給与担当2年目の者です。少々分からないことがありましたのでお尋ねします。

今年から、正社員の賞与支給時にパート社員と嘱託社員にも寸志として3~5万円程度を支払うことになりました。
これらは所得になるので、税金の源泉徴収の必要があるということは分かるのですが、では社会保険の方はどうなるのでしょうか?
通常の正社員は賞与からも社会保険料を天引きしますが、やはりパート社員達も同様に天引きしなければならないのでしょうか。
(パート・嘱託社員は全員当事業所の社会保険に加入しています)

そうなると、賞与支払い時に社会保険事務所に提出する「賞与支払い届出書」にパート社員分も含めて提出ということで良いのでしょうか。
「寸志」とあっても、扱いは賞与と同じになるのか、その辺りがよく分かりません・・・

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A 回答 (1件)

原則は、寸志も賞与の一種と捉えて各種処理を行うことになります。

この回答への補足

寸志も賞与と同じ扱いになるのですか。
そうなると、質問内容の通り寸志からも社保料の天引きをしなければならないということで良いのですね?
保険料の計算は通常と同じ(標準賞与額×保険料率)で求めてよいのでしょうか。

補足日時:2009/05/28 22:57
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Q寸志とは

求人票にある寸志についてなのですが、

賞与は年2回、計2〜3ヶ月分。
入社時は寸志あり。

とは入社したばかりだとボーナスではなく
寸志ですよということなのでしょうか?

もしそうなのだとしたら会社に
よるとは思うのですが、いつから寸志
ではなくボーナスになるのでしょうか?

Aベストアンサー

普通夏のボーナスは前年の9月~翌年の3月の会社の業績と社員の功績に対して支給されます。
 ですから3月4月に入社した社員には支給されない会社も少なくないです。
 質問者の会社はそれでは可哀想だからと寸志を出してくれるのでしょう。良い会社だと思います。

Qパート従業員の賞与に対する社会保険

10月からパート勤めをし始めた人が今回冬のボーナスを支給されました。
大体、月の収入は8万くらいになる予定で(まだ2ヶ月なのであくまで
予定)今回のボーナスの支給額は3万でした。
明細を見ると、健康保険料が千円程度控除されていました。ところが
厚生年金は控除されていませんでした。
ご主人(会社勤め)の扶養に入っているので社会保険は引かれないはず
だと思うのですが間違いでしょうか?
また、健康保険料だけ引かれて厚生年金は引かれないことって
あるのでしょうか?
ちなみに、月給からは両方とも引かれていません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
「ちなみに、月給からは両方とも引かれていません。」
と言うことは、社会保険に加入さていませんので賞与の時も社会保険料を差し引く事は
あり得ません。
雇用保険だと考えても4/1000(建設業以外)ですから、30,000X0.004=120円で済みますよね。
「また、健康保険料だけ引かれて厚生年金は引かれないことって
あるのでしょうか?」
これはあり得ませんから、この引かれた健康保険料とはなんでしょうか?って経理の人に
回答してもらうしかないですね。

Q「初蕾」とは…

先日、あるお店のダイレクトメールとして頂いたものに
熨斗袋様の包みの表に「初蕾」と書いてありました。
こんな言葉は初めて見るうえ、検索しても飲食店の名前か山本周五郎の小説の題名くらいしか出てきません。
読み方はおそらくそのまま「はつつぼみ」だと思うのですが、
一般的にどういう意味で、またどういうシーンで使われるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。

始めて見るものですが、最近は型どおりの「寸志」「御礼」「粗品」といった書き方をせず、しゃれた書き方をすることが多くなっています。

私は、「寸志」の場合、「ほんの」とひらがなで書きます。「ほんの少しの気持ちです」の略ですが、ひらがながやわらかく、おしゃれです。

「初蕾」、何か良いことが始まるぞという期待感がありますね。
送り主の気持ちとして、受け止めればいいと思います。

Q賞与(寸志)を特別手当として給与で支払う

会社の経営兼経理をしている者です。どなたか税法や会計処理に詳しい方のアドバイスがいただければと思い投稿しました。

当社の経営状態が苦しく夏の賞与は寸志程度になる予定です(10万~1万円程です)。少しでも従業員の手取りが多くなるようにと会社の社会保険料負担を軽くしたいのとでなにか抜け道がないかと思案していたんですが、8月に支給する通常の給与に特別手当として寸志を支給できないかと考えました。給与と賞与の所得税率が違うのは知っているのですがこうすれば従業員、会社双方にメリットがあります。多額ではないので(前述したとおり10万~1万円程です)このような経理処理したいのですがダメでしょうか?

