使用している
・糖尿病である
・膝が悪く、階段などの昇り降りが辛い
お母様の要支援1からの認定更新について悩まれていらっしゃる状況。

先述にあるように、ケアマネだけによる、判断は出来ません。
必ず、主治医意見書(お医者さんによる、病気や身体的に介護が必要かどうかの判断)も必要です。
お母様の認定更新についてですが、御担当のケアマネが、そう発言を断言されたと...続きを読む

Q失業保険の認定日直前の内定について

自己都合退職をして、
先月、初めての認定日に12日分の雇用保険の
基本手当をいただきました。

もうすぐ2回目の認定日(3月29日)ですが、
つい先日、内定をいただき、
4月3日入社予定になりました。

内定の連絡をいただいたところなので、
3月は2回以上の求職活動も行っており、
それまではフル回転で求職活動を行っておりました。
この場合、2月29日~3月29日までの基本手当は
少しでもいただけるのでしょうか?(内定が決まった日まででも)

それとも、今回は0円なのでしょうか?
恐れ入りますが、教えていただきましたら幸いです。

Aベストアンサー

4月3日が入社日なら今回は全額もらえます。
認定申告書に就職活動を記入する欄がありますから、結果の箇所に「○月×日内定通知受領」と書き、「今後紹介に応じることが出来ますか」という欄で、「できない」にマルを付けて、理由を書いてください。

提出すると「就職を証明する物(※)を持って3月31日に来てください」というようなことを言われると思います。

一つ注意するのは、入社日と最初の出勤日が異なる場合があるということです。
今回の場合「4月1日付けで入社、土日は休みだから3日が初出勤」であるか、「4月3日付け入社」なのか聞かれると思います。

※具体的な書類とかは「しおり」に書いてありますが、わからなければハローワークに問い合わせてください。

Q寝たきりの状態で身体障害者認定の更新は可能でしょうか

皆様お世話になります。
早速ですが、私の父は7年前(62歳)で脳梗塞になり、
その後遺症で、右片麻痺と軽い失語症で当時、
身体障害者2級の認定を受けました。

それにより障害者年金の支給を受け、その後65歳で
厚生年金に切り替えています。
ですが、今回の年金法改正により、障害者年金も
同時に支給される事が分り、支給を希望しましたが、
社会保険事務所より、現状の身体障害の程度を証明する
診断書の提出を求められました。

現在父は精神科が主体の病院で、内科的な疾患も併発している
病棟で、ほとんどの人が寝たきりの状態で入院しています。
なので、大部屋の同室にいる他の患者と身体障害者である父は、
見た目、身体的に何の違いもありません。

病院に診断書の作成を依頼しましたが、一人いらっしゃる内科医
は、そもそも機能障害についての分野の方では無く、診断書の
作成は却下されました。(確か認定医でないと診断できない?)

そこで質問なのですが、元々障害認定を受けている
人が体力が落ち、寝たきりになり動けなくなった場合、
それでも障害者認定の更新を受ける事は可能なのでしょうか?
宜しくお願い致します。

皆様お世話になります。
早速ですが、私の父は7年前(62歳)で脳梗塞になり、
その後遺症で、右片麻痺と軽い失語症で当時、
身体障害者2級の認定を受けました。

それにより障害者年金の支給を受け、その後65歳で
厚生年金に切り替えています。
ですが、今回の年金法改正により、障害者年金も
同時に支給される事が分り、支給を希望しましたが、
社会保険事務所より、現状の身体障害の程度を証明する
診断書の提出を求められました。

現在父は精神科が主体の病院で、内科的な疾患も併発している
病...続きを読む

Aベストアンサー

「現在の身体障害の程度を証明」とは、形の上では「身体障害者手帳の再交付」を意味しています。
これは、「たとえ現在寝たきりであっても、障害の程度の再確認の意味からも、もう一度手帳が何級になるか調べてもらって下さい」という意味合いです。

身体障害者手帳の制度では、障害の種類や部位によって、診断書を書ける医師が定められています。
これを「身体障害者福祉法指定医」と言います。
詳しいことは、最寄りの市区町村の障害福祉担当課にたずねてみて下さい。

ところで、年金の件ですが、以下の1~3にあてはまるケースのうち、「老齢厚生年金の受給資格があり、障害厚生年金ではなく老齢厚生年金をもらったほうが、トータルの年金額が多くなる」といった場合に限って、意味を持ちます。
そうではない場合は、かえってトータルの年金額がダウンしてしまう場合がありますので、注意が必要です。
(注:老齢厚生年金の受給資格があることが大前提)

1.障害基礎年金1級(990,100円)だけを受給している方
2.障害基礎年金2級(792,100円)だけを受給している方
3.障害基礎年金+障害厚生年金を受給している方

「基礎」と「厚生」をしっかり区別して下さい。
お手元の年金証書に記されているはずですから、確認なさってみることをおすすめします。

「現在の身体障害の程度を証明」とは、形の上では「身体障害者手帳の再交付」を意味しています。
これは、「たとえ現在寝たきりであっても、障害の程度の再確認の意味からも、もう一度手帳が何級になるか調べてもらって下さい」という意味合いです。

身体障害者手帳の制度では、障害の種類や部位によって、診断書を書ける医師が定められています。
これを「身体障害者福祉法指定医」と言います。
詳しいことは、最寄りの市区町村の障害福祉担当課にたずねてみて下さい。

ところで、年金の件ですが、以下...続きを読む

Q再就職手当ての支給について

来月より新しい転職先が決まっております。<br>
出来れば再就職手当て(該当する給付金など)があれば受給したいと思っています。給付対象になる可能性はあるのでしょうか?また概算の金額を知りたいです。<br>
受給にあたり、詳細な条件や注意点などがあればあわせて教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。<br><br>

今回の私くしの条件は以下の通りです。<br>
・7月21日職安来所<br>
・7月28日説明会受講<br>
・8月2日認定日<br><br>

・8月1日入社予定
・正社員採用。<br>
※3ヶ月試用期間あり(試用期間中は契約社員)<br>
・大手求人サイトからの応募<br>
<br><br>

・前職1年以上の就業有り(雇用保険支払いあり)<br>
・過去失業保険&再就職手当の受給経験なし。

Aベストアンサー

再就職手当てを受ける条件は・・・
1.待期が終わって就職されたこと
2.受給資格に係わる離職について給付制限を受けた方は初めの1カ月間は、安定所の紹介で就職されたこと
3、雇用保険の被保険者になっていること
4、新しい仕事の雇用期間が1年を越えることが確実であること(例えば、保険会社の外務員のように一定のノルマを達成しなければ契約更新をすることが出来ない場合は該当しません)

あと、8月1日入社予定ってことは、安定所に求職を申し込まれた日前に採用が内定していたってことでしょうか?

そうなると再就職手当てを受けられないです。


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