初めまして
某販売員をしており、労働条件改善の要望などがあるため、会社と交渉するためにいろいろと調べていると、
『ユニオン(青年ユニオン)』という存在を知りました。HPも親身な感じでしたので相談してみようかな・・
と思った矢先にどうやら別の支店の同僚がユニオンに加入?したらしく、次々と会社の事がユニオンのHPにUPされています。
(残業代を払え! など)
最初は心強いと見ていたのですが、だんだんと内容がエスカレートし、
店に抗議FAXがきたり、取引先に抗議FAXや電話がいったり、HP上に聞いたこともないような内容の解雇事例?がUPされたり、正直怖くなっています。
会社の肩をもつつもりはないのですが、
(1)FAXなどを送りつける(特に取引先)こと
(2)不特定多数が閲覧するHP上で事実と違ったような内容を公開すること
以上の2点は、法に触れないのですか?
仮に、今後私が相談したとしたら、上記の2点を理由に会社から私に損害賠償請求などをされる可能性はあるのでしょうか?
おかしな質問ですみませんが詳しい方お願いします。。

A 回答 (2件)

こんばんは。


労働者は、労働組合をつくって、会社と交渉する権利を持っています。
さらに、要求が満たされない場合、ストをする権利も持っています。
しかし、労働組合のない会社で働いていると、サービス残業を強要されたり、時にはまったく理不尽な不当解雇をされることもあります。
そんな時に、一人でも入れる労働組合があります。
それが質問者さんの書かれている「青年ユニオン」などですね。

さて、HPに限らず、労働組合があるなしにかかわらず、虚偽の内容で会社に不利益を与えた場合、解雇理由にもされますし、当然損害賠償の請求を受けることもあります。
虚偽、嘘はどんな時もいけません。
これは前提条件です。嘘だと分かると、すべての闘いは水泡に帰します。

さて、私の想像ですが、あなたの職場の同僚が、一人でも入れる労働組合に入って、会社と交渉した。
会社は、訳の分からぬ外部の人間を連れて、交渉に臨まれても、まともに回答し、改善する気もしない。
労働者の方は、当然の権利として交渉しているのに、会社は不真面目きわまりない。
だんだんにエスカレートしてきます。
会社に抗議FAXを送る。
HP上で告発する。
関係企業に告発文書をFAXする。

こういうことだと思うのですよね。
労働組合のない職場というのは、労働者も、会社も下手なのです。
交渉というのは、「お互いに折れる」ことなのです。
お互いに要求を曲げないで突っ張り通すと、お互いが傷つき、時には会社を倒産にまで追い込むことすらあります。
お互いに相手の存在を認めて、お互いに折れることを覚えないと、あなたの職場のようなことになります。
「青年ユニオン」だけが悪いとは思えませんが、労働組合のなかった会社ですから、労働組合法、労働者の権利を勉強してもらう時間を、経営者のメンツを潰さずに提供できるような交渉ができれば良かったのですが、そのへんはどうだったのでしょうかねー。

ご質問の二点ですが、事実かどうかがもっとも重要です。
質問者さんの言われているように、事実と違う内容なら、私は会社の経営者ですが、私なら告訴します。
事実とすると、関係企業にまでFAXされたとしても、腹は立っても告訴はできません。
やめさせようと思えば、謝罪をし、一定の要求は呑まざるを得なくなります。
そこまでやるのかと、思われるでしょうが、そこまでやらせたのは会社です。
しかし「青年ユニオン」などは、現場で状況を確認しているわけではなく、相談に来られた同僚の話を信頼して行動しているわけですから、同僚の話に嘘があったらお終いです。

本当は、職場に労働組合ができるのがベストです。
労働組合は、会社を潰すためにあるのではありません。
働きやすい職場をつくるために活動します。
利潤は労働者に還元するように要求します。
赤字で経営が苦しいときは、賃下げにも応え、会社を支えるためにがんばります。