もちろん税務署、社会保険事務所両方に対してリスクがあるのはわかっています。経営状態はとても賞与をだせるものではないのですが数少ない管理者等にはなんとか支払いたいと思っています。どなたか参考意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

給与の一部として、特別手当てや一時金の項目を設けて支払いすれば問題ないと思います。
一時金なので、社保にも掛かりません。

Qサブカメラマンとは?

偶然見付けたブライダルカメラマンのサイトに、撮影モデル募集中、サブカメラマンとしてもOK、との記載があったのですが、サブカメラマンってなんでしょうか??

サイトの写真がとても素敵(に見えた)し、料金1万円だそうで心が揺れているのですが、本カメラマンに失礼に当たりますか?

もしサブカメラマンをお願いするとすると、既に依頼しているカメラマン、ビデオ撮影の方2名と合わせて4名もの人が宴会中、会場を縦横無尽にうろうろすることになるのですよね・・・?

Aベストアンサー

写真暦20数年のアマチュアカメラマンです。
私も親戚や友人の結婚式でサブカメラマン(メインもですが)をした事が
あります。

サブカメラマンとはメインで撮影するカメラマンの横でフリーで撮影する
撮影者(メインの撮影助手ではありません)です。
料金1万円ではどちらかと言うと意味合い的には写真撮影勉強中、
プロ見習い、半人前、学生バイトに近い感じでしょうか。
おそらく撮った写真もそのままCD-Rに焼くだけでしょうか。

もしサブカメラマンが必要とメインのプロカメラマンが判断すれば、そちらで
手配して頂くのが一般的です。
もちろん料金的なお話しになりますので、依頼者には事前に相談は
あると思います。
一般的にはプライドも傷付け失礼に当たる可能性があると思います。
ホームグラウンドで戦うメインカメラマンに対して、ビジターではなく完全に
アウェー状態のサブカメラマンになりかねません。

例外としては、招待者の中に写真の心得があるアマチュアやプロの方が
いれば拒否されることはないでしょう。
また友人などのカメラでシャッターをメインのプロカメラマンを頼むと拒否
される事があります(慣れないカメラでの撮影は責任が取れない為)の
で、サブカメラマンに一任する形を取ればメインの方のプライドを傷付け
ずメインとサブが共存出来ると思います。

ちなみに私がサブ(メイン)カメラマンをする時は、挙式披露宴で600枚
前後撮影して、焼き増し様にベストショットを抜き出し100~200枚程度
に選び(1枚1枚パソコンで補正します)、さらに数十枚に絞りオリジナル
写真集をパソコンで編集してプリントアウトして冊子にします。
ここまでして都合1週間以内仕上げに先方に発送して、謝礼は3~5
万円程度(これでも毎回出血大赤字です!仕事でやるなら最低10万
円は欲しいです!!)でしょうか。

また私の挙式(参列者300人)披露宴(招待者100人)の時は、メイン
カメラマン3人、サブカメラマン1人(学生時代の友人でプロカメラマン)、
親戚や友人のカメラ愛好家(一眼レフカメラ)が20名近く?!でした。
新郎新婦が動き回るたびにカメラマンが縦横無尽に動き回りそれは
ある種、芸能人になった気分でした。(笑)

なお料金(謝礼)はメインカメラマンには20万円弱(撮影データCD-R、デジ
タル編集アルバム1冊)+寸志1人当たり1万円、サブカメラマンには5万円
(撮影データCD-R、ポケット写真集)+車代3万円を支払いました。

