4月から会社で働き始めたのですが、通勤時に吐き気を催す等ストレスで体がおかしくなり、心療内科に通院したら休養を取れといわれました。
そして、会社にその旨を連絡したのですが、試用期間ということもあってか辞めて頂きますといわれてしまいました。この場合、いきなりの解雇通告なので予告手当等を請求出来るのでしょうか?

A 回答 (3件)

会社側は それなら 一ヵ月後に解雇しますから それまで出勤してくださいというでしょう。

その間欠勤したら、当然給料は出ません。有休は半年勤務していませんから当然ありません。
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法律で解雇の条件が厳しく設定されているため、その程度の理由ではまず不当解雇になるでしょう。



退職願を強制して、自己都合退職だと主張する悪質な企業もありますから、絶対に書いてはありません。

監督署か個人加入の労働組合に相談するのがベストです。
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初めまして


1か月前の解雇予告はひつようなので1ヶ月分は請求すれば出ると思います。もし出さないといわれたら労働局に行きますと伝えればいいと思います。
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