私は経営者ですが、労働組合は必要だと考えています。
労働組合の昔も今も変わらぬスローガンは、「団結」です。
私は、質問者さんに、一人で立ち上がった方と話し合われることをお勧めします。
そして疑問をしっかり投げかけることです。
事実でないことがあるのなら、すぐにやめさせなければ傷を大きくします。
事実であるなら、それを関連企業ではなく、あなたの職場の仲間に知らせ、思いを一つに繋ぐことです。
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個人参加できる労働組合の中にはヤクザと変わらないような組織もあります。


知り合いの会社がされたことですが、書類などは偽造してコピーしかもってこない、原本を持ってきてくれというと取引先の前でビラをまくぞと威す、とにかく要求する金をよこせの一点張り。
ビラをまく行為などその取引先が迷惑だと警察に言えば辞めることになるでしょうが、その取引先も風評被害に合うことになります。
裁判などで訴えても、解決に時間がかかり、そんなことをされ続ければ中小企業などはとても持ちません。
なので、泣く泣く相手の要求を呑むことになる。

法に触れる触れないなど関係なく、企業から金をせびり取れば良い。
そんなところもあります。
もしそのユニオンの活動を見て不信感があるのなら、そのような組織に入らない方が良いですよ。
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Q派遣社員と労働組合

最近派遣切りが話題になっていますが、
・派遣社員はなぜ会社ごとの労働組合に加入できないことが多いのですか?憲法の団体交渉権の保障に違反するのではないのですか?
・派遣社員で結成し労働組合の影響力はどれほどなのですか?
紛争を解決したというニュースはありますが、珍しいんでしょうか。
それとも労組をつくれば比較的解決しやすいのでしょうか。
全体の割合がどこにも載っていないので。。

Aベストアンサー

>派遣社員はなぜ会社ごとの労働組合に加入できないことが多いのですか?
多くの組合は各会社単位で組織されています。組合規約等に「組合員資格は会社の従業員とする」旨の規定があるからです。これは会社が決めているのではなく、労働者側の意思で決めているのです。
>憲法の団体交渉権の保障に違反するのではないのですか?
組合の規約は労働者側の自治の範疇で自由です。憲法はそれ保障しているのですから、団体交渉権の保障に違反しません。
団体交渉権とは、組合員が団体を結成し、一団となって会社と交渉する権利であり、会社はそれを拒否できない、ということです。
>派遣社員で結成し労働組合の影響力はどれほどなのですか?
夫々の事情により影響力は違います。「どれほど」という数量的なものではありません。派遣社員は派遣元に雇用されていますから、派遣先の買会社が派遣社員の身分や待遇について、交渉して決めることは出来ません。せいぜい派遣切りをせず、派遣を継続することを約束するだけです。しかし、派遣契約は派遣社員とではなく、派遣元の会社と結んでいますから、その派遣契約を破棄するのは自由です。もっとも、事情に応じた損害賠償の義務が生じる事はありますが、賠償するのは派遣元会社にですから、派遣社員と直接その交渉をする義務はありません。従って、影響力というか強制力は法に保護されているわけではありませんから、それほどのものではないでしょう。
ただし、例えば派遣社員ユニオンなんかに加入している派遣社員が団結して、会社に交渉の申し入れをすれば、会社は拒否出ません。また、派遣先会社の玄関など座り込みでもすれば、世間に対し影響力がありますから、その会社にとっても無視できなくなることはあります。

>派遣社員はなぜ会社ごとの労働組合に加入できないことが多いのですか?
多くの組合は各会社単位で組織されています。組合規約等に「組合員資格は会社の従業員とする」旨の規定があるからです。これは会社が決めているのではなく、労働者側の意思で決めているのです。
>憲法の団体交渉権の保障に違反するのではないのですか?
組合の規約は労働者側の自治の範疇で自由です。憲法はそれ保障しているのですから、団体交渉権の保障に違反しません。
団体交渉権とは、組合員が団体を結成し、一団となって会社と...続きを読む

Q友達のいじりがエスカレート。どうすれば??