写真暦20数年のアマチュアカメラマンです。
私も親戚や友人の結婚式でサブカメラマン(メインもですが)をした事が
あります。

サブカメラマンとはメインで撮影するカメラマンの横でフリーで撮影する
撮影者(メインの撮影助手ではありません)です。
料金1万円ではどちらかと言うと意味合い的には写真撮影勉強中、
プロ見習い、半人前、学生バイトに近い感じでしょうか。
おそらく撮った写真もそのままCD-Rに焼くだけでしょうか。

もしサブカメラマンが必要とメインのプロカメラマンが判断すれば、...続きを読む

Qパート社員の社会保険料の計算方法

新規に立ち上げた会社で給与関係の事務に携わることになり、
ネットで調べたりしているのですが、それでも素人なせいか
解らないのでお教え願います。

10月1日より契約社員2名、パート社員5名を雇用しています。
10月分給与(10/25支給)で契約社員からは社会保険料を
天引きしているのですが、パート社員からは天引きしていません。

パート社員さんの今月支給分で前月分の社会保険料を「調整」という
形で天引きします。(これはパート社員さんに了承えております)
この場合の社会保険料の計算する方法は、保険料額表に基づいて
行うだけでいいのでしょうか?
ちなみに給与計算は給与ソフト「弥生給与」を使用します。
パート社員さん達は、その月々により収入は変わると思います。
この場合でも保険料月額表に基づいて保険料が決まるのでしょうか?

保険料は、自動振替ではなく毎月金融機関へ納付する予定でおります。
それとこのように給与・人事関係のお薦めの著書がありましたら
教えてください。

Aベストアンサー

政府管掌保険か、組合保険か分かりませんが政府管掌保険として…

>10月分給与(10/25支給)で契約社員からは社会保険料を
>天引きしているのですが、パート社員からは天引きしていません。

通常保険料は翌月払いとなりますので、10/1入社の方分は11月末に届く保険料納付書から支払となります。御社の初めて支払う保険料は11月末に支払えばいいので、普通の会社は11/25給与から徴収し、11月末に納付書で払います。10月中に納付書は届きませんでしたよね?

パートの場合、社会保険に該当するかどうかは勤務時間と勤務日数で両方に該当するときに被保険者とするのが妥当とされています。

(1)1日の所定労働時間が一般社員のおおむね4分の3以上であれば該当。
例えば一般社員の所定労働時間が1日8時間とすると、6時間以上であれば該当します。

(2)1ヶ月の勤務日数が一般社員の所定労働日数のおおむね4分の3以上であれば該当します。

※あくまで目安なので総合的に常用的来ようと認められれば被保険者となれますが…。

以上を踏まえて被保険者に該当するようであれば通常通り保険料額表に従って等級を取得して大丈夫です。

>パート社員さん達は、その月々により収入は変わると思います。
>この場合でも保険料月額表に基づいて保険料が決まるのでしょうか?

そのたびに月額変更対象者となります。こちらで説明しますと長くなりますので、社会保険事務所へ直接電話して相談されるのが1番早いです!とても丁寧に教えていただけますよ。

オススメの本は「社会保険のてびき(社会保険研究所)」です。保険担当になって7年ですが毎年購入していますよ。

政府管掌保険か、組合保険か分かりませんが政府管掌保険として…

>10月分給与(10/25支給)で契約社員からは社会保険料を
>天引きしているのですが、パート社員からは天引きしていません。

通常保険料は翌月払いとなりますので、10/1入社の方分は11月末に届く保険料納付書から支払となります。御社の初めて支払う保険料は11月末に支払えばいいので、普通の会社は11/25給与から徴収し、11月末に納付書で払います。10月中に納付書は届きませんでしたよね?

パートの場合、社会保...続きを読む

Q忘年会とは!!!

もうすぐ忘年会です。
今年は幹事なんですが40名となると大変です。
忘年会の幹事は初めてで何をしたらいいかわかりません・・・。
忘年会幹事の心得があれば教えてください。心強いことに芸をやってくれると名乗り出てくれている後輩と先輩がいます。忘年会の流れと芸のタイミング、あとこれやらなきゃもりあがらないよとかなにかあれば教えてください。
本気で困ってます!!

