昨日、正社員の面接を受けました。
「たぶん受かるんじゃないかなー」
とその時面接官に言われました。
「明日結果を連絡します。とりあえず雇用契約書も
一応わたしますから、書いておいてください」
とも言われ契約書も持ち帰ってきました。

しかし今日連絡がありません。
私は「午後以降なら連絡してください。AMなら留守電に入れてください」と伝えてあるので、てっきり正午くらいには電話が来ると思っていたのですが・・・

今午後五時です。
その会社は七時くらいで終わってしまうのですが
こちらから連絡するのは明日以降がいいでしょうか?

A 回答 (1件)

あまり自分に面接自体に経験がありませんが雇用側で面接をした


経験はありますがそういったケースはかなり珍しいですね
あまり焦って連絡をせず、先方からの連絡を待つほうが良いと
思います。

確かに言っておきながら時間通りに連絡をしない方が悪いとは
思いますが、会社は毎日いろいろと事情が変わったりもしますし、
明日いきなり連絡せず今週中は気長に待ち、それでも連絡が
無ければ週明けの月曜日、担当者あてに「結果はどうなったの
でしょうか?」と控えめに連絡をしてみてはどうでしょうか?

あくまで「自分に決まっている」というような言葉は言わずに
連絡してみてください。

雇用契約書まで渡されているなら連絡が遅れる事情が起こった
(担当者が会議中など)だけだと思いますよ。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q現在就職活動をしています。 いまA社に応募中で明日二次面接があります。 明日は社長面接なのですが、社

現在就職活動をしています。

いまA社に応募中で明日二次面接があります。

明日は社長面接なのですが、社長が多忙?なためか面接時間が定まらないみたいなのです。

人事の方に一次面接後に「次回二次面接を行いたいのですが、当社の社長が多忙でして、面接の時間が前後するかもしれないので御了承ください。予定では3時頃を予定しています。」と連絡が来ました。

そこでは了解したのですが、なんだか腑に落ちないです。というのも、一次面接の時に2時に来てくださいと言われ、2時に行ったらもう1人面接者がいるので少々お待ちくださいと言われ控え室で45分ほども待たされ、結局3時頃から面接を開始しました。その時点で、ルーズすぎというか予定グダグダすぎないか?と疑問を感じたためです。

更には今回二次面接を受けるのですが、当初3時頃からと予定されていたのですが、電話があり「3時半にしてくれないか?」と再度連絡があり、了解したのですが、「もしかしたら予定がずれる可能性があるのでそこだけ御了承下さい」とまた念を押されました。
※ちなみに私が向かう場所は事業所で予定では3時半に事業所へ行き、そこから本社へ向かって社長面接のようなので、移動時間や面接時間さらには予定がずれるかもしれないとのことで、だいぶ時間がかかりそうな気がしてならないです。

正直社会人としては予定は一応守るべきであり、こちらはそれを守っているのに企業側は自由すぎませんかね?

なんだか応募している身としては面接の段階でこんな感じなら実際働いたらどうなんだ?と疑問を抱いてしまいます。

わたし的にはこのように思うんですけど、文字でしか伝えられないので全てではないですが、みなさんこれを見てどう思いますか?

回答お願いします。

現在就職活動をしています。

いまA社に応募中で明日二次面接があります。

明日は社長面接なのですが、社長が多忙?なためか面接時間が定まらないみたいなのです。

人事の方に一次面接後に「次回二次面接を行いたいのですが、当社の社長が多忙でして、面接の時間が前後するかもしれないので御了承ください。予定では3時頃を予定しています。」と連絡が来ました。

そこでは了解したのですが、なんだか腑に落ちないです。というのも、一次面接の時に2時に来てくださいと言われ、2時に行ったらもう1人面接者がいる...続きを読む

Aベストアンサー

面接直前の段階において、『社長が多忙』と言っている点に問題があります。
社員の採用に対する時間を多忙を理由にFIX出来ないのは、採用担当者の段取りの
悪さなのか、トップ自ら採用に対し片手間程度の意識なのか。何れにしても、
レベルや志の高い企業とは、個人的には思えません。