こんにちは。
このページを開いて下さりありがとうございます。
21歳♀大学生です。
最近、仲の良い友達のいじりがエスカレートしていて困っています。

今男女5人で仲の良い友達がいて、ひまさえ有れば集まるような関係です。
私自身、気を遣わずにつき合うことができ楽しい時間を過ごしています。

ところが一つとても困っていることがあります。
それは最近男友達の私に対するいじり?がエスカレートしていることです。
私は、ときどき人とズレた発言をしてしまいます。
そのときに、その友達が「うわ、ないわー」といった発言や苦笑、あえて無視といった反応を返してきます。
「愛のあるいじり」ならばむしろおいしいと思うタチで、
最初の方は「ちょっと、何なの!」と笑いながら返していました。
ところが最近、友達からの言葉がどんどんきつくなっていって
(「そんなんじゃ社会に出てやっていけないよ」とか「きついこと言われるのはそっちの責任だからね」とか)あまりにもそのようなことが多く、その友達と別れた後に本気で落ち込んでしまう自分がいます。
「ごめん、何でズレてるかわかんない。でもそういうことばっかり言われると傷つく」と相手に伝えているのですが、エスカレートしています。
かと思えば体調が良くないと気遣ってくれたり、なんだかんだ助けてくれたり「優しいな」と思うこともあります。
本気で嫌われてないのはわかるのですが、一方でここまで
いろいろ言われるのは自分のあまりのアホさに友達が呆れているのだろうな。。
とヘコんでしまいます。

皆さんに質問なのですが
「愛のあるいじり」でとどまるような素敵なボケをするには
会話をするときどのようなことに気を付けたらよいのか
です。
よろしくお願いします。

こんにちは。
このページを開いて下さりありがとうございます。
21歳♀大学生です。
最近、仲の良い友達のいじりがエスカレートしていて困っています。

今男女5人で仲の良い友達がいて、ひまさえ有れば集まるような関係です。
私自身、気を遣わずにつき合うことができ楽しい時間を過ごしています。

ところが一つとても困っていることがあります。
それは最近男友達の私に対するいじり?がエスカレートしていることです。
私は、ときどき人とズレた発言をしてしまいます。
そのときに、その友達が「うわ、ないわー...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんわ。

私が思うに、あなたのお友達の「ズレ」フォローといいますか、アドバイスといいますか・・・が、ズレているのだと思います。やり方が間違っているのだと思います。あなたに響く(伝わる)ように言えてないんだと思います。

私も昔、天然ぶる女の子の軌道修正を頼まれたことがありましたが、どこかズレている、個性が強い子を軌道修正する(アドバイスする)のって、ものすごく体力使うんです。

お友達、たいして疲れていないでしょ?きっと。



ご自身もズレたことを言ってしまうと自覚がおありなのですから、きっとズレた発言をしちゃっているのでしょう。
でも、それは個性であり、直す必要性はないと、私は思います。

ただ、人に迷惑をかけてしまったり、傷つけてしまうようなズレた発言を連発されているのであれば、直すべきですが…。

TPOに合わせて、言動を変化させていくことは可能ですか?
発言する前に、一呼吸おいてからしゃべり始めてみるとか。

少しずつやっていってみてください。

最初は難しいですよね。
やり方わからないし、どこがどれくらいみんなとズレたこと言ってるのか、わからないし。

でも、これは自分でどこがズレているのか気づかないと意味ないことなんだと思うんです。

こんばんわ。

私が思うに、あなたのお友達の「ズレ」フォローといいますか、アドバイスといいますか・・・が、ズレているのだと思います。やり方が間違っているのだと思います。あなたに響く(伝わる)ように言えてないんだと思います。