Aベストアンサー

こっちは部署単位(10名程度)の忘年会で、幹事になった社員が毎年アタフタしていますよ。
その程度の忘年会幹事経験者でよければ読んでくださいね。
なお、二次会はセッティングしない場合です。

1 前回の幹事からのヒヤリング(予算、料理の種類)
2 忘年会実施予定日の打診(部長とか課長に聞くとよい)
3 参加予定者の好き嫌い(1番の時に聞くとよい)
4 忘年会実施日を参加予定者に通知⇒出欠確認
5 忘年会会場の仮予約(日付・人数・一人当たりの予算など)
 (注)
  ・4と5は順番が逆のケースもある
  ・正式申し込みが何日後になるのかを伝えておく
   (若しくは変更又はキャンセルが可能な期限を聞く)
  ・アルコールが好きな人が多いのであれば、「飲み放題」なのかを
   確認
6 4番の出欠確認が取れたら、仮予約を本予約にする
7 「開催の挨拶」と「終わり挨拶」をしてもらう人を決めて、予めお願いしておく(役員や部長に頼む事になる)
8 場合によっては席順を決めておく

当日
0 極力、参加者全員で会場に移動する
1 全員が着席する前(大半の参加者が席に着いた辺り)に飲み物の種類と本数及び料理をオーダーする
2 全員が着席し、各人に飲み物が行渡ったのを確認した後、「初めの挨拶」をしてもらう。
3 酔払いが大量発生した後だと、芸をやってくれる人も張り合いが無いので、宴会芸は予定時間の4分の1程度経過した辺りに始める。
4 宴会費用を現金で支払うのであれば、予定額よりも多めに持っていく。(料理の追加等がありえるから)
5 宴会終了予定時刻10分前程度になったら料金の精算を行い、追加オーダーを禁止する。
6 精算が終わったら「終わりの挨拶」をしてもらう。
  これは宴会終了予定時刻5分前程度を目安にしている。

こっちは部署単位(10名程度)の忘年会で、幹事になった社員が毎年アタフタしていますよ。
その程度の忘年会幹事経験者でよければ読んでくださいね。
なお、二次会はセッティングしない場合です。

1 前回の幹事からのヒヤリング(予算、料理の種類)
2 忘年会実施予定日の打診(部長とか課長に聞くとよい)
3 参加予定者の好き嫌い(1番の時に聞くとよい)
4 忘年会実施日を参加予定者に通知⇒出欠確認
5 忘年会会場の仮予約(日付・人数・一人当たりの予算など)
 (注)
  ・4と5は順...続きを読む

Qパートから正社員へ移行するときの社会保険についてお尋ねです。

パートから正社員へ移行するときの社会保険についてお尋ねです。

1月25日から新しくパートさんを雇用します。
将来的に正社員として社会保険をかけていく可能性もあります。
給料は25日締めなのですが、例えば3月26日から正社員となった場合、厚生年金などはさかのぼって1月分からかける必要があるのでしょうか。

Aベストアンサー

法制度上の話で言えば、2ヶ月以内の期間を定めて雇われる者でなければ、パート・正社員の区別無く一定の時間数以上、一定の日数以上働くものは健康保険、厚生年金に加入させることとされています。

1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。
2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。

上の二つの条件を満たす場合には、パート、正社員の区別に関係なく健康保険、厚生年金保険に加入させることとなります。

週所定労働時間を40時間とした場合、その3/4は30時間ということになります。
ご質問者のケースでは、さしあたり週28時間勤務とのことですので、その期間中は加入させる必要はないと思われますが、パート期間中でも、上記の条件を満たすことがあれば、その時期からの加入ということになります。

健康保険、厚生年金保険への加入か非加入かの判断基準は「収入額」ではありません。(実際に支払う健康保険料厚生年金保険料の額は、給与支払額により異なることにはなりますが・・)

Q区役所での臨時社員とは・・?