なお、一次面接の開始時間遅延の実例は、面接官の時間配分の悪さによっては
あり得る話です。私も過去採用担当でしたが、一番酷い実例で、来社時間から
1時間半近く待たせることがありました。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q面接官「明日には連絡します」 →来ない

先日最終面接を受けまして、面接中とても好感触でした。
社長面接のはずだったのですが社長が忙しかったらしく
別の役員の方に面接をしていただきました。

「今日は社長と確認が取れない、明日には連絡できると思います」
と言われ、首を長くして連絡を待っています。(夢に見ます)

面接自体は木曜日で、連絡が来る予定が金曜日でした。
土日は会社がお休みなので、もしも首の皮がまだ繋がっているなら
今日(月曜)連絡がくるのではないか、と待ち焦がれています。

もしも今日も連絡がなければこちらから催促のメールを送ってもいいのでしょうか?
来るはずの連絡が来なかった時点で諦めはついているのですが、どこかで期待してしまいます・・・

Aベストアンサー

> 明日には連絡できると思います

思います‥‥と確かに言ったのなら、確定した事を言ってないわけ
ですから何日かは待ちましょう。

こちらから聞くというのは絶対やめた方がいいですね。

採用するものなら必ず連絡してきます。
いくらなんでも一ヶ月たってからなんてあり得ませんが。
1週間が目安です。
それを過ぎたらあきらめましょう。

合否の結果を何の知らせも無しなんてところだったら
それだけの会社です。
一流企業にもそういう所ありますし。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q面接が最初の5分で決まるなら、全体の面接時間は5分で良いのではないでし

面接が最初の5分で決まるなら、全体の面接時間は5分で良いのではないでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

実際に面接をした体験から申しますと、最初の5分で決まるというのは正確な表現ではないと言えます。
要は第一印象と捉えるくらいでいいと思いますよ。
最初は被面接者はある程度、緊張していますし、いきなり本題に入らない質問を重ねて緊張を解きほぐすこともよくあります。
第一印象からだんだんと高評価に変化した方もいましたし、逆にだんだんと実態が見えてきた方もおられました。
5分で人生を決定されるなんてアホらしいと思いませんか?

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q面接結果は24日に連絡すると言われましたが来ません。自分から連絡しても

面接結果は24日に連絡すると言われましたが来ません。自分から連絡しても大丈夫?

2次面接を16日に受け、24日に連絡する(電話かメール)と言われました。しかし28日現在連絡はありません。次が最終です。そこで質問です。

(1)、自分から連絡しようと思いましたが、月末で忙しく連絡遅れているかもしれません。あと何日か待つべきでしょうか?まずメールで伺い、それでも来なければ直接かけようと思います。また、あるサイトでは結果報告が予定より遅れたことがあるらしいです。しかし、遅れるからもう少し待ってほしいという連絡は事前になかったようです。面接で知り合った友人にも連絡は来てないそうです。

(2)、駆け引きをすべきでしょうか?例えば、「今日内定先から○日までに連絡するよう言われてしまい、結果連絡を早くしてほしい」などです。15日にその企業は説明会兼選考会を実施しています。もしかしたらその合格者と自分をすりあわせているのかもしれません。私は面接で「内定先から期限はいつまでと言われているか、他社を受けているか」という質問に、「特に言われていない。他は受けていない。御社に落ちれば内定先に行く。」と言ってしまいました。この発言によっていつまでも待たせておいても大丈夫だと思われている可能性があります。

(3)、この場合、自分から連絡するのはアリでしょうか?くどいなどの印象を与えそうで、社風に合わないなどと判断されるのが怖いです。

(4)、メール連絡の場合、採用担当者のアドレスと就職サイトに載っているアドレスとではどちらに送るべきですか?もし担当者が連絡し忘れそれを隠すためにメールを削除するなどがあった場合を考え就職関連全般のアドレスに連絡した方がいいですか?

何かアドバイスがあれば回答お願いいたします。また、期限を守らない企業に入ることはない等の回答は御遠慮ください。

面接結果は24日に連絡すると言われましたが来ません。自分から連絡しても大丈夫?