私も昔、天然ぶる女の子の軌道修正を頼まれたことがありましたが、どこかズレている、個性が強い子を軌道修正する(アドバイスする)のって、ものすごく体力使うんです。

お友達、たいして疲れていないでしょ?きっと。



ご自身もズレたことを言ってしまうと自覚がおあり...続きを読む

Q派遣社員が首を切られて労働組合を作って抗議してますが…

派遣っ失業保険とかが無くていつでも解雇される可能性があるけど、逆にいつでも辞められる気楽な契約。
両方にとってメリットとデメリットがあるいわばアルバイトみたいな物ですよね。
今までそういう契約で働いてたのにいざ首切られる時が来たら生活を保障しろ!と抗議。
これって都合良過ぎませんか?
それが嫌なら正社員で働けばいいのにと思うのは自分だけ?
それとも高齢で正社員で雇ってもらえないとでもいうのでしょうか?
そもそも高齢になるまでに何故今まで貯金してこなかったのかとも思います。
こういう失業保険も払ってない行き当たりばったりの無計画の人の為にまじめに働いてる人の金が使われるのはとても素直に受け入れられません。
保険料払ってないのに金寄こせって事ですからね。

正社員ですら首切られてるのに、この人達は何を言ってるのか意味が分かりません。
自分的にはもうどうしようもないから取り合えず労働組合を作ってダメ元で抗議してみよう!という行動にしか見えません。
この人達に正当性はあるんですか?

Aベストアンサー

>この人達に正当性はあるんですか?
-------------------
期間満了であれば、正当性はないと思いますね。
そのような契約なのでしょうから。
ただ、“派遣切り”については、派遣社員に非はないと思います。
“世界経済の不況”が一番の問題。

派遣先の責任で、途中契約解除の場合は、どうでしょう...
労働基準法などの各種法律等に従う必要があると思いますが、その場合は、
派遣元と派遣先との話になるのではないでしょうか?
派遣社員は、派遣元(派遣会社)と契約しているのでしょうから、派遣元と先ず話し合う。

>自分的にはもうどうしようもないから取り合えず労働組合を作ってダメ元で抗議してみよう!
>という行動にしか見えません。
-------------------
確かにそうかもしれません。が、現実、急な解雇で、それだけ切羽詰っていると言うことでしょう。


雇用保険(失業保険)については、派遣社員と、派遣元との話ですね。
派遣社員に非はないと思います。
派遣元との契約でしょうから、派遣元がちゃんと雇用保険に加入させておく必要が
あるはずです。
加入の基準がありますが、ニュースで報道されている大手で働いている派遣社員は、
だいたい基準を満足していると思います。
もし、雇用保険料は給料から引いておきながら、実際は雇用保険に加入させておらず
手当てがもらえないなんてことがあったら、違法でしょう。
受給資格がなかったら、手当ては貰えないでしょうから、
-------------------
>こういう失業保険も払ってない行き当たりばったりの無計画の人の為にまじめに働いてる
>人の金が使われるのはとても素直に受け入れられません。
-------------------
この心配はないのではないでしょうか?


昨今、問題になっている“派遣切り”は、要は“リストラ”でしょう。
リストラは、昔からありますね。
今は、派遣社員が多いので、期間契約で働いている派遣社員が先ず解雇の対象になったのでしょう。
それでもリストラの必要があれば、次は正社員ですね。
そうしたら、“抗議”を起こすのでしょうかね。過去にもあったような気がします...

正社員、派遣社員関係なく、不況の際は“リストラ”、“解雇”と言う心配が浮上します。
過去に経験をしましたが、会社は何も保障してくれません。期待しないこと。
普段から、“自分の生活は自分で成り立たせてゆく”と言う意識が必要だと私は思っています。

派遣については、他の質問でも色々言われていますが...
まぁ...いいか...