先日知り合いから、臨時で区役所とか県庁とかでずっと働いていると聞きました。だいたい1年くらいで期間終了して、すぐしごとが見つからない場合はそのたびに失業保険がもらえるのでありあたいの!って言ってたのですが、よくよく考えると公務員ではないし社員でもないしアルバイトでもないし・・・一度臨時で働くと継続してずっと働けるんだ~とも言ってました。臨時はやめられないと・・・。こんなことは本当にあるのでしょうか?臨時の期間が終わり例えば期間限定で1年くらい働いて次のしごとが見つからなければ失業保険がもらえて・・・というようなことは本当にあるのでしょうか?その失業保険もやめてすぐにもらえると言うのです。会社都合だから・・・って・・
私には信じられないのですが・・・

Aベストアンサー

知り合いが臨職をやっています。

待遇は大体皆さんがおっしゃる通りだと思います。
6ヶ月更新で最高2年までだったり、限度がなかったり
自治体によっても違うみたいです。
それに2年働いたとしても、同じ建物の中の外郭団体などから声がかかることもあります。
働きぶりは皆さん分かってますし、やはり知っている人に頼んだ方がお互いに楽ですよね。
人によっては更新されずに終わる人もいますが(^^ゞ
その場合ちゃんと雇用保険に入っているので、ちゃんと失業保険は出ます。

ただ、あくまでも事務補助になりますので、何年働いたとしても、正職員ではありませんし退職金も出ません。
でも、今はどこの自治体でも臨職さんが増えてるみたいです。
市町村は合併もありますし、職員を減らす方向でいってますからね。
その点は普通の会社と同じですよ。

確かに、kokiyukokiyuさんの知合いの方のように既婚で、特にお子さんが小さい方には良い条件だと思いますが、独身の方にはお給料の面からすると、ちょっとキツイかな?と思います。

独身者であれば周りを見ると、同年代も年下もみんな正職員で働いているのに、自分は臨職だっていう焦りも出るみたいです。仕事的には楽ですが・・・
知り合いは、その自治体の採用試験受けてましたがダメでした。臨職やってるからって待遇されるわけではないみたいです。

それから、嘱託職員の方が臨職よりは待遇がいいみたいです。

知り合いが臨職をやっています。

待遇は大体皆さんがおっしゃる通りだと思います。
6ヶ月更新で最高2年までだったり、限度がなかったり
自治体によっても違うみたいです。
それに2年働いたとしても、同じ建物の中の外郭団体などから声がかかることもあります。
働きぶりは皆さん分かってますし、やはり知っている人に頼んだ方がお互いに楽ですよね。
人によっては更新されずに終わる人もいますが(^^ゞ
その場合ちゃんと雇用保険に入っているので、ちゃんと失業保険は出ます。

ただ、あくまでも事務補...続きを読む

Qアルバイトから正社員になるにあたっての社会保険料等について

有限会社の経理を担当しており、給与計算もやっています。厚生年金や健康保険などどのように計算するのでしょうか?本に載っている標準報酬月額表から計算すればいいのでしょうか?例えば、固定給16万円だとすれば標準報酬の16万円のところを見ればいいのでしょうか?厚生年金、健康保険について問い合わせるとすればどこになりますか?宜しくお願いします。

Aベストアンサー

健康保険というのは会社で入る「社会保険」のことですよね。「社会保険」は会社と従業員が半分ずつ負担します。半分に出来ない場合は(1円とか)その分は会社が負担します。私の会社の場合は社会保険事務所より納付書が郵送されてきますので、それを元に納付しています。(給与ソフトでも計算されますが)どちらにしてもまず社会保険出事務所に社会保険取得のための手続きをしなければ、社会保険にも入れません。手続きは届出書(法令用紙)がありますので、それに記入して会社代表印を捺印し、年金手帖があればそれも持って届け出る必要があります。

その他厚生年金や社会保険に関しては、管轄の社会保険事務所に問い合わせればわかります。また、徴収する額に関しては標準報酬表で確認すればよいのですが、少しずつ金額が値上がりされているので、最新のものを手に入れるには社会保険事務所に問い合わせるのが一番です。

全国の社会保険事務所
http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/


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