2007年5月より1年更新で勤務し、3年目に入りました。
現在まで、契約期間は5月1日~4月末まで、有給は4月1日~3月末で計算されています。
このたびの更新は、都合により5月1日~11末までの半年のみの更新となり、有給は10日になるそうです。

これから契約に捺印する予定ですが、問題なさそうですか?
業務内容も勤務地も記入されていない簡単なWORDの契約書で、これまで何の疑問も持っていませんでしたが、ご存じの方、ご教授お願いいたします。

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A 回答 (3件)

人事担当です



貴方がそれで納得できるならそれで良いのでは?

うちの場合は...

2007/05/01入社...

2007/11/01...有休10日付与
2008/11/01...有休11日付与
2009/11/01...有休12日付与

となります

いくら契約社員でも継続して雇用していますのでそうなります

現実には貴方の場合、最大3日間程度の事ですから事を荒立てる必要も無いかも知れませんね

>有給は4月1日~3月末で計算されています。

これ自体が問題でしょう、貴方に有利なら問題ないのですが...
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この回答へのお礼

経験者の方のご回答、ありがたく思います。
上記は1年更新の方のケースですよね。
今回は半年更新なので、どういった扱いになるのか疑問に思いました。
4月に有給を2日ほど消化しているので残りの有給は8日。実質8か月で10日の付与です。
説明できれば、訂正してもらうことも可能だと思いますが、今回の場合は有給日数の問題はなく、契約期間とのズレ自体が問題とういうことでしょうか?
社労士の勉強を始めたばかりなので、経験としてきちんと把握しておきたいという気持ちもありました。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2009/05/28 10:15

#2です



うちは半年契約での更新です

年次有給休暇の付与は...6ヶ月間継続して勤務していること

3ヶ月、6ヶ月契約のような短期契約であっても、契約を更新して6ヶ月を超えて勤務する場合は、これに該当します。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/keiyaku_s5.htm

「豆知識」の部分を参照して下さい

貴方の場合はうちの規程に準ずるのが正解でしょうね

契約期間は無関係でしょうね
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この回答へのお礼

詳しくご説明いただき、ありがとうございます。
知らないことがたくさんあるので、またここで質問して勉強していきたいと思います。

お礼日時:2009/05/28 13:41

通常は年20日が上限と決まってます。


今回の場合、実質契約が7ヶ月なので10日で問題ないです。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
勤続年数があるので、通常12日くらいにはなるのかな?と思ったんです…。細かいことなのですが、納得してから契約したかったもので。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/28 10:09

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一般的にはどのような文面がよいのでしょうか。

ちなみに「私用のため」と書く場合と
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Aベストアンサー

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又、有給休暇の取得にあたっては理由を申し出る必要は有りませんから、理由を記入するのは任意です。

見本として、下記のページと参考urlをご覧ください。
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参考URL:http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou19.htm

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会社によりけり‥‥なんていうものではなく、法律できちっと決まっています。
パート(1週間あたり30時間未満の勤務のときがパートです)の場合には、1週間あたりの所定労働日数で有休日数が決まります(所定労働日数などは「労働契約書」の取り交わしで明示されたはず‥‥。)。
半年経ったら、週4日勤務の人は7日、週3日だと5日、週2日で3日、週1日では1日、各々取れます。

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また長い労使交渉の歴史の中で正社員はたくさんの既得権を持っています。社会保障はもちろん、たくさんの有給休暇、慶弔休暇・育児休暇・生理休暇…などから始まって福利厚生、住宅手当・育児手当などの各種手当、永年勤続表彰....会社によって違いますが、ものすごくあります。
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6月末まで働いてそのまま有給消化に入る予定です。 有給(26)+公休(9)+夏期休暇(3)=38
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そういう理由で転職を希望する人はたまにいて、採る側として面接もしてきました。その立場から回答します。

同業他社に転職する場合、「操業日数が減りもっと働きたいため」というのは理解しやすい理由です。
経営環境が許さないが、当人はもっと働きたい、ということになるので、前向きな転職理由に入りますよ。
操業が不振であるかないかは、同業ならば裏がすぐに取れますし。

当人と会社にすれ違いがあって退職してこられたケースは、求職者側の要因は何だろう? と考えながら受け答えを聞くことになります。

が、会社が原因であることが明らかなケースは稀にあり、操業短縮は典型事例です。

応募書式に書くよりも、口頭で事情を説明される方がいいかもしれません。

採る側からすれば、「うちの会社を志望する理由」と「求職者には何を任せられるか」、その前提となる「資格は取ってるか? どういう仕事を経験してきたのか? どういう能力があるのか」が一番大事です。

「前の会社を辞める理由」は重要ではあるが、採用する際の決定的な判断材料にはなりません。
そこを話しすぎることで限られた時間を減らさない方がいいでしょう。
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Q有給休暇取得時の給与計算について

有給休暇取得時の時間外割増賃金の計算についてご教示願います。

例えば、日曜の勤務時間6時間、月曜日に有給休暇を取得、
火~金曜までの勤務時間が毎日9時間とした場合、
時間外割増賃金の計算はどのようになりますか?

・1日の所定労働時間 8時間
・法定休日の曜日の定めなし
・起算日は日曜

給与計算初心者で、締日が迫っているため焦っております。
初歩的な質問かと思いますが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

・1日の所定労働時間 8時間
・法定休日の曜日の定めなし
・起算日は日曜

この条件から日曜の勤務時間6時間、月曜日に有給休暇を取得、
火~金曜までの勤務時間が毎日9時間とした場合について

法定休日の曜日の定めが無いと言う事は、シフト勤務と仮定して
休日が日曜日の場合は、休日出勤として時間外が6時間として計算されます。

土曜日の存在は?

月曜日に有給を取得したということは、8時間分の時間給が保障されます。
火曜から金曜日までは1時間の時間外で4時間分ですね。

土曜が休日と仮定した場合は、日曜日の勤務時間が所定労働時間に足りない為
2時間分マイナスします。

会社の就業規則で残業補填で日曜日のマイナス2時間を時間外のカウントから2時間マイナスと考えると明記してあれば
日曜日は、早退でなく残業相殺扱いと考えられます。

就業規則または雇用契約書を調べて下さい。

Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕...続きを読む


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