>この人達に正当性はあるんですか?
-------------------
期間満了であれば、正当性はないと思いますね。
そのような契約なのでしょうから。
ただ、“派遣切り”については、派遣社員に非はないと思います。
“世界経済の不況”が一番の問題。

派遣先の責任で、途中契約解除の場合は、どうでしょう...
労働基準法などの各種法律等に従う必要があると思いますが、その場合は、
派遣元と派遣先との話になるのではないでしょうか?
派遣社員は、派遣元(派遣会社)と契約しているのでしょうから、派遣元と先ず...続きを読む

Q喋る内容

最近自分のテンションが沈静化しちゃって、

友達と喋る内容もとくに無くなってしまいました。

喋ったとしても、なんかウケないし・・・


この前なんか、「お前の話は聞いたところで「で?」って話しかない」とも言われるし。。。

オチをつければいいんですか?



一体どんな事を喋ればいいんですか?

オチが全くない自分はどうしたらいいのですか?

Aベストアンサー

こんにちは。

べつに芸人じゃないんだからオチを求められてもねぇ…って感じですよね^^;

そういうアンタはどうなんだよ!?っていう人もいますしね(苦笑)

わたしは、そういう風に言って来る人が相手なら
特に無理してなにか話そうとは思いません。

“何か話せよ”と言われたら、
アンタが「お前の話しはオチが無いからつまんない的なことを言ったんだろよ」
「だから特に話すことはないよ。」と言いますね。

なんでアンタの都合にこっちが合わせなきゃなんないんだよと。。。

なのでその場では話しが得意な人に任せます。

自分の話しは、オチを求めず、ただ聞いてくれる人に話します。

ただのたわいもない話しを、
気楽に話せないなんて、つまんないじゃないですか。。。

いちいちウケることを考えて話す必要はないと思います。
めんどくさくてやってらんないもんっっ><

Q産業空洞化と派遣社員

小泉内閣当時に派遣社員・嘱託社員(職員)という制度が出来たのですよね。

これに関して、

労働組合の姿勢
現状の利点・問題点

を教えてください。

Aベストアンサー

小泉内閣なんかよりはるかに昔から、派遣社員も契約社員も存在する。

労働組合の姿勢なんか今も昔も変わらない。

意欲の低い無能でしょうもない労働者を守るという名の日本をダメにする活動をしているだけだ。

経済が右肩上がりの時代はとっくのとうさんで終っている。
企業の業績はUPDOWNを繰り返すのだから、解雇規制の強い日本で、アウトソーシングなり有期契約の雇用数が増えるのは当然である。
それすら失ったら、企業は海外に逃避し、むしろ国内の失業数を増加させるだけだ。
そして、あほ民主党、つまり労働組合が国の経営をしたせいで、それが現実に起きた。

労働組合など、消さないといけない。

Q友達の相談内容

友達からの相談の内容で反応に困っています。

 友達はある人のことで悩んでいて、
 その相談を聞いてるときにしねばいいのにとかしけいだよあいつ、など、怒りが爆発したのかたまに(ホントにたまに)言います。

 それほど嫌いなのはわかりますが、冗談とかだとしてもそれを聞いてとても反応に困っています
 
 そのある人は、確かに嫌な人です
 (ある人のことについて、質問したいことがあるのでまた書きますが。ある人の人物像を聞かないと何とも言えないって人は、そちらを見てください。今日中に投稿しますので)

 ですけど、そう言うのはひどいんじゃないかと思います。
 ですが、そう言いたいくらいの人ってこともわかるので…

 っていうのがループしてます。


 愚痴と割り切って、スルーするのが一番いいのでしょうか…
 何か意見があれば聞きたいです><

 よろしくお願いします!