2次面接を16日に受け、24日に連絡する(電話かメール)と言われました。しかし28日現在連絡はありません。次が最終です。そこで質問です。

(1)、自分から連絡しようと思いましたが、月末で忙しく連絡遅れているかもしれません。あと何日か待つべきでしょうか?まずメールで伺い、それでも来なければ直接かけようと思います。また、あるサイトでは結果報告が予定より遅れたことがあるらしいです。しかし、遅れるからもう少...続きを読む

Aベストアンサー

非常に難しいところではありますね。恐らくよくあることで考えると、まず合格者に連絡し辞退などがなければ次に不合格者に連絡します。一人でも連絡が取れない合格者がいる場合、不合格者への連絡がどんどん遅くなります。これは、定員割れを防ぐ為で合格者が一人辞退したら不合格者の中から、繰り上げ合格させるものです。

つまり、あなたは現時点では合格していないということ。しかし、辞退がでればまだ可能性がある状態です。


さて、問題は今こちらから連絡するかどうかですね。前述した通り今は不合格の可能性が高いわけです。もし、それで連絡した場合不合格ですと告げられ自ら幕引きをすることにもなりかねません。

しかし、逆にいつまで経っても連絡をしないのも、入社したいという意欲に欠けると判断されてもおかしくありません。

相手から連絡をすると告げられている以上、待ってみるのもいいとは思いますが、最終的な判断は自分でしましょう。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q明日、面接

エステサロンの面接なんですが、どういった服装で行けばいいでしょうか?また、面接の際にチェックされるところは、どういったところでしょう?どうしても働きたいところなので、注意点とか教えて下さい!!

Aベストアンサー

前職がエステサロンも経営する会社の人事採用でした。

実際にエステの方の面接(中途・学生さん)も行ったことがありますが、服装は大体スーツで、特に崩れた格好でなければいいと思います。自分から見ても人から見てもきれいな格好ってありますよね?(以前厚底ブーツにスーツでお見えになった学生さんもいましたが、そういうのだとアウト!というれべるです)
また面接の際に見られる点は大きく絞ってポイントは3つです。

1:受け答えが的確に、かつにこやかにできるか?
これはエステに行かれたことがある方でしたら、よくご存知かと思うのですが、施術してもらっている間は1対1でお客様とお話しなければなりませんし、カウンセリングでお客様にコースを取ってもらう際の営業力にもつながります。コミュニケーション能力は1番に見られることですし、ご自身のセールスポイントにされる方も多いです。

2:笑顔がきれいであるか?
これは美人じゃなくてもいいんですが、笑顔がきれいな人はきちんと自分の顔がどう見られているかを知っている方です。エステティシャンは、ご自分の肌の手入れはもちろんのこと、こんなきれいな人になってみたい!とお客様に思わせる憧れの職業になります。ただ肌の手入れは一朝一夕ではうまくいかないので、それを十分にカバーするのが笑顔です。いかに緊張していてもこれがうまく出せる人はポイントが高いです。あとはご自分がきれいになろうと努力されている方(情報収集など)も高いポイントです。

3:手の手入れ
これはエステ業界で働く際に必ずみられます。爪が長く手入れがしていない人はお客様の顔を触れません。短く切りそろえていただくか、それはちょっと・・・というならキレイに手入れをして目立たない色のマニキュアを塗るか(別に塗らなくてもいいんですが、派手でなければということです)をしておいてください。どちらにしろ就業すれば爪は伸ばせませんし、手アレもできませんので^^;ただ、これだけで落ちるという要素ではありません。

以上です。特に1と2は緊張するかもしれませんがよく見られますので頑張ってくださいね!

前職がエステサロンも経営する会社の人事採用でした。

実際にエステの方の面接(中途・学生さん)も行ったことがありますが、服装は大体スーツで、特に崩れた格好でなければいいと思います。自分から見ても人から見てもきれいな格好ってありますよね?(以前厚底ブーツにスーツでお見えになった学生さんもいましたが、そういうのだとアウト!というれべるです)
また面接の際に見られる点は大きく絞ってポイントは3つです。

1:受け答えが的確に、かつにこやかにできるか?
これはエステに行かれたこと...続きを読む


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