こんにちは。
私は現在求職中です。
昨日「土日休み・週2~3日出勤からOK」という求人を見つけました。
私は主婦や学生などではなく、基本的に毎日の出勤が可能です。
ですが、先日母親が手術を終え退院したばかりでまだ本調子ではありません。
その為にしばらくできるだけ家事や家の用事などを私がやりたいと思い、
週4日の希望を出して応募を検討しています。
自分や身内の病気=休みがち?と取られたくない為、
できれば週4日出勤の事情を聞かれなければいいなぁと思っていますが、
主婦や学生でなければ週4日出勤の希望の理由を聞かれるでしょうか?

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A 回答 (2件)

面接官です。



「週2~3日出勤からOK」の求人で「週4日の希望」なら、
理由を聞かれることはまずありません。

但し、実際に働き始めてから「今日は看病の為、休みます」とか
「急に熱が出たので休みたい」等、あらかじめ決めた勤務シフトを
変更するようなことがあれば、「最初から申告しておくべきだ」等の
批判は避けられないと思います。

社会人として恥じないレベルでの自己申告は必要だと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
面接官の方からのご意見、大変参考になり嬉しく思っております。
面接の際には理由と共に、希望日数を申し出たいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/26 12:33

初めましてこんにちは。


相手方は質問者様が求職中であれば週4日勤務でも何ら違和感を感じないと思います。週の残りの3日は転職活動に費やすのかなと考えて、あえて週4日のみの勤務の理由は聞かないかもしれません。
万が一聞かれた場合には、正直に答えた方が相手も助かると思いますよ(*^_^*)
私は以前、飲食店の店長でアルバイトの採用面接をやっていたので、事情があるならばハッキリ言っていただいた方が、話がスムーズに進みます。
頑張って下さい。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
面接を担当されていた方からのご意見、大変参考になります。
はやり理由と共に希望日数を申し出ようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/26 12:36

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はじめまして。
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他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
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また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

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Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
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という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
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ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

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(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
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しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
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Aベストアンサー

>と書いてある求人は、人が来なさすぎて、相談にのりますと書いてるんでしょうか

普通はそうですね。特に今は時給労働者が人手不足で「週3日~」で募集しても全然応募が無かったり
するわけです。本来なら週1の人間をぞろぞろ採用したくないですからね。時間だって、雇用者の
都合で決めてしまいたいですよ。でもそれじゃ、誰も応募してこないので、雇用者の方が
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でも誤解はしないでください。誰でもOKではないですよ。基本常識を備え、加減乗除の算数程度は
出来ないと採用されません。会社によって更なるハードルもあるかもしれません。そうじゃない方を採用すると、
かえって職場が混乱しますのでね。

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q週5日→週3日に減らされました

こんにちは。今、パートで働いているのですが、「新人が入って、その人を教えなければならないから」ということで、今まで週5日だった勤務を週3日に減らされました。週3日ではお小遣い的にも少し厳しくなってしまい、この状態が続くとかなり辛いです。(場合によってはもう一ヶ所今とは別のどこかで働かせてもらうことも考えています。)これは実質クビになったようなものと考えて良いのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。
質問者様の仕事はシフト制でしょうか?
その場合、減らされる事はよくあります。
私もシフト制のお仕事をしていた事があり、店の売上が悪い等、お店の事情で減った事があります。
どこにでもある話で、クビではないです。

当時、私は店主と相談して、かけもちする事に決めました。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

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小学1年の子と中学1年の子が、いる現在専業主婦のものです
下の子が3月まで保育園に通っていたので、去年までパートの仕事を、いろいろ転職しながら働いてました(いろいろ転職した理由は・・人間関係、雇用状態の悪化、子供の病気の時の困り具合など)
上の子は中学という事で、そろそろ塾などや、下の子も習い事をさせたいと思っております
しかし、塾、習い事までとてもお金の余裕がなく、私が、少しでも、稼がないと無理な状況です
子供(下の子の)実家の手助けは無理で、学童保育も夫が絶対駄目、と、言っている為、ほんとに短時間、週1、週2の仕事をしたいです
しかし、下の子が保育園に通っている時に働いた会社は、ろくでもない会社ばかりだった為、いざ仕事の問い合わせの電話をする時、トラウマになっていて、一歩踏み出せないでいます
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2548870.html
以前の詳しい内容はここに質問してあります
うまく質問できませんでしたが、是非アドバイスよろしくお願いします

Aベストアンサー

もう、ご存知でしょうが、一応、お知らせしてみます。次のアドレスへアクセスして下さい。1)お住まいの労働局を選択 2)左欄の監督署・ハローワークのご案内・お知らせを選択 3)公共職業安定所関連施設のご案内を選択 4)上段は、各ハローワークを。中段以降に、平日夜間なども開庁しているハローワークを。下段に、マザーズやパートバンクを紹介していますので、先ずは、お近くのハローワークを見つけて、勤務時間帯や勤務日等をおおまかに相談されたあとに、実際行かれて相談されたら、お望みに近い勤務先を紹介してくれると思います。又は、市販等の求職情報誌にも、多く記載されてます、時間や曜日を選んで勤務可能な会社も。


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