Aベストアンサー

私は社会人ですが、先輩にもいました。
私の先輩が大好きだったし、絶対的に先輩が正しかった。本当にひどい人がいて、その人のことをよく「死んじゃえばいいのに」と言っていたのです。
私は、自分ではあまり言うべきでないと思うので言いませんが、本当にひどい人は、そういったことを言われても仕方のない人だとは思います。
口に出すかどうかは、私が人にどう見られたいかって都合だけで、そのひどい相手を思いやってではないからかもしれません。

ただ、確かに自分が口に出さない主義の場合、反応には困りますよね(^^;
私はいつも、「死んじゃえばいいのに」の言葉の前に行っていた愚痴に対して「本当ですか?」「最低ですね」「訴えたりとかできないんですかね」とか、普通に話を続けていました。
スルーするつもりなら、その反応でいいんじゃないかと思います。

学生さんだからか、「死ねばいいのに」もそうですが、何より「死刑だよ」というのは、本当に頭の悪い言葉ですね。
こんなことを言うのも失礼ですが、自分の身分がわかっていない感じで、非常にバカっぽいです。
社会人になってもそれだと、困りますね。周りからの評価はがた落ちだと思います。
もし、あなたが友人に「そういった発言はよした方がいい」というつもりなら、
道徳的に「よろしくないことだ」というよりも、そのような発言をしたら周りにどう評価されるかを伝えた方がいいと思います。
死刑だとかなんだとか、決められる立場じゃないのに断言するのって、あなた何様?あなたのいいように世界が回ると思ってるわけ?と、思われますよ。

余談ですが、私の先輩、女の子の後輩ができたのは私が初めてで、普段「死ねばいいのに」と吐き捨てていたのが私の前で出てしまって、「死んじゃえばいいのにねっ」と言い直していました(笑)
意味は一緒なのに、怖そうな言い方が良くないと思ったんでしょうねぇ。
そんな、ちょっとずれてるけど私のために「先輩」になろうとしてくれてるところが好きでした。

私は社会人ですが、先輩にもいました。
私の先輩が大好きだったし、絶対的に先輩が正しかった。本当にひどい人がいて、その人のことをよく「死んじゃえばいいのに」と言っていたのです。
私は、自分ではあまり言うべきでないと思うので言いませんが、本当にひどい人は、そういったことを言われても仕方のない人だとは思います。
口に出すかどうかは、私が人にどう見られたいかって都合だけで、そのひどい相手を思いやってではないからかもしれません。

ただ、確かに自分が口に出さない主義の場合、反応には困りま...続きを読む

Q大手企業グループの労働組合への中途入社(紹介予定)

現在、派遣社員として働いていた企業に契約終了と
なり正社員に今度こそは!と就職活動中の20代後半女性です。

今、派遣会社からタイトル通り
大手企業グループの労働組合への紹介予定の話を進めて
いますが、いまいち労働組合での業務、仕事内容が分かりません。

事務職として、就業するのでそんなに気にすることはないのでしょうか?
やっぱり組合だと会社からは疎まれる存在ででしょうか?

何か分かる方、アドバイス宜しくお願いします。

Aベストアンサー

 業務の内容はそれほど難しいものではないと思います。むしろ、広く浅くビラを作ったりポスターを描いたりバラエティーに富んでいるかもしれません。会社と組合の対立度にもよりますが、疎まれるかどうかは正社員と大差はないと思います。
 とはいうものの、労働基準法と労働組合法はおおざっぱでも勉強されることをおすすめします。

Qメール内容に憤り

ゼミに所属している、大学4年生です。

私たちのチームが、ゼミの授業で発表することになりました。

しかし、チーム内の一人(Aと呼びます)が、発表日がテストと同じ日だということで準備をやりたくないと度々言ってきます。ちなみに私は発表日にテストはありません。

Aと発表についてメールで話していて、
「私もやる気でないけど、日が近づけばやると思う」とメールしたら、
「テスト勉強はしなくていいから、ゼミの勉強を宜しくお願いします(笑)」という返信がAから来て、
とても苛立ちました。
(笑)とついているとはいえども、「テスト勉強はしなくていいから」という部分がとても身勝手で、心底腹が立ってしまいました。

冬休み明けにテストがみんなあることは一緒で、また冬休み中に勉強すればいい話で、
発表準備を押し付けてくるAに嫌気が差しました。

また、発表準備で集まるかどうかの話をしたとき、私は集まらないでいいんじゃないか(=メールでやりとりすればいい)と言ったら、Aは「(私)が全部やってくれるんだよね」と言ってきて、
さらにAが嫌いになりました。

今までAは真面目で頼れる人だと思っており、また仲も良かった相手でしたが、がっかりしました。

皆さんだったら、Aに対してどう思いますか?
特にメール文についてどう思うのか、よろしくお願いします。

ゼミに所属している、大学4年生です。

私たちのチームが、ゼミの授業で発表することになりました。

しかし、チーム内の一人(Aと呼びます)が、発表日がテストと同じ日だということで準備をやりたくないと度々言ってきます。ちなみに私は発表日にテストはありません。

Aと発表についてメールで話していて、
「私もやる気でないけど、日が近づけばやると思う」とメールしたら、
「テスト勉強はしなくていいから、ゼミの勉強を宜しくお願いします(笑)」という返信がAから来て、
とても苛立ちました。
(笑)と...続きを読む

Aベストアンサー

「どう思いますか?」

あなた何しに来たんですか(笑)
こんな所でAについて回答しても彼に伝わるわけじゃありませんし...。
愚痴聞いてもらいにきたんですか?
そんな暇があるならゼミの勉強頑張ってください(笑)冗談です。

発表準備中はAと関わらなければいいんです。
あなた方が無駄にAと関わろうとして嫌悪感を高め、いじめに発展してしまったらと思うとAが心配でなりません。

チームでやっているなら、Aを脱退させてください。発表参加者リストがあれば名前を外してください。
主催側にはテストのため今回は全て不参加だと言っておけば良いのです。

メール内容に関しては挑発的ですよね。
その事については発表期間終わってから話した方が良いと思います。話しあう気があれば。
そんでもって相手が素直に受け取らないようならばこれからは付き合いを避けるべきです。

Aからは、「参加出来なくてごめん」とのような言葉はありましたか?
そのような言葉がないのなら非常識な方ですね。

無論、あなた方のほうからも、「テストがあるなら仕方ないね」と譲歩すべきです。

お互いが一方的に要求しても、きっと納得せずモヤモヤしたままになるでしょうからね。

「どう思いますか?」

あなた何しに来たんですか(笑)
こんな所でAについて回答しても彼に伝わるわけじゃありませんし...。
愚痴聞いてもらいにきたんですか?
そんな暇があるならゼミの勉強頑張ってください(笑)冗談です。

発表準備中はAと関わらなければいいんです。
あなた方が無駄にAと関わろうとして嫌悪感を高め、いじめに発展してしまったらと思うとAが心配でなりません。

チームでやっているなら、Aを脱退させてください。発表参加者リストがあれば名前を外してください。
主催側にはテスト...続きを読む

Qキヤノン「労働組合に入るな」本当ですか?

キヤノンは「日本国憲法で保障されている労働組合に加入しないこと」を派遣社員採用の条件としたのですか?

Aベストアンサー

括弧の位置が変ですが、表向きはともかく、裏はみんなそうですよ。
自社内であれば御用組合を強制するとか。

Q友達のツイートの内容について

大学三年の女子です。
昨日、友人(サークルの同期)と一緒に映画を観にいって、晩ご飯を食べて帰ってきました。

その友人が、今日のお昼に「新入生や学部の知り合いなら、話すネタがあるから喋れるけどそうじゃないと会話が途切れる」「だから今日はコミュ力回復の日」とTwitterで呟いていました。
それを見て、もしかしたら昨日楽しくなかったのかな…と考えてしまっています。

個人的にはそんなに会話が途切れた感じもなかったし、楽しく過ごせていたと思うのですが、私自身コミュニケーションに気を遣ってしまうほうで、気になってしまって…。
みなさんのご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

暗にあなたのことを意識してますね。

友人ではなくて、あなたに好意がある男としての会話力不足ということでしょうか。

ま、今後が楽しみですね。


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